Le Programme des Nations unies pour le développement fait partie des programmes et fonds de l’ONU. Son rôle est d’aider les pays en développement en leur fournissant des conseils mais également en plaidant leurs causes pour l’octroi de dons.
Poste 1 :
| IC/2023/011 – Assistant de recherche Transition énergétique juste et développement humain | ||
|---|---|---|
| Processus d’achat : | IC – Entrepreneur individuel | |
| Bureau : | PNUD-MNG – MONGOLIE | |
| Date limite : | 13 mars 23 à 02h00 (heure de New York) | |
| Publié le : | 06-Mar-23 @ 00:00 (heure de New York) | |
| Zone de développement : | AUTRE | |
| Numéro de réference : | PNUD-MNG-00082-2 | |
| Contact : | Chargé des achats – [email protected] | |
| Cet appel d’offres spécifique est géré via le nouveau système de portail fournisseur du PNUD qui remplacera à l’avenir le système d’eTendering en ligne actuellement utilisé. Si vous êtes intéressé à soumettre une offre pour cet appel d’offres, vous devez vous inscrire en suivant les instructions du guide de l’utilisateur . Si vous n’avez pas enregistré de profil avec ce système, vous pouvez le faire en suivant le lien pour l’enregistrement des fournisseurs .Si vous avez déjà un profil fournisseur, veuillez vous connecter au Portail Fournisseurs , puis rechercher la négociation en utilisant le numéro de référence UNDP-MNG-00082-2 , en suivant les instructions du guide de l’utilisateur . | ||
| Introduction :Nous vous prions de bien vouloir soumettre votre proposition pour la mission IC/2023/011 – Assistant de recherche Transition énergétique juste et développement humain.
Le PNUD Mongolie recherche un consultant national pour travailler avec l’équipe du document national sur le développement humain et fournir le soutien logistique et de recherche requis par l’équipe de recherche et pour soutenir l’élaboration et la livraison du document national, conformément aux normes minimales et aux principes de développement du RNDH. La durée du contrat initial sera de 4 mois avec 75 jours ouvrables. Les informations détaillées, y compris les termes de référence et d’autres documents pertinents, peuvent être trouvées dans les pièces jointes de négociation.
La proposition doit être soumise directement sur le portail au plus tard à la date limite indiquée. Toute demande de clarification doit être envoyée par écrit via la fonctionnalité de messagerie du portail. Le PNUD répondra par écrit, y compris une explication de la demande sans identifier la source de la demande. Veuillez indiquer si vous avez l’intention de soumettre une offre en créant un projet de réponse sans soumettre directement dans le système. Cela permettra au système d’envoyer des notifications en cas de modification des exigences de l’appel d’offres. Si vous avez besoin d’éclaircissements supplémentaires, veuillez communiquer en utilisant la fonctionnalité de messagerie du système. Les offres doivent être soumises directement dans le système en suivant ce lien : http://supplier.quantum.partneragencies.org en utilisant le profil que vous pouvez avoir sur le portail. Si vous ne vous êtes jamais inscrit auparavant, vous pouvez enregistrer un profil en utilisant le lien d’inscription partagé via l’avis de passation des marchés et en suivant les instructions des guides disponibles sur le site Web du PNUD : https://www.undp.org/procurement/business/resources-for -enchérisseurs. Ne créez pas de nouveau profil si vous en avez déjà un. Utilisez la fonction de mot de passe oublié au cas où vous ne vous souviendriez pas du mot de passe ou du nom d’utilisateur de l’enregistrement précédent. |
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| Documents : Document(s) de négociation (Avant d’accéder à d’autres documents de négociation, veuillez cliquer sur ce lien ) |
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Poste 2 : Spécialiste Réconciliation & Cohésion Sociale
Nigéria
L’insurrection dans le bassin du lac Tchad, y compris le nord-est du Nigéria, dure depuis longtemps et a causé des conséquences indésirables en termes de pertes de vies humaines, créé des griefs intergénérationnels à plusieurs niveaux, détruit les systèmes socioculturels et socio-économiques et reste une menace pour l’immédiat. , transformation à moyen et long terme des territoires touchés au Nigéria, y compris les États de Borno, d’Adamawa et de Yobe. Borno a connu un impact significativement plus élevé, mais les effets sont considérables et vont au-delà des territoires nationaux. Des données humanitaires récentes, le plan de réponse humanitaire 2022, indiquaient que la population dans le besoin était de plus de 8 millions au début de la 13e année du conflit. Sur cette population, plus de 2,2 millions sont restés déplacés à l’intérieur du pays. De plus, plus de 200 000 vivaient en tant que réfugiés dans les trois pays du bassin du lac Tchad.
