Ces postes sont à pourvoir au sein de la Mission Multidimensionnelle Intégrée des Nations Unies pour la Stabilisation au Mali (MINUSMA), au sein du Centre d’Appui à la Mission (MSC). L’Officier du matériel appartenant au contingent sera basé à Bamako et rendra compte au Centre de soutien en chef de la mission (MSC).
POSTE 1: RESPONSABLE DES DROITS DE L’HOMME
Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs délégués, le responsable des droits de l’homme sera responsable des tâches suivantes :
• Planifier, coordonner et diriger des équipes multidisciplinaires dans la conduite d’enquêtes sur des violations présumées du droit international des droits de l’homme et du droit humanitaire conformément aux normes des Nations Unies ;
• Concevoir des stratégies de plaidoyer, défendre et conseiller les autorités compétentes, y compris les représentants du gouvernement, l’équipe de pays des Nations Unies (UNCT) sur les stratégies visant à mieux protéger et promouvoir les droits de l’homme et les mécanismes pour mettre fin à l’impunité et réparer les violations des droits de l’homme dans la zone de mission ;
• Établit et maintient des contacts avec les autorités nationales, les groupes armés, la société civile, les agences, fonds et programmes des Nations Unies dotés de mandats complémentaires et d’autres partenaires pertinents pour informer sur la situation des droits de l’homme dans la zone de la mission et donner des conseils sur les questions stratégiques et politiques afin de mieux protéger et promouvoir les droits de l’homme;
• Soutenir une approche fondée sur les droits de l’homme dans la conception et la mise en œuvre de la diplomatie préventive, des bons offices, du dialogue national, des initiatives de médiation et d’autres questions de la MINUSMA, le cas échéant.
• Rédige, examine et coordonne la livraison en temps voulu d’une variété de rapports, d’exposés et d’autres types de communications conformément aux normes établies, y compris en ce qui concerne les rapports publics sur les droits de l’homme ;
• Contribue à l’intégration des droits de l’homme dans l’action humanitaire, en participant ou en coordonnant les activités de préparation et de réponse aux situations d’urgence, y compris dans le travail du cluster protection, le cas échéant ;
• Travaille directement avec d’autres composantes de l’opération de paix des Nations Unies, y compris la police et l’armée, pour intégrer les considérations relatives aux droits de l’homme dans la planification et l’examen de leurs programmes et opérations, notamment en élaborant des procédures et des politiques, le cas échéant ;
• Concevoir, dispenser, coordonner et évaluer des programmes de formation aux droits de l’homme pour les responsables nationaux, les groupes armés, les représentants de la société civile, les organisations non gouvernementales (ONG) de défense des droits de l’homme et d’autres parties prenantes nationales ;
• Travaille avec les autorités nationales et la société civile pour la mise en place de processus de justice transitionnelle et la mise en place de mécanismes de responsabilité et d’indemnisation, le cas échéant ;
• Assure, coordonne et supervise l’entrée en temps voulu des cas de droits de l’homme exacts et vérifiés dans une base de données établie ; effectue un contrôle de la qualité et fournit des statistiques et des rapports sur les tendances au besoin ;
• Contribue à l’intégration des perspectives/considérations de genre et des questions spécifiques aux droits des femmes/filles dans toutes les activités, programmes et stratégies ;
• Aide à la coordination et à la mise en œuvre du plan de travail des droits de l’homme ; évalue ou aide à l’évaluation de ses progrès et suggère des ajustements au besoin;
• Effectue d’autres tâches connexes selon les besoins.
Compétences
Professionnalisme:
Connaissance des principales questions relatives aux droits de l’homme dans la région et capacité à identifier les problèmes connexes dans leurs dimensions politique, ethnique, raciale, d’égalité des sexes et socio-économique ; connaissance des mandats institutionnels des organisations de défense des droits de l’homme, des politiques et procédures en vigueur. Montre de la fierté dans son travail et ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes. Prend la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail. Intégrité: Démontre les valeurs des Nations Unies dans les activités et les comportements quotidiens ; agit sans considération de gain personnel ; résiste aux pressions politiques indues dans la prise de décision ; n’abuse pas de pouvoir ou d’autorité; s’en tient aux décisions qui sont dans l’intérêt de l’Organisation, même si elles sont impopulaires ; prend des mesures rapides en cas de comportement non professionnel ou contraire à l’éthique.
Travail d’équipe :
travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ; sollicite des commentaires en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres ; est prêt à apprendre des autres; place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel ; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe.
Planifier et organiser:
Développe des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et missions prioritaires ; ajuste les priorités au besoin; alloue une quantité appropriée de temps et de ressources pour terminer le travail ; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; utilise le temps efficacement.
Jugement/Prise de décision :
Identifie les enjeux clés d’une situation complexe et va rapidement au coeur du problème; recueille les informations pertinentes avant de prendre une décision ; considère les impacts positifs et négatifs des décisions avant de les prendre ; prend des décisions en tenant compte de l’impact sur les autres et sur l’Organisation ; propose un plan d’action ou fait une recommandation sur la base de toutes les informations disponibles ; vérifie les hypothèses par rapport aux faits ; détermine que les actions proposées satisferont les besoins exprimés et sous-jacents à la décision ; prend des décisions difficiles si nécessaire.
Éducation
Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou diplôme équivalent) en droit, droits de l’homme, sciences politiques, relations internationales, sciences sociales ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
L’expérience professionnelle
Un minimum de sept années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les domaines des droits de l’homme, de la protection des civils, de l’égalité des sexes, des affaires humanitaires, des affaires politiques ou dans un domaine connexe est requis.
