Ces postes sont à pourvoir au sein de la Division des Affaires Politiques au sein de la Mission de l’Organisation des Nations Unies pour la Stabilisation en République Démocratique du Congo (MONUSCO). Le spécialiste des questions politiques sera basé à Kinshasa. Le titulaire relève du spécialiste principal des affaires politiques.
POSTE 1: AGENT DES AFFAIRES POLITIQUES, NOC
Responsabilités
Dans le cadre de l’autorité déléguée, le titulaire effectuera les tâches suivantes :
• Collecte des informations pour informer la direction de la mission sur les dynamiques et tendances politiques, institutionnelles, électorales, judiciaires, sécuritaires et socio-économiques. S’engage régulièrement avec des membres de la présidence, du parlement, du gouvernement, des institutions de soutien à la démocratie, y compris les commissions électorales et des droits de l’homme, et/ou des institutions judiciaires clés.
•Prépare ou révise les briefings ; notes analytiques au dossier; câbles codés; mises à jour politiques quotidiennes ; points de discussion; Messages clé; profils analytiques; et des recommandations.
•Promeut des processus politiques, institutionnels, de stabilisation et de paix consensuels, inclusifs et constructifs ; une législation en faveur de la cohésion nationale ; la participation sûre et significative des femmes et des jeunes aux activités politiques et de paix à tous les niveaux ; et une saine gestion des fonds publics et des ressources naturelles.
• Mener ou aider à planifier, coordonner et soutenir les bons offices, les programmes, les projets et les activités avec les composantes, agences et partenaires concernés de la mission. Représente l’équipe lors de tables rondes, de séminaires et de conférences. Fournit un soutien substantiel à son superviseur dans la formulation du programme de travail, tout en encadrant les membres du personnel subalterne.
•Effectue d’autres tâches connexes selon les besoins.
Compétences
Professionnalisme :
Se montre fier de son travail et de ses réalisations ; Démontre une compétence professionnelle et une maîtrise du sujet ; Est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention des résultats ; Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; Fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; reste calme dans les situations stressantes ; Assumer la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
Planifier et organiser:
Élabore des objectifs clairs et cohérents avec les stratégies convenues ; Identifie les activités et les missions prioritaires ; Ajuste les priorités au besoin ; Alloue le temps et les ressources appropriés pour terminer le travail ; Prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; Surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; Utilise le temps efficacement.
Communication :
Parle et écrit clairement et efficacement ; Écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée ; Pose des questions pour clarifier et manifeste de l’intérêt pour une communication bidirectionnelle ; Adapte le langage, le ton, le style et le format au public ; Fait preuve d’ouverture dans le partage d’informations et en tenant les gens informés.
Éducation
Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise ou équivalent) en sciences politiques, en gestion ou en développement, ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier niveau assorti d’une combinaison de deux années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
Emploi – Qualification spécifique
Une formation professionnelle dans les domaines de la planification, du suivi et de l’évaluation, de la facilitation et/ou de la coordination est souhaitable.
L’expérience professionnelle
Un minimum de cinq (5) années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les domaines des sciences politiques, des relations internationales, du droit, du désarmement, de la sécurité, de la gestion du développement, de la résolution des conflits ou dans un domaine connexe est requis.
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise du français et de l’anglais est requise.
Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien basé sur les compétences.
Avis spécial
Ce poste est temporairement disponible jusqu’au 30 juin 2024. Si le candidat sélectionné est un membre du personnel du Secrétariat des Nations Unies, la sélection sera administrée comme une affectation temporaire.
POSTE 2: RESPONSABLE DES DROITS DE L’HOMME, P3
Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le spécialiste des droits de l’homme à ce niveau sera responsable des tâches suivantes :
1. Rechercher, collecter, vérifier, analyser et synthétiser des quantités importantes d’informations pertinentes pour les droits de l’homme, y compris à partir de sources ouvertes.