En 2021 et jusqu’en 2022, l’insurrection dans le nord-est du Nigéria avait pris une tournure sans précédent, conduisant un grand nombre d’individus à quitter le conflit et à se présenter aux autorités de sécurité, principalement dans l’État de Borno, mais aussi dans les pays voisins. De plus, le maintien de cet élan de sorties présente des défis pour un processus efficace de traitement et de traitement des individus tel qu’il est dirigé par les autorités gouvernementales et pour assurer leur réintégration dans les communautés au milieu d’un conflit en cours, d’une situation de déplacement interne et d’importants griefs intergénérationnels découlant de la conflit de longue date.
En réponse aux départs massifs, en 2021, le gouvernement de l’État de Borno a adopté une «politique de réconciliation et de réintégration à base communautaire» fondée sur la vision d’une transformation à long terme de l’État pour contribuer à la paix et à la stabilité. De plus, le gouvernement de l’État de Borno a développé et met en œuvre le « modèle de Borno ». Il s’agit d’un programme dirigé par l’État pour la gestion intégrée de ceux qui ont quitté l’insurrection et comprend des interventions clés au niveau communautaire alignées sur l’approche CBRR sur un processus de réintégration axé sur la communauté tout en incorporant la réconciliation ciblée, la guérison et la transformation à long terme. points de vue. Il est également aligné sur les priorités régionales dans le cadre de la Stratégie régionale de stabilisation du bassin du lac Tchad. Au niveau fédéral, le Comité présidentiel sur le rapatriement, Le retour et l’installation des personnes déplacées dans le Nord-Est a élaboré un plan d’action avec un cadre de financement et de partenariat qui comprend : a) Une feuille de route stratégique qui décrit une stratégie de sortie claire pour les crises prolongées dans le Nord-Est et la restauration d’une paix durable et développement dans le Nord-Est ; b) Un plan immédiat pour le rapatriement, les retours, la réinstallation des personnes déplacées et la restauration des moyens de subsistance ; c) Un plan visant à renforcer les programmes existants pour les membres repentis de Boko Haram (Operation Safe Corridor (OPSC) et le modèle de Borno axés sur les sorties volontaires du conflit. a) Une feuille de route stratégique qui définit une stratégie de sortie claire pour les crises prolongées dans le Nord-Est et la restauration d’une paix et d’un développement durables dans le Nord-Est ; b) Un plan immédiat pour le rapatriement, les retours, la réinstallation des personnes déplacées et la restauration des moyens de subsistance ; c) Un plan visant à renforcer les programmes existants pour les membres repentis de Boko Haram (Operation Safe Corridor (OPSC) et le modèle de Borno axés sur les sorties volontaires du conflit. a) Une feuille de route stratégique qui définit une stratégie de sortie claire pour les crises prolongées dans le Nord-Est et la restauration d’une paix et d’un développement durables dans le Nord-Est ; b) Un plan immédiat pour le rapatriement, les retours, la réinstallation des personnes déplacées et la restauration des moyens de subsistance ; c) Un plan visant à renforcer les programmes existants pour les membres repentis de Boko Haram (Operation Safe Corridor (OPSC) et le modèle de Borno axés sur les sorties volontaires du conflit.
