La Mission régionale du PAM recrute pour ces 02 postes (05 Mars 2024)

Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies est la plus grande agence humanitaire au monde luttant contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d’aider le monde à atteindre l’objectif Faim Zéro de notre vivant.

 

POSTE 1 : Responsable des partenariats, du reporting et de la communication (831880) – Brazzaville

 

Au bureau de pays (CO) de la République du Congo (RoC), l’unité Partenariats, rapports et communications (PRC) fournit leadership et expertise aux efforts de positionnement, de partenariat et de ressources du PAM pour continuer à sauver des vies et à changer des vies dans la République du Congo.

Le titulaire relèvera du directeur pays, supervisera l’unité PRC composée de personnel national et international et travaillera en étroite collaboration avec le directeur pays adjoint. Il/elle jouera un rôle d’influence pour positionner efficacement le PAM auprès des partenaires publics, privés et externes afin d’attirer des ressources, une assistance technique et des solutions innovantes pour faire progresser la vision du DSP dans la République du Congo, tout en conseillant la haute direction pour gérer les engagements complexes avec divers les partenaires.

RESPONSABILITÉS/RESPONSABILITÉS :

Gestion des unités

• Diriger et gérer l’équipe du PRC composée de personnel national et international, s’assurer qu’ils atteignent leurs livrables, buts, objectifs et terminer leurs évaluations de performances, en veillant à ce que l’unité offre de la valeur et de l’excellence aux bénéficiaires et aux donateurs.
• Cultiver et développer une équipe solide de collègues engagés qui maintiendront notre base de donateurs et prépareront des rapports et des produits de communication de haute qualité.
• Organiser des sessions de renforcement des capacités au niveau interne sur un large éventail de questions liées à la communication (rapports/image de marque aux donateurs, photographie, montage vidéo, outils de gestion des médias sociaux, conception graphique, etc.).
• Toute autre tâche assignée dans le cadre des fonctions du CRP du commandant.

 

Relations avec les donateurs et reporting

1. Diriger la mise en œuvre d’un plan de travail pour une zone assignée afin de permettre au PAM d’identifier, de développer et de renforcer des partenariats de qualité à l’appui des objectifs stratégiques du PAM.
2. Collaborer avec d’autres unités fonctionnelles sur les offres thématiques et spécifiques aux pays du PAM, en développant un contenu et un langage qui s’adressent à des publics individuels et s’alignent sur le dialogue politique en cours dans les forums nationaux et mondiaux .
3. Soutenir l’alignement de l’engagement des partenaires dans toute l’organisation.
4. Recueillir et partager des renseignements sur les partenaires (y compris les prévisions), à l’aide de systèmes d’information clés (par exemple WINGS, Salesforce, WFP Go), et évaluer les résultats.
5. Contribuer à la préparation de propositions de partenariat, d’accords stratégiques, de stratégies conjointes et/ou de protocoles d’accord, en tenant compte des normes, processus et réglementations externes de l’entreprise ;Assurer le contrôle de la qualité du contenu en collaborant avec les unités fonctionnelles concernées.
6. Utiliser les connaissances sociopolitiques pour soutenir le positionnement efficace du PAM auprès des gouvernements nationaux et des institutions régionales et internationales dans le but d’influencer le programme politique.
7. Solliciter les contributions d’autres entités du PAM qui contribuent aux travaux intergouvernementaux/interinstitutionnels pour garantir que les positions du PAM sont correctement expliquées et prises en compte dans la prise de décision.
8. Assumer la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre dans tous les domaines de travail afin de garantir une participation égale des femmes et des hommes.
9. Contribuer aux actions de préparation, en fournissant des recommandations et des orientations techniques ;Surveiller les risques définis et formuler des recommandations sur la manière de les gérer efficacement.
10. Autre au besoin.

Communications et plaidoyer public

• Soutenir l’élaboration de stratégies de communication/plaidoyer public ainsi que la gestion des ressources allouées à l’unité en consultation avec les agents de programme.

• Superviser l’assistant national en communication et le responsable international des communications/rapports et garantir la mise en œuvre d’un transfert de capacités documenté et efficace.

• Entretenir des contacts réguliers et de qualité avec les responsables des communications et du protocole des entités gouvernementales partenaires et des agences des Nations Unies.

• Utiliser des supports multimédias existants de haute qualité et convaincants pour positionner de manière proactive le PAM afin qu’il s’engage au-delà de l’aide d’urgence en faveur du développement à moyen terme dans les domaines de l’action anticipative, de la nutrition, de l’agriculture, de la protection sociale, de l’alimentation scolaire et de la résilience.

