La MONUSCO/MONUC a été créée en 1999 sous les auspices du Département des opérations de maintien de la paix des Nations Unies (DOMP). La RCS 2277 (2016) demande à la MONUSCO de soutenir les efforts du gouvernement de la RDC en faveur de la protection des civils, à travers une approche globale impliquant toutes les composantes de la MONUSCO, y compris à travers la réduction de la menace posée par les groupes armés congolais et étrangers et de la violence contre les civils, inclure la violence sexuelle et sexiste et la violence contre les enfants à un niveau qui puisse être efficacement géré par les institutions congolaises de justice et de sécurité ; et soutenir la stabilisation par la création d’institutions étatiques fonctionnelles, professionnelles et responsables, y compris des institutions sécuritaires et judiciaires.
Le projet vise à mieux comprendre les violations les plus graves du droit des droits de l’homme et du droit international humanitaire en RDC et soutient la direction de la Mission à travers une politique et une prise de décision éclairées sur le contrôle futur des forces de sécurité à travers l’évaluation et l’atténuation des risques, la planification conjointe des opérations de la MONUSCO, ainsi que les efforts de plaidoyer.
Contexte
L’affectation n’est pas familiale (GOMA)
Description de la tâche
Sous la supervision directe respectivement du Chef d’équipe JMAC du Nord-Est de la RDC (poste basé à Goma, couvrant les zones de conflit des provinces du Bas-Uélé, du Haut Uélé, de la Tshopo, de l’Ituri et du Nord-Kivu) et du Chef d’équipe JMAC du Sud-Est de la RDC (Bukavu). (poste basé, couvrant les zones de conflit des provinces du Sud-Kivu, du Maniema, du Tanganyika, du Haut Katanga, du Haut Lomami et du Lualaba), et la supervision globale du Chef JMAC, le Volontaire ONU sera chargé d’analyser les informations en fonction des exigences du JMAC ( Centre conjoint d’analyse de la mission :
• Contribuer activement à toutes les phases du cycle du renseignement de maintien de la paix (collecte, rassemblement, analyse et production) ;
• Aider l’équipe à rédiger l’évaluation hebdomadaire des menaces (WTA), un document analytique produit par le JMAC ;
• Faire régulièrement rapport sur tout incident ou éventualité pertinent (conflit local, problèmes fonciers, développements politiques locaux, environnement de sécurité, développements militaires et présence de groupes armés étrangers) ;
• Présenter des solutions réalisables pour éviter, prévenir ou gérer les risques de sécurité dans la zone conçue ;
• Interagir avec les sections civiles de la MONUSCO, la Force de la MONUSCO (militaire) et l’UNPOL (police) ainsi qu’avec les agences, fonds et programmes des Nations Unies et les ONG pour mieux comprendre les nuances socio-économiques ainsi que politico-militaires et sécuritaires du conflit en en RDC, et aider l’équipe du JMAC à comprendre et évaluer la dynamique du conflit, y compris les menaces et les risques aux niveaux national et local, ainsi que la dynamique/au niveau régional ;
• Aider l’équipe à interagir avec les acteurs clés congolais de l’environnement militaire et politique, opérant dans la zone de responsabilité (AoR), y compris les spoilers ;
• Interagir avec et recueillir des informations détaillées sur les acteurs politiques, militaires, religieux et de la société civile ;
• Recueillir des informations sur les réseaux régionaux illégaux transfrontaliers et leurs liens avec le conflit actuel ;
• Rechercher et fournir des recommandations et des pistes d’action potentielles aux niveaux stratégique, opérationnel et tactique visant à prévenir, atténuer et transformer le conflit ;
• Participer à des missions d’enquête et à d’autres missions sur le terrain, y compris dans les zones contrôlées par des groupes armés ; • Recueillir et rassembler les informations sous des formes structurées, y compris des bases de données ;
• Aider l’équipe à éditer des documents en anglais et en français ;
• Effectuer d’autres tâches, selon les besoins.
Compétences et valeurs
• Communication
• Créativité
• Éthique et valeurs
• Intégrité
• Planification et organisation
• Professionnalisme
• Respect de la diversité et du genre
• Travail d’équipe
• Engagement envers l’apprentissage continu
