APPEL A CANDIDATURE EXTERNE :
Vous estimez avoir le Profil, les compétences, la motivation et le dynamisme, pour pouvoir au poste sous cite, la direction Générale, à travers cet appel, vous encouragez à soumettre votre candidature.
RESPONSABLE des Ressources Humaines :
TACHES ET ACTIVITES :
Effectuer la paie de l’ensemble du personnel local et expatrié et assurer un suivi des salaires individuels, primes diverses et statistiques des salaires
Préparer les rapports standards (mensuels)
Surveiller les données relatives au temps et aux présences, à l’absentéisme, aux jours de congés, aux droits de vol à domicile, etc. pour l’ensemble du personnel.
Préparer la documentation relative à la rémunération et avantages, comme le calcul de la gratification de fin de service pour les départs, les lettres bancaires ou les lettres d’autorisation (ambassades, consulats).
Préparer et effectuer les processus et rapports annuels tels que UPL, essuyer HC, révision des salaires, paiement des primes, budgétisation, etc.
Soutien dans le processus de visa, permis de travail dans les missions d’expatriation.
Gérer le planning de formation du personnel ;
Coordonner le processus d’évaluation annuelle des performances.
Mettre en œuvre, administrer et améliorer les politiques et procédures en matière de RH ;
Effectuer toute autre tâche confiée par la direction locale des RH.
EXIGENCES DU POSTE :
Formation initiale : Bac+4/5(Economie, Droit, GRH)
Formation professionnelle : Fiscalité, comptabilité, sciences de gestion.
Connaissances particulières Outil informatique (Word, Excel, PowerPoint,)
Expériences indispensables Logiciel RH, minimum 5 ans
Qualités requises :
Qualités relationnelles, capacité d’organisation, bonne communication, discrétion, maîtrise de soi, rigueur, honnêteté, prise d’initiative, dynamisme, travailler sous pression, esprit d’analyse.
Les candidatures sont reçues par mail à l’adresse suivante : [email protected] Le dossier de candidature doit comporter un CV actualisé.
