La mission humanitaire de l’ONG américaine IMC recrute (03 novembre 2025)

Informations sur l'emploi

Titre du Poste : Responsable principal(e) des programmes - LEARN

Niveau Requis : Master

Année d'Expérience Requise : 10 ans

Lieu du Travail : Flexible

Description de l'emploi

International Médical Corps (IMC) est une organisation humanitaire sans but lucratif qui a pour mission sauver des vies et alléger les souffrances par des programmes de santé, de nutrition et de prévention et prise en charge des personnes victimes de violences basées sur le genre.

Titre d’emploi

Responsable principal(e) des programmes – LEARN
Emplacement
Cameroun – CM
République centrafricaine – CF
République démocratique du Congo – CD
Mali – ML
Nigéria – NG
Catégorie : Programmes américains
Date limite de dépôt
11/1/2025
Description du programme (Contexte)

Le candidat retenu pourra être basé partout dans le monde où International Medical Corps possède un bureau de programme. Il s’agit d’un poste à distance impliquant de fréquents déplacements sur le terrain, selon les besoins des programmes.

Description de l’emploi

RÉSUMÉ DU POSTE   

Le/La responsable de programme senior est chargé(e) de piloter la mise en œuvre opérationnelle du projet LEARN, en se concentrant principalement sur la gestion des relations et des activités avec les bureaux de pays d’IMC. Sous la supervision des spécialistes régionaux du programme LEARN, il/elle organise et supervise les activités de terrain en étroite coordination avec les missions nationales et les partenaires, en veillant au respect des échéances du plan de travail approuvé et en maintenant les normes de qualité les plus élevées. Le/La responsable de programme senior identifie et traite de manière proactive les problèmes et les risques liés à la mise en œuvre du projet, et facilite les ajustements programmatiques nécessaires. Il/Elle soutient la gestion des subventions en garantissant une mise en œuvre de qualité du programme, en coordination avec le/la directeur/directrice adjoint(e) des opérations et les autres responsables de projet, tout en veillant rigoureusement au respect des réglementations des bailleurs de fonds et des exigences des subventions. 

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS 

Gestion et supervision de projet 

  • Diriger la mise en œuvre opérationnelle du projet LEARN, en se concentrant sur la gestion de l’engagement et des activités avec les bureaux de pays tout en travaillant en étroite collaboration avec l’équipe technique LEARN pour garantir que la mise en œuvre reste alignée sur la planification technique. 
  • Organiser, coordonner et superviser les activités sur le terrain en collaboration avec les missions nationales et les partenaires du projet, en veillant à leur réalisation dans les délais impartis par rapport au plan de travail. 
  • Identifier de manière proactive les défis, les risques et les problèmes affectant la mise en œuvre du projet et faciliter les ajustements nécessaires pour en atténuer l’impact. 
  • Coordonner les activités des membres du consortium afin d’assurer le strict respect des exigences des subventions du gouvernement américain, notamment en supervisant la gestion des sous-traitances et en résolvant les problèmes liés au consortium. 
  • Assurer la collaboration et le soutien interdépartementaux afin de faciliter le bon déroulement des activités du projet. 
  • Garantir que toutes les activités sur le terrain respectent strictement les protocoles de sécurité de l’IMC, les mesures d’atténuation des risques (telles que les RAMP) et les politiques de sauvegarde, y compris le PSEA et les autres plans de sécurité. 
  • Superviser les spécialistes régionaux du programme LEARN pour les portefeuilles de pays de l’Afrique de l’Ouest, centrale, orientale et du Nord et du Moyen-Orient. 

Relations avec les consortiums et les partenaires 

  • Établir et maintenir des partenariats efficaces avec des ONG locales/nationales sélectionnées et des acteurs clés afin de favoriser une collaboration transversale efficace. 
  • Appuyer le DCOP en lui fournissant des outils de communication destinés aux donateurs et aux parties prenantes afin d’éviter les doublons et d’assurer la cohérence entre les composantes du programme. 

Suivi, évaluation et apprentissage 

  • Collaborer avec l’équipe de suivi et d’évaluation pour recueillir les commentaires, mesurer les progrès et rendre compte des résultats du projet. 
  • Utiliser les données et les analyses pour éclairer la gestion de projet adaptative et les initiatives d’apprentissage continu. 

Supervision logistique et financière 

  • Par l’intermédiaire des spécialistes régionaux des programmes, superviser les aspects logistiques des activités de formation, notamment l’acquisition des lieux et du matériel, les services de traduction et les processus financiers connexes. 
  • Appuyer les processus d’administration des subventions et fournir un mentorat aux membres de l’équipe LEARN IMC et du consortium afin de renforcer leurs capacités en matière de gestion des subventions. 

