La Mission de l’Organisation des Nations unies en république démocratique du Congo, devenue la Mission de l’Organisation des Nations unies pour la stabilisation en république démocratique du Congo le 1ᵉʳ juillet 2010, est une mission de maintien de la paix en république démocratique du Congo de l’ONU.
POSTE 1 : Ingénieur
Date limite : 19 juillet 2023
Cadre organisationnel
Ce poste est à pourvoir au sein de la Section du Génie de la Mission de l’Organisation des Nations Unies pour la Stabilisation en République Démocratique du Congo (MONUSCO) à Goma. L’ingénieur relève du chef de l’unité des projets et des opérations d’ingénierie.
Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, l’ingénieur appliquera ses connaissances et son expertise professionnelles en ingénierie dans l’exécution des tâches et responsabilités suivantes :
– Gère et supervise les projets et les opérations de la section Ingénierie.
– Applique les calculs, les pratiques et les précédents d’ingénierie couramment utilisés dans la réalisation de parties de projets plus importants liés à la conception, à la construction ou à la réparation de bâtiments (routes, ponts, aérodromes, héliports, voies ferrées, quais, systèmes d’élimination des déchets, systèmes de contrôle des inondations, eau installations de traitement, systèmes de production et de distribution d’électricité, systèmes de contrôle environnemental, défenses de terrain et autres structures et activités connexes sur le terrain.
– Planifie et prépare les spécifications techniques pour l’achat de services et de biens.
– Effectue des enquêtes préliminaires sur le site pour obtenir des données sur le terrain telles que les caractéristiques du sol, le drainage et d’autres données nécessaires à la sélection du site de construction.
– Prépare la disposition de conception pour des parties plus petites ou moins complexes de bâtiments et d’installations.
• Élabore des données techniques concernant les matériaux, les tailles, les dimensions, les quantités et les coûts à intégrer dans les spécifications normales.
– Estimer les coûts de réparation des bâtiments, des installations et des systèmes endommagés afin de déterminer la faisabilité des réparations ou du remplacement.
– Assure la liaison avec d’autres ingénieurs et spécialistes de mission responsables des phases spécialisées connexes pour arriver à des approches mutuellement satisfaisantes des problèmes en échangeant et en comparant des données.
– Mener des enquêtes pour développer des conceptions et des techniques de construction améliorées.
– Produit des données sur les coûts et des estimations sur les exigences liées à l’ingénierie des projets en cours et prévus.
– Prépare la portée des travaux, les spécifications techniques, les devis quantitatifs et coordonne la préparation des documents d’appel d’offres pour divers projets d’ingénierie.
– Analyse les propositions de projet pour assurer la faisabilité technique et s’assurer que les objectifs du projet sont réalisables dans les limites des ressources prescrites.
– Applique des techniques avancées de gestion de projet pour assurer une gestion efficace de la construction et des techniques de contrôle des coûts, du calendrier et de la qualité.
– Contribuer à l’élaboration des budgets annuels d’ingénierie et des calendriers de travail associés, sur la base de la planification des ressources d’ingénierie, en tenant compte de tous les besoins en matériel d’ingénierie requis et des capacités habilitantes sélectionnées (par exemple, les unités de génie militaire, les entrepreneurs commerciaux, les équipes de soutien de mission ou le personnel d’ingénierie de mission) pour l’exécution la plus efficace et efficiente des plans de travail d’ingénierie.
– Fournir des conseils techniques d’experts sur les documents techniques et les politiques, procédures et directives générales pertinentes aux activités d’ingénierie de la mission, en tenant compte des meilleures pratiques de gestion de la qualité et de gestion des risques.
– Supervise et coordonne avec les entrepreneurs la construction et les modifications afin de s’assurer que la qualité des services fournis par les entrepreneurs est conforme aux modalités et conditions établies, aux codes et normes, aux règlements et aux objectifs en matière de santé et de sécurité.
– Le travail nécessite une interaction fréquente avec les éléments suivants : ingénieur en chef, collègues, états-majors militaires et états-majors d’autres unités de soutien à la mission, par ex. section achats, finances et budget, logistique, gestion des contrats, entrepreneurs internationaux et nationaux et autorités locales, etc.
– Effectuer toute autre tâche au besoin.
