La Mission de l’Organisation des Nations unies en république démocratique du Congo, devenue la Mission de l’Organisation des Nations unies pour la stabilisation en république démocratique du Congo le 1ᵉʳ juillet 2010, est une mission de maintien de la paix en république démocratique du Congo de l’ONU.
POSTE 1 : OFFICIER DES AFFAIRES CIVILES
Cadre organisationnel
Ce poste est situé au sein de la section des affaires civiles de la Mission de stabilisation des Nations unies en République démocratique du Congo (MONUSCO). Le titulaire sera basé à Goma, un lieu d’affectation non familiale, et rendra compte au chef des affaires civiles et au chef du bureau local de Goma.
Responsabilités
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le responsable des affaires civiles est chargé des tâches suivantes :
Profil de base
– Représenter la Mission selon les besoins et veiller à ce que tous les acteurs gouvernementaux et non gouvernementaux concernés soient coordonnés pour soutenir les priorités de gouvernance identifiées par le gouvernement.
– Fournir des informations et des analyses à la Mission et à d’autres acteurs, le cas échéant, sur les dynamiques de gouvernance qui ont un impact sur les questions politiques, sociales et économiques affectant les dynamiques de conflit au niveau local et régional, y comprend l’analyse de la manière dont elles sont liées au niveau national et vice versa.
– Mettre en place une méthodologie solide pour identifier les préoccupations et les perceptions de la gouvernance locale, et veiller à ce qu’elles soient communiquées efficacement à la Mission, ainsi qu’à d’autres acteurs, le cas échéant. Identifier les questions émergentes et les lacunes critiques en matière de consolidation de la paix et de gouvernance.
– Veiller à ce que les acteurs de la mission au niveau régional ou local et les composantes en uniforme fournissent une compréhension commune de l’environnement, du mandat et des opérations de la Mission afin de favoriser l’homogénéité et la cohérence de l’approche.
– Établir et entretenir des relations de travail efficaces avec les membres de l’équipe de pays des Nations Unies (UNCT).
Gestion des conflits et protection des civils
– Élaborer des stratégies visant à renforcer les activités de gestion des conflits au niveau local, conformément à la stratégie globale, y comprenant les mécanismes de partage de l’information, de réaction aux crises et de protection des civils , le cas échéant.
– Faciliter et soutenir le dialogue entre les institutions de gouvernance et les sociétés civiles en organisant des réunions structurées et des activités similaires et soutenir les réseaux de la société civile et/ou les institutions qui promeuvent une culture de la paix et de la réconciliation.
– Soutenir le dialogue entre les groupes en conflit dans la zone de responsabilité en organisant des réunions structurées et des activités similaires.
Soutien aux institutions de l’État
– Entretenir des relations régulières avec la société civile et les réseaux pour la paix, tant au niveau national qu’infranational, y compris avec les groupes de jeunes et de femmes. Aider les groupes de la société civile à coordonner une position commune sur les questions de politique, de paix et de gouvernance afin de soutenir le processus de paix.
– Concevoir et mettre en œuvre un soutien approprié et pratique des affaires civiles aux autorités locales, y compris l’encadrement et la fourniture d’un soutien aux processus politiques et décisionnels, le cas échéant, y compris la facilitation des forums des gouverneurs, des commissaires et d’autres forums à l’appui du dialogue et de la coopération entre les autorités, la société civile et d’autres groupes d’intérêt concernés, dans le mais de créer un espace politique et de responsabilisation.
– Lancer et soutenir des événements tels que des réunions publiques pour favoriser le développement de l’espace politique au niveau local. Lancer et/ou soutenir des programmes d’éducation civique au niveau local sur une série de questions, à l’appui du processus de paix, en coordination avec les autorités locales, les acteurs de la société civile et d’autres groupes d’intérêt concernés.
Gestion du programme
– Soutenir le chef de bureau et le directeur des affaires civiles dans tous les aspects de leur rôle. Assurer la fonction de chef de l’équipe des affaires civiles à Goma et s’acquitter d’autres tâches selon les besoins, y compris assumer un rôle de gestion et de direction à l’appui du chef de bureau et/ou en son absence .
– Gérer les affaires civiles locales au bureau local, en entrepreneur et en supervisant les tâches programmatiques et administratives nécessaires à son fonctionnement.