Effectuer toute autre tâche assignée. Les tâches et responsabilités énumérées dans ce document sont représentatives de la nature et du niveau de travail assigné et ne sont pas nécessairement exhaustives. 

Exigences du poste

QUALIFICATIONS MINIMALES 

  • Un master en développement international, en affaires internationales ou dans un domaine connexe est généralement requis. Une formation et une expérience équivalentes peuvent être acceptées. 
  • Expérience d’au moins 10 ans et plus, avec des responsabilités croissantes, dans la gestion de programmes à l’échelle internationale et/ou nationale. 
  • Vaste expérience en matière de gestion de programmes et de subventions, notamment pour des projets financés par le gouvernement américain. 
  • Expérience avérée en matière de renforcement des capacités locales et de formation dans des contextes humanitaires. 
  • Expérience avérée en matière de supervision de personnel à distance et sur le terrain, avec un accent sur la gestion des performances, le renforcement des capacités et la performance d’équipe pour atteindre les objectifs du programme. 
  • Connaissance des dynamiques du secteur humanitaire, acquise sur le terrain et au siège d’IMC. 
  • Solides compétences interpersonnelles, de leadership et de communication (orale et écrite). 
  • Maîtrise de MS Word, Excel et PowerPoint. 
  • Engagement envers la qualité des programmes et expérience en matière de gestion de la conformité aux réglementations des donateurs, y compris les règles et réglementations du gouvernement américain, les CFR et/ou l’AIDAR. 
  • Disposition et capacité à voyager jusqu’à 35 % du temps dans des contextes humanitaires. 
  • La maîtrise des langues bénéficiaires telles que le français et l’arabe est fortement souhaitable. 
Exigences techniques ou linguistiques supplémentaires
Anglais et/ou français ou arabe requis.

Code de conduite

Dans le cadre de ce poste, le titulaire doit promouvoir et encourager une culture de conformité et d’éthique au sein de l’organisation, et avoir une parfaite connaissance des normes de conformité et d’éthique d’International Medical Corps et de ses donateurs, et s’y conformer. Il est également responsable de la prévention des violations de notre Code de conduite et d’éthique, notamment les conflits d’intérêts, la fraude, la corruption et le harcèlement. Si vous constatez, entendez ou êtes informé(e) d’une quelconque violation du Code de conduite et d’éthique ou de la Politique de protection des personnes vulnérables, vous avez l’obligation de la signaler. Si ce poste comporte des responsabilités de supervision, le titulaire doit donner l’exemple en matière de comportement éthique, tant par sa propre conduite que par la supervision du travail des autres ; s’assurer que ses subordonnés disposent des connaissances et des ressources nécessaires pour respecter les normes énoncées dans le Code de conduite et d’éthique ; contrôler le respect de ces normes par les personnes qu’il supervise ; appliquer le Code de conduite et d’éthique ainsi que les politiques d’International Medical Corps, y compris la Politique de protection des personnes vulnérables et la Politique de protection contre le harcèlement, l’intimidation et les inconduites sexuelles au travail, de manière cohérente et équitable ; et soutenir les employés qui, de bonne foi, soulèvent des questions ou des préoccupations.

protection

Il est de la responsabilité partagée de tout le personnel de protéger les populations avec lesquelles nous travaillons, notamment les adultes particulièrement vulnérables et les enfants. Cela inclut la protection contre les comportements suivants de la part de notre personnel ou de nos partenaires : exploitation et abus sexuels ; exploitation, négligence ou abus envers les enfants, les adultes vulnérables ou les personnes LGBTI ; et toute forme de traite des personnes.

Égalité des chances

International Medical Corps est fière d’offrir l’égalité des chances en matière d’emploi à tous ses employés et candidats qualifiés, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’origine nationale ou ethnique, d’âge, de handicap ou de statut d’ancien combattant.

Système de divulgation des inconduites

Toute offre d’emploi chez International Medical Corps est conditionnée à la vérification satisfaisante des références et des antécédents. International Medical Corps participe au Système inter-agences de signalement des inconduites du Comité directeur pour la réponse humanitaire (SCHR). À ce titre, nous demanderons aux anciens employeurs du candidat des informations concernant tout cas d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel survenu pendant son emploi, ou tout incident faisant l’objet d’une enquête au moment de son départ. En soumettant sa candidature, le candidat confirme avoir pris connaissance de ces procédures de recrutement.