Poste 1 : ANALYSTE DE L’INFORMATION, AFFAIRES POLITIQUES, P3
Lieu d’affectation: GOMA ; BENI;
Période d’affichage: 14 avril 2023 – 28 avril 2023
Valeurs fondamentales des Nations Unies : intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Org. Réglage et rapport
Ces postes sont situés au Centre d’analyse de la mission conjointe (JMAC) de la Mission de l’Organisation des Nations Unies pour la stabilisation en République démocratique du Congo (MONUSCO) dans les lieux d’affectation de Goma et Beni. Le titulaire sera responsable (de la recherche, de la collecte, de la collation, de l’analyse et de la présentation) des informations en tant que base pour une planification et une prise de décision améliorées par la haute direction de la mission. Le titulaire relève du chef d’équipe JMAC ou du chef adjoint JMAC.
Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs délégués, l’analyste de l’information sera responsable des tâches suivantes :
• Maintenir la compréhension de la dynamique des conflits en RDC et dans la région et de tout développement pertinent pour la mise en œuvre du mandat de la mission grâce au suivi et à la collecte de données/informations provenant de plusieurs sources, y compris Composantes civiles, militaires et de police de la mission des Nations Unies, équipe de pays des Nations Unies (UNCT), autorités militaires/civiles nationales, ONG, médias et autres parties prenantes clés.
• Examiner, rassembler et organiser les informations en utilisant les processus et les systèmes de gestion des informations JMAC.
• Organiser, analyser et synthétiser les informations pour l’identification des tendances, la production de prévisions et d’évaluations, y compris l’analyse de réseau et géospatiale à l’aide de techniques et de logiciels d’analyse.
• Produire des produits analytiques et des briefings prospectifs précis et opportuns, en coordination avec d’autres analystes du JMAC ou des composants de la mission.
• Aider au développement, à la mise en œuvre et à l’application des outils JMAC, des bases de données, des logiciels d’analyse et des procédures opérationnelles standard, tels que le système de renseignement de maintien de la paix de la mission, en consultation avec toutes les composantes de collecte d’informations pertinentes de la mission.
• Contribuer à des relations de travail efficaces au sein du JMAC et d’autres composantes de la Mission des Nations Unies, de l’équipe de pays des Nations Unies et des acteurs et organisations externes concernés.
• Maintenir un système de classification et de stockage des informations confidentielles, en consultation avec l’expertise en gestion/technologie de l’information.
• Effectuer d’autres tâches au besoin.
Compétences
Professionnalisme : Montrer de la fierté dans son travail et ses réalisations ; Fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; Est consciencieux et efficace pour respecter les engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; Faire preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; Reste calme dans les situations stressantes; Prend la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
Communication : Parle et écrit clairement et efficacement ; Écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée ; Pose des questions pour clarifier et manifeste de l’intérêt pour une communication bidirectionnelle ; Adapte le langage, le ton, le style et le format pour correspondre à l’auditoire ; Fait preuve d’ouverture dans le partage d’informations et tient les gens informés.
Planification et organisation : Élabore des objectifs clairs qui sont conformes aux stratégies convenues ; Identifie les activités et missions prioritaires ; ajuste les priorités au besoin; Alloue une quantité appropriée de temps et de ressources pour terminer le travail ; Prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; Surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; Utilise le temps efficacement
Éducation
Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en sciences politiques, relations internationales, affaires étrangères, droit ou dans un domaine connexe est requis. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à une expérience qualifiante et à des qualifications académiques / professionnelles pertinentes, telles que des accréditations des collèges de commandement et d’état-major militaires ou gouvernementaux, peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
L’expérience professionnelle
Un minimum de cinq (5) années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans le domaine du renseignement ou de l’analyse de l’information, des sciences politiques, des relations internationales, du journalisme, du développement, de la sécurité (militaire ou policière) ou dans un domaine connexe est requis.
Une expérience de la recherche sur le terrain et en ligne, de l’analyse de l’information, y compris de l’analyse de réseau et géospatiale axée sur les données, de l’utilisation de bases de données et de logiciels d’analyse est requise.
Une expérience dans la rédaction de produits analytiques de haute qualité dans des délais serrés ainsi que dans la prestation de briefings aux cadres supérieurs sur des sujets complexes est requise.
Une expérience de travail dans une situation de conflit ou d’après-conflit à l’appui d’une opération de terrain du système commun des Nations Unies ou d’une organisation internationale comparable est souhaitable.