– Concevoir et superviser la mise en œuvre du plan de travail des civiles pour le bureau des affaires locales concerné. Veiller à ce que tous les acteurs de la Mission,qu’ils soient ou non chargés des affaires civiles, comprenant le mandat et les opérations de la Mission et agissent de manière cohérente et homogène.
– Assurer la coordination avec les partenaires de l’équipe de pays des Nations Unies afin de garantir la cohérence des efforts déployés par le système des Nations Unies.
– Contribuer aux efforts de recherche, d’identification et de partage des bonnes pratiques et des enseignements tirés avec la composante des affaires civiles et la communauté mondiale des affaires civiles.
– Effectuer d’autres tâches selon les besoins, conformément à la directive politique du département des opérations de paix sur les affaires civiles.
Compétences
Professionnalisme : Montrer de la fierté dans le travail et dans les réalisations. Démontrer une compétence professionnelle et une maîtrise du sujet. Être consciencieux et efficace pour respecter les engagements, respecter les délais et obtenir des résultats. Être motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles. Faire preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; rester calme dans des situations stressantes. Prendre la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail. Communication : parler et écrire clairement et efficacement ; écouter les autres, interpréter correctement les messages des autres et y répondre de manière appropriée ; poser des questions pour clarifier et montrer son intérêt pour une communication bilatérale ; adapter le langage, le ton, le style et le format en fonction de l’auditoire ; faire preuve d’ouverture en partageant des informations et en tenant les gens informés.
Planification et organisation : Développer des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues ; identifier les activités et les missions prioritaires ; ajuster les priorités si nécessaire ; allouer le temps et les ressources nécessaires à l’accomplissement du travail ; prévoir les risques et les éventualités lors de la planification ; contrôler et ajuster les plans et les actions si nécessaire ; utilisez le temps de manière efficace.
Gérer les performances : Déléguer les responsabilités, l’obligation de rendre compte et l’autorité décisionnelle appropriée. Veiller à ce que les rôles, les responsabilités et les voies hiérarchiques soient clairs pour chaque membre du personnel. Évaluer avec précision le temps et les ressources nécessaires à l’accomplissement d’une tâche et faire correspondre la tâche aux compétences. Surveiller les progrès accomplis par rapport aux étapes et aux échéances. Discuter régulièrement des performances et fournir un retour d’information et un encadrement au personnel. Encourager la prise de risque et soutenir la créativité et l’initiative. Soutenir activement le développement et les aspirations professionnelles du personnel. Évaluer équitablement les performances.
Formation
Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en sciences politiques, droit, relations internationales, administration publique, sciences sociales, anthropologie, économie ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier niveau associé à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.
Emploi – Qualification spécifique
Pas disponible.
Expérience professionnelle
Un minimum de sept années d’expérience avec prise de responsabilité de croissante dans le domaine des affaires civiles au sein d’opérations de maintien de la paix des Nations Unies, de fonds ou de programmes des Nations Unies, d’ONG nationales ou internationales, d ‘organisations communautaires, d’instituts de recherche ou d’un domaine connexe est requis. Sur ces sept années, un minimum de quatre ans d’expérience dans la gestion des conflits, la protection des civils, la facilitation, la médiation et la négociation ; Une expérience dans la facilitation d’événements de dialogue structuré entre différentes parties, ainsi que dans les activités et processus de réconciliation, est requise. Une expérience du soutien aux institutions de l’État et/ou de la gestion de programmes, de la sécurité, de l’analyse politique et institutionnelle, de la planification et de l’organisation, de l’autonomisation des femmes, de l’ l’autonomisation des jeunes et du développement de la société civile est souhaitable. Une expérience en matière de conseil politique dans les domaines du renforcement des institutions et du soutien à la gouvernance pour la consolidation de la paix dans un contexte de conflit ou d’après-conflit est souhaitable. Une expérience préalable dans un contexte de conflit ou d’après-conflit en Afrique subsaharienne est souhaitable. Une expérience en tant que chef d’équipe dans la gestion des performances du personnel d’un bureau extérieur, y compris du personnel de l’assistant de liaison intégré à la force, est souhaitable.
Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise du français est requise et la connaissance de l’anglais est souhaitable.
Méthode d’évaluation
Les candidats actuellement inscrits ne sont soumis à aucune évaluation supplémentaire et, à ce titre, ne seront pas invités à une telle évaluation.
Autres postes vacants :
Spécialiste D’information Publique
Responsable des finances et du budget
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