La Mission de l’Organisation des Nations unies en république démocratique du Congo, devenue la Mission de l’Organisation des Nations unies pour la stabilisation en république démocratique du Congo le 1ᵉʳ juillet 2010, est une mission de maintien de la paix en république démocratique du Congo de l’ONU.
POSTE 1 : AGENT DE CONDUITE ET DE DISCIPLINE
Cadre organisationnel
Ce poste est situé au sein de l’Équipe Déontologie et Discipline de la Mission de l’Organisation des Nations Unies en République démocratique du Congo (MONUSCO). Le Responsable de la Déontologie et de la Discipline sera basé à Goma et relèvera du chef de l’équipe de la Déontologie et de la Discipline.
Responsabilités
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le responsable de déontologie et de discipline sera responsable des tâches suivantes :
-Conseiller la direction sur toutes les questions liées aux plaintes et aux questions sur les prétentions actes, omissions et irrégularités commis par le personnel civil , militaire et policier de la Mission.
-Identifier les tendances / modèles, les leçons apprises et les meilleures pratiques liées aux questions de déontologie et de discipline en vue de poursuivre les objectifs de la Mission en matière d’élaboration de politiques, d’actions préventives et d’initiatives de sensibilisation.
-Fournir des informations au personnel des Nations Unies sur les règles et procédures des Nations Unies en place qui régissent la conduite et la discipline.
-Superviser la gestion des cas et entreprendre des examens des fautes présumées commissions par le personnel de maintien de la paix des Nations Unies ; recevoir et documenter les plaintes, recueillir des informations et déterminer si une enquête plus approfondie est justifiée.
-Assurer la liaison avec le Bureau des Services de contrôle interne (BSCI) des Nations Unies et avec les entités d’enquête des missions dans le cadre des enquêtes sur les allégations de faute, afin d’assurer un suivi efficace.
-Examiner et analyser les rapports d’enquête préparés par les entités d’enquête dans les missions sur le terrain, ou BSCI, et préparer des recommandations pour les actions futures de la Mission.
– Diriger l’identification, l’établissement et le maintien de contacts et de partenariats avec les Nations Unies et d’autres acteurs (nationaux et internationaux) en vue de poursuivre le programme d’activités de déontologie et de discipline et d’assurer la participation et l’intégration efficace des idées dans la planification et la réalisation de ces activités.
-Contribuer à l’élaboration de divers processus, mécanismes de suivi et de contrôle pour faciliter la coordination, la mise en œuvre et l’évaluation des activités de déontologie et de discipline.
-Superviser la gestion des données et le suivi de toutes les formes d’inconduite pour toutes les catégories de personnel de maintien de la paix ; développement des systèmes pour surveiller la mise en œuvre et l’efficacité des efforts de la Mission pour traiter et prévenir les inconduites.
-Se tenir au courant des développements et des tendances dans le domaine de la déontologie et de la discipline et proposer des stratégies pour sensibiliser davantage le personnel de maintien de la paix des Nations Unies aux normes de conduite des Nations Unies et aux mesures visant à prévenir les cas d’inconduite (par exemple, aide à l’élaboration et à la mise en œuvre de programmes de sensibilisation,notamment en dispensant une formation sur les questions de déontologie et de discipline) et élaborer des mesures spécifiques à la Mission pour détecter les fautes du personnel et assurer le respect des normes de conduite des Nations Unies.
-Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre en œuvre de mesures d’information du public et de sensibilisation de la communauté sur les questions de déontologie et de discipline.
-Organiser et/ou entreprendre des recherches et des analyses quantitatives et qualitatives sur l’application cohérente, au sein de la Mission, des politiques, procédures et directives de l’ONU et du département des opérations du maintien de la paix (DPKO) relatives à divers aspects du travail de déontologie et de discipline; identifier les problèmes et les problèmes à résoudre et proposer des mesures correctives; assurer la liaison avec les parties concernées ; identifier et suivre les actions de suivi; produire des rapports d’avancement et d’information.
-Effectuer des fonctions de rapportage réguliers (par exemple, rapports trimestriels à la haute direction contenant des analyses statistiques sur les activités de déontologie et de discipline et les recommandations résultant des analyses, etc.) ; organisateur et préparer des produits écrits, par exemple des projets de documents d’information, des analyses, des rapports et des études, des contributions à des publications, etc.
-S’engager dans la coordination quotidienne des activités avec les autres composantes de la Mission (par exemple, les juristes, les ressources humaines, la sécurité, la formation, la protection de l’enfance et les entités des Nations Unies).
Compétences
Professionnalisme : Montrer de la fierté dans le travail et dans les réalisations. Démontrer une compétence professionnelle et une maîtrise du sujet. Être consciencieux et efficace pour respecter les engagements, respecter les délais et obtenir des résultats. Être motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles. Faire preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; rester calme dans des situations stressantes. Prendre la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
Communication : Parler et écrire clairement et efficacement. Écouter les autres, interpréter correctement les messages des autres et répondre de manière appropriée. Poser des questions pour clarifier et présenter un intérêt pour une communication bidirectionnelle. Le langage, le ton, le style et le format des tailleurs pour correspondre au public. Faire preuve d’ouverture en partageant l’information et en tenant les gens informés.
Travail d’équipe : Travailler en collaboration avec des collègues pour atteindre les objectifs organisationnels. Solliciter des commentaires en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres ; être disposé à apprendre des autres. Placer l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel. Soutenir et agir conformément à une décision finale du groupe, même lorsque ces décisions peuvent ne pas refléter entièrement sa propre position. Partager le mérite des réalisations de l’équipe et accepter la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe.
Jugement/prise de décision : Identifier les problèmes clés dans une situation complexe et venir rapidement au cœur du problème. Rassembler les informations pertinentes avant de prendre une décision. Considérer les impacts positifs et négatifs des décisions avant de les prendre. Prise des décisions en tenant compte de l’impact sur les autres et sur l’Organisation. Proposer un plan d’action ou faire une recommandation sur la base de toutes les informations disponibles. Vérifier les hypothèses par rapport aux faits. Déterminer que les actions proposées répondent aux besoins exprimés et sous-jacents de la décision. Prendre des décisions difficiles lorsque cela est nécessaire.
Formation
Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) dans le domaine du droit, des droits de l’homme, de la gestion des ressources humaines ou d’autres domaines connexes est requis. Un diplôme universitaire de premier niveau, avec une combinaison pertinente de qualifications académiques et deux années supplémentaires d’expérience qualifiante, peut être accepté à la place d’un diplôme universitaire supérieur.
Emploi – Qualification spécifique
Une connaissance des lois et principes administratifs, du travail, criminels et/ou militaires est souhaitable.
Expérience professionnelle
-Un minimum de sept (7) ans avec une maîtrise ou neuf (09) ans avec un baccalauréat d’expérience avec prise de responsabilité croissante dans des postes dans le domaine de la déontologie et de la discipline, du droit, des droits de l’homme et/ou de la gestion des ressources humaines est requis. Une expérience de la collecte et de l’analyse d’informations et de la résolution de problèmes est requise. Une expérience de la prestation de services dans le domaine de la déontologie et de la discipline ou dans un domaine connexe à ou dans une opération sur le terrain du Régime commun des Nations Unies ou d’une organisation internationale comparable est souhaitable.
Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l’anglais est requise et une connaissance pratique du français est souhaitable.
Méthode d’évaluation
Les candidats actuellement inscrits ne sont soumis à aucune évaluation supplémentaire et, à ce titre, ne seront pas invités à une telle évaluation.
Autres postes vacants :
Spécialiste D’information Publique
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