La Mission de l’Organisation des Nations unies en république démocratique du Congo, devenue la Mission de l’Organisation des Nations unies pour la stabilisation en république démocratique du Congo le 1ᵉʳ juillet 2010, est une mission de maintien de la paix en république démocratique du Congo de l’ONU.
Poste : CHEF DE SERVICE, CONDUITE ET DISCIPLINE, D1 (Poste Temporaire)
Cadre organisationnel
Ce poste est à pourvoir au sein de la Mission de l’Organisation des Nations Unies pour la stabilisation en République démocratique du Congo (MONUSCO), au lieu d’affectation de Goma. Le Chef du Service, Déontologie et Discipline rend compte au Représentant Spécial du Secrétaire Général (RSSG) de la MONUSCO par l’intermédiaire du Chef de Cabinet.
Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs délégués, le chef du service, déontologie et discipline sera responsable des tâches suivantes :
• Fournit des conseils stratégiques et d’autres formes d’assistance aux dirigeants de la mission, et au RSSG/commandant de la Force en particulier, pour traiter l’ensemble des questions de conduite et de discipline concernant le personnel militaire, policier et civil de la mission, et pour planifier et gérer la mise en œuvre des programme de déontologie et de discipline et activités connexes.
• Fournit une vision stratégique, des conseils, un leadership et une gestion globale de l’équipe déontologie et discipline (CDT) et de son personnel ; formule et dirige la mise en œuvre du programme de travail ; supervise et coordonne les activités programmées, y compris la prévention, la répression et les mesures correctives en cas de mauvaise conduite du personnel de maintien de la paix de l’ONU, ainsi que d’autres initiatives, en assurant une coordination et une intégration appropriées avec le mandat général de la mission et avec toutes ses composantes (par exemple, genre, droits de l’homme, protection de l’enfance, affaires juridiques, personnel, sécurité, etc.) et d’autres entités des Nations Unies ; fournit des examens programmatiques/de fond des travaux et des projets de rapports préparés par d’autres.
• Supervise la gestion des cas, en veillant à ce que les cas de mauvaise conduite signalés soient traités conformément aux procédures applicables, que les informations soient saisies dans les systèmes de suivi et signalées au siège de l’ONU en temps opportun et qu’un suivi en temps opportun soit assuré sur les mesures à prendre au niveau de la mission. .
• Assure la liaison avec le Bureau des services de contrôle interne des Nations Unies, l’équipe de pays des Nations Unies et d’autres entités des Nations Unies, ainsi qu’avec les responsables gouvernementaux, les dirigeants politiques, les ONG, les dirigeants de la société civile, les acteurs et organisations régionaux/sous-régionaux, la communauté diplomatique, etc., opérant dans la zone de la mission, et assure une coordination efficace des activités en matière de déontologie et de discipline, y compris l’assistance aux victimes.
• Assure l’élaboration et la mise en œuvre de programmes de sensibilisation et de prévention, ainsi que de mesures/systèmes efficaces pour détecter les fautes du personnel, garantir le respect des normes de conduite de l’ONU et surveiller et évaluer toutes les formes de mauvaise conduite pour toutes les catégories de personnel de maintien de la paix de l’ONU. .
• Fournit des conseils sur la mise en œuvre de la stratégie de formation et des activités de formation sur la prévention de l’exploitation et des abus sexuels et d’autres formes de mauvaise conduite au niveau de la mission.
• Fournit aux médias locaux et internationaux une contribution à la mission sur les questions de conduite et de discipline.
• Supervise la contribution aux rapports du Secrétaire général au Conseil de sécurité sur les activités liées à la conduite et à la discipline de la mission, ainsi que les exposés au Conseil de sécurité et d’autres documents similaires.
• Analyse les implications des problèmes/tendances émergents et formule des recommandations sur les stratégies et mesures possibles pour y répondre.
• Participe à des réunions au sein et à l’extérieur de la mission, en fournissant une expertise de fond ; représente la mission lors de réunions internationales, régionales ou nationales; peut siéger à des comités concernés par les questions de conduite et de discipline, le cas échéant.
• Dirige et supervise l’organisation de réunions, séminaires, etc. sur des questions de fond ; gère la préparation et l’organisation de ces réunions ou séminaires.
