Le Mécanisme de sécurité climatique (MSC) est une initiative inter institutions visant à renforcer la capacité du système des Nations Unies à analyser et à traiter les effets néfastes du changement climatique sur la paix et la sécurité. Le MSC a été créé en 2018 en tant qu’initiative conjointe des Départements des affaires politiques et de consolidation de la paix (DPPA) et des Opérations de paix (DPO), du Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) et du Programme des Nations Unies pour l’environnement (PNUE). Il travaille avec des partenaires du monde entier pour favoriser et faire progresser une compréhension sensible au genre de la sécurité climatique et pour soutenir les entités des Nations Unies ainsi que les organisations régionales et sous-régionales dans la prévention et la gestion des risques de sécurité liés au climat.
Sous la direction générale du Représentant spécial du Secrétaire général et Chef de la MINUSMA, le Conseiller principal pour la sécurité climatique, basé à Bamako, rendra compte au Représentant spécial adjoint du Secrétaire général/Coordonnateur résident/Coordonnateur humanitaire (DSRSG/RC /HC). Le conseiller principal pour la sécurité climatique maintiendra des liens étroits avec le chef de l’unité de sécurité environnementale du PNUE et le CSM.
Le conseiller principal pour la sécurité climatique conseillera et agira en tant que personne-ressource pour la direction et les sections de la mission sur les risques émergents et actuels pour les questions de paix et de sécurité liées au changement climatique et dirigera l’intégration des considérations de risque climatique dans l’analyse, les plans, les stratégies et politiques de la Mission. Le conseiller principal pour la sécurité climatique renforcera encore la coordination en matière de sécurité climatique entre la MINUSMA, l’équipe de pays des Nations Unies (UNCT) et d’autres partenaires concernés. Compte tenu de la nature transfrontalière des risques de sécurité liés au climat,
Le conseiller principal en sécurité climatique travaillera en étroite collaboration avec les mécanismes existants et les collègues de l’équipe de pays des Nations Unies pour assurer la complémentarité/synergie et éviter les doubles emplois.
Le conseiller principal en matière de sécurité climatique veillera à ce que la direction de la mission ait accès en temps opportun aux meilleures analyses et tendances environnementales/climatiques disponibles. Le conseiller principal pour la sécurité climatique fournira en outre des conseils techniques sur les questions de politique climatique, de paix et de sécurité, contribuera à sensibiliser et à intégrer la sécurité climatique dans tous les domaines politiques dans le travail de la Mission, et renforcera les capacités pour aider à combler les aspects techniques et politiques de la paix et la sécurité climatiques. Grâce au CSM et à une étroite collaboration inter institutions, le conseiller principal pour la sécurité climatique pourra demander des conseils et un soutien sur les questions techniques liées aux risques de sécurité liés au climat et tirer parti des forces respectives du DPPA, du PNUD, du PNUE, du DPO et d’autres entités des Nations Unies. approprié.
Responsabilités
Consultatif
• En consultation avec les composantes pertinentes de la Mission, les agences des Nations Unies et les partenaires concernés fournissent une analyse à jour des liens entre le changement climatique, la paix et la sécurité, à la direction de la Mission et proposent des mesures pour résoudre ces problèmes.
• Soutenir la direction de la mission dans la coordination d’une approche intégrée sensible au genre des Nations Unies aux facteurs liés au climat qui contribuent à l’insécurité et aux tensions au Mali, y compris l’identification des interventions prioritaires et des lacunes dans la réponse.
• Contribuer au travail de l’équipe de pays des Nations Unies et des composantes pertinentes de la mission sur les travaux de politique et de programmation concernant les questions liées aux impacts du changement climatique sur la paix et la sécurité.
Intégration
• En collaboration avec les autres composantes de la Mission et les agences des Nations Unies concernées, cartographier et renforcer la coordination des facteurs liés au changement climatique, en particulier ceux ayant un impact sur la paix et la sécurité, dans les politiques, programmes et projets au Mali ; identifier les lacunes dans l’offre et les réponses prioritaires pour résoudre ces problèmes.
• Guider la Mission dans l’intégration des approches de sécurité climatique dans, entre autres, la politique nationale et locale, la stratégie de la Mission et les processus intégrés d’évaluation et de planification.
• En consultation avec l’équipe de pays des Nations Unies et les composantes concernées de la mission, y compris le JMAC, la médiation et les affaires civiles, identifier les domaines dans lesquels le gouvernement du Mali ou d’autres partenaires bénéficieraient d’une expertise thématique et technique sur les liens entre le changement climatique et la paix et la sécurité, y compris sur médiation des conflits liés aux ressources naturelles.