2. Contacte divers acteurs des Nations Unies pour collecter et analyser des informations pertinentes pour les droits de l’homme et leur protection ;
3. Plaide auprès des autorités compétentes et d’autres acteurs influents pour mettre fin ou prévenir les violations et abus des droits de l’homme ; demande aux autorités de prendre des mesures correctives pour empêcher que des violations similaires ne se reproduisent à l’avenir ;
4. Assure la liaison avec les autorités nationales compétentes, la société civile, les agences, fonds et programmes des Nations Unies dotés de mandats complémentaires, ainsi que d’autres partenaires concernés pour suivre l’évolution de la situation des droits de l’homme et de la protection et, si nécessaire, soutient la création de données de référence ;
5. Surveille les systèmes juridiques et leur conformité avec les instruments internationaux relatifs aux droits de l’homme et, le cas échéant, conseille les autorités compétentes, notamment sur la mise en œuvre des recommandations des organes des droits de l’homme des Nations Unies ;
6. Élabore et, le cas échéant, coordonne des initiatives visant à renforcer la réponse aux schémas systématiques et/ou émergents de violations et d’abus des droits de l’homme, notamment en relation avec les violences sexuelles liées aux conflits ;
7. Mener et, si nécessaire, superviser des enquêtes sur les violations des droits de l’homme et du droit international humanitaire ;
8. Rédiger, examiner le cas échéant et assurer la livraison en temps opportun d’une variété de rapports, de briefings et d’autres types de communications conformément aux normes établies ;
9. Formule des recommandations et suggère des stratégies pour mieux promouvoir et protéger les droits de l’homme et améliorer l’environnement de protection dans la zone de la mission ;
10. Contribue à l’intégration des droits de l’homme dans la formulation et la mise en œuvre des projets et programmes de la mission de paix des Nations Unies et des agences des Nations Unies aux niveaux national et local ;
11. Représente le programme des droits de l’homme des Nations Unies lors des réunions de travail ;
12. Contribue à l’intégration des droits de l’homme dans l’action humanitaire, en participant ou en coordonnant les activités de préparation et de réponse aux situations d’urgence, y compris dans le travail de l’architecture humanitaire, le cas échéant ;
13. Travailler directement avec d’autres composantes/sections des opérations de paix des Nations Unies, y compris la police et l’armée, pour intégrer les considérations relatives aux droits de l’homme dans la planification et l’examen de leurs programmes et opérations ;
14. Soutenir et coordonner les efforts de renforcement des capacités en matière de droits de l’homme de la société civile et des autorités étatiques, y compris l’armée et la police, afin de promouvoir la protection des droits de l’homme, notamment en fournissant une assistance technique ;
15. Soutient les autorités nationales dans leur mise en œuvre et la coordination des activités liées aux recommandations des organes conventionnels des Nations Unies, des procédures spéciales et d’autres mécanismes du Conseil des droits de l’homme des Nations Unies ;
16. Conçoit, le cas échéant, propose et évalue des programmes de formation aux droits de l’homme destinés aux fonctionnaires nationaux/représentants de la société civile, aux organisations non gouvernementales (ONG) de défense des droits de l’homme et à d’autres parties prenantes nationales ;
17. Aide à l’identification des lacunes en matière de protection et renforce les stratégies de réponse en matière de protection existantes en assurant des synergies au sein de la mission, des mécanismes de protection et d’autres forums et acteurs concernés.
18. Contribue à l’intégration des droits de l’homme dans les efforts de protection des civils (PoC) de la mission et, le cas échéant, coordonne ces efforts, notamment en cartographiant et en signalant les risques de protection, en éclairant l’alerte rapide et la réponse, en conseillant les agents en uniforme des Nations Unies. personnel sur les principes des droits de l’homme relatifs à la conduite de leurs opérations, et participer ou coordonner les équipes conjointes de protection, selon les besoins.
19. Fournit une assistance technique aux autorités nationales pour la mise en place de mécanismes de contrôle, comme mandaté.
20. Assure, et le cas échéant supervise, la saisie en temps opportun des cas de droits de l’homme et des cas de protection exacts et vérifiés dans une base de données établie, conformément aux normes établies ;
21. Contribue à l’intégration des perspectives/considérations de genre et des questions spécifiques relatives aux droits des femmes/filles dans toutes les activités et à la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail ;
22. Intègre la méthodologie développée par l’ONU dans les activités de surveillance, de reporting et d’enquête en matière de droits de l’homme ;
23. Assure la coopération et la communication appropriée avec le Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l’homme (HCDH) dans l’établissement de politiques et le partage des meilleures pratiques ;
24. Représente la composante droits de l’homme dans les forums de prise de décision au niveau opérationnel ;
25. Entretenir des relations de travail efficaces avec d’autres acteurs onusiens et non onusiens, les autorités nationales, les donateurs et d’autres parties prenantes pour une coordination efficace des politiques.
26. Définit le plan de travail pour une zone géographique assignée et contribue à sa mise en œuvre conformément aux termes de référence établis.
27. Rédiger ou contribuer à une variété de rapports sur les questions de droits de l’homme et de protection, selon les besoins de la mission et/ou du HCDH.