Compétences
Professionnalisme : Aptitude avérée à appliquer des compétences en ingénierie pour développer des projets d’ingénierie complexes, y compris la conception, la préparation de spécifications techniques, les estimations de coûts, la recherche de données et la préparation de graphiques. Capacité d’identifier et d’analyser des données d’ingénierie d’une profondeur et d’une complexité importantes. Connaissance des codes et normes de l’industrie. Capacité à lire et à interpréter les documents du projet. Maîtrise des logiciels de dessin technique tels que Structural Design Software et AutoCAD. Montre de la fierté dans son travail et ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes. Prend la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
Responsabilisation : prend en charge toutes les responsabilités et honore ses engagements ; Fournit les produits dont on a la responsabilité dans les délais, les coûts et les normes de qualité prescrits ; Fonctionne conformément aux règlements et règles de l’organisation ; Soutenir les subordonnés, assurer la supervision et assumer la responsabilité des affectations déléguées ; Assume personnellement la responsabilité de ses propres manquements et de ceux de l’unité de travail, le cas échéant.
Planification et organisation : développe des objectifs clairs qui sont conformes aux stratégies convenues ; identifie les activités et missions prioritaires ; ajuste les priorités au besoin; alloue une quantité appropriée de temps et de ressources pour terminer le travail ; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; utilise le temps efficacement.
Formation
Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en génie civil, architecture ou domaine connexe approprié. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
Emploi – Qualification spécifique
Une certification en méthodologie de gestion de projet / programme par un organisme accrédité (c.-à-d. certification PMP, PGMP, PRINCE 2 Foundation Project Management) est souhaitable.
Expérience professionnelle
Un minimum de cinq (5) ans d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la planification de la construction, la conception et la mise en œuvre et la supervision de projets est requis.
Une connaissance des méthodologies de planification de projet, d’exécution et d’évaluation des normes de conformité d’ingénierie et une capacité avérée dans le travail analytique sont requises.
Une expérience pertinente dans la conception et l’exécution de camps militaires et civils, y compris la conception et la mise en œuvre de réseaux de services publics (eau, assainissement et électricité) est requise. Une certification dans la fondation PRINCE2 et une connaissance du suivi et de l’évaluation de projets à l’aide de MS Project sont souhaitables.
Une expérience de travail dans les missions de terrain des Nations Unies ou dans une autre organisation internationale dans un contexte de conflit ou de post-conflit est souhaitable.
Une expérience dans la gestion des contrats et les activités d’approvisionnement est souhaitable. Maîtrise de l’utilisation de la CAO automatique, du logiciel de conception structurelle, des applications Adobe Pro Microsoft Office, MS Project est souhaitable
Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l’anglais oral et écrit est requise. La connaissance du français est souhaitable.
POSTE 2 : Administrateur(trice) général(e) chargé(e) des questions politiques, D1
Date limite : 20 juillet 2023
Cadre organisationnel
Ce poste est à pourvoir au sein de la Division des Affaires Politiques de la Mission de l’Organisation des Nations Unies pour la Stabilisation en République Démocratique du Congo (MONUSCO), à Kinshasa. Kinshasa est classée au niveau de Zone difficile « C » et est un lieu d’affectation avec famille. Le chargé des Affaires politiques devra promouvoir la mise en œuvre des aspects clés du mandat de la MONUSCO en soutenant la gestion de la division des affaires politiques et en utilisant directement les bons offices avec les partenaires nationaux et internationaux en République démocratique du Congo et dans la région. Il/elle conseille également le Directeur de la Division des Affaires politiques (PAD), le Représentant Spécial du Secrétaire général (RSSG) et le Siège des Nations Unies. La Division des Affaires politiques constitue la composante politique substantive de la Mission. Le titulaire de ce poste releve du Directeur des Affaires Politiques (DPAD).
Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs délégués, le Responsable Adjoint aura la responsabilité d’exécuter les tâches suivantes:
• Agir en qualité de Conseiller principal du Directeur de la Division dans la formulation et la mise en œuvre du programme de travail de la Division substantive.
• Assister le Directeur dans la gestion de la Division, en supervisant ses activités entreprises dans les domaines de la diplomatie préventive, des bons offices, de la résolution des conflits et de la consolidation de la paix dans les domaines couverts par la Division, en veillant à ce que les activités programmées soient menées en temps opportun et coordonnées à la fois au sein de la Division et d’autres composantes pertinentes de la Mission.
• Assister le Directeur et les Chefs de section de la division dans la planification et la mise en œuvre des initiatives de bons offices, ainsi que des activités programmatiques et de sensibilisation à l’appui de la mise en œuvre du mandat.
