Action contre la Faim est une organisation non gouvernementale (ONG) internationale, indépendante de toute affiliation politique ou religieuse et à but non lucratif. Dans le cadre de ses activités au Cameroun, l’organisation recrute :
POSTE 1 : Deux (02) Chargé(e)s de Projet SAME – Programmes AIX (H/F)
- Lieu d’affectation : Maroua
- Nombre de postes : 2
- Type de contrat : Contrat à durée déterminée (CDD) de 12 mois
- Date de prise de fonction souhaitée : Juillet 2025
- Supervision : Responsable du programme Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence (SAME)
- Localisation des postes : Gobo et Guéré
- Rémunération : Selon la grille salariale en vigueur au sein d’Action contre la Faim
- Lieu de résidence : Gobo et Guéré
Mission principale :
Contribuer à la mise en œuvre technique des différentes activités du projet, notamment les transferts monétaires, le soutien aux activités génératrices de revenus, le suivi des marchés, ainsi que la production maraîchère. Cette mission sera réalisée en étroite collaboration avec le partenaire local Tammoundé, les services techniques, et les autorités locales de la commune de Logone-Birni.
Profil recherché : Chargé(e) de Projet SAME – Programmes AIX (H/F)
Diplôme et niveau d’études requis :
- Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac +3 en Agronomie, Sciences Sociales, Économie/Développement rural, Nutrition ou Gestion des Risques et des Catastrophes (GRC).
- Justifier d’au moins deux (02) années d’expérience dans la mise en œuvre de projets humanitaires portant sur l’appui à la nutrition, les transferts monétaires, les activités génératrices de revenus (AGR), le mécanisme de réponse rapide (RRM) et le micro-jardinage. Une expérience préalable dans le secteur humanitaire constitue un atout.
Compétences requises :
Savoirs (connaissances techniques) :
- Bonne maîtrise des systèmes de marché et des principes de transferts monétaires dans le contexte de la Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence (SAME).
- Connaissance des mécanismes et outils de mise en œuvre du RRM.
- Compétences avancées en agronomie et pratiques agroécologiques.
- Connaissances approfondies en économie rurale (analyse et conduite des AGR, maraîchage, etc.).
- Familiarité avec les interventions d’appui à la nutrition (dépistage de la malnutrition, sensibilisation ANJE, collaboration avec les ASC, etc.).
- Bonne connaissance du contexte socio-économique et agricole du Mayo Danay, y compris des dynamiques communautaires locales.
- Maîtrise des langues locales (Toupouri, Massa, Fulfulde, etc.) et excellente maîtrise du français.
- Aisance dans l’utilisation du Pack Microsoft Office (Word et Excel principalement).
Savoir-faire (compétences pratiques) :
- Capacité à analyser les systèmes de marché et à gérer des interventions de transferts monétaires.
- Aptitude à vulgariser les pratiques agroécologiques et à former des bénéficiaires.
- Compétence dans l’implémentation des interventions RRM.
- Capacité de planification, de suivi et d’évaluation des AGR.
- Excellentes compétences en communication interpersonnelle et institutionnelle.
- Aptitude à interagir avec les autorités locales et les services déconcentrés.
- Bonne capacité rédactionnelle, notamment pour l’élaboration de rapports d’activités.
- Sens de l’organisation et rigueur dans le suivi des tâches.
Savoir-être (qualités personnelles) :
- Flexibilité et adaptabilité.
- Dynamisme et proactivité.
- Excellentes qualités relationnelles et capacité à travailler en équipe.
- Bonne condition physique permettant des déplacements fréquents sur le terrain (présence sur le terrain à 100 % du temps de travail).
Principales responsabilités et tâches :
Mission 1 : Appui technique à la mise en œuvre des activités du projet
- Participer à l’identification des localités d’intervention et des bénéficiaires pour les différentes formes d’assistance (alimentaire, nutritionnelle, AGR, maraîchage, etc.).
- Contribuer à la veille humanitaire et participer au déploiement du mécanisme RRM dans le Mayo Danay selon les besoins.
- Élaborer et adapter les supports pédagogiques pour les formations (marketing, comptabilité simplifiée, éducation financière, entrepreneuriat, etc.).
- Animer des sessions de formation à destination des bénéficiaires en entrepreneuriat, gestion des revenus et techniques de production maraîchère, en collaboration avec les services techniques déconcentrés et le partenaire local Tammoundé.
