La MONUSCO/MONUC a été créée en 1999 sous les auspices du Département des opérations de maintien de la paix des Nations Unies (DPKO). La résolution 2277 (2016) demande à la MONUSCO de soutenir les efforts du gouvernement de la RDC pour la protection des civils, par une approche globale impliquant toutes les composantes de la MONUSCO, notamment en réduisant la menace posée par les groupes armés congolais et étrangers et la violence contre les civils, y compris la violence sexuelle et sexiste et la violence contre les enfants, à un niveau qui peut être géré efficacement par les institutions congolaises de justice et de sécurité ; et de soutenir la stabilisation par la mise en place d’institutions étatiques fonctionnelles, professionnelles et responsables, y compris les institutions de sécurité et judiciaires. Le projet vise à mieux comprendre les violations les plus graves des droits de l’homme et du droit international humanitaire en RDC et soutient la direction de la Mission par une politique et une prise de décision éclairées sur le contrôle futur des forces de sécurité par l’évaluation et l’atténuation des risques, la planification conjointe des opérations de la MONUSCO, ainsi que des efforts de plaidoyer.
Organisation, Paramétrage et rapports
Ces postes sont à pourvoir au sein de la Section de la sûreté et de la sécurité de la Mission de l’Organisation des Nations Unies pour la stabilisation en République démocratique du Congo (MONUSCO). Les assistants de sécurité sur le terrain seront basés à Beni et à Kinshasa. Les titulaires rendent compte au (à la) spécialiste de la sécurité.
Responsabilités
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, les assistants à la sécurité sur le terrain s’acquittent des tâches suivantes :
- Fournir des services généraux d’appui administratif afin d’aider les agents de sécurité à s’acquitter de leurs obligations vis-à-vis des fonctionnaires et des personnes à leur charge.
- Aider à la consolidation des données et à la diffusion des informations de sécurité pertinentes nécessaires à l’analyse de la situation en matière de sécurité par le Chef de la sécurité, le Chef adjoint de la sécurité et les agents de sécurité ;
- Aider les agents de sécurité du Service des opérations de sécurité à préparer tous les documents relatifs à la sécurité, y compris les plans de sécurité, les MORSS, les MOSS, les rapports réguliers et tout autre rapport lié aux activités de la section de la sécurité, ainsi qu’à fournir une assistance administrative aux unités du Service des opérations.
- Aider à produire des cartes d’identité et à mettre à jour la base de données ; tenir à jour la documentation de production associée ; rendre compte au superviseur de toutes les cartes consommables ; signaler toute irrégularité au superviseur.
- Rédiger la correspondance et tenir à jour les dossiers des cours de formation à la sécurité dispensés au personnel de sécurité et au personnel des missions sur le terrain ;
- Fournir un appui lors de la mise en œuvre du plan de sécurité sous la direction du Chef de la sécurité ;
- Aider à examiner les besoins logistiques et autres mesures connexes nécessaires à la préparation de cours de formation, d’exercices et d’autres exercices de sécurité ;
- Surveiller et faciliter l’application des politiques et procédures de sécurité en étroite coordination avec les superviseurs de l’unité des opérations de sécurité et d’autres personnes ;
- Fournir un appui à l’organisation et à la conduite d’activités de sensibilisation et de préparation à la sécurité, et fournir des orientations sur la sécurité aux membres du personnel nouvellement affectés, ainsi que des réunions d’information sur la sécurité, au besoin ;
- Aider à la préparation des cours de formation d’intégration, des présentations et des documents connexes ;
- Au besoin, préparer des présentations sur la sécurité pour l’ASC et les agents de sécurité dans d’autres unités.
Compétences
Professionnalisme : Tirer fierté de son travail et de ses réalisations. Fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet. Être consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention de résultats. Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles. Faire preuve de persévérance face à des problèmes ou à des défis difficiles ; Reste calme dans les situations stressantes. Prend la responsabilité d’intégrer une perspective sexospécifique et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité.
Orientation client : Considérer tous ceux à qui des services sont fournis comme des « clients » et chercher à voir les choses de leur point de vue. Établit et maintient des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect ; Identifier les besoins des clients et les jumeler à des solutions appropriées ; Suivre les développements en cours à l’intérieur et à l’extérieur de l’environnement des clients pour se tenir informé et anticiper les problèmes ; Tenir les clients informés de l’avancement ou des échecs des projets ; Respecte les délais de livraison des produits ou des services au client.
Esprit d’équipe : Travailler en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l’Organisation ; sollicite des contributions en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres ; est prêt à apprendre des autres ; faire passer l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel ; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même si ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe.
Éducation
Un diplôme d’études secondaires ou l’équivalent est exigé.
Expérience professionnelle
Un minimum de trois (03) années d’expérience pertinente dans le domaine de la sécurité ou dans des domaines connexes tels que le traitement des données, la police et l’armée est exigée.
Traduction
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. pour les postes faisant l’objet du présent avis, la maîtrise du français (oral et écrit) est exigée ; la connaissance de l’anglais est souhaitable.
Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien axé sur les compétences.
Aucuns frais
L’ONU NE FACTURE AUCUN FRAIS À AUCUNE ÉTAPE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (CANDIDATURE, ENTRETIEN, TRAITEMENT OU FORMATION). L’ORGANISATION DES NATIONS UNIES NE S’INTÉRESSE PAS AUX INFORMATIONS RELATIVES AUX COMPTES BANCAIRES DES CANDIDATS.