Le PNUD aide le gouvernement fédéral et le gouvernement des États à rendre opérationnelles ces réponses conformément au cadre normatif international et aux orientations politiques du PNUD pour une mise en œuvre efficace de la réconciliation et de la réintégration communautaires. Le projet PNUD/UNICEF/OIM « Appui à la réconciliation et à la réintégration des anciens combattants armés non étatiques et des associés de Boko Haram (S2R) » est financé par l’UE et vise à atteindre les objectifs suivants : a) Réduction du rejet et de la stigmatisation des anciens associés ; b) Accroître la réconciliation et la guérison communautaires ; c) Accroître les alternatives durables à la violence et accroître la cohésion sociale ; d) Renforcer les réponses politiques sur la démobilisation des prestataires de sécurité non étatiques ; et e) renforcer la confiance entre les citoyens et le gouvernement.
Le principe est que les processus de réconciliation et de justice transitionnelle basés sur la communauté sont importants pour la consolidation de la paix et la prévention. En plus d’établir un niveau minimum de sûreté et de sécurité dans la communauté, des mesures sont nécessaires pour renforcer les moyens de subsistance individuels, les infrastructures sociales et productives communautaires et les services publics pour une réintégration durable. De plus, les approches globales sont importantes car elles jettent les bases d’une réintégration durable grâce à une approche axée sur la communauté, appartenant au gouvernement et à l’ensemble de la communauté. La première phase de ce projet est en cours d’achèvement et la conception d’un projet successeur est en cours de développement.
Objectif du poste
À cet égard, le PNUD cherche à recruter un spécialiste de la réconciliation et de la cohésion sociale (chef de projet) pour diriger et coordonner la mise en œuvre de la composante spécifique du PNUD de l’action. Il / Elle travaillera en étroite collaboration avec d’autres agences partenaires des Nations Unies pour mener à bien les activités quotidiennes des actions conjointes. Il / Elle coordonnera toutes les activités de réconciliation / cohésion sociale spécifiques au PNUD du projet, en veillant à la mise en œuvre efficace et à la réalisation de tous les produits et résultats prévus liés à la composante PNUD du projet. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec le gouvernement de l’État, les agences des Nations Unies et les OSC opérant dans les zones du projet. Il/Elle devra notamment :
- Fournir une orientation stratégique et un leadership dans le domaine du programme de réconciliation et de réintégration ;
- Assurer le respect des normes d’entreprise et du CO du PNUD pour une gestion de projet efficace et efficiente ;
- Soutenir la création de partenariats et la mobilisation des ressources pour le PNUD dans le domaine du programme :
- Promouvoir le mandat et la politique de l’entreprise du PNUD et fournir des conseils stratégiques de haut niveau au gouvernement et à d’autres partenaires :
- Assurer le renforcement et la gestion des connaissances en mettant l’accent sur l’atteinte des résultats suivants :
- Soutenir la mise en œuvre des activités de réconciliation et de cohésion sociale spécifiques au PNUD du projet.
- Assurer une coordination étroite avec les partenaires concernés, concevoir et mener un processus d’analyse des conflits nationaux et localisés qui vise à acquérir une compréhension globale et partagée des conflits violents potentiels ou en cours afin d’identifier les principales menaces à la sécurité, à la réconciliation et à la cohésion sociale des communautés.
- Soutenir l’examen et l’évaluation des mécanismes locaux existants pour la paix, la réconciliation et la cohésion sociale et la formulation de recommandations pertinentes pour le développement d’une approche coordonnée et cohérente pour les infrastructures locales de paix/réconciliation.
- S’engager avec la société civile pour catalyser et s’appuyer sur les initiatives existantes de gestion des conflits et de dialogue.