28. Fournir des conseils et un encadrement au personnel nouveau ou plus jeune ;
29. Effectue d’autres tâches connexes selon les besoins.
Compétences
PROFESSIONNALISME : Connaissance des questions liées aux droits de l’homme et capacité à identifier les problèmes connexes dans leurs dimensions politique, ethnique, raciale, d’égalité des sexes et socio-économique. Connaissance des mandats institutionnels des organisations de défense des droits de l’homme, des politiques et procédures en vigueur. Compétences en matière de recherche et d’analyse, y compris la capacité d’identifier et de participer à la résolution des problèmes liés aux droits de l’homme. Capacité à identifier les sources de collecte de données, à rechercher et analyser des informations et à rédiger des rapports sur les droits de l’homme. Capacité à évaluer et à intégrer des informations provenant de diverses sources et à évaluer l’impact sur la situation des droits de l’homme dans la zone d’affectation. Se montre fier de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; est consciencieux et efficace dans le respect de ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; reste calme dans les situations stressantes ; et assume la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
COMMUNICATION : Parle et écrit clairement et efficacement ; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier et manifeste un intérêt pour une communication bidirectionnelle ; adapte le langage, le ton, le style et le format au public ; fait preuve d’ouverture en partageant des informations et en tenant les gens informés.
PLANIFICATION ET ORGANISATION : Élabore des objectifs clairs et cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les missions prioritaires ; ajuste les priorités au besoin ; alloue le temps et les ressources appropriés pour terminer le travail ; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; utilise son temps de manière efficace.
Éducation
Un diplôme universitaire du niveau supérieur (maîtrise ou équivalent) en droit, sciences politiques, relations internationales, sciences sociales ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté à la place du diplôme universitaire du niveau supérieur.
L’expérience professionnelle
Un minimum de cinq (5) années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans le domaine des droits de l’homme, des affaires politiques, des relations internationales, du droit ou dans des domaines étroitement liés est requis.
Un minimum de deux (2) ans d’enquête, de surveillance et de reporting en matière de droits de l’homme est requis.
Une expérience du travail de protection des droits de l’homme, notamment en collaborant avec l’armée et la police pour la protection des civils, est requise.
Un minimum de deux (2) années d’expérience dans la prestation de services dans le domaine des droits de l’homme ou dans une opération sur le terrain du système commun des Nations Unies ou d’une organisation internationale comparable est souhaitable.
Un minimum de deux (2) ans d’expérience en renforcement des capacités pour la protection et la promotion des droits de l’homme dans un contexte humanitaire est souhaitable.
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l’anglais et du français est requise.
Évaluation
Les candidats précédemment inscrits ne sont soumis à aucune évaluation supplémentaire et, à ce titre, ne seront pas invités à une telle évaluation.
POSTE 3: AGENT DE CONDUITE ET DISCIPLINE, P3
Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le responsable de la déontologie et de la discipline, P-3, sera responsable des tâches suivantes :
• Identifie les/tendances/modèles, les enseignements tirés et les meilleures pratiques liées aux questions de déontologie et de discipline en vue de promouvoir les objectifs politiques de la mission. développement, actions de prévention et initiatives de sensibilisation.
• Entreprend des examens des allégations de mauvaise conduite du personnel de maintien de la paix de l’ONU, reçoit et documente les plaintes, rassemble des informations et indique si une enquête plus approfondie est justifiée, analyse les informations pertinentes et donne des conseils sur les mesures à prendre sur la base d’un examen impartial et indépendant des faits, assure la liaison avec parties concernées en interne et en externe, entreprend le suivi approprié.
• Soutient la mise en œuvre de l’approche centrée sur les victimes du Secrétaire Général, y compris de nouvelles stratégies.
• Coordonne avec les entités concernées, y compris le responsable principal des droits des victimes (SVRO), pour garantir que les besoins des victimes d’EAS sont évalués et orientés vers les services appropriés et veille à ce que le système de suivi de l’assistance aux victimes (VATS) soit mis à jour et que les victimes soient informées de leur statut et de leur statut. résultat de leurs allégations.
• Contribue au contrôle de la qualité et de l’adéquation de l’assistance aux victimes d’EAS.
• Se tenir au courant des développements et des tendances dans le domaine de la conduite et de la discipline et contribuer à l’élaboration de mesures visant à accroître la sensibilisation du personnel de maintien de la paix des Nations Unies aux normes de conduite des Nations Unies et à prévenir les cas de mauvaise conduite, par exemple, aider au développement et à la mise en œuvre de mesures de sensibilisation. des programmes de sensibilisation, y compris la fourniture de formations sur les questions de conduite et de discipline, élabore des mesures spécifiques à la mission pour détecter les fautes du personnel et garantir le respect des normes de l’ONU, propose des stratégies de mesures préventives, etc.
