La MONUSCO recrute pour ce poste (27 Juin 2023)

Cadre organisationnel

Ce poste est à pourvoir au sein de la Mission de l’Organisation des Nations Unies pour la Stabilisation en République Démocratique du Congo (MONUSCO). Le titulaire sera basé à Kinshasa et relèvera du Chef du Centre d’Analyse de la Mission conjointe (JMAC).

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs délégués, l’Analyste des Informations aura la responsabilité d’effectuer les tâches suivantes :

• En concertation avec le Chef de JMAC, identifier les sujets potentiels de recherche et d’analyse; Recueillir, rassembler, évaluer et analyser les informations relatives aux évolutions/événements pertinents pour la mise en œuvre du mandat de la Mission, en utilisant diverses sources, y compris les composantes civiles/militaires/policières de la Mission des Nations Unies, l’Equipe Pays des Nations Unies, les autorités militaires/civiles nationales, la communauté internationale, les ONG, les médias et les autres parties prenantes clés.

• Produire des analyses, des évaluations et d’autres produits intégrés précis et opportuns, au besoin ; des cartes et autres produits d’analyse conjointe qui appuient la prise de décision, l’élaboration de politiques et la planification par la haute direction de la Mission. Superviser la production en temps opportun de produits d’analyse conjointe de qualité et assurer la sécurité de l’information ainsi qu’une diffusion appropriée.

• Développer des relations de travail efficaces avec les composantes de la Mission des Nations Unies, l’Equipe Pays des Nations Unies, les acteurs et les organisations externes, ainsi que les entités du gouvernement hôte, telles que les forces de défense et de sécurité nationales pour l’acquisition en temps opportun des informations pertinentes pour soutenir la mise en œuvre du mandat de la MONUSCO.

• En concertation avec le chef du JMAC et les composantes concernées de la Mission, assurer le développement et l’application des outils, des normes et des procédures du JMAC, tels que les techniques d’entretien, les procédures de gestion de l’information, les normes d’analyse et de rédaction, le cycle d’information, les procédures de maintien de la paix et de renseignement, etc.

• Fournir des séances d’information à l’équipe de Direction de la Mission, aux cadres supérieurs de l’ONU et aux délégations en visite et représenter le JMAC aux réunions, au besoin.

• Assister le chef de JMAC dans la gestion de la section (recrutement, développement du personnel, formation, évaluation, etc.) et dans la tâche et la supervision de l’acquisition d’informations ainsi que la production et la diffusion en temps opportun d’évaluations prospectives.

• Effectue d’autres tâches au besoin.

Compétences

Professionnalisme: Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; Persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; Garder son calme dans les situations de crise ; Souci de la prise en compte du principe de l’égalité des sexes et de la participation sur un pied d’égalité des hommes et des femmes à tous les domaines d’activité.

Esprit d’équipe: Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui ; Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Aptitude à planifier et à organiser: Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires; modifier les priorités en fonction des besoins ; Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Responsabilisation des subordonnés: Déléguer, exposer clairement ce que l’on attend de ses collaborateurs et leur donner toute la latitude voulue ; Encourager chacun à se fixer des objectifs ambitieux ; Exiger de chacun qu’il réponde des résultats obtenus dans son domaine de responsabilité ; Apprécier à leur juste valeur l’apport et la compétence de chacun ; Témoigner de son appréciation et récompenser les résultats et l’effort ; Faire participer chacun à la prise des décisions qui le concernent.

Formation

Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en sciences politiques, relations internationales, affaires étrangères, droit ou dans un domaine connexe est requis. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à une expérience qualifiante et à des qualifications académiques / professionnelles pertinentes, telles que des accréditations des collèges de commandement et d’état-major militaires ou gouvernementaux, peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.

Expérience professionnelle

Un minimum de sept (7) années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans le domaine du renseignement ou de l’analyse des informations, des sciences politiques ou sociales, des relations internationales, de la coopération internationale, du journalisme, de la sécurité ou dans un domaine connexe est requis.

Un minimum de trois (3) ans d’expérience dans la direction et la gestion d’équipes diverses est requis.

Un minimum de trois (3) années d’expérience de travail dans la recherche et l’analyse, de préférence sur la dynamique des conflits, ainsi que d’excellentes capacités d’analyse, de rédaction et de rédaction en anglais et en français sont requises.

Un minimum de trois (3) années d’expérience dans l’établissement de relations de travail efficaces et de réseaux d’échange d’informations avec une variété de parties prenantes, y compris des fonctionnaires du niveau intermédiaire au niveau élevé, est souhaitable.

Une expérience dans la recherche « open source » ainsi que dans l’utilisation de logiciels d’analyse et de bases de données, y compris l’analyse des tendances et géospatiale est souhaitable.

Une expérience dans le développement et la supervision de l’application d’outils et de normes d’analyse ainsi que dans la gestion de superviseurs, la formation et le renforcement des capacités du personnel est souhaitable.

Une expérience de travail dans la région géographique des opérations est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit) est requise.