Ce poste est à pourvoir au sein de la Mission de l’Organisation des Nations Unies pour la Stabilisation en République Démocratique du Congo (MONUSCO). Le titulaire sera basé à Kinshasa et rendra compte au Chef du Centre d’analyse de la mission conjointe (JMAC).
Responsabilités
Dans les limites des pouvoirs délégués, l’analyste de l’information sera chargé d’effectuer les tâches suivantes :
• En consultation avec le chef JMAC, identifier les sujets potentiels de recherche et d’analyse ; Recueillir, rassembler, évaluer et analyser les informations relatives aux développements/événements pertinents pour la mise en œuvre du mandat de la Mission, en utilisant diverses sources, y compris les composantes civiles/militaires/policières de la Mission des Nations Unies, l’équipe de pays des Nations Unies, les autorités militaires/civiles nationales, la communauté internationale , ONG, médias et autres parties prenantes clés.
• Produire des analyses, des évaluations et d’autres produits intégrés précis et opportuns, au besoin ; cartes et autres produits d’analyse conjointe qui appuient la prise de décision, l’élaboration de politiques et la planification par la haute direction de la mission. Superviser la production en temps opportun de produits d’analyse conjointe de qualité et assurer la sécurité de l’information ainsi qu’une diffusion appropriée.
• Développer des relations de travail efficaces avec les composantes de la Mission des Nations Unies, l’équipe de pays des Nations Unies, les acteurs et organisations externes, ainsi que les entités du gouvernement hôte, telles que les forces de défense et de sécurité nationales pour l’acquisition en temps opportun des informations pertinentes pour soutenir la mise en œuvre du mandat de la MONUSCO.
• En consultation avec le chef du JMAC et les composantes concernées de la mission, assurer le développement et l’application des outils, des normes et des procédures du JMAC, tels que les techniques d’entretien, les procédures de gestion de l’information, les normes d’analyse et de rédaction, le cycle d’information, les procédures de maintien de la paix et de renseignement, etc.
• Fournir des séances d’information à l’équipe de direction de la mission, aux cadres supérieurs de l’ONU et aux délégations en visite et représenter le JMAC aux réunions, au besoin.
• Assister le chef JMAC dans la gestion de la section (recrutement, développement du personnel, formation, évaluation, etc.) et dans la tâche et la supervision de l’acquisition d’informations ainsi que la production et la diffusion en temps opportun d’évaluations prospectives.
• Effectue d’autres tâches au besoin.
Compétences
Professionnalisme : Démontre de la fierté dans son travail et ses réalisations. Fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet. Est consciencieux et efficace pour respecter les engagements, respecter les délais et obtenir des résultats. Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles. Fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes. Prend la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
Travail d’équipe : travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l’organisation. Sollicite les commentaires en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres ; est prêt à apprendre des autres. Place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel. Soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position. Partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe.
Planification et organisation : Développe des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues. Identifie les activités et missions prioritaires ; ajuste les priorités au besoin. Alloue une quantité appropriée de temps et de ressources pour terminer le travail. Prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification. Surveille et ajuste les plans et les actions, si nécessaire. Utilise le temps efficacement.
Responsabiliser les autres : délègue la responsabilité, clarifie les attentes et donne au personnel l’autonomie dans des domaines importants de son travail. Encourage les autres à se fixer des objectifs stimulants. Tient les autres responsables de l’atteinte des résultats liés à leur domaine de responsabilité. Valorise sincèrement la contribution et l’expertise de tous les membres du personnel. Montre son appréciation et récompense les réalisations et les efforts. Implique les autres dans la prise de décisions qui les concernent.
Éducation
Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en sciences politiques, relations internationales, affaires étrangères, droit ou dans un domaine connexe est requis. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à une expérience qualifiante et à des qualifications académiques / professionnelles pertinentes, telles que des accréditations des collèges de commandement et d’état-major militaires ou gouvernementaux, peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
L’expérience professionnelle
Un minimum de sept (7) années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans le domaine du renseignement ou de l’analyse de l’information, des sciences politiques ou sociales, des relations internationales, de la coopération internationale, du journalisme, de la sécurité ou dans un domaine connexe est requis.
Un minimum de trois (3) ans d’expérience dans la direction et la gestion d’équipes diverses est requis.
Un minimum de trois (3) années d’expérience de travail dans la recherche et l’analyse, de préférence sur la dynamique des conflits, ainsi que d’excellentes capacités d’analyse, de rédaction et de rédaction en anglais et en français sont nécessaires.
Un minimum de trois (3) années d’expérience dans l’établissement de relations de travail efficaces et de réseaux d’échange d’informations avec une variété de parties prenantes, y compris des fonctionnaires de niveau intermédiaire à élevé, est souhaitable.
Une expérience de la recherche open source ainsi que de l’utilisation de logiciels d’analyse et de bases de données, y compris l’analyse des tendances et géospatiale, est souhaitable.
Une expérience dans le développement et la supervision de l’application d’outils et de normes d’analyse ainsi que dans la gestion de superviseurs, la formation et le renforcement des capacités du personnel est souhaitable.
Une expérience de travail dans la région géographique des opérations est souhaitable.
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit) est requise.
Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien basé sur les compétences.
Avis spécial
Ce poste est temporairement disponible jusqu’au 31/12/2023. Si le candidat sélectionné est un membre du personnel du Secrétariat des Nations Unies, la sélection sera administrée comme une affectation temporaire.
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