La Mission du PNUD recrute pour ces 03 postes (20 Mars 2023)

 

OFFICE/UNIT/PROJECT DESCRIPTION

The crisis that affected the North-West and South-West regions of Cameroon has damaged public infrastructures, broken social cohesion and slowed down economic development. With the aim to resolve the crisis, the President of the Republic called for a Major National Dialogue, that brought together more than 600 participants from all 10 regions of the country. Three quarter of participants to the Dialogue came from the NWSW regions. The Head of State instructed the Prime Minister, Head of Government to preside over the Major National Dialogue. Among other recommendations, the Major National Dialogue recommended the reconstruction of North-West and South-West regions.

The Government of Cameroon and UNDP collaborated in the formulation of the Presidential Plan for Reconstruction and Development (PPRD) of the North-West and South-West regions. The PPRD is a component of the National Development Plan 2020-2030 (post Growth and Employment Strategy Paper 2010-2020), aiming at reducing the effects of the socio-political and security crisis for the affected communities in the NW/SW regions. The PPRD feeds into the government efforts to resolve the current crisis. This initiative is complementary to other key reforms such as the establishment of a Special Status for the NW/SW regions.

Confronted with complex development challenges, the Government intends to emphasize on governance, economic recovery and crisis prevention in order to consolidate the peace process. Through the PPRD, the government aims at reinforcing the resilience and development of the populations in the affected regions of North-West and South-West. The Government envisages to restore social cohesion, provide livelihood opportunities and increase access to basic services for communities in the NW/SW regions. Finally, through the PPRD, the Government ambitions to bring about short and medium terms transformational changes.

The United Nations Development Programme is the implementing partner and fund manager of the PPRD. The programme is implemented through a dedicated accelerated execution modality. UNDP is building on its extensive experience to implement similar Recovery and Reconstruction large programmes. The PPRD is consolidating peace in the NW/SW regions, by building capacity at national and local levels to address the underlying structural causes of vulnerability, marginalization and insecurity. To this end, the PPRD is articulated around 3 key pillars: Social Cohesion, Rehabilitation of Infrastructures for basic services and local Economic Revitalization.

 

SCOPE OF WORK

Under the overall guidance of the Programme Coordinator and the direct supervision of the Regional Coordinator for the NWR, the Civil Engineer will be responsible for identifying and carrying out feasibility studies of infrastructures for basic services, designing plans and bill of quantities, supervising infrastructure projects implementation and reporting.

He or she will be responsible for ensuring the following results:

• Plans and estimates of construction/rehabilitation projects are carried out in each area of intervention;
• Tender documents are developed, published and service providers are selected in accordance with UNDP criteria and standards;
• Construction and other related issue works implemented by service providers are carried out within the time limits in accordance with the specifications established in the service contracts;

In order to achieve his or her results, he or she will be specifically responsible for the following tasks:

• Conducting field surveys in all areas covered by the PPRD programme;
• Drafting tender documents and participating in the selection process of service providers in collaboration with procurement staff;
• Sensitizing the service providers to the use of local labour in collaboration with the regional Coordinator;
• Ensuring the monitoring and control of construction works;
• If necessary, providing technical advice to the service providers for the proper implementation of the construction sites;
• Ensuring compliance with the technical specifications as established in the contracts;
• Monitor the partial acceptance of the work in accordance with the intalment payments provided for;
• Keep the Regional Coordinator and the Programme Coordinator informed of the progress of the work;
• Draw up reports on the progress of the work before instalment payments are made;
• Follow the deadlines set out in the timetables;
• Contribute to the development of Annual Working Plan;
• Contribute to the development of Monitoring and evaluation reports of the PPRD
• Contribute to the design and implementation of the activities included in the work plan approved by the Government, and ensure that the established deadlines are met;
• Organize and supervise the work of Seniors technicians;
• Carry out any other task entrusted to him/her by the hierarchy channel in the context of achieving the results of the PPRD programme.