• Servir de rédacteur et de réviseur d’articles, de messages médiatiques, de communiqués de presse, de fiches d’information et de notes opérationnelles.

• Assurer la diffusion et le suivi des informations sur les nouvelles initiatives RB/HQ au sein de l’équipe CO, ainsi que la diffusion des recommandations et des bonnes pratiques.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES :

Éducation:	Un diplôme universitaire en développement international, relations internationales, économie, sciences sociales, administration publique ou communications, ou dans d’autres domaines pertinents.
Expérience:	Au moins six ans d’expérience professionnelle, de préférence dans le domaine de l’humanitaire international/du développement.
Connaissances et compétences :               Souhaitables :	Excellentes compétences rédactionnelles et capacité démontrée à rédiger des rapports concis et analytiques dans des délais serrés. Capacité à expliquer des opérations complexes à ses homologues et à communiquer avec le gouvernement et les partenaires de manière claire et efficace, tant oralement que par écrit. Capacité à établir des priorités, à planifier et à organiser un programme de travail avec un minimum de supervision. Tact, capacité de persuasion et capacité à travailler dans des contextes multiculturels et diversifiés. Compréhension de la dynamique politique et de la prise de décision et capacité avérée à établir et à entretenir de bonnes relations de travail avec les parties prenantes internes et externes. Volonté de voyager. Volonté de participer à des activités de transfert de compétences. Expérience ONU/PAM.   Connaissance du développement de partenariats et de la conception de campagnes de communication, un atout.
Langues :	Maîtrise de la communication écrite et verbale en français et en anglais.

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POSTE 2 : Chargé de suivi et d’évaluation (NOB), Kinshasa

RESPONSABILITÉS/RESPONSABILITÉS (pas tout compris) :

 

Contrôle et évaluation

1. Contribuer à l’élaboration de plans de suivi, d’examen et d’évaluation qui fourniront les informations les plus pertinentes et stratégiques pour atteindre les résultats escomptés (tels qu’énoncés dans le plan stratégique de pays (DSP) et d’autres plans mondiaux et régionaux), tout en étant conformes aux exigences du PAM. exigences en matière d’évaluation et de suivi.
2. Budgétisez les coûts de S&E et plaidez auprès du supérieur hiérarchique pour obtenir des ressources financières et humaines appropriées.
3. Fournir des commentaires sur la formulation des stratégies régionales de suivi et d’évaluation et soutenir leur mise en œuvre.
4. Contribuer à la prise de décision fondée sur des données probantes sur la conception et la mise en œuvre des programmes, notamment en rendant accessibles les résultats du suivi, de l’examen et des évaluations, en développant des produits innovants, conviviaux et informatifs.
5. Aider la direction du PAM à donner suite aux recommandations issues du suivi, des examens et des évaluations afin de garantir que les mesures de suivi sont prises si nécessaire.
6. Contribuer au renforcement des capacités de S&E du personnel et des partenaires du PAM grâce à la formation et au partage d’informations. Gérer les membres du personnel junior et les guider selon les besoins pour permettre des performances élevées.
7. Fournir des contributions au supérieur hiérarchique concernant l’élaboration et la mise en œuvre de cadres de suivi, de reporting et d’évaluation gouvernementaux et interinstitutionnels, y compris le Plan-cadre des Nations Unies pour l’aide au développement (UNDAF), alignés sur les objectifs de développement durable adoptés au niveau national.
8. Assumer la responsabilité d’intégrer les perspectives de protection et de genre dans tous les domaines de travail, afin de garantir une participation égale des femmes et des hommes.

Spécifique à la fonction de surveillance

 

1. Au stade de la conception du plan stratégique pays (DSP), aider le responsable du S&E ou le chef du programme à élaborer une théorie du changement décrivant comment les résultats attendus sont susceptibles de se produire et énumérant les principales hypothèses et risques.
2. Aider le supérieur hiérarchique à garantir que les systèmes et outils de surveillance du CO sont en place et conformes aux normes de l’entreprise, y compris les exigences minimales de surveillance (MMR), les procédures opérationnelles standard (SOP) et l’établissement de références et d’objectifs conformes au cadre de résultats d’entreprise mis à jour (CRF). ).
3. Rédiger des rapports de suivi réguliers sur l’état des résultats et les progrès de la mise en œuvre et contribuer à l’analyse des données.
4. Soutenir les examens à mi-parcours et les examens thématiques destinés à l’apprentissage interne et à la prise de décision stratégique et opérationnelle.