Une expérience de travail dans des délais serrés au sein d’une équipe diversifiée et multidisciplinaire est souhaitable.
Une expérience dans la région géographique de la mission est souhaitable.
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le(s) poste(s) annoncé(s), la maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit) est requise.
Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien basé sur les compétences.
Avis spécial
Cette offre d’emploi « Recruter à partir de la liste » n’est ouverte qu’aux candidats figurant déjà sur des listes pré-approuvées, à la suite d’un examen par un organe central d’examen des Nations Unies. Seuls les candidats à la liste qui ont été placés sur des listes avec des fonctions similaires au même niveau sont considérés comme des candidats éligibles. Les candidats éligibles reçoivent un e-mail les invitant à postuler. Les candidats inscrits sur la liste sont encouragés à postuler uniquement s’ils sont intéressés et disponibles pour occuper le poste au(x) lieu(x) d’affectation spécifié(s) dans l’offre d’emploi. En postulant à cette offre d’emploi, vous vous attendez à accepter l’offre, si elle est sélectionnée.
La nomination ou l’affectation à ce poste est d’une durée initiale d’un an. La nomination ou l’affectation et son renouvellement sont subordonnés à la disponibilité du poste ou des fonds, à l’approbation budgétaire ou à la prolongation du mandat.
Le Secrétariat des Nations Unies s’est engagé à atteindre un équilibre hommes-femmes à 50/50 au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler pour ce poste.
Les agents sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et à sa mission. Dans ce contexte, tous les membres du personnel sont censés évoluer périodiquement vers de nouvelles fonctions dans leur carrière conformément aux règles et procédures établies.
Poste 2 : AGENT DE CARBURANT, P3
Lieu d’affectation: GOMA
Période d’affichage: 14 avril 2023 – 28 avril 2023
Org. Réglage et rapport
Ce poste est à pourvoir au sein de la section Life Support de la Mission de l’Organisation des Nations Unies pour la Stabilisation en République Démocratique du Congo (MONUSCO). L’agent de carburant sera basé à Goma et rendra compte au chef de l’unité de carburant de la section Life Support.
Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs délégués, l’agent de carburant sera responsable des tâches suivantes :
• Gérer l’approvisionnement en carburant de la mission, y compris l’administration des contrats externalisés pour le pétrole, les huiles et les lubrifiants (POL) et les services connexes dans toutes les phases des opérations ;
• Veiller à ce que les réserves stratégiques et locales de la mission soient maintenues à des niveaux adéquats en tout temps ; examiner les demandes et autoriser les livraisons de carburant en vrac aux contingents et autres utilisateurs ;
• Aider à l’élaboration de contrats externalisés pour le carburant et les services de soutien associés, y compris la préparation des
énoncés de travail, les évaluations techniques et la demande, la préparation des présentations au comité local sur
Contrats (LCC), contrôle qualité des contrats (QC) et assurance qualité (AQ), vérification de la comptabilité et de la facturation ;
• S’assurer que les systèmes de contrôle interne fonctionnent selon les normes les plus élevées, y compris
une comptabilité précise et complète, rapporter et conserver tous les enregistrements électroniques/sur papier pour assurer une piste d’audit appropriée ;
• Veiller à ce que la consommation de carburant par les véhicules, les générateurs, les utilisateurs individuels et les contingents soit surveillée et analyser toute anomalie majeure ou schéma de consommation de carburant incohérente ;
• Veiller à ce que les procédures de contrôle qualité et d’assurance qualité de routine et les vérifications d’entretien des équipements de carburant soient effectuées et coordonner avec les agents régionaux de carburant/superviseurs de secteur les questions relatives à la sûreté, à la sécurité et à l’entretien des installations de carburant, des véhicules et des équipements ;
• Aider à fournir des contributions à l’unité de carburant sur le budget et la planification des acquisitions ; surveiller et analyser l’exécution des contrats pour assurer le respect des conditions contractuelles, des calendriers et des objectifs de coûts ;
• Aider à développer, mettre en œuvre et mettre à jour le plan de carburant de la mission ; surveiller les stocks de carburant sur tous les sites, projeter les besoins en produits et organiser l’approvisionnement et la distribution de routine de carburant et de produits associés aux utilisateurs finaux ;
• Former les troupes sur le contrôle interne, les systèmes comptables et les directives de l’ONU.