Gestion des connaissances, communication et plaidoyer
• Soutenir les efforts de gestion des connaissances, de communication et de plaidoyer de la Mission en matière de sécurité climatique, notamment en enregistrant les leçons apprises et les bonnes pratiques, et en contribuant à la préparation de rapports ainsi qu’à d’autres activités de recherche et études au Mali.
• Développer un large réseau de contacts ayant une expérience et une expertise pertinentes sur les questions de changement climatique, la situation socio-économique, politique et sécuritaire au Mali, en étroite collaboration avec les composantes concernées de la Mission et l’équipe de pays des Nations Unies.
• Participer à des conférences, séminaires et forums académiques liés à la sécurité climatique.
• Rédigez des notes, des documents d’information, des points de discussion, des discours et d’autres correspondances.
Effectuer d’autres tâches connexes au besoin.
Compétences
Professionnalisme : Solide connaissance et compréhension des théories, concepts et approches liés au changement climatique (y compris le régime international du changement climatique) et à la paix et à la sécurité. Capacité à identifier les principaux problèmes stratégiques, les liens, les opportunités et les risques dans différents domaines politiques, en particulier entre la paix, la sécurité et le changement climatique, et à proposer un plan d’action efficace. Capacité à mener des activités de sensibilisation politique, de facilitation et de conseil sur des sujets complexes afin de fournir une orientation organisationnelle large et convaincante. Capacité démontrée à fournir un leadership technique innovant en effectuant et/ou en supervisant la planification, le développement et la gestion des opérations. Montre de la fierté dans son travail et ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes.
Responsabilisation : prend en charge toutes les responsabilités et honore ses engagements ; fournit les résultats dont on a la responsabilité dans les délais, les coûts et les normes de qualité prescrits ; fonctionne conformément aux règlements et règles de l’organisation ; soutient les subordonnés, assure la supervision et assume la responsabilité des affectations déléguées ; assume personnellement la responsabilité de ses propres manquements et de ceux de l’unité de travail, le cas échéant.
Communication : Capacité à produire des rapports analytiques de haute qualité. Parle et écrit clairement et efficacement; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier et manifeste de l’intérêt pour une communication bidirectionnelle ; adapte la langue, le ton, le style et le format pour correspondre au public; fait preuve d’ouverture dans le partage d’informations et tient les gens informés.
Travail d’équipe : travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ; sollicite des commentaires en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres ; est prêt à apprendre des autres; place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel ; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe.
Leadership : Sert de modèle que les autres veulent suivre ; donne aux autres les moyens de traduire la vision en résultats ; est proactif dans l’élaboration de stratégies pour atteindre les objectifs; établit et entretient des relations avec un large éventail de personnes pour comprendre les besoins et obtenir du soutien ; anticipe et résout les conflits en recherchant des solutions mutuellement acceptables ; pousse au changement et à l’amélioration ; n’accepte pas le statu quo; montre le courage de prendre des positions impopulaires. Assure le leadership et assume la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail ; démontre une connaissance des stratégies et un engagement envers l’objectif d’équilibre entre les sexes dans la dotation.
Éducation
Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en sciences politiques, relations internationales, études des conflits, climat, environnement ou dans un domaine connexe. Un premier diplôme universitaire avec une combinaison de cinq années de qualifications professionnelles et académiques peut être accepté à la place du diplôme supérieur.
L’expérience professionnelle
Un minimum de 10 ans d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les domaines de la sécurité climatique, du changement climatique, des évaluations/gestion environnementales, des affaires politiques, des relations internationales, du droit de l’environnement, de la prévention/résolution des conflits, de la consolidation de la paix, de la paix et de la sécurité ou dans des domaines connexes est requis.
Une expérience d’au moins deux ans dans les problématiques climat/environnement-sécurité et/ou gouvernance environnementale est requise.
Une expérience de la sensibilisation, de la facilitation, de l’analyse, des conseils et des rapports politiques/programmes/politiques est souhaitable.
Une expérience dans la rédaction et l’édition de rapports analytiques de haute qualité est souhaitable.
Une expérience avérée en matière de politique, de conseil et de plaidoyer, et des antécédents d’engagement avec des hauts fonctionnaires (ONU, gouvernement ou partenaires de développement) sont souhaitables.
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise du français et de l’anglais oral et écrit est requise.
Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure une entrevue informelle.
Avis spécial
• Ce poste est temporairement disponible jusqu’au 14 octobre 2023. Si le candidat sélectionné est un membre du personnel du Secrétariat des Nations Unies, la sélection sera administrée comme une affectation temporaire.
