La Mission de l’Organisation des Nations unies en république démocratique du Congo, devenue la Mission de l’Organisation des Nations unies pour la stabilisation en république démocratique du Congo le 1ᵉʳ juillet 2010, est une mission de maintien de la paix en république démocratique du Congo de l’ONU.
ORANGE recrute pour ces 2 postes (02 Septembre 2023)
Poste : AGENT ASSOCIÉ DE GESTION DES INSTALLATIONS, P2 (Poste Temporaire)
Cadre organisationnel
Ce poste est à pourvoir au sein de la Section Ingénierie et Gestion des Camps des Installations de la Mission de l’Organisation des Nations Unies pour la Stabilisation en République Démocratique du Congo (MONUSCO). Le responsable adjoint de la gestion des installations sera basé à Goma et relèvera du chef d’unité au niveau de la mission.
Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs délégués, l’agent associé de la gestion des installations sera responsable des tâches suivantes :
• Analyse les propositions de projets et fournit des contributions pour garantir la faisabilité technique.
• Assurer la liaison avec les agents de planification et de conception et les ingénieurs pour discuter des dessins et des plans.
• Appliquer les calculs, les pratiques et les précédents couramment utilisés pour réaliser des parties de projets plus importants liés à la conception, à la construction ou à l’entretien de systèmes et d’installations majeurs.
• Soutenir la préparation et la mise en œuvre de documents d’orientation et d’instructions visant à atteindre les objectifs de l’unité.
• Entreprendre des activités de conception pour les produits et systèmes d’alimentation électrique, électriques et CVC, y compris le système de gestion d’infrastructure à distance sur le terrain (FRIM), qui comprendra le développement d’exigences et de définitions de produits, des conceptions détaillées de câblage et de conduits et la sélection de composants et de matériaux.
• Analyser et proposer des projets et des systèmes d’énergie renouvelable à installer dans la zone de mission.
• Planifier et coordonner les connexions hydroélectriques et les installations de parcs solaires et de systèmes photovoltaïques ; et assurer la conformité aux normes nationales et internationales ; Superviser l’installation de systèmes photovoltaïques (PV), de systèmes de surveillance à distance, etc.
• Met en œuvre et surveille les projets mineurs en cours et les calendriers de maintenance.
• Entreprendre des recherches pour recueillir des informations liées aux projets d’ingénierie.
• Réaliser des études techniques sur des sujets d’ingénierie, rédiger des lignes directrices pour la planification générale et la maintenance des systèmes et des installations.
• Assure la coordination et la fourniture du matériel et du soutien logistique.
• Prend en charge l’attribution des tâches au personnel technique et au personnel de projet sous contrat sous sa supervision, en assurant des conseils techniques.
• Participe à la production des données de coûts pour les activités d’ingénierie liées à la mission.
• Assure la liaison avec les responsables de la gestion des installations, les ingénieurs et les spécialistes de mission responsables des phases spécialisées connexes pour parvenir à des approches mutuellement satisfaisantes des problèmes grâce à l’échange et à la comparaison de données.
• Effectuer le suivi des bons de travail.
• Prépare les présentations selon les besoins.
• Effectue toute autre tâche selon les besoins.
Compétences
Professionnalisme : Capacité avérée à appliquer des compétences en ingénierie pour développer des projets d’ingénierie complexes, y compris la conception, la préparation de spécifications techniques, l’estimation des coûts, la recherche de données et la préparation de graphiques. Capacité à identifier et analyser des données d’ingénierie d’une profondeur et d’une complexité significatives. Connaissance des codes et normes de l’industrie. Capacité à lire et à interpréter les documents du projet. Se montre fier de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; reste calme dans les situations stressantes. Assumer la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
Planification et organisation : développe des objectifs clairs et cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les missions prioritaires ; ajuste les priorités au besoin ; alloue le temps et les ressources appropriés pour terminer le travail ; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; utilise son temps de manière efficace.
Responsabilité : assume toutes les responsabilités et honore ses engagements ; fournit les résultats dont on est responsable dans les délais, les coûts et les normes de qualité prescrits ; opère dans le respect des règlements et règles organisationnels ; soutient les subordonnés, assure la supervision et assume la responsabilité des missions déléguées ; assume personnellement la responsabilité de ses propres lacunes et de celles de l’unité de travail, le cas échéant.
Formation
Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise ou équivalent, de préférence en génie civil, génie électrique et mécanique, architecture, gestion d’entreprise, administration des contrats ou dans un domaine connexe.
Expérience professionnelle
Au moins deux (2) années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les domaines du génie technique, administratif, électrique/mécanique et de supervision de la maintenance et de l’exploitation des installations sont requises.