• Supervise les résultats de l’unité pour garantir que les produits répondent aux normes de haute qualité des Nations Unies, que les rapports sont clairs, objectifs et basés sur des données complètes et qu’ils sont conformes aux mandats pertinents.
• Entreprendre ou superviser les tâches programmatiques/administratives nécessaires au fonctionnement de l’unité, y compris la préparation des budgets, les rapports sur l’exécution du budget/programme, l’évaluation des performances du personnel (PAS), les entretiens avec les candidats pour les offres d’emploi, l’évaluation des candidats et la préparation des contributions à la budgétisation axée sur les résultats.
• Recommande les candidats au recrutement en tenant dûment compte de l’équilibre hommes-femmes et géographique.
• Gère, guide, développe et forme le personnel sous sa supervision.
• Supervise les activités des points focaux travaillant sur les questions de conduite et de discipline sur le terrain.
• Favorise le travail d’équipe et la communication entre le personnel de l’unité et au-delà des frontières organisationnelles.
• Effectue d’autres tâches selon les besoins.
Compétences
Professionnalisme
Bonne connaissance des défis du maintien de la paix. Se montre fier de son travail et de ses réalisations ; Démontre une compétence professionnelle et une maîtrise du sujet ; Est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention des résultats ; Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; Fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; reste calme dans les situations stressantes ; Assumer la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
Communication
Parle et écrit clairement et efficacement ; Écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée ; Pose des questions pour clarifier et manifeste de l’intérêt pour une communication bidirectionnelle ; Adapte le langage, le ton, le style et le format au public ; Fait preuve d’ouverture dans le partage d’informations et en tenant les gens informés.
Planifier et organiser
Élabore des objectifs clairs et cohérents avec les stratégies convenues ; Identifie les activités et les missions prioritaires ; Ajuste les priorités au besoin ; Alloue le temps et les ressources appropriés pour terminer le travail ; Prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; Surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; Utilise le temps efficacement.
Gestion des performances
Délègue la responsabilité, l’imputabilité et le pouvoir décisionnel appropriés ; S’assure que les rôles, les responsabilités et les liens hiérarchiques sont clairs pour chaque membre du personnel ; Évalue avec précision la quantité de temps et de ressources nécessaires pour accomplir une tâche et associe la tâche aux compétences ; Surveille les progrès par rapport aux jalons et aux délais ; Discute régulièrement du rendement et fournit des commentaires et un encadrement au personnel ; Encourage la prise de risque et soutient la créativité et l’initiative ; Soutenir activement le développement et les aspirations professionnelles du personnel ; Évalue équitablement les performances.
Jugement/prise de décision
Identifie les enjeux clés d’une situation complexe et aborde rapidement le cœur du problème ; Recueille les informations pertinentes avant de prendre une décision; Prend en compte les impacts positifs et négatifs des décisions avant de les prendre ; Prend des décisions en tenant compte de leur impact sur les autres et sur l’Organisation ; Propose une ligne de conduite ou fait une recommandation basée sur toutes les informations disponibles ; Vérifie les hypothèses par rapport aux faits ; Détermine que les actions proposées satisferont les besoins exprimés et sous-jacents à la décision ; Prend des décisions difficiles lorsque cela est nécessaire.
Formation
Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise ou équivalent) dans le domaine du droit. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti d’une expérience pertinente peut être accepté à la place d’un diplôme universitaire du niveau supérieur.
Expérience professionnelle
Un minimum de 15 années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans le domaine de la politique, de la conduite et de la discipline, des ressources humaines, du droit, des processus de règlement des différends en matière de personnel ou de la gestion est requis.
Une expérience en analyse d’informations et en résolution de problèmes dans des contextes administratifs ou juridiques dans de grandes organisations est requise.
Une expérience avérée d’excellentes compétences en gestion et en leadership technique est requise.
Une expérience dans la prestation de services dans le domaine de la déontologie et de la discipline ou dans un domaine connexe à ou dans une opération sur le terrain du régime commun des Nations Unies ou d’une organisation internationale comparable est souhaitable.
Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est requise.
Méthode d’évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien basé sur les compétences.
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