Ce poste est à la Section Justice et Corrections de la Mission Multidimensionnelle Intégrée des Nations Unies pour la Stabilisation au Mali (MINUSMA) à Bamako. Le titulaire exercera les fonctions d’officier supérieur des affaires judiciaires sous la supervision de la Section de la justice en chef et de l’administration pénitentiaire.
POSTE 1 : AGENT PRINCIPAL DES AFFAIRES JUDICIAIRES
Responsabilités
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, et sous la supervision du Chef de la Section des affaires judiciaires et pénitentiaires, le Spécialiste principal des affaires judiciaires sera responsable des tâches suivantes :
Diriger et gérer l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies de la mission liées à l’appui au renforcement et au développement de tous les aspects du système judiciaire national, y compris :
la mise en œuvre des normes internationales applicables, l’élaboration et la mise en œuvre de processus de planification stratégique, l’examen et l’élaboration de la législation pertinente, le renforcement de la capacité des institutions judiciaires, y compris pour la poursuite des crimes graves déstabilisant la processus de paix et en soutenant le développement de liens efficaces avec la police et les systèmes pénitentiaires, dans le cadre du
Point focal mondial (GFP) pour l’arrangement de l’état de droit. Cela sera entrepris en conseillant les homologues nationaux et en fournissant une assistance technique, facilitant l’accès aux opportunités de développement des capacités.
Établir et maintenir des contacts et des relations efficaces avec les hauts fonctionnaires nationaux et les représentants de la société civile, y compris les homologues du ministère de la Justice et d’autres ministères concernés, les tribunaux, les prisons, les organisations non gouvernementales, les universités et les facultés de droit, les médias, les missions diplomatiques et les donateurs.
Établir des liens avec les partenaires de développement et les donateurs pour assurer une transition en douceur vers un soutien au développement à long terme et la mobilisation des ressources si nécessaire.
Donner des conseils et préparer des rapports d’évaluation, des rapports traitant de questions stratégiques et opérationnelles complexes du système judiciaire, des documents de politique et des lignes directrices.
Établir une coopération étroite et participer aux mécanismes de coordination au niveau de la mission, en maintenant des relations de travail étroites avec les composantes concernées (droits de l’homme, police, genre, etc.) et l’
équipe de pays des Nations Unies, pour des synergies accrues basées sur les avantages comparatifs respectifs, et représenter la mission comme demandé.
Effectuer les tâches programmatiques et administratives nécessaires au fonctionnement de la Section de la justice et des affaires pénitentiaires de la mission, y compris la préparation des budgets, les rapports sur les performances et les résultats, le recrutement du personnel et la gestion et l’évaluation des performances du personnel.
Effectuer toute autre tâche demandée par la direction de la mission.
Compétences
PROFESSIONNALISME : Compréhension approfondie démontrée des questions relatives au système juridique et judiciaire et connaissance des normes internationales pertinentes en matière de droits de l’homme ; capacité à adopter une approche stratégique pour le développement d’un système de justice – Faire preuve de fierté dans son travail et ses réalisations; Fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; Est consciencieux et efficace pour respecter les engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; Fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes – Assure le leadership et assume la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail ;
PLANIFICATION ET ORGANISATION : Développe des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et missions prioritaires ; ajuste les priorités au besoin; alloue une quantité appropriée de temps et de ressources pour terminer le travail ; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; utilise le temps efficacement.
RESPONSABILISATION : Assume toutes les responsabilités et honore ses engagements ; fournit les extrants dont on a la responsabilité dans les délais, les coûts et les normes de qualité prescrits ; fonctionne conformément aux règlements et règles de l’organisation ; soutient les subordonnés, assure la supervision et assume la responsabilité des affectations déléguées ; assume personnellement la responsabilité de ses propres manquements et de ceux de l’unité de travail, le cas échéant.