- Mettre en place et assurer le suivi des micro-jardins en coordination avec les partenaires techniques.
- Organiser et superviser les transferts monétaires (aide alimentaire et AGR) ainsi que la distribution des kits d’activités génératrices de revenus.
- Assurer le suivi des bénéficiaires dans la mise en œuvre et la pérennisation de leurs activités (AGR, micro-jardinage, suivi nutritionnel, suivi de marché…).
- Participer à l’actualisation des outils de suivi du projet en fonction de l’évolution du contexte.
- Identifier les éventuels obstacles à la bonne marche des activités et proposer des solutions adaptées.
- Suivre l’avancement du projet et produire les différents rapports requis (hebdomadaires, mensuels, rapports de distribution, de formation, etc.).
- Coordonner les activités de terrain et mobiliser les partenaires locaux.
- Veiller à la disponibilité et à l’archivage de toutes les pièces justificatives des activités menées (transferts monétaires, AGR, maraîchage…).
- Collaborer étroitement avec les autorités administratives et techniques locales ainsi qu’avec le partenaire Tammoundé.
- Participer à la réalisation des différentes enquêtes en lien avec le Chargé Suivi-Évaluation-Redevabilité et Apprentissage.
- Contribuer à la rédaction des rapports d’activités destinés à la hiérarchie et aux partenaires.
Missions et responsabilités complémentaires
Mission 2 : Contribuer à l’analyse et à l’ajustement du projet
Tâches principales :
- Analyser les résultats obtenus et capitaliser les bonnes pratiques afin de partager les enseignements tirés.
- Formuler des propositions d’ajustement ou de réorientation des activités en fonction des besoins identifiés.
- Maîtriser et appliquer le cadre logique du projet ainsi que les sources de vérification associées.
- Assurer la bonne organisation et l’archivage systématique des données et documents de suivi.
Mission 3 : Représenter l’organisation auprès des partenaires et des parties prenantes
Tâches principales :
- Participer aux réunions du Groupe de Travail Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence (niveau local), lorsque celles-ci sont organisées.
- Présenter les objectifs et activités du projet aux partenaires locaux, aux bénéficiaires et aux communautés concernées.
- Maintenir un lien constant entre l’organisation et les bénéficiaires.
- Faciliter les échanges et la collaboration avec le personnel du partenaire local (OSC).
- Assurer une communication régulière avec les services techniques sectoriels de la commune concernant la mise en œuvre des activités.
- Recueillir et synthétiser les plaintes, suggestions ou recommandations formulées par les autorités locales et les services techniques sectoriels de la commune, et les transmettre à la hiérarchie.
Mission 4 : Veiller à la protection des bénéficiaires
Tâches principales :
- Contribuer à la sensibilisation des partenaires à l’importance de comportements respectueux, bienveillants et conformes aux principes de protection.
Spécifications particulières au poste
Le contenu de ce poste est susceptible d’évoluer en fonction des besoins et des modifications des activités du projet. Toute modification fera l’objet d’une concertation préalable entre le salarié et Action contre la Faim.
Engagement en matière de genre et de protection
- S’engager à respecter et appliquer la politique Genre d’Action contre la Faim.
- Intégrer systématiquement l’approche genre dans la conduite des activités du projet.
- Favoriser un environnement de travail inclusif, exempt de toute forme de discrimination.
- Suivre obligatoirement une formation Safeguarding et veiller à l’application stricte de la politique Safeguarding-PSEA (Protection contre l’exploitation et les abus sexuels) tout au long de la mission.
Procédure de recrutement
Le processus de recrutement se déroule en trois étapes :
- Pré-sélection sur dossier : Seuls les candidats dont les compétences et expériences correspondent au profil seront retenus pour l’étape suivante.
- Test écrit technique en présentiel.
- Entretien oral : Uniquement pour les candidats ayant réussi les étapes précédentes.
Soumission des candidatures :
Les dossiers doivent être transmis via le lien suivant : https://forms.gle/RoFCuEEw3L6vooaQ6
Référence du poste : MA-CHRG_SAME-AIX-052025-005
Date limite de candidature : 08 juin 2025 à 17h30 (heure du Cameroun).
A l’attention de : Responsable du Département Ressources Humaines – Action contre la Faim Cameroun.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.
