La Mission de l’Organisation des Nations unies en république démocratique du Congo, devenue la Mission de l’Organisation des Nations unies pour la stabilisation en république démocratique du Congo le 1ᵉʳ juillet 2010, est une mission de maintien de la paix en république démocratique du Congo de l’ONU.
POSTE 1 : ASSISTANT AUX DROITS DE L’HOMME
Cadre organisationnel
Ce poste est a pourvoir au sein du Bureau conjoint des droits de l’homme (BCNUDH). L’assistant(e) aux droits de l’homme sera basé(e) à Bukavu et rendra compte au coordinateur provincial du BCNUDH à Bukavu.
Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs qui lui seront délégués, l’assistant(e) aux droits de l’homme s’acquittera des tâches suivantes :
1. Assister le superviseur dans la planification du suivi, de l’enquête et du renforcement des capacités, notamment en suggérant les interlocuteurs les plus appropriés, en contribuant aux évaluations initiales, en participant aux activités de promotion des droits de l’homme, en aidant à l’élaboration de questionnaires de suivi et d’enquêtes d’évaluation, entre autres ;
2. Aider, le cas échéant, aux activités de suivi, y compris les visites dans les centres de détention, les tribunaux, les hôpitaux, selon les besoins, et est donc prêt à se déployer en cas de besoin ;
3. Recevoir et documenter les plaintes relatives à des violations présumées des droits de l’homme ;
4. Aider à classer les informations relatives aux droits de l’homme, y compris celles liées aux cas, de manière pertinente, sûre et précise, et contribuer aux systèmes de partage d’informations de l’équipe, ainsi qu’au traitement des dossiers ;
5. Participer à la rédaction des rapports d’incident et des rapports quotidiens et contribuer à la préparation des briefings et d’autres supports de communication ;
6. Assister à diverses réunions, notamment avec la société civile, les autorités locales et les acteurs des droits de l’homme ;
7. Contribuer à l’organisation logistique de tous les types d’activités liées aux droits de l’homme ;
8. Aider à la cartographie des informations pour les activités relatives aux droits de l’homme, y compris, entre autres, la cartographie des autorités locales, des représentants et des institutions de la société civile, des acteurs locaux des droits de l’homme, y compris les défenseurs, ainsi que des sources d’information sur les droits de l’homme, qui serviront à la collecte et à la vérification des informations sur les droits de l’homme, à la surveillance des risques de protection, à la création de services d’orientation pour les victimes et les témoins de violations des droits de l’homme, etc. ;
9. Soutenir le développement de contacts et de réseaux avec les acteurs de la société civile, y compris les ONG ;
10. Surveiller les médias locaux et nationaux, y compris les médias sociaux, et attirer l’attention des chefs d’équipe sur les informations qui peuvent être pertinentes pour le travail de la composante « droits de l’homme » ;
11. Fournir des services linguistiques si nécessaire ;
12. Faire des suggestions pour l’orientation des cas vers des services spécialisés ;
13. Se tenir au courant des politiques élaborées par les Nations Unies, y compris celles liées au travail sur les droits de l’homme, et participer à des formations sur les droits de l’homme ;
14. Effectuer d’autres tâches connexes selon les besoins.
Compétences
Professionnalisme : Être fier de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; être consciencieux et efficace dans le respect des engagements, des délais et des résultats ; être motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; faire preuve de persévérance lorsqu’il est confronté à des problèmes ou à des défis difficiles ; rester calme dans les situations stressantes ; prendre la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et de garantir la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
Communication : Parler et écrire clairement et efficacement ; écouter les autres, interpréter correctement les messages des autres et y répondre de manière appropriée ; poser des questions pour clarifier et montrer son intérêt pour une communication à double sens : adapter son langage, son ton, son style et son format à son auditoire ; faire preuve d’ouverture en partageant des informations et en tenant les gens informés.
Travail d’équipe : Travailler en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l’organisation, solliciter des contributions en appréciant réellement les idées et l’expertise des autres ; être disposé à apprendre des autres ; faire passer l’agenda de l’équipe avant son agenda personnel ; soutenir et agir conformément à la décision finale du groupe, même si cette décision ne reflète pas entièrement sa propre position ; partager le mérite des réalisations de l’équipe et accepter la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe.
Formation
Diplôme d’études secondaires ou équivalent. Une formation dans le domaine des droits de l’homme ou du travail social est souhaitable.
Expérience professionnelle
Cinq (5) années d’expérience à responsabilité croissante dans le domaine des droits de l’homme, des affaires politiques, des relations internationales, du droit ou dans un domaine connexe sont requises. Une expérience dans le domaine de la surveillance des droits de l’homme et de l’établissement de rapports est souhaitable.
Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, le français (oral et écrit) est requis ; la maîtrise du swahili et/ou du lingala est requise ; la connaissance de l’anglais est souhaitable.
Méthode d’évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien axé sur les compétences.
Autres postes vacants :
SPECIALISTE PRINCIPAL DES OPERATIONS CONJOINTES
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