JUGEMENT/PRISE DE DÉCISION : Identifie les questions clés dans une situation complexe et aborde rapidement le cœur du problème ; recueille les informations pertinentes avant de prendre une décision ; considère les impacts positifs et négatifs des décisions avant de les prendre ; prend des décisions en tenant compte de l’impact sur les autres et sur l’Organisation ; propose un plan d’action ou fait une recommandation sur la base de toutes les informations disponibles ; vérifie les hypothèses par rapport aux faits ; détermine que les actions proposées satisferont aux besoins exprimés et sous-jacents à la décision ; prend des décisions difficiles si nécessaire.
GESTION DE LA PERFORMANCE : délègue la responsabilité, l’imputabilité et le pouvoir décisionnel appropriés ; S’assure que les rôles, les responsabilités et les lignes hiérarchiques sont clairs pour chaque membre du personnel ; Juge avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et fait correspondre la tâche aux compétences ; Surveille les progrès par rapport aux jalons et aux échéances ; Discute régulièrement des performances et fournit des commentaires et un encadrement au personnel ; Encourage la prise de risque et soutient la créativité et l’initiative; Soutient activement le développement et les aspirations professionnelles du personnel ; Évalue la performance équitablement.
Éducation
Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en droit est requis. Un diplôme universitaire de premier cycle en droit, combiné à deux années supplémentaires de qualifications académiques pertinentes et/ou une expérience juridique supplémentaire dans le domaine de l’assistance à l’état de droit, peut être accepté à la place d’un diplôme universitaire supérieur.
L’expérience professionnelle
Au moins dix années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés en tant qu’avocat en exercice, universitaire, procureur, juge, consultant juridique ou conseiller en assistance juridique internationale sont requises. Cela doit inclure une expérience en matière d’assistance technique ou de développement/réforme d’institutions juridiques et judiciaires dans un contexte de transition, de développement ou de post-conflit, en dehors du pays de nationalité du candidat.
Une expérience significative dans la gestion de grandes équipes et dans la gestion de programmes est requise.
Une expérience en planification et en budgétisation est requise.
Une expérience terrain dans un environnement complexe est souhaitable.
Une expérience professionnelle dans la région du Sahel est souhaitable.
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit est requise.
Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure une entrevue informelle.
POSTE 2 : OFFICIER DES AFFAIRES CIVILES
Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs délégués, le titulaire sera responsable des tâches suivantes :
Profil de base
•Fournit des informations et des analyses à la Mission et aux autres acteurs, le cas échéant, sur les questions politiques, sociales et économiques affectant la dynamique des conflits au niveau régional, y compris une analyse de la manière dont ces concernent le niveau national et vice versa. Veiller à ce que les préoccupations et les perceptions de la population locale et des différentes communautés soient efficacement communiquées à la Mission, ainsi qu’aux autres acteurs, le cas échéant, en vue de leur inclusion dans le programme de paix.
• Contribue à une compréhension partagée de l’environnement, du mandat et des opérations de la mission parmi les acteurs de la mission au niveau du QG de la mission, en particulier les composantes en uniforme, pour soutenir l’analyse, la planification et les actions intégrées, la cohérence et la cohérence de l’approche. Favorise des relations de travail efficaces avec l’équipe de pays des Nations Unies (UNCT) et d’autres partenaires de la cohésion sociale.
• Contribue à la formulation de recommandations concernant les actions et approches de la Mission requises aux niveaux national et régional en termes de cohésion sociale, de prévention et d’atténuation des conflits et fournit des orientations internes sur la mobilisation de l’engagement institutionnel et communautaire dans les mécanismes de consolidation de la paix conçus pour promouvoir ces questions. Aide à mobiliser les réponses d’autres acteurs, le cas échéant.
• Soutenir la mise en œuvre des activités mandatées liées à la cohésion sociale et à la protection des civils grâce à une représentation, une coordination et une approche intégrée efficaces
• Gère les fonds programmatiques, le fonds fiduciaire, les projets à impact rapide (QIP) sur la cohésion sociale destinés à la gestion des conflits, au renforcement de la confiance et à la protection des civils ‘ aux niveaux national et régional, conformément à la directive politique pertinente du DOMP/DAM et aux priorités spécifiques de la mission.
