Ces postes sont à pourvoir au sein de la Section Ingénierie au sein de la Mission des Nations Unies pour la Stabilisation en République Démocratique du Congo (MONUSCO). L’assistant ingénierie sera basé à Goma. Le titulaire relève du Chef de l’Unité des Opérations et des Plans de la Section Ingénierie à Goma.
POSTE 1: ADJOINT EN INGÉNIERIE, G5
Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs délégués, le titulaire du poste effectuera les tâches suivantes :
Technique :
• Installer/mettre en service et exploiter/entretenir les systèmes dans le domaine de métier spécifique conformément aux normes et réglementations reconnues relatives aux codes d’installation et de sécurité.
• Préparer des rapports techniques dans le domaine de métier spécifique pour déterminer les exigences de travail, y compris la réalisation d’évaluations techniques de l’installation et de l’entretien des systèmes d’ingénierie.
• Préparer/concevoir l’aménagement de parties plus petites ou moins complexes des bâtiments, des installations et des camps.
• Réaliser des dessins architecturaux et techniques à l’aide du logiciel AutoCAD. Si nécessaire, visiter les chantiers pour inspecter les conditions du site et/ou pour prendre des mesures.
• Préparer des estimations de coûts en utilisant les données disponibles sur la production et les prix unitaires.
• Concevoir des petites structures en métal, béton et bois en appliquant les normes internationales.
• Possède une connaissance de base des réseaux de services publics (eau, assainissement et électricité).
Procédure :
• Générer des bons de travail appropriés et les affecter au secteur commercial et artisanal spécifique.
• Lire, interpréter et clôturer les bons de travail techniques en conjonction avec les spécifications techniques associées.
• Tenir les registres relatifs aux inventaires et aux bons de travail.
• Alerter le superviseur de l’unité/section d’un événement inhabituel et/ou de dommages survenus ou susceptibles de se produire.
• Inspecter la qualité du travail et le rendement du travail et rendre compte au superviseur des progrès et de tout revers pouvant survenir. Assurez-vous que toutes les étapes sont terminées de manière satisfaisante.
• Effectuer des inspections sur place des projets en cours et vérifier l’exactitude des mesures et du devis quantitatif.
Opérationnel :
• Planification et organisation de base pour une exécution plus efficace du travail.
• Aider à la préparation d’estimations de coûts dans le domaine commercial spécifique.
• Coordonner le travail si nécessaire avec les homologues en ingénierie.
• Fournir des instructions aux assistants ingénieurs juniors sur le bon fonctionnement.
• Préparer la liste des matériaux et équipements nécessaires à la réalisation des travaux, assurer la disponibilité des bons de travail programmés et rédiger un bon de travail après l’achèvement des travaux. • Surveiller les niveaux de
qualité de l’approvisionnement en matériaux et équipements pour l’entretien courant du calendrier
. Fournir des contributions aux plans d’acquisition périodiques de matériaux/équipements d’ingénierie dans le domaine commercial spécifique.
• Veiller à ce que les activités quotidiennes soient conformes aux politiques environnementales et de gestion des déchets du siège et aux objectifs de la stratégie environnementale du siège.
• Effectue d’autres tâches selon les besoins, y compris les appels d’urgence et les tâches de réserve.
Compétences
Professionnalisme :
Se montre fier de son travail et de ses réalisations ; Démontre une compétence professionnelle et une maîtrise du sujet ; Est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention des résultats ; Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; Fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; reste calme dans les situations stressantes ; Assumer la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
Travail en équipe:
Travailler en collaboration avec des collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ; Sollicite des commentaires en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres ; est disposé à apprendre des autres ; Place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel ; Soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; Partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe
Communication :
Parle et écrit clairement et efficacement ; Écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée ; Pose des questions pour clarifier et manifeste de l’intérêt pour une communication bidirectionnelle ; Adapte le langage, le ton, le style et le format au public ; Fait preuve d’ouverture dans le partage d’informations et en tenant les gens informés.
Éducation
Un diplôme d’études secondaires ou un diplôme d’études secondaires est requis.
Emploi – Qualification spécifique
Un certificat de métier et d’artisanat (ou un certificat d’équipement spécifique) en menuiserie, en électricité, en opérateur d’équipement lourd, en mécanique, en plomberie, en soudage ou dans un métier connexe est requis.
Un diplôme en architecture/génie civil est requis.
