Ce poste est à pourvoir au sein de la Mission de l’Organisation des Nations Unies pour la Stabilisation en République Démocratique du Congo (MONUSCO), au sein du Bureau Conjoint des Nations Unies aux Droits de l’Homme (BCNUDH) HCDH/MONUSCO. Le spécialiste adjoint des droits de l’homme fera rapport au coordonnateur du BCNUDH pour l’unité de renforcement des institutions et de réforme, sous la direction générale du directeur adjoint du BCNUDH.
Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le responsable adjoint des droits de l’homme sera responsable des tâches suivantes :
1. Rechercher, collecter, vérifier, analyser et synthétiser des quantités importantes d’informations, y compris provenant de sources ouvertes, présentant un intérêt pour la protection et les droits de l’homme dans le domaine de responsabilité.
2. Participe aux discussions avec les autorités compétentes et d’autres acteurs pour prévenir ou mettre fin aux violations et abus des droits de l’homme internationaux et du droit international humanitaire, rechercher des mesures correctives de la part des autorités compétentes et prévenir la répétition.
3. Aide à assurer la liaison avec les autorités locales et nationales appropriées, la société civile, les agences, fonds et programmes des Nations Unies dotés de mandats complémentaires, ainsi que d’autres partenaires concernés pour suivre l’évolution des situations en matière de droits de l’homme, d’aide humanitaire et de protection ;
4. Surveille les systèmes juridiques nationaux et leur conformité avec les instruments internationaux des droits de l’homme, et aide à la mise en œuvre des recommandations et observations pertinentes des mécanismes des droits de l’homme des Nations Unies ;
5. Conçoit, coordonne et évalue les efforts de renforcement des capacités, y compris ceux soutenant le renforcement des institutions et les réformes institutionnelles, pour l’alignement sur les normes internationales des droits de l’homme et pour répondre aux obligations du droit international des droits de l’homme ;
6. Assiste les autorités nationales dans leur coordination et évaluation des activités liées à la mise en œuvre et au suivi des recommandations des organes conventionnels des Nations Unies, des procédures spéciales et d’autres mécanismes du Conseil des droits de l’homme des Nations Unies ;
7. Recueille, vérifie et diffuse des alertes précoces et soutient le développement d’initiatives pour répondre aux schémas systématiques et/ou émergents de violations et d’abus des droits de l’homme internationaux et du droit international humanitaire ;
8. Participe aux enquêtes sur les violations des droits de l’homme et du droit international humanitaire en utilisant la méthodologie développée par l’ONU.
9. Rédige divers rapports, briefings et autres types de communications relatifs aux droits de l’homme et aux questions de protection, conformément aux normes établies ;
10. Contribue à l’intégration des droits de l’homme dans les plans, programmes, projets et activités de la mission de paix des Nations Unies et de ses composantes, ainsi que dans les fonds et programmes des agences des Nations Unies aux niveaux national et local ;
11. Soutient l’intégration des droits de l’homme dans l’action humanitaire en participant au cycle de programmation humanitaire, en collaborant avec les segments pertinents de l’architecture humanitaire, des analyses et rapports de situation, des activités de préparation et de réponse aux situations d’urgence, le cas échéant ;
12. Participe à la conception, à la mise en œuvre et à l’évaluation de programmes de formation aux droits de l’homme destinés aux fonctionnaires nationaux, aux représentants de la société civile, aux organisations non gouvernementales (ONG) de défense des droits de l’homme et à d’autres parties prenantes nationales afin de renforcer les capacités nationales ;
13. Assure l’entrée en temps opportun des cas pertinents de violations des droits de l’homme dans les bases de données existantes, conformément aux normes établies ; 14. Contribue à l’intégration des perspectives/considérations de genre et des questions spécifiques relatives aux droits des femmes/filles dans toutes les activités et à la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail ; 15. Effectue d’autres tâches connexes selon les besoins.
Compétences
Professionnalisme : Sensibilité à l’environnement politique et social et capacité à ajuster ses comportements en conséquence ;
- Bonne connaissance des principes fondamentaux des droits de l’homme et du système de mécanismes internationaux ;
- Bonne connaissance des mandats institutionnels liés au poste et des méthodologies des droits de l’homme de l’ONU ;
- Capacité à suivre les questions liées aux droits de l’homme en utilisant de multiples sources d’information et capacité à indiquer les moyens possibles pour leur résolution, y compris en contribuant aux efforts de plaidoyer ;
- Capacité à rassembler, vérifier, évaluer et intégrer des informations pertinentes en matière de droits de l’homme provenant de diverses sources ;
- Capacité à identifier de nouvelles et meilleures approches des processus de travail et à les intégrer dans le travail quotidien ;
- Capacité à comprendre la pertinence d’autres domaines, tels que la protection des civils, l’action humanitaire, le développement, le DDR, l’état de droit, les réformes législatives et le soutien électoral, pour les questions et activités liées aux droits de l’homme ; Connaissance de base en conception, suivi et évaluation de projets ;
- Se montre fier de son travail et de ses réalisations ;
- Fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention des résultats ;
- Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ;
- Fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ;
- Reste calme dans les situations stressantes ;
- Assumer la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
Communication : Parle et écrit clairement et efficacement ; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier et manifeste un intérêt pour une communication bidirectionnelle ; adapte le langage, le ton, le style et le format au public ; fait preuve d’ouverture en partageant des informations et en tenant les gens informés.
Planification et organisation : développe des objectifs clairs et cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les missions prioritaires ; ajuste les priorités au besoin ; alloue le temps et les ressources appropriés pour terminer le travail ; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; utilise son temps de manière efficace.
Éducation
Un diplôme universitaire du niveau supérieur (Master ou équivalent) en droit, sciences politiques, relations internationales, sciences sociales ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté à la place du diplôme universitaire du niveau supérieur.
Expérience professionnelle
Un minimum de deux (2) années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans le domaine des droits de l’homme ou dans un domaine étroitement lié au sein des Nations Unies ou d’une organisation internationale sont requis. Une expérience en matière de défense des droits de l’homme et/ou de conception et de gestion de programmes de renforcement des capacités est requise. Une expérience dans la gestion de projets de coopération technique est requise. Une expérience de travail avec les normes, instruments et mécanismes internationaux relatifs aux droits de l’homme est souhaitable. Une expérience antérieure en matière de surveillance et de reporting des droits de l’homme pour la promotion et la protection des droits de l’homme est souhaitable.
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise du français oral et écrit est requise, la maîtrise du Lingala est requise. La connaissance de l’anglais est souhaitable.
Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien basé sur les compétences.
