Les postes sont à pourvoir au sein de la Mission de l’Organisation des Nations Unies pour la stabilisation en République démocratique du Congo (MONUSCO), au sein du Bureau conjoint des droits de l’homme HCDH/MONUSCO (BCNUDH). Le Spécialiste principal des droits de l’homme sera basé à Kinshasa et agira en tant que Directeur adjoint du BCNUDH sous la supervision directe du Directeur du BCNUDH et représentant du Haut-Commissaire aux droits de l’homme en RDC.
POSTE 1: AGENT SUPÉRIEUR DES DROITS DE L’HOMME, P5
Responsabilités
Général :
– Donne des conseils sur les politiques et stratégies appropriées pour mieux promouvoir et protéger les droits de l’homme dans la zone de la mission, y compris pour les processus de paix ;
– Élabore des procédures et des politiques pour une coopération efficace avec les autres composantes de la mission, y compris avec la police et l’armée, et pour l’intégration des droits de l’homme ;
– Fournit des conseils stratégiques à la mission de paix des Nations Unies, à l’équipe de pays des Nations Unies et à l’équipe humanitaire de pays sur l’intégration des droits de l’homme dans les activités, selon les besoins, et plaide en faveur de l’intégration des droits de l’homme dans ces programmes, y compris en ce qui concerne le développement des Nations Unies. Les cadres stratégiques d’assistance et intégrés ainsi que les processus d’appel (humanitaire) global ;
– Conseille la haute direction et contribue à l’intégration des droits de l’homme dans l’action humanitaire en participant ou en coordonnant les activités de préparation et de réponse aux situations d’urgence, y compris le travail du Cluster Protection, le cas échéant ;
– Élabore des stratégies de plaidoyer, défend et conseille les autorités compétentes, y compris les représentants du gouvernement et de l’État, l’équipe de pays des Nations Unies (UNCT) et la haute direction de la mission des Nations Unies, sur les stratégies visant à mieux protéger et promouvoir les droits de l’homme, les mécanismes visant à mettre fin à l’impunité et à réparer les violations graves des droits de l’homme. droits et droit humanitaire;
– Assure la coopération et la communication appropriée avec le HCDH dans le partage d’informations et de meilleures pratiques, et dans la création de politiques ;
– Représente le BCNUDH dans les forums de prise de décision ;
– Contribue à l’intégration des perspectives/considérations de genre et des questions spécifiques relatives aux droits des femmes/filles dans toutes les activités, programmes et stratégies ;
– Établit et entretient des contacts avec les autorités nationales, la société civile, les acteurs et organes des Nations Unies et d’autres partenaires concernés, pour informer sur la situation des droits de l’homme dans la zone de la mission et donner des conseils sur les questions stratégiques et politiques visant à mieux protéger et promouvoir les droits de l’homme ;
– Favorise la coordination entre tous les mandats liés aux droits de l’homme présents dans la zone de mission ;
– Analyse et synthétise des quantités importantes d’informations pertinentes pour les droits de l’homme, y compris provenant de sources ouvertes ;
– Contacte divers acteurs des Nations Unies pour collecter et analyser des informations pertinentes pour les droits de l’homme ;
– Assure la circulation efficace des informations et canalise l’analyse et les préoccupations en matière de droits de l’homme pour les inclure dans la gestion et la réponse aux crises ;
– Coordonne la mise en œuvre et, le cas échéant, conçoit le plan de travail sur les droits de l’homme et évalue son impact ;
– Assure, en consultation avec le Directeur du BNUDH, les fonctions de coordination des travaux et d’administration liées à la planification et à la budgétisation ;
– Effectue d’autres tâches selon les besoins.