- Entreprendre une évaluation rapide en vue d’identifier les facteurs de risque de violence, y compris la violence sexiste, et les opportunités de renforcement de la confiance pour calibrer l’engagement du PNUD sur le dialogue avec les différentes parties prenantes
- Concevoir et diriger la mise en œuvre d’activités visant à renforcer la réconciliation communautaire, la cohésion sociale et le contrat social entre le gouvernement et les citoyens
- Analyser le mouvement des jeunes/civils dans les zones du projet, afin d’élaborer des stratégies pour engager un large éventail de parties prenantes clés, y compris les jeunes, et identifier les lacunes auxquelles le PNUD doit répondre par le biais d’interventions de projet à court et à moyen terme.
- Analyser les questions interdépendantes de la religion, de la politique et de la sécurité dans le contexte du nord-est du Nigeria pour identifier les points d’entrée dans les programmes existants et nouveaux pour travailler sur les questions de réconciliation et de cohésion sociale liées aux jeunes (jeunes femmes et hommes), qui peuvent inclure mais sans s’y limiter, la participation et la représentation des femmes et des hommes
- Surveiller la tendance à l’escalade de la violence, y compris la violence sexiste et sur la base de l’analyse, conseiller le bureau de pays du PNUD sur les actions possibles dans le contexte des efforts de cohésion sociale et de dialogue, notamment en aidant à la mise en place de plateformes de dialogue si cela est jugé approprié et identifier les points d’entrée du dialogue avec les principales parties prenantes
- Soutenir le dialogue local, le renforcement de la confiance et le renforcement de la confiance au sein des communautés, et entre elles et les autorités par le biais de prises de décision conjointes, de consultations publiques et d’auditions.
- Aider les autorités aux niveaux local, du district et de l’oblast à développer des stratégies de communication sensibles aux conflits et des approches de sensibilisation du public
- Assurer la liaison avec le système de suivi du PNUD et veiller à ce que ses informations et analyses informent les activités de gouvernance, de paix et de sécurité
- Exécuter d’autres fonctions jugées essentielles pour des résultats efficaces.
- En étroite consultation avec le spécialiste du programme et l’équipe de gestion principale du programme, superviser l’élaboration de plans de travail et de budgets cohérents pour toutes les activités du portefeuille de programmes et le suivi continu des plans de travail du projet
- Assure des rapports opportuns et adéquats par rapport aux plans en consultation avec le spécialiste du programme et l’équipe de gestion principale du programme
- Préparation de documents de projet et de propositions de haute qualité, et encouragement d’un examen par les pairs adéquat de ceux-ci par le biais de mécanismes établis
- Intégrité des opérations financières et administratives dans la zone du programme en supervisant les aspects financiers et budgétaires des projets, sous les conseils du personnel des opérations
- Application stricte et cohérente des règles et règlements du PNUD et garantie de la mise en œuvre de mécanismes de responsabilité clairs dans l’ensemble du portefeuille de programmes
- Recouvrement des coûts pour les services fournis par le CO aux projets, en collaboration avec l’équipe de soutien à la gestion du programme
- Participe aux mécanismes de contrôle interne pour le respect des règles et règlements du PNUD en matière de contrats, d’actifs, d’approvisionnement, de recrutement, etc., selon les besoins
- Approbation des transactions financières pour le projet dans ATLAS/ Quantum , jusqu’au niveau désigné.
Le spécialiste de la réconciliation et de la cohésion sociale soutient la création de partenariats et la mobilisation des ressources pour le PNUD dans le domaine du programme :
- Soutient la mobilisation des ressources pour le programme en étroite consultation avec le spécialiste du programme et la haute direction et est chargé d’atteindre les objectifs annuels de mobilisation et de livraison des fonds.