 

Spécifique à la fonction d’évaluation

 

1. Gérer ou soutenir l’officier supérieur dans la gestion des évaluations décentralisées conformément à la politique d’évaluation du PAM et au système d’assurance qualité des évaluations décentralisées (DEQAS). Cela implique de gérer ou de soutenir les processus d’évaluation de la planification à l’achèvement : rechercher, embaucher et superviser des évaluateurs externes ; impliquer les parties prenantes de manière appropriée dans le processus d’évaluation et gérer les communications et les budgets.
2. Soutenir les évaluations centralisées gérées par le Bureau de l’évaluation, les évaluations conjointes du PNUAD et les évaluations menées par les donateurs dans le pays.
3. Autres tâches selon les besoins.

AUTRES EXIGENCES SPÉCIFIQUES DU POSTE (détails à déterminer par les gestionnaires de poste) :

• Harmoniser les outils entre les sous-bureaux et assurer le respect des exigences minimales de suivi du PAM dans tous les bureaux de la RDC ;
• Veiller à ce que les outils de suivi soient à jour et disponibles pour toutes les activités du DSP
• Établir une méthodologie pour trianguler les données provenant de sources multiples, y compris divers outils de surveillance ;
• Responsable des mécanismes de retour d’information de la communauté, y compris l’extraction et la communication régulières des données CFM de tous les canaux, et le maintien d’une communication étroite avec l’équipe de protection ;
• Établir des méthodes et des outils de communication pour informer régulièrement la direction des résultats du suivi (y compris des tableaux de bord, des bulletins, des présentations, etc.) ;
• Excellentes compétences interpersonnelles pour travailler régulièrement avec d’autres équipes, notamment en matière de programme, de partenariats, de chaîne d’approvisionnement, etc.

 

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES :

 

Éducation:

Diplôme universitaire supérieur en sciences sociales, statistiques, économie du développement, gestion des performances, suivi et évaluation ou dans d’autres domaines connexes, ou premier diplôme universitaire avec des années supplémentaires d’expérience professionnelle et/ou de formation/cours pertinents.

 

Expérience:

Au moins trois années d’expérience professionnelle pertinente, y compris des activités de suivi et d’évaluation. Expérience de l’utilisation d’une variété d’outils et de méthodes analytiques quantitatives et qualitatives. Expérience antérieure dans des contextes humanitaires ou de développement.

 

Connaissances et compétences :

 

Capable de démontrer aux parties prenantes la valeur du suivi et de l’évaluation pour les politiques et les programmes visant à promouvoir l’apprentissage au sein des organisations et à atteindre les ODD. Démontre une compréhension des meilleures pratiques internes et externes et soutient l’élaboration et la mise en œuvre de dispositions optimales en matière de suivi, d’examen et/ou d’évaluation. Possède une connaissance des normes et standards internationaux en matière d’évaluation et est capable de les appliquer de manière appropriée, en demandant conseil le cas échéant. Démontre une compréhension des meilleures pratiques internes et externes et soutient l’élaboration et la mise en œuvre de dispositions optimales en matière de suivi, d’examen et/ou d’évaluation. Possède une connaissance de l’approche et du processus de la théorie du changement et est capable de soutenir l’équipe du CO dans l’élaboration d’une ToC pour des programmes moyennement complexes. Est capable de valider la qualité des données et de garantir que la collecte et l’analyse des données ont été menées de manière éthique. Démontre sa capacité à communiquer efficacement les éléments probants clés issus du suivi, des examens et des évaluations à un éventail de parties prenantes. Démontre des compétences d’écoute active et de résolution de conflits pour promouvoir un engagement constructif de la part de parties prenantes ayant des intérêts divers, complexes et à enjeux élevés et recherche les conseils et l’engagement de la direction du CO, le cas échéant. Fait toujours preuve d’un comportement éthique et communique l’attente du PAM selon laquelle tout le personnel du PAM agit de manière éthique dans la promotion des idéaux de l’ONU et de la mission du PAM.

 

 

Langues :

Professionnel national : Maîtrise (niveau C) de la langue anglaise et française.

 

 

NOS VALEURS DU PAM :

 

• Intégrité,
• Collaboration,
• Fiançailles,
• Humanité,
• Inclusion.

 

DATE LIMITE DE CANDIDATURE

19/03/2024

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