Surveillance des droits de l’homme, rapports et coordination sur le terrain :
– Coordonne, supervise et assure la conduite adéquate par le BCNUDH des activités de surveillance des droits de l’homme, conformément à la méthodologie du HCDH et pertinente au respect des droits de l’homme internationaux et du droit humanitaire dans la zone de mission ;
– Fournit des orientations stratégiques et, si nécessaire, dirige des équipes multidisciplinaires dans la conduite d’enquêtes. Fournit des orientations stratégiques à la société civile et aux autorités sur la mise en place de mécanismes de protection des victimes et des témoins de violations des droits de l’homme et du droit humanitaire ;
– Supervise l’utilisation et la maintenance d’une base de données de cas relatifs aux droits de l’homme, surveille les droits d’accès au niveau du terrain, évalue la qualité des données conformément aux normes établies ;
– Coordonne la rédaction et examine une variété de rapports, y compris des rapports internes, des rapports publics sur les droits de l’homme et des contributions régulières aux rapports du Secrétaire général sur la mission, au rapport du Haut-Commissaire et aux questions thématiques prioritaires, y compris dans le cadre des dispositions en matière de suivi, d’analyse et de reporting. , garantissant la qualité et la conformité aux normes ;
– Assure une coordination substantielle et une supervision de la gestion, selon les besoins, des bureaux extérieurs du BCNUDH, en assurant un lien entre les opérations sur le terrain, l’orientation stratégique et les résultats visés par le BCNUDH, y compris dans son plan de travail axé sur les résultats ;
– Veiller à ce que les informations sur la situation des droits de l’homme dans la zone de la mission soient facilement disponibles pour influencer la décision, la stratégie et l’élaboration des politiques ;
– Contribue à la mise en œuvre de la politique de diligence raisonnable en matière de droits de l’homme concernant le soutien de l’ONU aux forces non-ONU ;
– Contribue à l’intégration des droits de l’homme dans les efforts de protection des civils (PoC) de la mission et, le cas échéant, coordonne ces efforts, notamment en cartographiant et en signalant les risques de protection, l’alerte précoce et en conseillant le personnel en uniforme des Nations Unies sur les droits de l’homme. problèmes au cours de la conduite de leurs opérations et participer ou coordonner les équipes conjointes de protection, selon les besoins ;
– Supervise la coordination des activités et l’allocation des ressources et de l’expertise au sein de la composante pour soutenir le travail de la conseillère principale en protection des femmes et l’engagement du BCNUDH dans la lutte contre l’impunité des violences sexuelles, le cas échéant ;
La justice transitionnelle:
– Fournit une expertise technique et des conseils stratégiques au HCDH, à la mission des Nations Unies et aux autorités nationales sur la mise en place de processus de justice transitionnelle et de mécanismes de responsabilisation et de réparation, le cas échéant ;
– Conseille les autorités nationales sur la législation nationale relative aux processus de justice transitionnelle ;
– Établit et entretient des relations de travail efficaces avec les autorités nationales, la société civile (organisations de défense des droits de l’homme et des victimes, et organisations axées sur la justice transitionnelle) et d’autres partenaires afin de développer et de renforcer les mécanismes de justice transitionnelle et la mise en œuvre des processus de justice transitionnelle ;
– Garantit le respect des efforts nationaux avec les méthodologies et les meilleures pratiques développées par l’ONU dans les domaines de la justice transitionnelle et de l’État de droit pour les pays sortant d’un conflit ;
– Dirige la coordination des actions de la mission et de l’UNCT en soutien aux mécanismes et processus de justice transitionnelle ;
– Conseille les Nations Unies et les autorités nationales sur la mise en place d’un cadre de contrôle et de mécanismes de mise en œuvre dans la zone de mission, selon les besoins ;
– Assure l’intégration des perspectives des victimes sensibles au genre dans la conception et la mise en œuvre des mécanismes et processus de justice transitionnelle, ainsi que des stratégies de plaidoyer et des initiatives de renforcement des capacités pertinentes ;
Renforcement des capacités et coopération technique :
– Supervise la planification des programmes de formation et d’éducation aux droits de l’homme pour les fonctionnaires nationaux, les représentants de
la société civile, les organisations non gouvernementales (ONG) de défense des droits de l’homme, les institutions nationales des droits de l’homme et d’autres
parties prenantes nationales, et veille à ce qu’ils soient conformes aux lacunes évaluées par les examens des droits de l’homme. suivi des droits et priorités des missions ;
– Coordonne avec d’autres composantes de la mission de l’ONU, les acteurs de l’ONU et d’autres organisations régionales et internationales pour créer des opportunités d’intégrer les droits de l’homme dans leurs programmes de formation, y compris ceux visant les réformes législatives, de l’état de droit et du secteur de la sécurité ;
– Supervise la coordination et assure la gestion appropriée des projets et des fonds de coopération technique ; participe aux activités de collecte de fonds, si nécessaire et veille au respect des rapports relatifs aux projets adressés aux donateurs ;
– Surveiller et garantir la conformité des activités de renforcement des capacités de la composante droits de l’homme avec les directives politiques et la méthodologie appropriées des Nations Unies ;
– Supervise la planification et la mise en œuvre des programmes de formation aux droits de l’homme destinés au personnel et au personnel de la mission des Nations Unies ;
– Élabore des évaluations des besoins de formation et des stratégies de formation pour le personnel des droits de l’homme nouveau ou junior et surveille leur mise en œuvre.