• Contribuer aux travaux de recherche et d’analyse de la Division sur les processus politiques en RDC et veiller à ce que les résultats produits par la Division maintiennent des normes de haute qualité, que les rapports soient clairs, objectifs et basés sur des données complètes.
• Entreprendre ou superviser les tâches programmatiques/administratives nécessaires au fonctionnement de la Division, y compris la préparation des budgets, les rapports sur l’exécution du budget/programme, l’évaluation des performances du personnel (PAS) et de la contribution de la Division au CPAS de la Mission, les entretiens avec les candidats par rapport aux offres d’emploi, l’évaluation des candidats et la préparation des contributions pour la budgétisation axée sur les résultats.
• Participer à la sélection/recrutement du personnel, en tenant dûment compte de la parité hommes-femmes et de l’équilibre géographique.
• Gérer, guider, encadrer et former le personnel sous sa supervision.
• Favoriser le travail d’équipe et la communication entre le personnel de la division et au-delà des limites organisationnelles.
• Diriger et superviser l’organisation de réunions, séminaires, etc. sur des questions de fond ; gérer la préparation et l’organisation de ces réunions ou séminaires.
• Développer et entretenir des relations avec les hauts fonctionnaires et autres acteurs concernés.
• Coopérer et coordonner, si nécessaire, avec les autres départements du Secrétariat ainsi qu’avec les Agences, Fonds et Programmes du système des Nations Unies.
• Représenter la Division lors des réunions internationales, régionales ou nationales.
• Assurer l’intérim du Directeur en son absence.
• Effectuer d’autres tâches au besoin.
Compétences
Professionnalisme : connaissance de la prévention des conflits, de la diplomatie préventive, de l’utilisation des bons offices, de la médiation et de la facilitation des processus politiques et de l’utilisation des outils de prévention des conflits dans des contextes de crise et hors crise ; une expérience avérée de contribution à l’action politique stratégique et à la prise de décision ; connaissance des outils et des stratégies de consolidation et de maintien de la paix, y compris en collaboration avec des partenaires. Aptitude à produire des rapports et des documents sur des questions techniques et à réviser et corriger le travail des autres. Aptitude à appliquer les règles, règlements, politiques et directives de l’ONU dans des situations de travail
Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; Persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; Garder son calme dans les situations de crise ; Souci de la prise en compte du principe de l’égalité des sexes et de la participation sur un pied d’égalité des hommes et des femmes à tous les domaines d’activité.
Aptitude à planifier et à organiser: Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires; modifier les priorités en fonction des besoins ; Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y lieu; Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.
Sens des responsabilités: Assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements ; Livrer les produits dont on a la responsabilité dans les délais et au coût prévus, en se tenant aux normes de qualité ; Se conformer aux règles et procédures de l’Organisation ; Soutenir ses subordonnés, les encadrer et assumer la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées ; Prendre personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de son service.
Qualités de chef : Servir de modèle à son entourage ; Armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés ; S’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises ; Etablir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis ; Prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable ; S’investir dans le changement et le progrès; ne pas se cantonner dans le statu quo ; Avoir le courage de prendre des positions impopulaires ; Assurer l’encadrement et s’engager à tenir compte des impératifs de parité des sexes et à assurer une participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail ; faire la preuve de sa connaissance des stratégies et de son souci de parvenir à l’égalité des sexes au sein du personnel.
Suivi du comportement professionnel: Déléguer les pouvoirs, l’autorité et la compétence requis à ses subordonnés ; Veiller à ce que les rôles, les responsabilités et la chaîne hiérarchique soient clairs pour tous ; Estimer avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et tirer le meilleur parti des compétences ; Suivre l’avancement du travail au regard des échéances ; S’entretenir régulièrement avec ses subordonnés des résultats qu’ils obtiennent, leur faire savoir comment leur apport est perçu et leur donner les conseils nécessaires ; Encourager le risque et soutenir la créativité et l’initiative ; Appuyer activement les aspirations professionnelles de ses collaborateurs ; Faire preuve de justice dans la notation.
Formation
Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en relations internationales, sciences politiques, développement, droit, droits de l’homme ou domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.
Expérience professionnelle
Un minimum de quinze (15) années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés en sciences politiques, relations internationales, droit, désarmement, sécurité, gestion du développement, résolution de conflits ou dans un domaine connexe est requis.
Cinq (5) années d’expérience en gestion, y compris une expérience en gestion d’équipes diverses, sont requises.
Une expérience de travail avec des partenaires internationaux et nationaux, tant au siège que sur le terrain, est requise.