• Supervise, surveille et encourage le travail du personnel sous sa responsabilité dans l’exercice de l’ensemble de leurs fonctions. Dans ce contexte, coordonne et surveille le travail du personnel qui lui est affecté, notamment en renforçant leur capacité d’analyse et de rapport adéquats sur les priorités du programme des affaires civiles, en particulier la prévention, l’atténuation, la résolution des conflits et l’évaluation des besoins connexes ciblant les femmes et les jeunes vulnérables dans les zones instables
• Identifie et recherche les bonnes pratiques, les leçons apprises et les opportunités de formation dans le travail des affaires civiles, le développement d’outils de cartographie et les partage avec ses collègues.
• Contribue au suivi et à la planification globale de la mission selon les besoins
Gestion des conflits
• Soutenir le dialogue entre les groupes en conflit dans le domaine de responsabilité en convoquant des réunions structurées et des activités similaires.
• Promouvoir et protéger les intérêts des groupes exclus et/ou menacés par le plaidoyer dans le plein respect du droit humanitaire et international.
• Soutient les groupes de la société civile et/ou les institutions au niveau local qui promeuvent une culture de paix et de réconciliation.
• Aide les groupes et les institutions de la société civile, le cas échéant, à devenir des partenaires de mise en œuvre efficaces pour les programmes financés et d’autres projets de consolidation de la paix.
Appui aux institutions étatiques
• Aide les institutions locales à évaluer les besoins en matière de renforcement des capacités et de soutien, en particulier dans la gestion des conflits et la médiation au niveau local, en collaboration avec des partenaires, notamment l’équipe de pays des Nations Unies et en particulier le PNUD. Aide à concevoir une réponse coordonnée à ces besoins de la part des acteurs concernés.
• Soutient des événements tels que des forums publics ou des assemblées publiques pour favoriser le développement de l’espace politique au niveau local. Soutient les programmes d’éducation civique au niveau local sur un éventail de questions, y compris les questions politiques et les principes de bonne gouvernance, en coordination avec les autorités locales et/ou les acteurs de la société civile.
• Contribue au développement et assure la distribution de matériel d’initiation de haute qualité spécifique à la mission. Aide à la conception, à la mise en œuvre et à l’évaluation d’une formation sur mesure en mission pour les composantes des affaires civiles conformément aux méthodologies mondiales de formation aux compétences en affaires civiles.
• Effectue d’autres travaux connexes selon les besoins
Gestion du programme
• Entreprend ou supervise les tâches programmatiques et administratives selon les besoins. Met en œuvre le plan de travail des affaires civiles pour ce domaine, ainsi que le travail d’autres composantes, le cas échéant, en garantissant la cohérence de l’approche et l’efficacité des résultats.
• Mettre en œuvre des projets du budget de financement programmatique avec les priorités de la mission et la politique du DOMP/DFS. Cela comprend, entre autres : assurer le déroulement efficace et opportun du processus de conception, d’approbation et de mise en œuvre du projet, la tenue de registres précis, l’aide à la détermination des priorités spécifiques à la mission, l’évaluation de l’impact du programme global et la rédaction des soumissions de projets financés par le programme .
• Donne des conseils et communique efficacement les méthodologies d’identification des préoccupations et des perceptions de la population locale à la Mission, ainsi qu’aux autres acteurs, le cas échéant. Prépare des rapports réguliers et spéciaux, y compris des rapports clés tels que des contributions au rapport du Secrétaire général, etc. Compilé également des dossiers d’information, des points de discussion et d’autres produits clés.
• Sert de point focal sur la protection des civils (POC) pour la composante des affaires civiles, identifiant et partageant les bonnes pratiques et les leçons apprises.
• Effectue d’autres travaux connexes au besoin.