 

INSTITUTIONAL ARRANGEMENT

The Direct Supervisor of the Civil Engineer is the Regional Coordinator for the North-West Region.

COMPETENCIES

Expected Demonstration of Competencies

Core

Achieve Results:

LEVEL 2: Scale up solutions and simplifies processes, balances speed and accuracy in doing work

Think Innovatively:

LEVEL 2: Offer new ideas/open to new approaches, demonstrate systemic/integrated thinking

Learn Continuously

LEVEL 2: Go outside comfort zone, learn from others and support their learning

Adapt with Agility

LEVEL 2: Adapt processes/approaches to new situations, involve others in change process

Act with Determination

LEVEL 2: Able to persevere and deal with multiple sources of pressure simultaneously

Engage and Partner

LEVEL 2: Is facilitator/integrator, bring people together, build/maintain coalitions/partnerships

Enable Diversity and Inclusion

LEVEL 2: Facilitate conversations to bridge differences, considers in decision making

 

Cross-Functional & Technical competencies (insert up to 7 competencies)

Thematic Area  Name   Definition

Ethics

UN policy knowledge – ethics

Ethics UN policy knowledge – ethics Knowledge and understanding of the UN Staff Regulations and Rules and other policies relating to ethics and integrity

 

Customer Satisfaction/Client Management

Customer Satisfaction/Client Management

Ability to respond timely and appropriately with a sense of urgency, provide consistent solutions, and deliver timely and quality results and/or solutions to fulfill and understand the real customer’s needs. Provide inputs to the development of customer service strategy. Look for as to add alue beyond client’s immediate requests. Ability to anticipate client’s upcoming needs and concerns.

 

Evaluation 

Evaluation 

Ability to make an independent judgement based on set criteria and benchmarks – Ability to anticipate client’s upcoming needs and concerns.

 

Effectiveness

Effectiveness 

Quality assurance of corporate data

 

MINIMUM QUALIFICATIONS OF THE SUCCESSFUL NPSA

Min. Academic Education

• A minimum of Bachelor degree in design civil/engineering or any other field deemed equivalent

Min. years of relevant Work experience             

• Practical experience of at least two (02) years in the conduct of works, civil engineering design, study and execution of construction/rehabilitation projects, monitoring and execution of works, dimensioning and execution of major works, etc.;
• Have participated in at least two (02) of the studies: (design, calculation of structures, etc.)
• Ability to use computers and advance knowledge of spreadsheet and database packages (MS Word, Excel, etc.)

Required skills and competencies

• Have a good capacity for synthesis and writing;

Desired additional skills and competencies

• Have proven experience in civil engineering activities in Cameroon and specifically in the NW/SW regions will be an asset;
• Have a good knowledge of UNDP and its interventions in the NW/SW regions will be an asset;
• Have carried out similar activities in the NW/SW regions (strong asset).

Required Language(s) (at working level)

• Have a perfect knowledge of the English language (spoken  and written) and a working knowledge of French;

• Use of local languages will be an asset (Pidgin, etc.)

Professional Certificates            

 

TRAVEL:             

Official travel will be based on going to the Project Field Locations for control purposes and training events and workshops organized by the project.

 

THE FOLLOWING DOCUMENTS SHALL BE REQUIRED FROM THE APPLICANTS:

1. Personal CV or P11, indicating all past positions held and their main underlying functions, their durations (month/year), the qualifications, as well as the contact details (email and telephone number) of the Candidate, and at least three (3) the most recent professional references of previous supervisors. References may also include peers.
2. A cover letter (maximum length: 1 page) indicating why the candidate considers him-/herself to be suitable for the position.
3. Any other document deemed relevant to demonstrate the candidate’s aptitude and experience, such as reports, presentations, publications, campaigns or other materials.

ANNEXES TO THE TOR

1. Links to any relevant (non-confidential) materials that may help candidates gain a better understanding of the office/unit/project context.
2. Organigram of the office/unit/project indicating the position of the function .