- Plaidoyer pour le PNUD auprès des homologues gouvernementaux, de la communauté des donateurs, des institutions financières internationales et des Nations Unies
- Assurer la liaison en permanence avec et forger des liens étroits avec d’autres agences, programmes et entités des Nations Unies, et d’autres parties prenantes internationales et nationales concernées ou fournissant une assistance sur les questions de réconciliation et de réintégration au Nigeria
- Favorise la programmation conjointe et la réforme de l’ONU, et collabore efficacement dans les cadres établis pour l’ONU et d’autres coordinations internationales
- Contribue à l’exploitation de partenariats efficaces et à la sélection compétitive de partenaires pour la mise en œuvre des projets du PNUD.
Le spécialiste de la réconciliation et de la cohésion sociale promeut le mandat et la politique d’entreprise du PNUD et fournit des conseils stratégiques de haut niveau au gouvernement et à d’autres partenaires :
- Promouvoir les résultats des interventions de réconciliation et de réintégration en étroite coopération avec la pratique du PNUD et les partenaires régionaux du siège, en garantissant des niveaux maximaux et appropriés de visibilité et de sensibilisation du public sur les résultats et les activités en cours.
- Fournit des conseils stratégiques de haut niveau à la haute direction du PNUD, aux homologues gouvernementaux, aux donateurs et aux autres partenaires sur les questions liées à la réconciliation et à la réintégration .
- Représente le PNUD à la demande des cadres supérieurs ou du représentant résident .
- Gérer les questions sensibles avec beaucoup de tact et positionner le PNUD comme un acteur neutre avec des conseils politiques de haute qualité, en particulier la gestion et le traitement des bénéficiaires du projet.
Le spécialiste de la réconciliation et de la cohésion sociale assure le renforcement et la gestion des connaissances en mettant l’accent sur l’atteinte des résultats suivants :
- Favorise l’identification et la synthèse des meilleures pratiques et des leçons apprises du domaine du programme pour le partage et l’apprentissage organisationnels ainsi que des informations externes.
- Participe activement aux réseaux de connaissances et tire parti des meilleures pratiques et des leçons apprises qui sont disponibles dans la région et dans le monde, et encourage le personnel du domaine du programme à le faire en créant une culture de la connaissance et de l’apprentissage
- Promouvoir la participation du PNUD Nigéria aux programmes régionaux et aux activités régionales liées au domaine du programme, le cas échéant
- Soutient le renforcement des capacités et des connaissances des homologues nationaux et locaux
- Favorise une culture de partage des connaissances et d’apprentissage au sein du CO et, en particulier, au sein des portefeuilles Relèvement précoce , Stabilisation et autres composantes des portefeuilles Réconciliation et Réintégration .
Responsabilités de supervision/gestion :
Le spécialiste de la réconciliation et de la cohésion sociale encadre le personnel du projet mis en place dans le cadre du projet. La gestion des personnes est une compétence requise pour cette mission. Le titulaire doit aspirer à créer un lieu de travail propice, gérer les performances et assurer la responsabilisation, renforcer les capacités de l’équipe, motiver et diriger l’équipe pour qu’elle travaille vers une vision et un objectif communs partagés par le bureau de pays et le travail du sous-bureau.
- Les compétences de base
Atteindre les résultats : NIVEAU 3 : Définir et aligner des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, avoir un impact durable
Penser de manière innovante : NIVEAU 3 : Atténuer de manière proactive les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes
Apprendre en continu : NIVEAU 3 : Créer et saisir des opportunités pour élargir les horizons, diversifier les expériences
S’adapter avec agilité : NIVEAU 3 : Initier et défendre le changement de manière proactive, gérer plusieurs demandes concurrentes
Agir avec détermination : NIVEAU 3 : Penser au-delà des tâches/obstacles immédiats et prendre des mesures pour obtenir de meilleurs résultats
S’engager et s’associer : NIVEAU 3 : Sens politique, naviguer dans un paysage complexe, défendre la collaboration inter-agences
Favoriser la diversité et l’inclusion : NIVEAU 3 : Apprécier les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et défendre l’inclusivité
- Compétences transversales et techniques :
Direction et stratégie d’entreprise – Réflexion stratégique : Capacité à élaborer des stratégies efficaces et des plans hiérarchisés conformes aux objectifs du PNUD, sur la base de l’analyse systémique des défis, des risques potentiels et des opportunités ; relier la vision à la réalité sur le terrain et créer des solutions tangibles
Capacité à tirer parti de l’apprentissage de diverses sources pour anticiper et réagir aux tendances futures ; faire preuve de prévoyance afin de modéliser les développements futurs et les voies possibles pour le PNUD.
