La mission multidimensionnelle intégrée des Nations unies pour la stabilisation en Centrafrique est une opération de maintien de la paix des Nations unies en Centrafrique. Elle intervient dans le cadre de la guerre en Centrafrique.
Mastercard Foundation recrute pour ce poste (17 février 2023)
POSTE 1 : ASSISTANT SPÉCIAL, AFFAIRES POLITIQUES
Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs délégués, l’assistant spécial, affaires politiques, sera responsable des tâches suivantes :
Coordination et facilitation
– Fournir des conseils spécialisés, un soutien substantiel, pratique et technique au RSSG dans la mise en œuvre du mandat de la mission.
– Tenir la RSSG informée de toutes les questions nécessitant son attention personnelle, aider à formuler des options quant à la manière dont ces questions pourraient être traitées et assurer un suivi approprié, selon les directives.
– Planifier, organiser et gérer les réunions du RSSG et les événements de la mission, préparer des résumés écrits et mener des activités de suivi, le cas échéant.
– Coordonner/rédiger la correspondance pour la signature du SRSG.
– Développer et entretenir des relations de collaboration avec les piliers de la mission du DSRSG, y compris les mandats thématiques qui y sont principalement la protection des civils, la situation humanitaire et la restauration de l’autorité de l’État (RESA) ainsi que les projets à impact rapide QIP (Division des affaires politiques, Division des droits de l’homme , protection des civils, réforme du secteur de la sécurité, désarmement, démobilisation et réintégration), les autorités, la famille élargie des Nations Unies, les donateurs et les autres partenaires nationaux et internationaux sur les questions de coordination et de politique.
Analyse, conseils et rapports politiques
– Fournir des analyses, des conseils et des rapports politiques selon les besoins pour identifier, analyser et suivre les développements politiques et les problèmes émergents en ce qui concerne la mise en œuvre du mandat de la mission ;
– Évaluer les implications et faire des recommandations sur les politiques, stratégies et autres mesures possibles pour résoudre les problèmes préoccupants et faire progresser les objectifs mandatés ; Surveiller, évaluer et rendre compte de la mise en œuvre.
– Coordonner/rédiger des rapports de synthèse et analytiques, y compris, mais sans s’y limiter, des rapports de situation, des notes d’information, des notes au dossier, des câbles codés et des contributions aux rapports du Secrétaire général au Conseil de sécurité.
– Développer et maintenir des relations de collaboration avec la mission, les autorités, la famille élargie des Nations Unies, les donateurs et d’autres partenaires nationaux et internationaux sur les questions de coordination et de politique.
– L’assistant spécial, affaires politiques, effectuera les tâches qui lui sont assignées, en coordination avec d’autres officiers supérieurs au sein de l’OSRSG sous la supervision générale du SRSG.
Gestion
– Aider à formuler et à gérer la mise en œuvre du programme de travail de la Mission, notamment en soutenant les processus de planification et budgétaires en ce qui concerne les questions relevant de sa compétence – Superviser
, encadrer et évaluer le personnel ; aider à la sélection du nouveau personnel.
– Assister aux ateliers dirigés par le SRSG.
– Coordonne, selon les besoins, les actions liées à la transition vers l’engagement piloté par l’agence des Nations Unies, en fonction du mandat de la mission et de la situation dans le pays concerné. Cela comprend la liaison avec les donateurs bilatéraux et d’autres organisations internationales, en vue de réaliser une plus grande synergie et coordination, en particulier en ce qui concerne les activités post-mission dans le pays.
Effectue d’autres tâches, telles qu’assignées.
Compétences
Professionnalisme – Compréhension approfondie du travail politique des Nations Unies dans le domaine de la paix et de la sécurité, identification des problèmes et proposition d’options politiques ; compétences avérées en rédaction, révision et édition; Montre de la fierté dans son travail et ses réalisations ; Fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes. Prend la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
•Communication – Parle et écrit clairement et efficacement ; Écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée ; Pose des questions pour clarifier et manifeste de l’intérêt pour une communication bidirectionnelle ; Adapte la langue, le ton, le style et le format pour correspondre au public ; Fait preuve d’ouverture dans le partage d’informations et tient les gens informés.
Créativité : Cherche activement à améliorer les programmes ou les services. Offre des options nouvelles et différentes pour résoudre les problèmes ou répondre aux besoins des clients. Promouvoir et persuader les autres d’envisager de nouvelles idées. Prend des risques calculés sur des idées nouvelles et inhabituelles ; pense « hors des sentiers battus ». S’intéresse aux nouvelles idées et aux nouvelles façons de faire. N’est pas lié par la pensée actuelle ou les approches traditionnelles.
Orientation client : Considère tous ceux à qui les services sont fournis comme des « clients » et cherche à voir les choses du point de vue des clients. Établit et maintient des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect. Identifie les besoins des clients et les associe aux solutions appropriées. Surveille les développements en cours à l’intérieur et à l’extérieur de l’environnement des clients pour se tenir informé et anticiper les problèmes. Tenir les clients informés de l’avancement ou des revers des projets. Respecte les délais de livraison des produits ou services au client.