OFFRE D’EMPLOI 2 : RESPONSABLE PROGRAMME SMPS URGENCE (H/F)
- Lieu d’affectation : Maroua
- Nombre de postes : 1
- Type de contrat : Remplacement congé maternité
- Date de prise de fonction souhaitée : Juin 2025
- Responsable hiérarchique : Coordinateur Terrain Adjoint aux Programmes
- Rémunération : Selon la grille salariale en vigueur chez Action Contre la Faim
Mission principale :
Le/la Responsable de Programme SMPS (Santé Mentale et Pratiques de Soins) Urgence assure la conception et la mise en œuvre d’interventions pertinentes, innovantes et de qualité, en conformité avec la stratégie d’Action Contre la Faim, les normes internationales et la réglementation nationale en vigueur.
Responsabilités principales :
1. Contribuer à l’élaboration des orientations stratégiques du département SMPS :
Le/la titulaire du poste sera chargé(e) de :
- Réaliser une veille continue et approfondie sur la situation humanitaire et le contexte d’intervention dans sa zone de responsabilité, en lien avec le domaine SMPS.
- Transmettre régulièrement au Coordinateur Terrain et au Responsable de Département les informations collectées et analysées.
- Participer à la définition de la stratégie d’intervention pour sa zone, ainsi qu’à la construction de la stratégie sectorielle nationale.
- Veiller à ce que la mise en œuvre des projets soit conforme aux principes et documents de référence d’ACF (Charte, cadre stratégique ACFIN 2015, politiques sectorielles SMPS et intersectorielles, positions officielles, cadre légal national, et normes internationales telles que les standards SPHERE, IASC et OMS).
- S’assurer de l’appropriation de ces documents de référence par les équipes terrain.
- Participer, lorsque nécessaire, à l’élaboration du Plan de Préparation et de Réponse aux Urgences (PPRU) pour le volet SMPS de sa zone d’intervention.
- Favoriser une approche intégrée avec les autres secteurs d’intervention, en collaboration avec le Coordinateur Terrain.
- Intégrer les problématiques transversales (VIH, genre, gestion des risques de catastrophes, environnement, inclusion des personnes en situation de handicap, etc.) dans les actions SMPS.
Objectif 2 : Analyser les besoins et participer à l’élaboration des projets
Le/la Responsable de Programme SMPS aura pour mission de :
- Identifier les besoins humanitaires en santé mentale et pratiques de soins (SMPS) dans sa zone d’intervention, et produire les rapports d’analyse correspondants.
- Impliquer de manière appropriée les communautés concernées ainsi que les parties prenantes locales et sectorielles dans le processus d’identification des besoins et dans la définition des modalités de réponse.
- Contribuer à l’élaboration des programmes SMPS en collaboration avec les équipes techniques et les partenaires.
- Participer à la rédaction des sections SMPS dans les propositions de projets soumises aux bailleurs.
Objectif 3 : Assurer la mise en œuvre opérationnelle, le suivi et le reporting des projets SMPS
Dans le cadre de la gestion des projets, le/la Responsable de Programme SMPS sera en charge de :
- Superviser la mise en œuvre des interventions SMPS conformément aux cadres logiques des projets, aux budgets alloués et aux procédures administratives, logistiques et financières d’Action Contre la Faim.
- Garantir la qualité technique des activités réalisées, dans le respect des normes internes d’ACF et des standards de gestion de projet.
- Maîtriser l’ensemble des éléments relatifs aux projets sous sa responsabilité (enjeux, logique d’intervention, indicateurs, contrats bailleurs), et assurer la transmission de ces informations aux équipes terrain.
- Identifier les difficultés techniques pouvant entraver la bonne exécution des activités et proposer des solutions adaptées et innovantes.
- Appliquer les recommandations techniques émises par les référents (Responsable de Département, siège, experts externes, évaluateurs, etc.).
- Assurer un suivi régulier de l’avancement des projets à travers les outils internes de pilotage (APR, visites de terrain fréquentes, plans de travail actualisés, suivi budgétaire mensuel).
- Veiller à la visibilité des projets, tant auprès des bailleurs que des partenaires locaux et bénéficiaires.
- Produire en temps voulu les rapports techniques (internes et externes) relatifs aux volets SMPS des projets.
- Mettre en œuvre les mesures de sécurité appropriées pour protéger les équipes et les populations bénéficiaires sur les différents sites d’intervention (distributions, travaux communautaires, etc.).
Objectif 4 : Participer aux démarches de qualité, de redevabilité et de mesure de l’impact
Le/la Responsable de Programme SMPS devra également :
- Favoriser et participer aux évaluations d’impact des projets, en lien avec les évaluations externes planifiées.