POSTULEZ ICI

Job Purpose and Organizational Context

Depuis une dizaine d’années, le Tchad a toujours été dans la moitié inférieure de certains des principaux indices de gouvernance (indice de fragilité, indice Mo Ibrahim de gouvernance africaine, indice de transparence). En tant que l’un des États les plus fragiles, le Tchad n’a connu aucun transfert constitutionnel de pouvoir depuis son indépendance    en  1960. . La mort du président Idriss  Déby Itno à la suite des  récents combats d’avril 2021 a créé un vide de pouvoir sans précédent et le risque d’une concurrence violente pour le pouvoir,   s’étendant jusqu’à la limite de la capacité institutionnelle déjà faible du Tchad à gérer la succession pacifiquement.    Alors que  des changements avaient déjà été initiés avant avril 2021, tels que la révision de la constitution, l’ouverture partielle de l’espace politique, la participation et la responsabilité étaient sévèrement limitées.

Après la mort soudaine du président Idriss  Déby  Itno, l’armée a suspendu la constitution, établi un Conseil militaire de transition (CMT) dirigé par l’un de ses fils, Mahamat Idriss Deby, et s’est engagé à organiser des élections dans les 18 mois. Si cette nouvelle page de l’histoire du Tchad est marquée par de nombreux risques et incertitudes, la période de transition  en cours offre également une opportunité de changement, de réformes structurelles et de construction d’un nouveau contrat social. Il existe un consensus naissant sur le fait que, bien que la sécurité régionale et nationale ainsi que la continuité des institutions de l’État  soient une priorité, les aspirations démocratiques  et sociales  des Tchadiens ne peuvent et ne doivent pas être une victime, et les différentes voix de la société civile, y compris les femmes et les jeunes, doivent être entendues si l’on veut préserver la stabilité et que des institutions durables doivent émerger de la transition. La  nomination rapide d’un gouvernement civil, s’engageant dans un dialogue national inclusif, une nouvelle constitution, des élections et la liberté d’expression et de réunion est un pas dans la bonne direction, ce qui conduit  l’Union Africaine à indiquer que la situation du Tchad ne justifie pas  sa  suspension de l’organisation,mais plutôt que la communauté internationale devrait accompagner  la transition.

Le PNUD est un partenaire clé du gouvernement en matière de développement et il accompagne le Tchad depuis 1977 à mettre en place des politiques adaptées aux réalités des populations en vue de lutter contre la pauvreté et réduire les inégalités sociales. L’appui du PNUD au gouvernement s’inscrit d’une part, dans le cadre de la contribution à la mise en œuvre des Objectifs du Développement Durable (ODD) et d’autre part, dans le cadre des axes stratégique du PND et du CPD relatif à la Gouvernance, aux Institutions, à la Paix et la Sécurité. Les lignes directrices de cet axe sont relatives : (i) au renforcement du processus électoral, (ii) au respect des règles d’intégrité publique, (iii) au renforcement de l’efficacité de l’administration publique et à sa performance, (iv) à la consolidation des politiques de décentralisation, de déconcentration et de développement territorial, (iv) au renforcement de la qualité de la gouvernance dans les secteurs stratégiques, notamment par le renforcement des outils de pilotage et de performance, et (v) au renforcement des capacités institutionnelles de pilotage des politiques publiques.

Le role du PNUD s’est accentué avec le contexte du pays actuel confronté à un triple défis sécuritaire, économique et politiques avec des attentes fortes des populations.

C’est pourquoi le bureau du PNUD Tchad souhaite recruter un Spécialiste programme gouvernance pour renforcer son appui au gouvernement dans les domaines de la gouvernance et surtout dansle cadre de la transition actuelle.