Une expérience de la direction et de la conduite d’enquêtes sur les droits de l’homme ou de missions d’établissement des faits est exigée.
Une expérience dans le travail de protection des droits de l’homme, y compris en s’engageant avec des groupes armés pour la protection des civils, est requise.
Une expérience dans la mise en œuvre de la politique de diligence raisonnable en matière de droits de l’homme (HRDDP) est souhaitable.
Une expérience de travail dans une opération de maintien de la paix des Nations Unies, une mission politique spéciale ou une autre opération de terrain des Nations Unies et apparentée est souhaitable.
Une expérience de travail dans la région du Sahel est souhaitable
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l’anglais et du français est requise.
Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien basé sur les compétences.
Avis spécial
Sa nomination ou son affectation et son renouvellement sont subordonnés à la disponibilité du poste ou des fonds, à l’approbation budgétaire ou à la prolongation du mandat.
POSTE 2: OFFICIER DU MATÉRIEL APPARTENANT AU CONTINGENT, P4
Responsabilités
Dans les limites des pouvoirs délégués, l’Officier du matériel appartenant au contingent sera responsable des tâches suivantes :
• Fournit des conseils politiques et techniques au chef de section, à la haute direction de la mission et à la direction de l’UNHQ, aux représentants des pays contributeurs de troupes/de police (TCC/PCC) et à d’autres partenaires de maintien de la paix sur toutes les questions relatives à la mise en œuvre et à la gestion du système COE.
• Élabore des politiques et des procédures spécifiques à la mission pour la mise en œuvre et la gestion dans le domaine des mémorandums d’accord (MOU) entre les Nations Unies et les États membres qui fournissent des unités militaires ou de police constituées aux missions sur le terrain, y compris des directives et des instructions pour la mise en œuvre des recommandations de le Senior Advisory Group concernant les remboursements pour le personnel et le COE.
• Fournit des conseils et une interprétation du manuel COE et identifie les exigences d’amendements au manuel et au système COE afin d’améliorer les capacités opérationnelles des unités militaires / policières déployées et la gestion du COE, aide et contribue à l’élaboration d’exposés de position LSD pour examen par le groupe de travail du Conseil de l’Europe ; Assure la liaison entre la mission sur le terrain et le personnel du siège sur les questions relatives au COE et coordonne le soutien quotidien des opérations du COE.
• Examine les plans de soutien opérationnel et logistique de la mission, les directives TCC / PCC, aide FGS / OMA à élaborer les énoncés des besoins de la force et de l’unité, ainsi que d’autres documents de politique et d’orientation produits par d’autres spécialistes techniques pour assurer la conformité avec le manuel COE et les spécificités de la mission.
• Effectue une analyse trimestrielle de la performance des unités militaires et de police formées déployées conformément aux normes et directives du manuel COE fournies par le siège de l’ONU, surveille et supervise les performances des TCC / PCC et de la mission et le respect des obligations du protocole d’accord, examine les rapports de vérification (RV), organise et gère les rapports du Comité d’examen de la gestion du COE / MOU (CMMRB) de la mission sur le terrain et prépare les briefings associés pour la haute direction et leur soumission au CMMRB du siège de l’ONU et aux organes compétents.
• Prépare les réponses aux rapports d’audit, les observations et les recommandations des organes législatifs et de contrôle concernant la gestion du COE.
• Exerce un contrôle de gestion et de supervision sur la bonne exécution des fonctions exercées au sein de l’unité COE, en dirigeant les priorités de travail, en déterminant le plan de travail de l’unité, en élaborant des objectifs et des mesures de performance.
• Exécute le programme mondial de gestion des KPI COE et fournit des analyses et des tendances pertinentes à la haute direction.
• Effectuer d’autres tâches au besoin.
Compétences
Professionnalisme : Montrer de la fierté dans son travail et ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes. Prend la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
Travail d’équipe : travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l’organisation. Sollicite les commentaires en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres ; est prêt à apprendre des autres. Place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel. Soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position. Partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe.
Planification et organisation : Développe des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues. Identifie les activités et missions prioritaires ; ajuste les priorités au besoin. Alloue une quantité appropriée de temps et de ressources pour terminer le travail. Prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification. Surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire. Utilise le temps efficacement.
Éducation
Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en administration des affaires ou dans un domaine lié à la logistique est requis. Un diplôme universitaire de premier cycle avec une combinaison de qualifications académiques pertinentes et 2 ans d’expérience dans la gestion immobilière, la gestion de la chaîne d’approvisionnement ou les services de soutien logistique peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
L’expérience professionnelle
Un minimum de sept (7) années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la gestion des opérations de soutien logistique et des services de gestion immobilière dans des organisations militaires ou policières est requis.
Une expérience de la mise en œuvre de protocoles d’accord et du suivi des performances du COE dans les opérations post-conflit est requise.
Une expérience des opérations militaires/de police dans un environnement post-conflit est souhaitable.
Une expérience de l’élaboration de politiques au niveau stratégique est souhaitable.
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l’anglais oral et écrit est requise. La connaissance de la langue française est souhaitable.
Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien basé sur les compétences.
Avis spécial
• Ce poste est temporairement disponible pour six mois. Si le candidat sélectionné est un membre du personnel du Secrétariat des Nations Unies, la sélection sera administrée comme une affectation temporaire.
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