La Mission de l’Organisation des Nations unies en république démocratique du Congo (MONUSCO) , devenue la Mission de l’Organisation des Nations unies pour la stabilisation en république démocratique du Congo le 1ᵉʳ juillet 2010, est une mission de maintien de la paix en république démocratique du Congo de l’ONU.
Organisation. Paramétrage et création de rapports
Ce poste est à pourvoir à la Section du génie de la Mission des Nations Unies pour la stabilisation en République démocratique du Congo (MONUSCO). L’assistant à la gestion des installations sera basé à Goma. Le titulaire relève du Chef du Groupe des opérations de la Section du génie à Goma.
Responsabilités
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le titulaire s’acquitte des tâches suivantes:
• Effectuer des tâches liées aux travaux de construction et aux installations de conteneurs préfabriqués dans la mission sur le terrain, y compris, sans s’y limiter, la mise en place, l’encadrement et la finition de nouvelles constructions et la réparation de structures métalliques et de menuiserie et d’équipement dans l’établissement.
• Responsable de l’exploitation de l’équipement et des machines de génie lourd et léger et d’effectuer l’entretien de la piste et de l’hélisurface, le creusement de fosses septiques et les travaux de terrassement similaires.
• Effectuer des services d’entretien périodique et d’urgence programmés sur toutes les installations; Effectuer des enquêtes et s’assurer de la fourniture des quantités et des spécifications de matériaux requises.
• Surveiller l’inventaire des outils/équipements et du matériel; Assurer l’utilisation des matériaux de la manière la plus productive possible.
• Effectuer la mesure, le marquage et l’organisation des matériaux conformément aux codes du bâtiment nationaux et locaux.
• Assurer la liaison avec le superviseur de l’unité de projet pour obtenir des conseils d’expert sur les travaux de construction, le maçon pour les questions de béton et d’autres techniciens, au besoin.
• Fournir une assistance administrative au Chef du Groupe concernant les projets en cours dans les bureaux extérieurs.
• S’occuper de toutes les activités d’ingénierie mineures et fournir une rétroaction au superviseur sur l’avancement des travaux et les lacunes.
• S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées par le superviseur du Groupe.
Compétences
Professionnalisme :
Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; Être consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention des résultats; Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles; Faire preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes; Prendre la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
Aptitude à la communication : S’exprimer clairement et efficacement,
tant oralement que par écrit ; Écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée; Pose des questions pour obtenir des éclaircissements et manifeste de l’intérêt pour une communication bidirectionnelle; Adapter le langage, le ton, le style et la présentation à l’auditoire; Faire preuve d’ouverture dans le partage de l’information et tenir les gens informés.
Esprit d’équipe :
Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; Solliciter des contributions en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres; est disposé à apprendre des autres; Placer l’intérêt de l’équipe avant son intérêt personnel; Soutenir et agir conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position; Partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des échecs de l’équipe.
Éducation
Diplôme d’études secondaires ou l’équivalent.
Emploi – Qualification spécifique
Une formation en gestion des installations est souhaitable.
De solides compétences en informatique et en traitement de texte sont requises.
Expérience professionnelle
Un minimum de trois (03) années d’expérience pratique, avec une organisation ou une entreprise, dans les travaux de construction, l’assemblage, de conteneurs préfabriqués et l’utilisation de machinerie lourde est requis.
Au moins trois (3) années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la gestion des installations, la gestion des bâtiments et les services administratifs.
Une expérience du maintien de la paix des Nations Unies ou d’autres opérations sur le terrain est souhaitable.
Traduction
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat unifié. La maîtrise de l’anglais et du français (à l’oral et à l’écrit) est indispensable.
Évaluation
Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à une évaluation ou à un entretien axé sur les compétences, ou aux deux.
Avis spécial
Ce poste est subordonné au recrutement local conformément à la disposition 4.4 du Règlement du personnel de l’Organisation des Nations Unies. Les candidats à des postes d’agent des services généraux et des catégories apparentées doivent être autorisés à travailler pour l’Organisation des Nations Unies dans le lieu d’affectation où le poste est situé. Les candidats remplissant les conditions requises sélectionnés en dehors du lieu d’affectation sont à la charge de toutes les dépenses liées à leur réinstallation dans le lieu d’affectation. Les fonctionnaires recrutés sur le plan local n’ont pas droit aux indemnités ou avantages exclusivement applicables au recrutement international.
Le Secrétariat de l’ONU s’est engagé à atteindre un équilibre 50/50 entre les sexes au sein de son personnel. Les candidates sont fortement encouragées à postuler pour ce poste.
Considérations relatives à l’Organisation des Nations Unies
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas considérés pour un emploi aux Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, de l’exploitation sexuelle, des abus sexuels ou du harcèlement sexuel, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont été impliqués dans la commission de l’un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne tout abus ou tentative d’abus d’une situation de vulnérabilité, d’un pouvoir différentiel ou d’une confiance à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le fait de tirer un profit pécuniaire, social ou politique de l’exploitation sexuelle d’autrui. L’expression « abus sexuel » désigne l’intrusion physique réelle ou menaçante de nature sexuelle, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. L’expression « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun de nature sexuelle dont on peut raisonnablement s’attendre à ce qu’il offense ou humilie ou soit perçu comme tel, lorsque ce comportement entrave le travail, devient une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité de la conduite justifie la cessation de la relation de travail de l’auteur. Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent pas être considérés pour un emploi.
Il sera dûment tenu compte de l’importance d’un recrutement géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction à l’éligibilité des hommes et des femmes à la participation, à quelque titre que ce soit et dans des conditions d’égalité, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’ONU est un environnement non-fumeur.
Des aménagements raisonnables peuvent être fournis aux candidats handicapés sur demande, afin de faciliter leur participation au processus de recrutement.
La considération dominante dans la nomination, le transfert ou la promotion du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Lorsqu’ils acceptent une offre d’engagement, les fonctionnaires de l’Organisation des Nations Unies sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et sont affectés par lui à toute activité ou à tout bureau de l’Organisation conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les fonctionnaires recrutés sur le plan international sont tenus de changer périodiquement pour exercer de nouvelles fonctions dans un lieu d’affectation ou entre eux, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne, inspira. Pour obtenir des conseils plus détaillés, les candidats peuvent consulter le Manuel à l’intention du candidat, accessible en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » dans le coin supérieur droit de la page d’accueil du titulaire du compte Inspira.
L’évaluation des candidats sera effectuée sur la base des informations fournies dans la candidature conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux législations internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives. Les candidats doivent fournir des renseignements complets et des informations précises relatives à leur profil personnel et à leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans Inspira pour être pris en compte pour l’offre d’emploi actuelle. Aucun amendement, ajout, suppression, révision ou modification ne peut être apporté aux demandes qui ont été présentées. Les candidats dont la sélection est sérieusement envisagée seront soumis à une vérification des références afin de vérifier les informations fournies dans la demande.
Les offres d’emploi publiées sur le portail des carrières seront supprimées à 23 h 59 (heure de New York) à la date limite.
Aucun frais
L’ORGANISATION DES NATIONS UNIES NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (CANDIDATURE, ENTRETIEN D’ENTRETIEN, TRAITEMENT OU FORMATION). L’ORGANISATION DES NATIONS UNIES NE S’OCCUPE PAS DES INFORMATIONS SUR LES COMPTES BANCAIRES DES DEMANDEURS.
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