Structure hiérarchique et partenaires

Sous la direction de Représentant résidente Adjointe chargé des programmes, le Spécialiste programme gouvernance assurera les fonctions de l’Unité Gouvernance qui est composé d’une équipe de personnel national et international responsable de l’élaboration, de la supervision et de la mise en œuvre des programmes et projets liés à la gouvernance démocratique, à la consolidation de la paix et à la cohésion sociale.

 

Duties and Responsibilities

Le Spécialiste de Programme/ Gouvernance démocratique assure les fonctions de conseiller auprès de la Direction sur toutes les questions relatives à la gouvernance démocratique, consolidation de la paix et la cohésion sociale. A ce titre, il/elle est responsable de la gestion du programme dans le secteur, analyse les tendances et changements qui interviennent dans le secteur et propose des solutions appropriées, en veillant à l’alignement aux priorités nationales et aux cadres stratégiques du Système des Nations Unies et du PNUD. Ses principales fonctions sont :

• Conseils et appuis stratégiques et techniques à la direction ;
• Établissement de partenariats et mobilisation des ressources
• Planification, direction et gestion globale de l’Unité ; et
• Gestion des connaissances, Innovation et promotion du genre.

1. Conseils et appuis stratégiques et technique à la direction :

• Sur la base des analyses et recherches approfondies sur la situation socio-politique et économique du pays, apporte des contributions substantives dans le domaine de la gouvernance démocratique, de promotion de l’accès à la justice et des droits humains, de promotion de la paix et du dialogue social, notamment dans le cadre de l’accompagnement des processus de transition actuelle ;

Assure au niveau du bureau pays, la responsabilité du pilier Gouvernance dans le cadre de la formulation du bilan commun (CCA) de pays et des documents stratégiques tels que le Plan cadre des Nations Unies d’Assistance au Développement (UNDAF), le Document de programme pays (CPD), le Plan d’action du CPD (CPAP), les plans de travail annuels (PTA) et autres documents pertinents; contribue dans l’opérationnalisation de l’UNDAF et du CPD en collaboration avec les principaux partenaires et les agences du SNU

• Assure la présence active du Bureau dans le cadre des réflexions stratégiques et l’élaboration des programmes d’actions prioritaires, dans le domaine de la Gouvernance du processus de préparation du nouveau PND de  la vision 2030 « le Tchad que nous voulons »;
• Conseille la Direction, identifie et développe des projets opérationnels et d’autres interventions dans le secteur de la gouvernance démocratique, de la décentralisation, de l’accès à la justice, la promotion de la paix et de la sécurité, les droits humains, l’équité genre et la résilience/transition en assurant une cohérence avec le pilier du développement durable ;
• Conseille la Direction en ce qui concerne les politiques, des stratégies et des institutions pour répondre aux besoins du pays en matière de renforcement de la gouvernance démocratique incluant le processus électoral, le renforcement des services judiciaires, les droits humains, l’équité du genre, la paix et la sécurité; et résilience/transition;
• Elabore des notes et des fiches d’activités et de projets qui alimenteraient les documents de programmation du PNUD et/ou du SNU et qui pourraient être présentés aux bailleurs de fonds internationaux et nationaux dans le cadre de la mobilisation des ressources et de partenariats stratégiques ;
• Identifie et promeut des programmes et projets innovants dans les domaines de responsabilité et veille à saisir des opportunités de planification et de programmation conjointes;
• Analyse et présentation des politiques du PNUD dans le cadre du portefeuille de l`unité et leur mise en œuvre dans le bureau;
• Veille au respect du principe de la gestion axée sur les résultats dans la conduite des politiques et stratégies à travers la définition des cibles dans le domaine de la gouvernance démocratique en tenant compte des priorités du PNUD et du pays et met en place et exécute un système de suivi-évaluation de la mise en œuvre des activités pour l’obtention des résultats, en étroite collaboration avec l’unité Appui Programme/Assurance contrôle qualité ;
• S’assure de la prise en compte des objectifs du nouvel agenda post-2015 en cohérence avec le domaine de la gouvernance démocratique;
• Veille à la qualité de la communication sur les résultats de développement atteints dans son pilier programmatique en cohérence avec la stratégie de communication du bureau;
• Contribue aux travaux de groupes sectoriels et thématiques relevant de son portefeuille tant au niveau du SNU, de la contrepartie nationale que des partenaires extérieurs;
• S’assure dans le domaine de la Gouvernance démocratique, de la participation effective et substantive de l’unité, dans les groupes sectoriels et thématiques des partenaires, du Gouvernement et autres comités Etat/Partenaires.