Compétences
Professionnalisme : Expérience démontrée en analyse, conseil et reporting ; Solides compétences en communication et en analyse. Montre de la fierté dans son travail et ses réalisations ; Fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; Est consciencieux et efficace pour respecter les engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; Fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; Reste calme dans les situations stressantes; Prend la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
Communication : Parle et écrit clairement et efficacement ; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier et manifeste de l’intérêt pour une communication bidirectionnelle ; adapte la langue, le ton, le style et le format pour correspondre au public; fait preuve d’ouverture dans le partage d’informations et tient les gens informés.
Planification et organisation : Élabore des objectifs clairs qui sont conformes aux stratégies convenues ; identifie les activités et missions prioritaires ; ajuste les priorités au besoin; alloue une quantité appropriée de temps et de ressources pour terminer le travail ; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; utilise le temps efficacement.
Éducation
Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou diplôme équivalent) en sciences politiques, droit, relations internationales, administration publique, sciences sociales, anthropologie, économie ou domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
L’expérience professionnelle
Un minimum de cinq ans d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans le travail lié aux affaires civiles avec des opérations de maintien de la paix des Nations Unies, des fonds ou programmes des Nations Unies, des ONG nationales ou internationales, ou des organisations communautaires, des instituts de recherche est requis.
Deux années d’expérience dans l’analyse et l’établissement de rapports au sein d’organisations internationales gouvernementales ou non gouvernementales, y compris une expérience pertinente dans la rédaction de rapports internes et externes sont requises.
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour ce poste annoncé, la maîtrise de l’anglais et du français est requise.
POSTE 3 : ANALYSTE PRINCIPAL DE L’INFORMATION, AFFAIRES POLITIQUES
Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs délégués, l’analyste principal de l’information/chef du JMAC sera responsable de :
coordonner et superviser les activités du JMAC, qui comprennent la gestion (collecte, coordination, analyse et diffusion) de l’information afin d’appuyer la prise de décision, l’alerte précoce , l’élaboration de politiques et la planification au sein de la mission.
Rattaché au Chef de Mission (HoM).
En consultation avec le chef de mission, s’assurer que les besoins en informations (IR) et les besoins en informations prioritaires (PIR) sont établis et maintenus, et que les priorités sont établies pour la collecte et l’analyse des informations conformément au mandat de la mission intégrée.
Fournir des séances d’information à l’équipe de direction de la mission, aux cadres supérieurs de l’ONU et aux délégations en visite et représenter le JMAC lors de réunions au niveau de la mission et d’autres événements.
Gérer quotidiennement l’équipe intégrée JMAC de personnel civil et en uniforme. Superviser également la coordination des demandes d’informations entre le JMAC et les autres composantes de la mission, l’équipe de pays des Nations Unies et le siège des Nations Unies. Veiller à l’orientation appropriée de la collecte d’informations complètes sur les événements ou les actions susceptibles d’affecter la mise en œuvre réussie du mandat de la Mission.
Soutenir la planification d’urgence et participer au renforcement de la capacité des chefs de mission principaux à être informés et à comprendre les développements sur le terrain.
Superviser le suivi d’un large éventail de sources d’information, y compris les rapports de situation quotidiens et hebdomadaires intégrés de la mission, les rapports des composantes de la mission, les nouvelles locales, y compris les documents liés au renseignement et l’interaction avec les représentants du gouvernement national, les organisations internationales, la communauté diplomatique et les organisations de la société civile.
Superviser et assurer la production en temps voulu et la qualité des produits : analyses des risques, évaluations des menaces, notes d’alerte précoce, rapports analytiques (principaux problèmes humanitaires et de développement), soutien technique (développement et conception de bases de données et de sites Web), soutien à la coordination (groupes de travail du Cadre stratégique intégré et examens, groupes de travail, IPF, capacité d’analyse approfondie et rôle d’élaboration des politiques, produits visuels conviviaux (site Web/portail, fiches d’information et profils de gouvernorat, cartes).