•Jugement/Prise de décision – Identifie les problèmes clés dans une situation complexe et aborde rapidement le cœur du problème ; Rassemble les informations pertinentes avant de prendre une décision; Considère l’impact positif et négatif sur les autres et sur l’Organisation ; Propose un plan d’action ou fait une recommandation basée sur toutes les informations disponibles ; Vérifie les hypothèses par rapport aux faits ; Détermine que les actions proposées satisferont les besoins exprimés et sous-jacents à la décision ; Prend des décisions difficiles si nécessaire.
Éducation
Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en sciences politiques, relations internationales, sciences sociales, économie, droit, administration publique ou dans un domaine connexe est requis. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
L’expérience professionnelle
Un minimum de dix ans d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les affaires politiques, la diplomatie, la résolution de conflits ou un domaine connexe est requis.
POSTE 2 : OFFICIER DE LA PROTECTION DES CIVILS
Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs délégués, l’agent POC remplira les rôles et fonctions suivants :
Coordination et communication
• Soutenir le développement et la mise en œuvre de la stratégie PoC à l’échelle de la mission et des plans de protection locaux dans la zone de responsabilité ;
• Fournir un soutien de secrétariat au groupe de travail PoC au niveau opérationnel ;
• Assurer une coordination étroite avec les partenaires PoC concernés dans l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie et des plans de protection locaux, y compris avec les points focaux pour la protection de l’enfance et la violence sexuelle dans les conflits ;
• Soutenir les agents POC dans le renforcement de la coopération avec les acteurs de protection concernés, y compris les autorités nationales, la société civile, les agences et fonds et programmes des Nations Unies dotés de mandats complémentaires et d’autres partenaires concernés, y compris avec les forces de sécurité internationales et le cluster de protection ;
• Soutenir les assistants de liaison communautaire dans leur travail quotidien ; rassembler et analyser les informations qu’ils soumettent ;
• Travailler avec JOC et JMAC pour fournir une alerte précoce des menaces POC au chef de bureau ;
Surveillance, analyse et rapport
• Coordonner les activités des équipes conjointes de protection locales et mener ou participer à des évaluations de protection avec d’autres acteurs ;
• Veiller à ce qu’une analyse PoC adéquate soit incluse dans les exigences de rapport pertinentes, y compris les rapports du SG ;
• Rendre compte de toute contrainte de ressources et de capacités qui affecte négativement la capacité de la mission à mettre en œuvre son mandat de protection des civils ; et
• Assumer la responsabilité de toute activité de surveillance et de rapport du POC dans le domaine de responsabilité.
Formation
• Soutenir les officiers POC dans l’évaluation des besoins de formation sur les questions de protection des civils au sein de la mission, et concevoir et soutenir la fourniture de modules POC sur mesure avec les composantes pertinentes de la mission, en étroite consultation avec l’IMTC ;
• En coopération avec l’IMTC et d’autres composantes de la mission, assurer une formation adéquate sur le PoC pour les institutions gouvernementales, et
• Fournir un soutien selon les besoins et entreprendre d’autres tâches qui peuvent être appropriées au contexte spécifique et aux tâches vis-à-vis du PoC.
Compétences
Professionnalisme : Démontre de la fierté dans son travail et ses réalisations. Fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet. Est consciencieux et efficace pour respecter les engagements, respecter les délais et obtenir des résultats. Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles. Fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes. Prend la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
Planification et organisation : Développe des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues. Identifie les activités et missions prioritaires ; ajuste les priorités au besoin. Alloue une quantité appropriée de temps et de ressources pour terminer le travail. Prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification. Surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire. Utilise le temps efficacement.
Travail d’équipe : travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l’organisation. Sollicite les commentaires en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres ; est prêt à apprendre des autres. Place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel. Soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position. Partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe.
Jugement/prise de décision : Identifie les questions clés dans une situation complexe et aborde rapidement le cœur du problème. Rassemble les informations pertinentes avant de prendre une décision. Tient compte des impacts positifs et négatifs des décisions avant de les prendre. Prend des décisions en tenant compte de l’impact sur les autres et sur l’Organisation. Propose un plan d’action ou fait une recommandation basée sur toutes les informations disponibles. Vérifie les hypothèses par rapport aux faits. Détermine que les actions proposées satisferont les besoins exprimés et sous-jacents à la décision. Prend des décisions difficiles si nécessaire.
Éducation
Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en sciences politiques, relations internationales,
droit humanitaire et droit des droits de l’homme, administration publique ou domaines connexes. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à
une expérience qualifiante peut être accepté en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.
L’expérience professionnelle
Un minimum de sept (7) ans avec une maîtrise ou neuf (9) ans avec un baccalauréat d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés en sciences politiques, affaires humanitaires, droits de l’homme, relations internationales, administration publique ou domaines connexes au niveau national et international est requis.
Une expérience dans le système commun des Nations Unies (missions politiques de maintien de la paix des Nations Unies ou agences, fonds et programmes des Nations Unies) ou dans une organisation internationale ou une organisation non gouvernementale comparable dans un environnement de conflit ou de post-conflit est requise.
Une expérience dans le conseil est exigée.
Une expérience antérieure dans le domaine de la protection des civils et dans la région est souhaitable.
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l’anglais et du français est requise.
Évaluation
Les candidats précédemment inscrits ne sont soumis à aucune autre évaluation et, en tant que tels, ne seront pas invités à une telle évaluation.