Direction et stratégie commerciales – Prise de décision efficace : capacité à prendre des décisions en temps opportun et de manière efficace, conformément à son autorité, son domaine d’expertise et ses ressources.
Développement des affaires – Négociation et influence : capacité à parvenir à une entente, à persuader les autres, à résoudre les points de divergence, à tirer parti du résultat du dialogue, à négocier des solutions mutuellement acceptables par le biais de compromis et à créer des situations « gagnant-gagnant ».
Gestion des affaires – Gestion des ressources : Capacité d’allouer et d’utiliser les ressources de manière stratégique ou tactique conformément aux principes de responsabilité et d’intégrité.
Développement des affaires – Génération de connaissances : capacité à rechercher et à transformer des informations en connaissances utiles, pertinentes pour le contexte ou répondant à un besoin exprimé.
Gestion des affaires – Gestion axée sur les résultats : capacité à gérer des programmes et des projets en mettant l’accent sur l’amélioration des performances et des résultats démontrables.
Gestion des affaires – Gestion axée sur les résultats : capacité à gérer des programmes et des projets en mettant l’accent sur l’amélioration des performances et des résultats démontrables.
Compétences et expérience requises
- Une maîtrise ou l’équivalent en sciences sociales avec un accent sur les études sur la paix et les conflits, les relations internationales, les sciences politiques, les études sur le développement ou un domaine connexe est requis
- Une expérience d’au moins 7 ans au niveau national et/ou international dans des postes de conseil et d’analyse est requise
- Une vaste expérience de la coordination d’activités dans les domaines de la cohésion sociale, de la réconciliation, de la consolidation de la paix, de la résolution et de la gestion des conflits, de la recherche de consensus, des processus de dialogue, de la prise de décision collaborative et du leadership est souhaitée
- Excellentes compétences en analyse de conflits et en rédaction de rapports, une expérience dans les négociations bilatérales et/ou multilatérales est souhaitée
- Une expérience pratique du renforcement des capacités, de la négociation, de la facilitation et de la formation, du développement du leadership et de l’élaboration de stratégies est souhaitée.
- Solide expérience dans la programmation sensible aux conflits
- Expérience antérieure dans la planification et l’opérationnalisation de programmes de développement dans un environnement post-conflit
- Expérience préalable en facilitation et/ou coaching dans les processus de négociation et les activités de dialogue
- Une connaissance de la programmation des Nations Unies (One UN), notamment en contexte de crise et post-crise est souhaitée
- Connaissance des systèmes de S&E, de la gestion et de l’établissement de rapports axés sur les résultats et les performances
- Une expérience dans la création de partenariats et la mobilisation de ressources dans un contexte de conflit est requise
- A un intérêt intellectuel clair dans le processus de développement de la réconciliation nationale et de la cohésion sociale
- Excellentes compétences informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Internet, etc.).
- Partage proactif des connaissances et de l’expérience
- Une expérience dans des situations de développement particulières en Afrique serait un atout, ainsi qu’une expérience antérieure de travail dans la région du lac Tchad.
Exigences linguistiques :
- Maîtrise de la langue anglaise orale et écrite.
Veuillez noter que le maintien de l’engagement au-delà des 12 premiers mois dépend de la réussite d’une période probatoire.
