Ce poste est à pourvoir au sein de la Mission de l’Organisation des Nations Unies pour la Stabilisation en République Démocratique du Congo (MONUSCO). Le titulaire doit fournir des conseils stratégiques aux dirigeants de la mission et aux homologues nationaux sur les questions liées au désarmement, à la démobilisation et à la réintégration (DDR). L’objectif est de superviser la mise en œuvre du mandat de la MONUSCO en ce qui concerne le DDR en appui aux autorités nationales et au Programme de désarmement, démobilisation, relèvement communautaire et satalisation (PDDRCS). Le titulaire fournira également des conseils stratégiques sur des questions liées à la réduction de la violence communautaire (CVR), à la gestion des armes et des munitions (WAM) et à la police communautaire / à la sensibilisation.
Le titulaire sera basé à Goma et, dans son travail quotidien, rendra compte au DSRSG Protection et Opérations par l’intermédiaire de son chef de bureau, le cas échéant.
Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le responsable principal du désarmement, de la démobilisation et de la réintégration (DDR) sera responsable des tâches suivantes :
• Fournit des conseils stratégiques aux dirigeants de la mission et aux homologues nationaux sur toutes les questions liées au DDR, y compris la CVR, y compris la sensibilisation de la communauté, les armes et les munitions. la gestion ainsi que le désarmement, y compris dans le renforcement institutionnel (renforcement des capacités) pour les institutions nationales de DDR.
• Sert d’officier supérieur pour les opérations de DDR ; planifie, coordonne et supervise les activités de DDR ; assure une approche intégrée et harmonisée entre les autres composantes de la mission (politique et bonne gouvernance, droits de l’homme, justice, composante électorale, police civile, information publique, appui logistique, etc.).
• Assure une approche intégrée du DDR au sein de la MONUSCO en rationalisant l’approche holistique de la mission en matière de DDR dans le cadre de l’appui de la mission au PDDRCS.
• Développe et entretient des relations avec les responsables gouvernementaux, les dirigeants locaux et d’autres acteurs clés ; et promeut activement la coordination et la communication entre les partenaires internationaux et nationaux en vue de poursuivre des objectifs nationaux de DDR/CVR/WAM et d’assurer la participation nationale et l’intégration efficace des idées dans la planification et la mise en œuvre des activités de DDR/CVR/WAM.
• Fournit des conseils politiques et opérationnels à la direction de la mission sur une base continue et aide à la programmation des activités DDR et CVR au niveau national ; fournit des mises à jour régulières sur divers aspects des initiatives de DDR/RVC et recommande les actions appropriées.
• Contribue à la conceptualisation et à la mise en œuvre des projets financés par le Fonds de consolidation de la paix DDR/CVR.
• Soutient le leadership dans la résolution des conflits et les mesures de renforcement de la confiance, en assurant des liens appropriés entre le processus politique, les fonctions de bons offices et le flux de travail DDR/CVR.
• Prépare et/ou supervise la préparation de divers produits écrits, par exemple des documents de référence, des analyses, des sections substantielles de rapports et d’études, des contributions à des publications, etc.
• Guide, supervise et encadre le personnel dans l’exécution de leurs fonctions respectives.
• Contribue à l’élaboration de la stratégie de mobilisation des ressources et assure une coordination efficace avec les donateurs, y compris le secteur privé.
• Peut effectuer d’autres tâches au besoin.
Compétences
Professionnalisme – Montre de la fierté dans son travail et ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes. Prend la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail
Communication – Parle et écrit clairement et efficacement; Écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée ; Pose des questions pour clarifier et manifeste de l’intérêt pour une communication bidirectionnelle ; Adapte le langage, le ton, le style et le format pour correspondre à l’auditoire ; Fait preuve d’ouverture dans le partage d’informations et tient les gens informés.
Planification et organisation – Développe des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues ; Identifie les activités et missions prioritaires ; ajuste les priorités au besoin; Alloue une quantité appropriée de temps et de ressources pour terminer le travail ; Prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; Surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; Utilise le temps efficacement.
Leadership – Sert de modèle que les autres veulent suivre ; Permet aux autres de traduire la vision en résultats ; Est proactif dans l’élaboration de stratégies pour atteindre les objectifs; Établit et entretient des relations avec un large éventail de personnes pour comprendre les besoins et obtenir du soutien ; Anticipe et résout les conflits en recherchant des solutions mutuellement acceptables ; Incite au changement et à l’amélioration ; n’accepte pas le statu quo; Montre le courage de prendre des positions impopulaires.
Jugement/Prise de décision – Identifie les questions clés dans une situation complexe et aborde rapidement le cœur du problème ; Rassemble les informations pertinentes avant de prendre une décision; Tient compte des impacts positifs et négatifs des décisions avant de les prendre ; Prend des décisions en tenant compte de l’impact sur les autres et sur l’Organisation ; Propose un plan d’action ou fait une recommandation basée sur toutes les informations disponibles ; Vérifie les hypothèses par rapport aux faits ; Détermine que les actions proposées satisferont les besoins exprimés et sous-jacents à la décision ; Prend des décisions difficiles si nécessaire.
Éducation
Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en sciences politiques, sciences sociales, droit ou affaires internationales, gestion, économie, administration des affaires, finance, économie, développement ou autres domaines pertinents. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à une expérience qualifiante peut être accepté à la place d’un diplôme universitaire supérieur.
L’expérience professionnelle
Un minimum de dix (10) années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les affaires internationales telles que les opérations sur le terrain du système commun des Nations Unies ou d’une organisation internationale comparable, comprenant de préférence une expérience en matière de désarmement, démobilisation, réintégration, programmes de contrôle des armes légères, post-conflit la crise, la consolidation de la paix, la reprise économique ou un domaine connexe, est nécessaire.
Une expérience dans la gestion de programmes/projets impliquant de multiples partenaires nationaux et internationaux est requise.
Une expérience avérée dans la direction et la gestion du travail de grandes équipes multidisciplinaires, y compris dans la gestion des ressources humaines, l’administration, la logistique, la gestion financière, le budget ou des domaines connexes est requise.
Au moins trois (3) années d’expérience dans le domaine du DDR des ex-combattants avec un accent particulier sur le désarmement, la démobilisation, la réintégration, les programmes de contrôle des armes légères, les crises post-conflit, la reprise économique ou des domaines connexes sont souhaitables.
Au moins un (1) an d’expérience avérée dans la gestion et la mise en œuvre de programmes de DDR, de CVR ou d’interventions liées à la sécurité des citoyens sur le terrain est souhaitable.
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l’anglais et du français est requise.
Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien basé sur les compétences.
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