• Organise et/ou entreprend des recherches et des analyses quantitatives sur l’application cohérente, au sein de la mission, des politiques, procédures et directives de l’ONU et du DOMP liées aux divers aspects du travail en matière de conduite et de discipline ; identifie les problèmes et les questions à résoudre et propose des actions correctives ; assure la liaison avec les parties concernées ; identifie et suit les actions de suivi ; produit des rapports d’avancement et des rapports d’information.
• Contribue au maintien et à la surveillance d’un système de gestion des données pour toutes les catégories de fautes du personnel ; effectue l’exploration et l’analyse de données pour produire des rapports narratifs et statistiques.
• Prépare divers documents écrits, par exemple des briefings de gestion, des documents de référence, des présentations, des analyses, des rapports et des études, des contributions aux communications, des publications, etc.
• Contribue à l’identification, à l’établissement et au maintien de contacts et de partenariats avec l’ONU et d’autres acteurs (nationaux et internationaux) en vue de poursuivre le programme d’activités en matière de conduite et de discipline, y compris l’assistance aux victimes de mauvaise conduite.
• Contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre de mesures d’information du public et de sensibilisation communautaire sur les questions de conduite et de discipline.
• S’engage dans la coordination quotidienne des activités avec d’autres composantes de la mission (par exemple, Genre, juristes, ressources humaines, sécurité, formation, protection de l’enfance et BSCI).
• Effectue d’autres tâches selon les besoins.
Compétences
Professionnalisme : Connaissance et compréhension du mandat et de l’orientation stratégique de l’unité. Compétence démontrée dans les domaines de la déontologie et de la discipline, du droit, des droits de la personne, des sciences sociales ou de la gestion des ressources humaines. Connaissance des mandats, politiques et directives institutionnelles relatifs à la conduite et à la discipline et connaissance des institutions du système des Nations Unies. Connaissance des processus d’enquête et disciplinaires dans un contexte administratif, pénal, policier et/ou militaire. Compétence professionnelle démontrée dans les missions exercées à ce jour. Forte capacité analytique et aptitude à identifier, analyser et articuler des questions/problèmes complexes. Capacité à travailler de manière autonome avec un minimum de supervision. Capacité à faire preuve de bon jugement dans le contexte des missions confiées. Capacité à mener des recherches, y compris la capacité d’évaluer et d’intégrer des informations provenant de diverses sources et d’évaluer l’impact sur les activités liées à la conduite et à la discipline. Capacité à travailler sous une pression extrême, parfois dans un environnement très stressant. Se montre fier de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; reste calme dans les situations stressantes. Assumer la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail. Capacité à travailler sous une pression extrême, parfois dans un environnement très stressant. Se montre fier de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; reste calme dans les situations stressantes. Assumer la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail. Capacité à travailler sous une pression extrême, parfois dans un environnement très stressant. Se montre fier de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; reste calme dans les situations stressantes. Assumer la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail. respecter les délais et obtenir des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; reste calme dans les situations stressantes. Assumer la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail. respecter les délais et obtenir des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; reste calme dans les situations stressantes. Assumer la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
Communication : Parle et écrit clairement et efficacement ; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier et manifeste un intérêt pour une communication bidirectionnelle ; adapte le langage, le ton, le style et le format au public ; compétences démontrées en rédaction de rapports et d’analyses complexes.
Travail d’équipe : Travailler en collaboration avec des collègues pour atteindre les objectifs de l’organisation ; sollicite des commentaires en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres ; est disposé à apprendre des autres ; place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel ; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe.
Éducation
Diplôme universitaire du niveau supérieur (Master ou équivalent) dans le domaine des sciences sociales, des sciences politiques, du droit, des droits de l’homme, de la gestion des ressources humaines ou dans d’autres domaines connexes. Une connaissance du droit et des principes administratifs, du travail, pénaux et/ou militaires est souhaitable. Un diplôme universitaire de premier cycle, combiné à deux années d’expérience pertinente, peut être accepté à la place d’un diplôme universitaire du niveau supérieur.
L’expérience professionnelle
Un minimum de cinq (5) années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans le domaine de la conduite et de la discipline, du droit, des droits de l’homme et/ou de la gestion des ressources humaines est requis.
Une expérience de la gestion de données, y compris des bases de données, de la collecte et de l’analyse d’informations et de la résolution de problèmes, est requise.
Une expérience de l’application des règles et réglementations de l’ONU liées à la conduite et à la discipline ainsi qu’une expérience des missions de maintien de la paix de l’ONU est souhaitable.
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l’anglais est requise et une connaissance pratique du français est souhaitable.
Évaluation
Les candidats précédemment inscrits ne sont soumis à aucune évaluation supplémentaire et, à ce titre, ne seront pas invités à une telle évaluation.
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