2.  Établissement de partenariats durables et mobilisation des ressources :

• Établir des relations solides avec les principaux partenaires à un haut niveau et identifier les possibilités et les priorités de développement institutionnel et de renforcement des capacités, le cas échéant ;
• Diriger les processus de coordination, de planification, de documentation et de suivi la des partenariats avec les organisations régionales, les OC dans les pays voisins du lac Tchad, les partenaires des Agences des Nations Unies et d’autres acteurs humanitaires et de développement;

• Assurer une mobilisation suffisante des ressources pour les programmes et projets de l’unité et assumer la responsabilité d’atteindre les objectifs annuels de mobilisation des ressources du bureau en étroite consultation avec la haute direction ;
• Défend le travail du PNUD et représente le PNUD auprès des autorités nationales/provinciales, de la communauté des donateurs, sur demande ;
• Laisses régulièrement et établit des liens étroits avec d’autres programmes, fonds, agences et entités des Nations Unies, ainsi qu’avec d’autres parties prenantes internationales et nationales concernées par les problématiques de gouvernance   au Tchad ou fournissant une assistance à son sujet ;
• Assurer des rapports de haute qualité et en temps opportun par l’intermédiaire de la haute direction du bureau de pays aux partenaires gouvernementaux et aux donateurs impliqués dans le pays ;
• Contribue à l’exploitation de partenariats efficaces et à la sélection compétitive de partenaires pour la mise en œuvre des projets du PNUD ;
• Représente le PNUD à la demande du Représentant résident ou son adjointe au programme

 Direction programmatique et gestion globale :

• Fournir une orientation stratégique à l’ensemble du portefeuille de gouvernance , de consolidation de la paix et de cohésion sociale  et diriger les équipes de projet, en travaillant en étroite collaboration avec un large éventail de partenaires pour veiller à ce que les projets répondent  aux attentes du gouvernement et des donateurs ;
• Assure les liens entre l’unité   et d’autres unités  du Bureau de pays du Tchad en facilitant l’approche portefeuille, le renforcement de la synergie entre les projets et entre les unités ;
• Superviser les plans de travail et les budgets globaux pour toutes les activités des projets de l’unité   et veiller à ce que l’exécution globale soit sur la bonne voie;
• Assurer des rapports opportuns et adéquats par rapport aux plans, y compris des rapports d’étape opportuns et articulés ;
• Identifier les risques et les défis du programme et fournit des conseils à la haute direction du bureau de pays du PNUD au Tchad sur les stratégies d’atténuation ;
• Assurer des niveaux appropriés de visibilité et de sensibilisation du public sur les résultats et les activités en cours ;
• S’assurer que des normes environnementales et de sécurité appropriées ainsi qu’une diligence raisonnable sont appliquées aux activités pertinentes du programme;
• Superviser tout le personnel de l’unité et veiller au respect des procedures  par  les  projets de l’unité  et , fournir un encadrement au personnel et un leadership et une direction efficaces; Assurer une analyse et un suivi systématiques et efficaces, y compris, mais sans s’y limiter, des visites régulières sur le terrain, le cas échéant, et la participation aux réunions du conseil d’administration des projets et/ou des  comités directeurs;
• Veiller à la qualité des rapports et au respect des échéances de fournitures de ces rapports à la direction et aux donateurs ;
• Assure l’application stricte et cohérente des règles et règlements du PNUD et la mise en œuvre de mécanismes clairs de responsabilisation ;
• Participer aux mécanismes de contrôle interne pour le respect des règles et règlements du PNUD en matière de contrats, d’actifs, d’approvisionnement, de recrutement, etc., selon les besoins