Planification stratégique et relations extérieures :
– Supervise l’élaboration, la mise en œuvre et les évaluations des programmes/projets assignés au BCNUDH, notamment dans le domaine de la justice transitionnelle et de la lutte contre l’impunité, la violence sexuelle liée aux conflits, la sécurité humaine, les entreprises et les droits de l’homme, le Partenariat des Nations Unies sur les droits des personnes. Personnes handicapées (UNPRPD),
– Construire et renforcer le partenariat et la coordination avec les principaux partenaires internes et externes du BCNUDH, y compris les principaux donateurs de la communauté diplomatique ;
– Surveiller et analyser le développement et la mise en œuvre du programme/projet ; examine les documents et rapports pertinents ; identifie les problèmes et les questions à résoudre et lance des actions correctives ; assure la liaison avec les parties concernées ; assure le suivi des actions.
– Coordonne les activités du BCNUDH liées au financement budgétaire (préparation et soumissions de programmes/projets, rapports d’avancement, états financiers, etc.) et prépare les documents/rapports associés.
Compétences
Professionnalisme : Se montre fier de son travail et de ses réalisations. Démontre une compétence professionnelle et une maîtrise du sujet. Est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention des résultats. Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles. Fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; reste calme dans les situations stressantes.
Planification et organisation : Développe des objectifs clairs et cohérents avec les stratégies convenues. Identifie les activités et les missions prioritaires ; ajuste les priorités au besoin. Alloue le temps et les ressources appropriés pour terminer le travail. Prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification. Surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire. Utilise le temps efficacement.
Responsabilité : assume toutes les responsabilités et honore ses engagements. Fournit les résultats dont on est responsable dans les délais, les coûts et les normes de qualité prescrits. Fonctionne dans le respect des règlements et règles de l’organisation. Soutenir les subordonnés, assurer la supervision et assumer la responsabilité des missions déléguées. Assumer personnellement la responsabilité de ses propres lacunes et de celles de l’unité de travail, le cas échéant.
Leadership : sert de modèle que les autres veulent suivre. Permet aux autres de traduire leur vision en résultats. Est proactif dans l’élaboration de stratégies pour atteindre les objectifs. Établit et entretient des relations avec un large éventail de personnes pour comprendre les besoins et obtenir du soutien. Anticipe et résout les conflits en recherchant des solutions mutuellement acceptables. Impulse au changement et à l’amélioration ; n’accepte pas le statu quo. Montre le courage de prendre des positions impopulaires. Assure le leadership et assume la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail ; démontre une connaissance des stratégies et un engagement envers l’objectif de parité entre les sexes au sein du personnel.
Gérer la performance : délègue la responsabilité, l’imputabilité et le pouvoir décisionnel appropriés. S’assure que les rôles, les responsabilités et les liens hiérarchiques sont clairs pour chaque membre du personnel. Évalue avec précision la quantité de temps et de ressources nécessaires pour accomplir une tâche et associe la tâche aux compétences. Surveille les progrès par rapport aux jalons et aux délais. Discute régulièrement des performances et fournit des commentaires et un encadrement au personnel. Encourage la prise de risque et soutient la créativité et l’initiative. Soutenir activement le développement et les aspirations professionnelles du personnel. Évalue équitablement les performances.
Éducation
Un diplôme universitaire du niveau avancé (Master ou équivalent), de préférence en droit, en sciences politiques, en relations internationales ou dans une autre discipline liée aux droits de l’homme, est requis. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté à la place du diplôme universitaire du niveau supérieur.
L’expérience professionnelle
Au moins dix (10) années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans le domaine des droits de l’homme ou dans un domaine étroitement connexe, dont la moitié dans le domaine des droits de l’homme, est requise.
Une expérience dans la surveillance, le signalement et/ou l’enquête sur les violations des droits de l’homme est requise.
Au moins trois (3) années à titre de gestionnaire et d’encadrement d’équipes sont requises.
Une expérience acquise en cas de crise multidimensionnelle est requise.
Une expérience des programmes de défense des droits de l’homme et de renforcement des capacités est requise.
Une expérience en gestion de projets est requise.
Une expérience démontrée dans la gestion des cas de violence sexuelle et sexiste, y compris la violence sexuelle liée aux conflits et/ou une expérience en matière de protection de l’enfance est souhaitable.
Un minimum de trois (3) années d’expérience dans la prestation de services dans le domaine des droits de l’homme à ou dans une opération de terrain du régime commun des Nations Unies ou d’une organisation internationale ou non gouvernementale comparable est souhaitable.
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit) est requise.
Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien basé sur les compétences.