L’expérience professionnelle
Un minimum de cinq (5) expériences à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la construction/mise en service et l’exploitation/entretien d’installations et d’infrastructures dans le domaine commercial et artisanal spécifique de la menuiserie, de l’électricité, de l’opérateur d’équipement lourd, de la mécanique, de la plomberie, du soudage et/ou des métiers connexes et l’artisanat est nécessaire.
Un dessin à l’aide d’Auto CAD ou d’un logiciel similaire est requis.
Une expérience dans le domaine de la construction, de l’entretien, de la gestion d’immeubles et de la construction est requise.
La maîtrise de l’utilisation des applications Microsoft Office et MS Project est souhaitable.
Des connaissances en Revit, Infraworks et/ou Naviswork sont souhaitables.
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat unifié. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l’anglais et du français (à l’oral et à l’écrit) est requise.
Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation ou un entretien basé sur les compétences, ou les deux.
POSTE 2: CHEF DE BUREAU, AFFAIRES POLITIQUES, D1
Responsabilités
Dans le cadre de la délégation de pouvoir et sous la supervision directe du DSRSG, RC/HC, le titulaire sera responsable des tâches suivantes :
• Formuler et mettre en œuvre le programme de travail de fond du Bureau intégré. Supervise la gestion des activités entreprises par la Branche/Service/Division, veille à ce que les activités programmées soient exécutées en temps opportun et coordonne le travail dans les différents domaines tant au sein de la Mission qu’avec l’équipe de pays des Nations Unies et avec d’autres partenaires. et les organisations, le cas échéant.
• Sert de chef du bureau intégré du DSRSG, RC/HC. Le titulaire du poste soutient le rôle de leadership du DSRSG, CR/HC pour (i) assurer une approche intégrée entre la MONUSCO et les agences, fonds et programmes ; (ii) coordonner les activités pertinentes du régime commun des Nations Unies, notamment dans les domaines de la transition, de la stabilisation et des élections, en veillant à ce que ces efforts s’appuient sur les ressources combinées de la MONUSCO et de l’UNCT, et en travaillant en étroite collaboration avec le gouvernement de la RDC.
• Soutient une approche collaborative et intégrée entre le Bureau intégré, le Bureau du Coordonnateur résident et OCHA, à l’appui des trois fonctions du DSRSG, RC/HC.
• Est chargé de soutenir le travail du DSRSG, RC/HC, d’opérationnaliser un partenariat solide entre la MONUSCO et l’UNCT, et de fournir des conseils techniques et stratégiques aux entités des sections de la MONUSCO qui rendent compte au DSRSG, RC/HC (par exemple Stabilisation, Soutien à la justice, services correctionnels, réforme du secteur de la sécurité et tout autre élément futur, le cas échéant).
• Agit à titre d’officier responsable du poste DSRSG lors des absences de ce dernier de la mission et participe aux réunions pertinentes.
• Coordonne et supervise la préparation des rapports à présenter aux organes intergouvernementaux tels que le Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires, le Comité de coordination des programmes, l’Assemblée générale, le Conseil de sécurité et d’autres organes décisionnels, le cas échéant.
• Faire rapport aux organes intergouvernementaux sur l’exécution du budget/programme ou sur des questions programmatiques/de fond, selon le cas, en particulier ceux présentés dans des rapports semestriels et/ou annuels.
• Veille à ce que les résultats produits par le pilier maintiennent des normes de qualité élevées ; que les rapports sont clairs, objectifs et basés sur des données complètes. Veiller à ce que tous les produits produits par les sections sous sa supervision répondent aux normes requises avant leur achèvement afin de garantir qu’ils sont conformes aux mandats pertinents.
• Aider le DSRSG/RC/HC à préparer le programme de travail du pilier, à déterminer les priorités et à allouer des ressources pour l’achèvement des résultats et leur livraison dans les délais.
• Entreprendre ou superviser les tâches programmatiques/administratives nécessaires au fonctionnement du pilier, y compris la préparation des budgets, les rapports sur l’exécution du budget/programme, l’évaluation des performances du personnel (PAS), les entretiens avec les candidats pour les offres d’emploi, l’évaluation des candidats et la préparation des contributions à la budgétisation axée sur les résultats.
• Recrute le personnel en tenant dûment compte de la parité géographique et de genre.
• Gère, guide, développe et forme le personnel sous sa supervision.
• Favorise le travail d’équipe et la communication entre le personnel du pilier et au-delà des frontières organisationnelles.
• Dirige et supervise l’organisation de réunions, séminaires, etc. sur des questions de fond. Gère la préparation et l’organisation de ces réunions ou séminaires.