Des connaissances en production, distribution, commutation et contrôle d’énergie électrique sont requises. U
ne expérience dans la mise en œuvre du système de gestion des infrastructures à distance sur le terrain (FRIM) et dans l’installation d’un parc solaire et d’un système photovoltaïque est requise.
Une expérience dans la fourniture de services à ou dans une opération sur le terrain du régime commun des Nations Unies ou d’une organisation internationale comparable est souhaitable.
Une expérience dans la gestion des contrats et les activités de passation des marchés est souhaitable.
Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais oral et écrit est requise ; la connaissance du français est souhaitable.
Méthode d’évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien basé sur les compétences.
Poste 2 : CHARGÉ PRINCIPAL DE LA RÉFORME DU SECTEUR DE LA SÉCURITÉ, D1
Cadre organisationnel
Ce poste est à pourvoir à Kinshasa au sein de la Mission de l’Organisation des Nations Unies pour la Stabilisation en République Démocratique du Congo (MONUSCO). Le haut Responsable de la Réforme du Secteur de la Sécurité (SSR) relève du Représentant Spécial Adjoint du Secrétaire général (DSRSG) RC/HC. L’objectif de ce poste est de fournir des conseils stratégiques à l’appui des efforts de RSS nationaux ainsi que de la Direction et de la gestion globales d’une capacité de RSS, y compris son programme, son personnel et ses ressources budgétaires.
Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs délégués, le Haut Responsable de la RSS devra exécuter les tâches suivantes:
• Fournir des conseils stratégiques et techniques aux parties prenantes nationales et aux Dirigeants de la Mission/UNCT sur les questions liées à l’ensemble du Secteur de la Sécurité, y compris la Réforme de la Défense et de la Police, en mettant un accent particulier sur la surveillance, la gestion et la coordination civiles.
• Aider la RSSG et le DSRSG à élaborer, formuler et promouvoir la stratégie, la politique et les propositions de la Mission en ce qui concerne le soutien aux efforts nationaux en lien avec la RSS.
• Chercher à trouver des solutions pertinentes pour répondre aux exigences de la RSS du pays hôte, notamment en soutenant le développement d’une politique de sécurité nationale ; améliorer les cadres existants, notamment les Plans de Réforme de l’Armée et de la Police ; et offrir de nouvelles options pour répondre aux besoins du pays hôte.
• Conseiller la Direction de la Mission sur la Politique de RSS et sur la planification stratégique, la conception, la mise en œuvre, l’examen et l’évaluation des plans de la RSS (les Plans de Réforme des FARDC et de la PNC) et des programmes conjoints de la RSS ; aider à déterminer les priorités et à allouer les ressources.
• Servir de point focal de la Mission sur la RSS et de Représentant de la Mission auprès des Responsables gouvernementaux, des partenaires bilatéraux et multilatéraux et d’autres entités dans ce domaine ; siéger aux comités pertinents, selon les besoins.
• Aider les efforts nationaux visant à mobiliser et à coordonner l’aide internationale aux initiatives du secteur de la sécurité.
• Diriger la fourniture d’un soutien cohérent « une seule ONU » aux efforts nationaux en lien avec la RSS, en collaboration avec tous les interlocuteurs concernés de la Mission/UNCT, y compris la coordination de l’assistance Mission-UNCT.
• Superviser les résultats de l’équipe pour garantir que les produits répondent aux normes de haute qualité de l’ONU et que les rapports soient clairs, objectifs, basés sur des données complètes, produits en temps opportun et conformes aux mandats pertinents.
• Représenter la capacité RSS et participer aux réunions internationales, régionales ou nationales ; fournir une expertise programmatique/de fond sur une question, ou organiser des discussions programmatiques/substantielles et organisationnelles avec des représentants d’autres institutions.
• Diriger et superviser l’organisation de réunions, séminaires et autres événements sur des questions substantielles ; gérer la préparation et l’organisation substantielles de ces activités.
• Assurer le leadership et la gestion globale d’une capacité RSS ; formuler, élaborer et diriger la mise en œuvre du programme de travail ; superviser les activités programmées, en assurant une coordination et une intégration appropriées et conforme au mandat général et au programme de transition de la Mission.
• Entreprendre ou superviser les tâches programmatiques/administratives nécessaires au fonctionnement de la capacité, y compris la préparation des budgets, les rapports sur l’exécution du budget/programme, l’évaluation des performances du personnel (E-performance), les entretiens avec les candidats pour les offres d’emploi, l’évaluation des candidats et préparation des contributions à la budgétisation axée sur les résultats.
• Recruter le personnel en mettant tout en œuvre pour assurer la représentation géographique et la parité hommes-femmes.
• Gérer, guider, élaborer et former le personnel sous sa supervision.