POSTE 2: AGENT DE SÉCURITÉ, FS4
Responsabilités
Dans les limites des pouvoirs délégués, l’agent de sécurité FS-4 peut être responsable des tâches suivantes :
• Assister les agents de coordination de la sécurité PSA/CSO dans l’exécution des tâches de sécurité assignées ;
• Rédige des rapports quotidiens et met à jour les évaluations des risques de sécurité et les plans d’urgence pour une zone ou une unité de sécurité comme assigné ;
• Surveille les conditions et tendances de sécurité locales et prépare des projets d’avis de sécurité pour approbation en vue de leur diffusion au personnel de l’ONU, au personnel du projet et aux personnes à charge éligibles sur les questions de sécurité ;
• Sert de membre de la cellule de sécurité, contribuant à la mise en œuvre et à l’évaluation du plan de sécurité ;
• Surveille les conditions de sécurité qui prévalent au lieu d’affectation et fournit des contributions pour la réinstallation, l’évacuation et les exercices connexes conformément au plan de sécurité ;
• Aide à l’évaluation des zones accessibles, maintient les systèmes de suivi et aide à la coordination d’un système d’intervention d’urgence 24 heures sur 24 ;
• Effectue des évaluations des risques de sécurité pour la zone d’opérations assignée ;
• Aide à la surveillance, à la conduite ou à la coordination des opérations de sécurité ;
• Maintient des lignes de communication continues avec les points focaux de sécurité et d’autres parties prenantes de l’ONU ou non ;
• Aider les officiers supérieurs à informer le PSA/DPSA/SA/agent de coordination de la sécurité sur le statut, l’activité et les exigences de l’unité ;
• S’assure que des dispositifs de prévention des incendies et des équipements de lutte contre l’incendie sont disponibles dans les locaux ; Maintient le plan d’évacuation en cas d’incendie et effectue des exercices d’incendie et des formations si nécessaire en coordination avec l’unité d’incendie ;
• Effectue des inspections de sécurité physique de routine des installations ;
• Prend en charge la formation en matière de sécurité pour le personnel de l’UNSMS et les personnes à charge éligibles assignées ;
• Enquête sur les incidents liés à la sécurité impliquant le personnel des Nations Unies, le personnel du projet ou les personnes à charge éligibles ;
• Contribue à l’identification des lacunes dans les capacités de sécurité existantes et recommande des modifications si nécessaire ;
• Aider à la coordination des services de protection pour les hauts fonctionnaires de l’ONU, si nécessaire en coordination avec l’Unité de protection rapprochée ;
• Surveille l’équipement de sécurité et s’assure que l’équipement de sécurité est, entretenu et déployé conformément à la politique pertinente ;
• Agit en tant qu’agent de service au sein de la section de sécurité, conformément à l’horaire de service ;
• Effectue d’autres tâches selon les besoins.
Compétences
Professionnalisme : Connaissance de la gestion de la sécurité, combinée à une expérience militaire, policière ou autre spécialisation en sécurité ; Connaissance, compréhension et capacité à gérer les défis de sécurité dans un environnement post-conflit ; Capacité à superviser de manière appropriée les unités de sécurité ; Se montre fier de son travail et de ses réalisations ; Démontre une compétence professionnelle et une maîtrise du sujet ; Est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention des résultats ; Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; Fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; Reste calme dans les situations stressantes. Assumer la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
• Communication : Parle et écrit clairement et efficacement ; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier et manifeste un intérêt pour une communication bidirectionnelle ; adapte le langage, le ton, le style et le format au public ; fait preuve d’ouverture en partageant des informations et en tenant les gens informés.
• Travail d’équipe : travaille en collaboration avec des collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ; sollicite des commentaires en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres ; est disposé à apprendre des autres ; place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel ; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe.
Éducation
Diplôme d’études secondaires ou certificat technique ou professionnel équivalent.
L’expérience professionnelle
Au moins six (6) années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les affaires internationales, les affaires de désarmement, la résolution des conflits, la prévention du crime ou du terrorisme, la sécurité, les risques, les catastrophes, la réhabilitation et la reconstruction après une catastrophe ou la gestion et la préparation aux urgences dans les domaines du secteur public ou privé. responsable de répondre aux situations d’urgence ayant un impact direct sur la sécurité est requis.
Une expérience dans l’évaluation et la planification des risques de sécurité, les procédures opérationnelles standard, la sécurité physique, l’exploitation des systèmes de communication d’urgence et la gestion des crises est requise.
Des connaissances dans l’utilisation des applications Microsoft Office pour l’enregistrement et l’analyse de données, la préparation de rapports et de présentations sont requises.
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l’anglais est requise. Une connaissance pratique du français est souhaitable.
Évaluation
Les candidats précédemment inscrits ne sont soumis à aucune évaluation supplémentaire et, à ce titre, ne seront pas invités à une telle évaluation.
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