• Participe à des réunions internationales, régionales ou nationales et fournit une expertise programmatique/de fond sur une question, ou tient des discussions programmatiques/de fond et organisationnelles avec des représentants d’autres institutions.
• Représente la mission lors de réunions internationales, régionales ou nationales.
• Effectue d’autres tâches assignées.
Compétences
Professionnalisme : Connaissance du travail du système commun des Nations Unies, y compris du maintien de la paix et des agences, fonds et programmes des Nations Unies sur le terrain, en particulier en Afrique. Connaissance des environnements politiques, ethniques et sociaux en Afrique. Capacité à travailler avec des personnes d’origines nationales, culturelles et professionnelles différentes. Compréhension des facteurs de conflit dans la région. Compréhension des exigences de coordination pour les processus de planification multipartites au sein du système commun des Nations Unies (UNSDCF, Integrated Strategic Framework). Capacité à travailler dans des circonstances difficiles, y compris des situations de crise. Capacité à appliquer les règles, réglementations, politiques et directives des Nations Unies dans des situations de travail. Capacité à produire des rapports et des documents de qualité. Se montre fier de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; reste calme dans les situations stressantes. Assumer la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
Communication : Parle et écrit clairement et efficacement ; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier et manifeste un intérêt pour une communication bidirectionnelle ; adapte le langage, le ton, le style et le format au public ; fait preuve d’ouverture en partageant des informations et en tenant les gens informés.
Planification et organisation : développe des objectifs clairs et cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les missions prioritaires ; ajuste les priorités au besoin ; alloue le temps et les ressources appropriés pour terminer le travail ; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; utilise son temps de manière efficace.
Leadership : sert de modèle que d’autres personnes veulent suivre : donne aux autres les moyens de traduire leur vision en résultats ; est proactif dans l’élaboration de stratégies pour atteindre les objectifs ; établit et entretient des relations avec un large éventail de personnes pour comprendre les besoins et obtenir du soutien ; anticipe et résout les conflits en recherchant des solutions mutuellement acceptables ; les moteurs de changement et d’améliorations ; n’accepte pas le statu quo; montre le courage de prendre des positions impopulaires. Assure le leadership et assume la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail ; démontre une connaissance des stratégies et un engagement envers l’objectif de parité entre les sexes au sein du personnel.
Jugement/prise de décision : identifie les problèmes clés dans une situation complexe et aborde rapidement le cœur du problème ; rassemble les informations pertinentes avant de prendre une décision ; considère les impacts positifs et négatifs des décisions avant de les prendre ; prend des décisions en tenant compte de leur impact sur les autres et sur l’Organisation ; propose un plan d’action ou fait une recommandation sur la base de toutes les informations disponibles ; vérifie les hypothèses par rapport aux faits ; détermine que les actions proposées satisferont aux besoins exprimés et sous-jacents à la décision ; prend des décisions difficiles lorsque cela est nécessaire.
Éducation
Un diplôme universitaire de niveau avancé (maîtrise ou équivalent) en commerce ou en administration publique, en droit international, en affaires politiques, en sciences sociales ou dans un domaine connexe est requis. Un diplôme universitaire de premier niveau combiné à deux années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté à la place. du diplôme universitaire supérieur.
L’expérience professionnelle
Un minimum de quinze (15) années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans le développement économique, les affaires politiques, civiles ou humanitaires, l’administration publique ou la gestion de programmes au niveau international sont requis.
Une vaste expérience en matière de sensibilisation, de facilitation, d’analyse, de conseil et de reporting est requise.
Une expérience de la coordination de processus interinstitutionnels au sein du système des Nations Unies ou d’une autre grande organisation internationale, ainsi qu’une expérience de travail avec des mandats de paix et de sécurité, de droits de l’homme, d’humanitaires et d’entités de développement sont requises.
Au moins cinq (5) années d’expérience dans la gestion et la coordination d’équipes multidisciplinaires sont requises.
Au moins cinq (5) années d’expérience de travail dans une opération de terrain du système commun des Nations Unies (y compris des missions de maintien de la paix, des missions politiques et des agences, fonds et programmes des Nations Unies) – ou dans une organisation internationale ou non gouvernementale similaire – dans un conflit ou une période de conflit. – Un paramètre de conflit est requis.
Une expérience des interventions en cas de conflit, d’après-conflit, de crise ou d’urgence est souhaitable.
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit) est requise.
Évaluation
Les candidats précédemment inscrits ne sont soumis à aucune évaluation supplémentaire et, à ce titre, ne seront pas invités à une telle évaluation.
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