Une expérience en Afrique, dans la fourniture d’analyses et de conseils politiques est requise.
Cinq (5) années d’expérience dans une Mission de Paix et de Sécurité sur le terrain ou une opération similaire sont requises.
Une expérience dans la gestion ou le soutien d’opérations politiques complexes dans un contexte de conflit ou d’après-conflit est souhaitable.
Une expérience dans la conception de stratégies politiques pour des homologues ou des parties prenantes de haut niveau est souhaitable
Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont des langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise (orale et écrite) de l’anglais et du français est requise.
POSTE 3 : Spécialiste de la coordination des affaires politiques
Date limite : 20 juillet 2023
Cadre organisationnel
Ce poste est à pourvoir au sein de l’Unité d’Appui à la Stabilisation (SSU) de la Mission de l’Organisation des Nations Unies pour la Stabilisation en République Démocratique du Congo (MONUSCO). Le titulaire sera basé à Kinshasa et relèvera du Coordonnateur principal. Kinshasa est classée au niveau de Zone de Mission Difficile « C » et est un lieu d’affectation avec famille.
Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués et sous la supervision directe du Coordonnateur principal de la SSU, le Coordonnateur s’acquittera des tâches suivantes:
• Appuyer et s’engager dans des cadres de coordination multi-acteurs pour soutenir le Programme national de désarmement, démobilisation, réintégration communautaire et stabilisation (P-DDRCS).
• Identifier les problèmes clés, y compris les défis qui nécessitent un soutien et des conseils immédiats, prendre des mesures correctives au besoin et réviser les résultats du personnel professionnel subordonné.
• Entretenir les relations et conseiller les points focaux des Agences des Nations Unies et soutenir directement le travail des groupes de travail intégrés des Nations Unies, en particulier en ce qui concerne les stratégies de plaidoyer et d’engagement avec les parties prenantes locales.
• Assurer la liaison avec les Agences des Nations Unies, les ministères concernés du gouvernement, faciliter les réunions de coordination et les forums pertinents qui amélioreraient la coordination et la mobilisation et l’utilisation des ressources, défendre et promouvoir le travail de la Mission.
• Surveiller et analyser la connaissance de la situation et les obligations de rapport intégré au sein de la SSU.
• Rédiger des rapports/briefings de situation de routine et ad hoc, en coordonnant également une analyse plus approfondie des rapports concernant les résultats des contributions des télégrammes codés SSU.
• Générer des rapports opérationnels et intégrés avec une analyse appropriée, fournissant des produits complets et opportuns.
• Coordonner les aspects politiques, opérationnels, sécuritaires, socio-économiques, humanitaires, de justice transitionnelle et d’information publique pour la planification actuelle et future dans le processus P-DDRCS et dans le cadre du plan de transition global de la MONUSCO.
• Effectuer les contre-vérifications des imputations des différentes composantes pour s’assurer que les rapports quotidiens et hebdomadaires sont cohérents et exacts en interne.
• Consolider un outil Web sécurisé pour l’enregistrement, l’approbation, l’accès autorisé et le stockage des rapports opérationnels, y compris les rapports de situation quotidiens et hebdomadaires.
• Effectuer toutes autres tâches assignées.
Compétences
Professionnalisme : Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; Persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; Garder son calme dans les situations de crise ; Souci de la prise en compte du principe de l’égalité des sexes et de la participation sur un pied d’égalité des hommes et des femmes à tous les domaines d’activité.
Aptitude à la Communication: S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; Ecouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue; Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; Partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.
Aptitude à planifier et à organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien; Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification; Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y lieu; Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.
Formation
Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent), de préférence en administration des affaires, en gestion, en économie ou dans un domaine connexe, est requis. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à une expérience qualifiante peut être accepté en lieu et place du diplôme universitaire supérieur
Expérience professionnelle
Un minimum de cinq (5) années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la coordination d’activités de développement au sein de gouvernements nationaux et/ou au niveau international est requis.
Une expérience dans la gestion d’activités de soutien multiples et diverses dans un environnement de conflit ou de post-conflit est souhaitable.
Une expérience antérieure dans la coordination d’activités de développement dans des pays sortant d’un conflit et / ou dans des organisations internationales ou à l’appui ou dans une opération de terrain du système commun des Nations Unies ou d’une organisation internationale comparable est souhaitable.
Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit) est requise
Méthode d’évaluation
Les candidats précédemment inscrits ne sont soumis à aucune autre évaluation et, en tant que tels, ne seront pas invités à une telle évaluation
