Ce poste est à pourvoir au sein de l’Equipe Conduite et Discipline (CDT) de la Mission de l’Organisation des Nations Unies pour la Stabilisation en République Démocratique du Congo (MONUSCO). Le titulaire sera basé à Bunia et rendra compte au Chef CDT.
Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le responsable de la déontologie et de la discipline, P-3, sera responsable des tâches suivantes :
• Identifie/tendances/modèles, leçons apprises et meilleures pratiques liées aux questions de déontologie et de discipline en vue de faire avancer les objectifs de la mission en matière de politique actions de développement, de prévention et de sensibilisation.
• Entreprend des examens d’inconduite présumée par le personnel de maintien de la paix de l’ONU, reçoit et documente les plaintes, recueille des informations et donne des conseils sur la nécessité d’une enquête plus approfondie, analyse les informations pertinentes et donne des conseils sur les mesures à prendre sur la base d’un examen impartial et indépendant des faits, assure la liaison avec parties concernées en interne et en externe, assure un suivi approprié.
• Soutient la mise en œuvre de l’approche centrée sur les victimes du Secrétaire général, y compris de nouvelles stratégies.
• Coordonne avec les entités concernées, y compris le responsable principal des droits des victimes (SVRO), pour s’assurer que les besoins des victimes d’EAS sont évalués et orientés vers les services appropriés et s’assure que le système de suivi de l’assistance aux victimes (VATS) est mis à jour et que les victimes sont informées du statut et résultat de leurs allégations.
• Contribue au contrôle de la qualité et de l’adéquation de l’assistance aux victimes d’EAS.
• Se tient au courant des développements et des tendances dans le domaine de la conduite et de la discipline et contribue à l’élaboration de mesures visant à accroître la sensibilisation du personnel de maintien de la paix des Nations Unies aux normes de conduite des Nations Unies et à prévenir les cas d’inconduite, par exemple, aide au développement et à la mise en œuvre de la sensibilisation programmes de sensibilisation, y compris la fourniture de formations sur les questions de conduite et de discipline, développe des mesures spécifiques à la mission pour détecter les fautes du personnel et assurer le respect des normes de l’ONU, propose des stratégies de mesures préventives, etc.
• Organise et/ou entreprend des recherches et des analyses quantitatives sur l’application cohérente, au sein de la Mission, des politiques, procédures et directives de l’ONU et du DOMP relatives à divers aspects du travail de conduite et de discipline ; identifie les problèmes et les problèmes à résoudre et propose des actions correctives ; assure la liaison avec les parties concernées ; identifie et suit les actions de suivi ; produit des rapports d’étape et d’information.
• Contribue au maintien et au suivi d’un système de gestion des données pour toutes les catégories d’inconduite du personnel ; effectue l’exploration de données et l’analyse de données pour produire des rapports narratifs et statistiques.
• Prépare divers documents écrits, par exemple des notes d’information à la direction, des documents d’information, des présentations, des analyses, des rapports et des études, des contributions aux communications, des publications, etc.
• Contribue à identifier, établir et maintenir des contacts et des partenariats avec l’ONU et d’autres acteurs (nationaux et internationaux) en vue de poursuivre le programme d’activités déontologie et discipline, y compris l’assistance aux victimes d’inconduite.
• Contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre de mesures d’information du public et de sensibilisation communautaire sur les questions de conduite et de discipline.
• S’engage dans la coordination quotidienne des activités avec d’autres composantes de la mission (par exemple Genre, juristes, ressources humaines, sécurité, formation, protection de l’enfance et BSCI).
• Effectue d’autres tâches au besoin.
Éducation
Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) dans le domaine des sciences sociales, des sciences politiques, du droit, des droits de l’homme, de la gestion des ressources humaines ou d’autres domaines connexes. Une connaissance du droit et des principes administratifs, du travail, pénaux et/ou militaires est souhaitable. Un diplôme universitaire de premier cycle, combiné à deux années d’expérience qualifiante, peut être accepté à la place d’un diplôme universitaire supérieur.
L’expérience professionnelle
Un minimum de cinq ans (5) avec une maîtrise ou sept (7) ans avec un baccalauréat d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans des postes dans le domaine de la conduite et de la discipline, de la communication, du droit, des droits de l’homme et/ou de la gestion des ressources humaines est obligatoire.
Une expérience de la gestion des données, y compris des bases de données, de la collecte et de l’analyse d’informations et de la résolution de problèmes, est requise.
Une expérience de l’application des règles et règlements de l’ONU relatifs à la conduite et à la discipline ainsi qu’une expérience des missions de maintien de la paix de l’ONU sont souhaitables.
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l’anglais (tant à l’oral qu’à l’écrit) est requise ; la connaissance du français est souhaitable.
Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien basé sur les compétences.