• Favoriser le travail d’équipe et la communication entre les membres de l’équipe et au-delà des limites organisationnelles.
• Diriger la préparation de rapports d’avancement réguliers sur le soutien du Secteur de la Sécurité des Nations Unies pour examen par les hauts Dirigeants de la Mission, en coordination avec la Mission/UNCT, les partenaires nationaux et internationaux.
• Rapports sur l’exécution du budget/programme et autres questions substantielles, en particulier celles présentées dans les rapports semestriels et/ou annuels.
• Préparer des contributions substantielles aux documents de prise de position et aux rapports sur la RSS à présenter aux organes concernés.
• Répondre aux demandes et aux exigences de la présentation des rapports de l’Unité SSR, Orolsi, DPKO.
• Entreprendre d’autres tâches selon les besoins.
Compétences
Professionnalisme – Compréhension de l’environnement politique, social et économique et de leur impact sur la mise en œuvre du mandat de la Mission. Connaissance approfondie de la RSS (concepts, terminologie, recherche et politique), en particulier des questions liées au secteur de la sécurité, avec un accent particulier sur la surveillance, la gestion et la coordination civiles. Leadership démontré, capacité d’analyse conceptuelle et stratégique pour analyser et évaluer en profondeur les questions critiques relatives à la RSS, en particulier les questions à l’échelle du secteur de la sécurité. Capacité démontrée de pensée originale et créative, de jugement indépendant et de discrétion en ce qui concerne le conseil et la gestion des politiques, programmes/projets majeurs et autres questions/problèmes. Capacité à travailler sous pression, parfois dans un environnement très stressant (par exemple : guerre civile, catastrophes naturelles et souffrance humaine); Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; Persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; Garder son calme dans les situations de crise ; Souci de la prise en compte du principe de l’égalité des sexes et de la participation sur un pied d’égalité des hommes et des femmes à tous les domaines d’activité.
Aptitude à planifier et à organiser – Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires; modifier les priorités en fonction des besoins ; Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.
Aptitude à la Communication – S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; Ecouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; Partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.
Qualités de chef – Servir de modèle à son entourage ; Armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés ; S’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises ; Etablir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis ; Prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable ; S’investir dans le changement et le progrès; ne pas se cantonner dans le statu quo ; Avoir le courage de prendre des positions impopulaires ; Assurer l’encadrement et s’engager à tenir compte des impératifs de parité des sexes et à assurer une participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail ; faire la preuve de sa connaissance des stratégies et de son souci de parvenir à l’égalité des sexes au sein du personnel.
Suivi du comportement professionnel – Déléguer les pouvoirs, l’autorité et la compétence requis à ses subordonnés ; Veiller à ce que les rôles, les responsabilités et la chaîne hiérarchique soient clairs pour tous ; Estimer avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et tirer le meilleur parti des compétences ; Suivre l’avancement du travail au regard des échéances ; S’entretenir régulièrement avec ses subordonnés des résultats qu’ils obtiennent, leur faire savoir comment leur apport est perçu et leur donner les conseils nécessaires ; Encourager le risque et soutenir la créativité et l’initiative ; Appuyer activement les aspirations professionnelles de ses collaborateurs ; Faire preuve de justice dans la notation.
Formation
Un diplôme universitaire du niveau de la maîtrise ou équivalent) en administration/gestion des affaires, en administration publique, en gestion du secteur de la sécurité, en relations internationales ou dans d’autres domaines pertinents est requis. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté en lieu et place d’un diplôme universitaire du niveau supérieur.
Expérience professionnelle
Un minimum de quinze (15) années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de la Réforme du Secteur de la Sécurité, du Désarmement et de la Réintégration, des Relations internationales, des Sciences politiques ou dans des domaines connexes est requis.
Une expérience dans le développement institutionnel du secteur de la sécurité, la gestion de programmes ou dans un domaine connexe est requise.
Une expérience préalable dans l’organisation et la gestion d’une équipe multidisciplinaire du secteur de la sécurité est requise.
Une expérience acquise en Afrique, en fournissant des analyses et des conseils politiques dans les domaines de la sécurité nationale/internationale et/ou de la RSS, est requise.
Une expérience antérieure dans l’élaboration et la mise en œuvre de programmes/projets de RSS à l’échelle nationale est souhaitable.
Une expérience préalable de haut niveau dans des rôles de conseil et de coordination dans les domaines de la sécurité nationale/internationale et/ou de la RSS est souhaitable.
Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont des langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit) est requise.
Méthode d’évaluation
Les candidats déjà placés sur l’une des listes de réserve ne feront pas l’objet d’une nouvelle évaluation, et par conséquent ne seront pas invités à passer d’épreuve ni écrite ni orale.