• Développer une atmosphère de travail sûre et saine pour minimiser les risques impliqués ; veiller à ce que les questions environnementales soient prises en compte à tout moment, y compris lors de l’installation de l’équipement ;
• Assurer la liaison avec la Section/Unité de gestion des contrats dans la résolution des différends contractuels au cours de l’exécution du contrat ; mettre en œuvre le programme de travail de l’Unité ; superviser, former et suivre les indicateurs de performance du personnel ;
• Effectuer d’autres tâches au besoin.
Compétences
Professionnalisme – Connaissance des opérations d’approvisionnement, des pratiques et de la gestion des contrats. Possibilité de spécifier des règles commerciales dans le domaine de l’approvisionnement en carburant. Montre de la fierté dans son travail et ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes. Prend la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
Planification et organisation : Développe des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues. Identifie les activités et missions prioritaires ; ajuste les priorités au besoin. Alloue une quantité appropriée de temps et de ressources pour terminer le travail. Prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification. Surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire. Utilise le temps efficacement.
Responsabilité : assume toutes les responsabilités et honore ses engagements. Fournit les produits dont on a la responsabilité dans les délais, les coûts et les normes de qualité prescrits. Fonctionne en conformité avec les règlements et les règles de l’organisation. Soutient les subordonnés, assure la supervision et assume la responsabilité des affectations déléguées. Assume personnellement la responsabilité de ses propres manquements et de ceux de l’unité de travail, le cas échéant.
Orientation client : Considère tous ceux à qui les services sont fournis comme des « clients » et cherche à voir les choses du point de vue des clients. Établit et maintient des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect. Identifie les besoins des clients et les associe aux solutions appropriées. Surveille les développements en cours à l’intérieur et à l’extérieur de l’environnement des clients pour se tenir informé et anticiper les problèmes. Tenir les clients informés de l’avancement ou des revers des projets. Respecte les délais de livraison des produits ou services au client.
Éducation
Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en ingénierie (civile, chimique ou mécanique), en administration des affaires, en gestion ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
Emploi – Qualification spécifique
Une formation et/ou des certificats en Umoja, IPSAS sont souhaitables.
L’expérience professionnelle
Un minimum de cinq (5) ans d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la chaîne d’approvisionnement, la gestion de projets/contrats ou le soutien logistique, de préférence dans le domaine des produits pétroliers, est requis.
Une expérience de la gestion des services d’appui et des contrats connexes à l’appui des organisations internationales dans une opération de terrain du système commun des Nations Unies ou d’une organisation internationale comparable est souhaitable.
Au moins cinq (5) années d’expérience progressive dans les opérations de carburant sur le terrain austères sont souhaitables.
Une expérience et une connaissance approfondies du système de gestion électronique du carburant sont souhaitables.
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais (oral et écrit) est requise. La connaissance du français est souhaitable.
Évaluation
Les candidats précédemment inscrits ne sont soumis à aucune autre évaluation et, en tant que tels, ne seront pas invités à une telle évaluation.
Avis spécial
Cette offre d’emploi « Recruter à partir de la liste » n’est ouverte qu’aux candidats figurant déjà sur des listes pré-approuvées, à la suite d’un examen par un organe central d’examen des Nations Unies. Seuls les candidats à la liste qui ont été placés sur des listes avec des fonctions similaires au même niveau sont considérés comme des candidats éligibles. Les candidats éligibles reçoivent un e-mail les invitant à postuler. Les candidats inscrits sur la liste sont encouragés à postuler uniquement s’ils sont intéressés et disponibles pour occuper le poste au(x) lieu(x) d’affectation spécifié(s) dans l’offre d’emploi. En postulant à cette offre d’emploi, vous vous attendez à accepter l’offre, si elle est sélectionnée.
La nomination ou l’affectation à ce poste est d’une durée initiale d’un an. La nomination ou l’affectation et son renouvellement sont subordonnés à la disponibilité du poste ou des fonds, à l’approbation budgétaire ou à la prolongation du mandat.
Le Secrétariat des Nations Unies s’est engagé à atteindre un équilibre hommes-femmes à 50/50 au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler pour ce poste.
Les agents sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et à sa mission. Dans ce contexte, tous les membres du personnel sont censés évoluer périodiquement vers de nouvelles fonctions dans leur carrière conformément aux règles et procédures établies.
