Ce poste est à pourvoir à Kinshasa, au sein de la Mission de l’Organisation des Nations Unies pour la Stabilisation en République Démocratique du Congo (MONUSCO). Le spécialiste principal des données relève du chef des opérations et de la gestion des ressources de la Division de l’appui à la mission (MSD).
Responsabilités
Sous la supervision directe du chef des opérations et de la gestion des ressources et dans le cadre des pouvoirs délégués, le spécialiste principal des données sera chargé d’établir un réseau d’intelligence économique à la MONUSCO, de superviser la génération et la communication d’analyses basées sur les données pour tous les aspects de la MONUSCO à l’appui des processus de prise de décision, la gestion du processus de développement de la stratégie et l’orientation de l’exécution de la stratégie. L’analyste principal de données remplira également les fonctions d’agent administratif principal et supervisera divers projets.
Les principales tâches et responsabilités du poste incluent :
• Établir et coordonner la formation pour le réseau d’analyse des données à la MONUSCO.
• Collaborer avec tous les piliers de service MSD et avec toutes les autres composantes de la mission pour hiérarchiser les besoins d’organisation et d’information et assurer le développement d’indicateurs de performance clés (KPI) appropriés et pertinents.
• Développer des propositions et des solutions pour CORM et DMS sur l’amélioration et la simplification des processus d’affaires et le renforcement de la responsabilité et de la transparence.
• Collaborer avec le chef des services technologiques sur le terrain (CFTS) sur les exigences d’analyse des données.
• Diriger les efforts des membres de l’équipe de soutien à la mission pour collecter et analyser les données et fournir des informations pour identifier les tendances ou les modèles de planification, de prise de décision, de présentation et de rapport basés sur les données. Garantit que chacun peut découvrir, accéder, intégrer et partager les données dont il a besoin.
• Guider les équipes de soutien de mission pour identifier, analyser et interpréter les tendances ou les modèles, en utilisant des techniques d’apprentissage automatique, des méthodes statistiques pour identifier les caractéristiques et variables pertinentes dans les sources d’informations et de données structurées et non structurées.
• Superviser les capacités d’analyse, de rapport et de contrôle de la qualité et superviser l’analyse du cycle de vie complet pour inclure les exigences, les activités et la conception.
• Gérer le développement de la stratégie de données pour les projets clés et collaborer avec FTS sur l’exécution de la stratégie de données dans les domaines de l’innovation, des partenariats, de la réforme des Nations Unies et de la stratégie de données.
• Coordonner avec les homologues de l’écosystème de la Stratégie des données des Nations Unies, la Division de la responsabilité des activités et de la transformation (BTAD) du Département de la gestion, de la stratégie, des politiques et de la conformité (DMSPC) et le Département de l’appui opérationnel sur la mise en œuvre des projets d’amélioration des activités, des registres de gestion des risques, de la délégation d’instrument d’autorité, de conformité aux politiques et d’assurer la formation pertinente du personnel et le renforcement des capacités dans le domaine de la stratégie des données.
• Soutenir CORM dans tous les autres domaines de ORM, au besoin.
Compétences
• Professionnalisme : Excellentes compétences analytiques avec la capacité de collecter, d’organiser, de gérer et de diffuser des quantités importantes d’informations avec une attention aux détails et à l’exactitude. La capacité d’analyser, de modéliser et d’interpréter des données à l’appui de la prise de décision. Adepte des requêtes, de la rédaction de rapports et de la présentation des résultats. La capacité de gérer des équipes et de vérifier la qualité du travail effectué par les autres membres de l’équipe. La capacité de fournir aux équipes une orientation stratégique. Être fier du travail pour l’organisation et comprendre l’impact qui peut être apporté à l’organisation en permettant des décisions fondées sur des données et des preuves. Aptitude à faire preuve de jugement dans le contexte des missions confiées, à planifier son propre travail et à gérer des priorités conflictuelles. Montre de la fierté dans son travail et ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes. Prend la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
• Communication : Parle et écrit clairement et efficacement ; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier et manifeste de l’intérêt pour une communication bidirectionnelle ; adapte la langue, le ton, le style et le format pour correspondre au public; fait preuve d’ouverture dans le partage d’informations et tient les gens informés.
• Sensibilisation technologique : se tient au courant des technologies disponibles ; comprend l’applicabilité et les limites de la technologie au travail du bureau ; cherche activement à appliquer la technologie aux tâches appropriées ; montre la volonté d’apprendre de nouvelles technologies.
• Vision : Identifie les enjeux stratégiques, les opportunités et les risques ; communique clairement les liens entre la stratégie de l’Organisation et les objectifs de l’unité de travail ; génère et communique une direction organisationnelle large et convaincante, inspirant les autres à poursuivre dans la même direction ; transmet de l’enthousiasme quant aux possibilités futures.
• Gestion de la performance : délègue la responsabilité, l’imputabilité et le pouvoir décisionnel appropriés ; s’assure que les rôles, les responsabilités et les lignes hiérarchiques sont clairs pour chaque membre du personnel ; juge avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et fait correspondre la tâche aux compétences ; surveille les progrès par rapport aux jalons et aux échéances ; discute régulièrement des performances et fournit des commentaires et un encadrement au personnel ; encourage la prise de risque et soutient la créativité et l’initiative; soutient activement le développement et les aspirations professionnelles du personnel ; évalue équitablement les performances.
Éducation
Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en informatique, science des données, analyse, statistiques, gestion de l’information, administration publique, gestion ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à une expérience qualifiante peut être accepté en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.
Emploi – Qualification spécifique
La réussite de programmes diplômants et non diplômants en analyse de données, analyse commerciale ou programmes de science des données est souhaitable.
L’expérience professionnelle
Un minimum de dix (10) années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les domaines de l’analyse appliquée, de l’informatique décisionnelle, de la gestion de l’information, des statistiques, de la gestion de projet, de la gestion des parties prenantes ou dans un domaine connexe est requis.
Une expérience dans l’utilisation des données pour guider les décisions, développer une orientation stratégique et superviser l’exécution est requise.
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l’anglais parlé et écrit est requise. La connaissance du français est souhaitable.
Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien basé sur les compétences.
Avis spécial
Ce poste est temporairement disponible pendant 364 jours. Si le candidat sélectionné est un membre du personnel du Secrétariat des Nations Unies, la sélection sera administrée comme une affectation temporaire.
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