Soutenir et assurer la liaison étroite avec l’équipe de gestion de crise de la mission et répondre aux incidents spécifiques au besoin. Maintenir un contact régulier avec les composantes des chefs de mission pour indiquer et répondre aux besoins qui peuvent survenir.
Veiller à ce que le niveau de confidentialité approprié pour les produits soit maintenu.
Préparer des procédures d’exploitation normalisées pour le travail de l’unité, au besoin.
Préparer, mettre en œuvre et suivre le plan de travail de l’unité, gérer et superviser le personnel composé d’une équipe intégrée aux compétences variées (analystes de l’information, affaires politiques, affaires humanitaires, socio-économie, sécurité, expertise technique SIG).
Les responsabilités de gestion comprennent le recrutement et la sélection rapides du personnel.
Effectuer d’autres tâches pertinentes selon les directives du chef de mission.
Compétences
Professionnalisme – Bonne compréhension opérationnelle, compétences analytiques efficaces et expérience opérationnelle appropriée en matière de collecte, de gestion et de représentation d’informations. Excellentes compétences en rédaction et en édition, avec la capacité avérée de produire des rapports convaincants souvent dans des délais stricts, et d’examiner et d’éditer de manière critique le travail des autres. Capacité à identifier les problèmes politiquement sensibles et importants sur le plan opérationnel.
Communication – Parle et écrit clairement et efficacement; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier et manifeste de l’intérêt pour une communication bidirectionnelle ; adapte la langue, le ton, le style et le format pour correspondre au public; et fait preuve d’ouverture dans le partage d’informations et tient les gens informés.
Orientation client – Considère tous ceux à qui les services sont fournis comme des « clients » et cherche à voir les choses du point de vue des clients ; établit et maintient des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect ; surveille les développements en cours à l’intérieur et à l’extérieur de l’environnement des clients pour se tenir informé et anticiper les problèmes ; tient les clients informés de l’avancement ou des revers des projets ; et respecte les délais de livraison des produits ou des services aux clients.
Jugement/prise de décision – Identifie les problèmes clés dans des situations complexes et va rapidement au cœur des problèmes ; recueille les informations pertinentes avant de prendre une décision ; considère les impacts positifs et négatifs des décisions avant de les prendre ; propose un plan d’action ou fait une recommandation sur la base de toutes les informations disponibles ; vérifie les hypothèses par rapport aux faits ; détermine que les actions proposées satisferont aux besoins exprimés et sous-jacents à la décision ; prend des décisions difficiles si nécessaire.
Bâtir la confiance – Fournit un environnement dans lequel les autres peuvent parler et agir sans crainte de représailles ; fait confiance à ses collègues, aux membres du personnel et aux clients; accorde un crédit approprié aux autres ; fonctionne avec transparence ; donne suite aux actions convenues ; traite les informations sensibles ou confidentielles de manière appropriée.
Éducation
Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en sciences politiques, relations internationales, affaires étrangères, droit ou domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à une expérience qualifiante peut être accepté en lieu et place du diplôme universitaire supérieur. Une formation formelle à la conduite d’opérations aux niveaux opérationnel et stratégique (collèges militaires ou d’état-major) est souhaitable.
L’expérience professionnelle
Un minimum de 10 ans d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans l’armée, le renseignement ou l’analyse de l’information, le maintien de la paix ou les affaires étrangères est requis.
D’excellentes capacités d’analyse, de rédaction et d’information sont requises.
Une expérience avérée de la gestion dans des contextes multiculturels, y compris la gestion et la coordination d’équipes multidisciplinaires, est requise.
Une expérience de travail dans un centre d’analyse de mission conjointe/centre de situation est souhaitable.
Une expérience de travail dans un environnement civilo-militaire-policier intégré est souhaitable.
Une expérience de travail dans un environnement de sécurité dangereux est souhaitable
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit) est requise.
Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure une entrevue informelle.