4.  Gestion des connaissances, innovation et prise en compte du genre :

• Promouvoir l’identification et la synthèse des bonnes pratiques et des enseignements tirés des autres bureaux du PNUD dans la sous région pour le partage organisationnel et l’apprentissage ainsi que des informations externes;
• Participer activement aux réseaux de connaissances du PNUD et tirer parti des bonnes pratiques et des enseignements tirés qui sont disponibles dans la région et dans le monde, et encourage le personnel de la Facilité régionale de stabilisation à le faire en créant une culture de partage des connaissances et d’apprentissage ;
• Assure l’orientation et la coordination de l’échange de connaissances lié aux problématiques de gouvernance, de consolidation de la paix et de cohésion sociale   pour aider à influencer ou à faire progresser le dialogue sur les politiques et présenter ce matériel aux instances régionales et autres ; y compris l’appui aux échanges Sud-Sud;
• Faciliter et veiller à l’intégration de l’innovation dans les projets et programmes en s’appuyant sur le laboratoire d’accélération du bureau,
• Faciliter la prise en compte systématique de l’approche genre dans les projets de l’unité,
• Veiller à l’utilisation du numérique dans les initiatives nouvelles et le respect de l’environnement dans les projets de l’unité
• Soutient le renforcement des capacités et des connaissances des homologues nationaux ;

Autres tâches :

• Fournir un appui au renforcement des capacités du personnel, à la demande;
• Participer à des groupes de travail et à d’autres groupes de travail internes ad hoc sur des thèmes transversaux sur demande ; et
• S’acquitter de toute autre tâche requise par le Représentant résident du PNUD au Tchad.
• Appuyer les autres unités en cas de besoins .

Impacts et principaux résultats :

Les résultats positifs obtenus contribuent directement et de façon importante à l’atteinte des objectifs du Programme de Pays, de l’UNDAF et des ODD. Plus particulièrement, les résultats obtenus ont un impact sur la conception, la mise en œuvre et la gestion des projets et du Programme de Pays ainsi que sur le développement de partenariats stratégiques, la mobilisation des ressources et le positionnement stratégique du PNUD.

 