- Promouvoir les actions d’apprentissage continu et d’amélioration de la qualité des interventions à travers les évaluations internes et les visites conjointes.
- Garantir la mise en place de mécanismes de gestion des plaintes et de retour d’information, afin d’assurer la transparence, l’éthique et la redevabilité auprès des populations bénéficiaires.
- Superviser la réalisation des enquêtes de référence initiales et finales (baseline).
Objectif 5 : Assurer la coordination, la représentation et le développement de partenariats dans la zone d’intervention
Le/la Responsable de Programme SMPS aura pour missions de :
- Coordonner ses actions avec les différents secteurs et départements d’ACF afin de garantir une utilisation optimale des ressources et une intégration harmonieuse des interventions.
- Participer, à la demande du Directeur Pays ou du Coordinateur Terrain, aux visites et échanges avec les bailleurs de fonds.
- Représenter Action Contre la Faim dans son domaine d’intervention auprès des partenaires institutionnels, des autorités locales, des agences onusiennes et des ONG, en étroite collaboration avec le Coordinateur Terrain.
- Participer au processus de sélection des partenaires locaux et internationaux, formaliser les accords de collaboration, et appuyer le renforcement de leurs capacités.
- Développer et renforcer les compétences des partenaires en matière de santé mentale et de pratiques de soins.
Objectif 6 : Encadrer et manager les équipes SMPS
Dans le cadre du management d’équipe, le/la Responsable de Programme SMPS est chargé(e) de :
- Déterminer la taille optimale de l’équipe et participer au processus de recrutement.
- Encadrer, animer, suivre et motiver son équipe au quotidien.
- Réaliser les évaluations de performance individuelles et collectives.
- Développer les compétences professionnelles de ses collaborateurs à travers la formation et l’accompagnement.
Objectif 7 : Participer à la capitalisation et à l’évolution technique du secteur SMPS
Le/la Responsable de Programme SMPS devra également :
- Capitaliser les données issues des projets et documenter les innovations et bonnes pratiques développées.
- Assurer la transmission des acquis techniques et opérationnels aux équipes et aux différents niveaux de l’organisation.
- Contribuer à la remontée d’informations pertinentes pour alimenter les actions de communication d’ACF.
Profil recherché
Formation et expérience professionnelle :
- Diplôme de niveau Bac +5 minimum en psychologie, ou tout autre diplôme équivalent.
- Expérience confirmée dans la mise en œuvre de projets SMPS, incluant l’animation de formations auprès des équipes et partenaires.
- Expérience avérée sur les thématiques de promotion de l’égalité des genres ou engagement personnel sur ces questions.
- Compétences spécifiques dans la prise en charge des psycho-traumatismes.
- Expérience démontrée en gestion d’équipe, management et gestion du stress.
- Minimum de 2 ans d’expérience professionnelle dans l’appui psychosocial sur un poste similaire.
Compétences et qualités requises :
- Solides compétences en gestion de projet et suivi budgétaire.
- Connaissance approfondie de la psychologie transculturelle et de ses pratiques.
- Qualités humaines : excellent relationnel, patience, dynamisme, esprit d’équipe, d’analyse et d’initiative.
- Sens aigu de l’observation, créativité, organisation, rigueur, autonomie et diplomatie.
- Capacité à travailler sous pression avec une forte charge de travail.
- Bonne condition physique pour les déplacements fréquents sur le terrain.
- Une expérience préalable dans le secteur humanitaire constitue un atout.
Processus de recrutement
La procédure de recrutement d’Action Contre la Faim se déroule en trois étapes :
- Pré-sélection des dossiers : seuls les candidats dont le profil correspond aux critères seront retenus pour la suite du processus.
- Test technique écrit.
- Entretien oral.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés à chaque étape.
Dépôt des candidatures :
Les candidatures (CV, lettre de motivation et références) doivent être soumises via le lien suivant : https://forms.gle/ws7WfSB2LUqT4KjX8
Si vous le souhaitez, je peux maintenant :
- Assembler l’ensemble des parties pour vous proposer une offre d’emploi complète, harmonisée et directement utilisable.
- Ou encore peaufiner selon le support visé (publication officielle, communication interne, site emploi, etc.).
NB : Aucun délai de dépôt n’est fixé. Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception.
À l’attention de :
Responsable du Département des Ressources Humaines Action Contre la Faim – Cameroun
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim pour la suite du processus, incluant des tests et des entretiens.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