Competencies

Atteindre les résultats	NIVEAU 3 : Définir et aligner des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, avoir un impact durable
Penser de manière innovatrice	NIVEAU 3 : Définir et aligner des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, avoir un impact durable
Appendre continuellement	NIVEAU 3 : Créer et saisir des opportunités pour élargir les horizons, diversifier les expériences
S’adapter avec agilité	NIVEAU 3 : Initier et défendre le changement de manière proactive, gérer plusieurs demandes concurrentes
Agir avec détermination	NIVEAU 3 : Penser au-delà des tâches/obstacles immédiats et prendre des mesures pour obtenir de meilleurs résultats
S’engager et s’associer	NIVEAU 3 : Sens politique, naviguer dans un paysage complexe, défendre la collaboration inter-agences
Faciliter la diversité et l’inclusion	NIVEAU 3 : Apprécier les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et défendre l’inclusivité
People Management (Insert below standard sentence if the position has direct reports.) N/A   UNDP People Management Competencies can be found in the dedicated site   Cross-Functional & Technical competencies (insert up to 7 competencies) Thematic Area Name Definition Gestion d’entreprise Gestion axée sur les résultats Capacité à gérer des programmes et des projets en mettant l’accent sur l’amélioration des performances et des résultats démontrables. Gestion d’entreprise Gestion des partenariats Capacité à établir et à maintenir des partenariats avec de vastes réseaux de parties prenantes, gouvernements, partenaires de la société civile et du secteur privé, experts et autres, conformément aux Stratégie et politiques du PNUD. Gestion d’entreprise Gestion des ressources Capacité d’allouer et d’utiliser des ressources d’une manière stratégique ou tactique en ligne avec les principes de responsabilité et d’intégrité. Gestion d’entreprise Satisfaction client/Gestion des clients Capacité à répondre en temps opportun et de manière appropriée avec un sentiment d’urgence, fournir des solutions cohérentes et fournir des résultats et/ou des solutions opportuns et de qualité pour répondre et comprendre les besoins réels des clients. Fournir des apports au développement de stratégie de service à la clientèle. Recherchez des moyens pour satisfaire au delà des demandes urgentes  des  clients. Capacité à anticiper les besoins et les préoccupations à venir du client. Gestion d’entreprise Communication Capacité à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté à la fois par la communication écrite et verbale ; pour adapter les  messages et choisir les méthodes de communication en fonction du public. Gestion d’entreprise Compétences techniques Comprend les aspects complexes du secteur de spécialisation aussi bien que les concepts fondamentaux des différents domaines ; Se tient informé des nouveaux développements dans le domaine de la discipline professionnelle et de la connaissance de son travail et prend des initiatives pour l’autoapprentissage ; A une bonne capacité à identifier les risques émergents ou de nouvelles opportunités et de les partager avec le personnel concerné du PNUD ainsi que les partenaires ; Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre; Démontre une connaissance approfondie des technologies de l’information et les applique dans le travail quotidien ; Démontre une compréhension et une connaissance approfondies des procédures actuelles et des outils de gestion des projets et les utilise régulièrement dans le travail quotidien ; Possède de solides compétences interpersonnelles avec la capacité d’influencer sans autorité formelle et à travailler en équipe dans un cadre de travail multiculturel ; Possède d’excellentes compétences en communication, en français et en anglais à la fois dans les présentations orales et écrites A une bonne connaissance des systèmes intégrés de gestion (ERP) tels que People Soft ou SAP. Gestion d’entreprise Gestion du stress Maintenir une attitude professionnelle dans un environnement stressant. Capable de travailler sous pression et de coordonner plusieurs activités et processus simultanément; et maintenir un style de travail respectueux et responsable.

 

Required Skills and Experience

 

Education:

• Master 2 en droit, sciences politiques, relations internationales, administration publique, économie, sociologie politique ou tout autre domaine connexe.

Experience:

• Au moins 5 ans d’expériences pertinentes en gestion de programmes avec le gouvernement ou des organisations de développements internationaux  ou nationaux  ;
• Au moins 5 ans d’expériences de cadre supérieur dans la gestion de grands projets, de préférence dans une agence des Nations Unies;
• L’expérience/l’expertise certaine dans des positions de conseiller programme, ou en gestion des projets dans les situations post-conflits, transition, élections etc.
• Expérience avérée dans la mobilisation des ressources ;
• Expérience avérée dans les services consultatifs de haut niveau aux homologues du gouvernement pour les situations et les programmes d’après conflit ou de transition ;
• Une bonne connaissance du PNUD ou d’un autre organisme des Nations Unies est requise;
• Compétences en leadership et en conseil en matière de gouvernance, de consolidation de la paix , de cohésion sociale ou de  politiques, de gestion de conflits;
• Compétences en gestion des tâches pour planifier et hiérarchiser les activités de travail afin d’atteindre les objectifs organisationnels et organiser et superviser efficacement les processus de travail afin d’obtenir des résultats de qualité;
• La connaissance des méthodologies de gestion axée sur les résultats serait un atout.
• Une maîtrise parfaite de la langue française, aussi bien écrite qu’orale, est indispensable et une connaissance pratique de l’anglais ; La connaissance de l’arabe est un atout.
• La maîtrise de l’informatique est une exigence : Word, Excel, PowerPoint, etc.

 

Disclaimer

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Informations importantes pour les candidats

Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.

Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD

Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance.  Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.