La Mission du PNUD recrute pour ces 02 postes (28 Juillet 2023)

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, tout type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents.

L’ONG Britannique TREE AID recrute pour ces 02 postes (28 Juillet 2023)

POSTE 1 : Spécialiste des politiques relatives à l’état de droit

1. Fourniture d’assistance technique, élaboration de politiques et appui aux programmes

• Fournir des services de conseil en matière de politique et de programmation principalement aux bureaux de pays de la région, qui répondent aux besoins des bureaux de pays, notamment en fournissant un renforcement des capacités et un soutien aux bureaux de pays et aux équipes de pays des Nations Unies ;
• Travailler avec les conseillers pays du Bureau régional pour assurer une réponse pertinente, opportune et multidisciplinaire aux besoins des pays en matière de services politiques ;
• Soutenir la programmation et la mise en œuvre du Programme mondial de renforcement de l’état de droit et des droits de l’homme pour le maintien de la paix et la promotion du développement
• Assurer le soutien à la mise en œuvre de la politique de diligence raisonnable en matière de droits de l’homme dans la région Afrique.
• Collaborer de manière substantielle avec les bureaux de pays et les programmes régionaux pour atteindre les objectifs et plans stratégiques régionaux/bureaux de pays en soutenant les initiatives régionales pertinentes et en promouvant les synergies avec les programmes régionaux ;

• Soutenir les CO dans la conception, la planification, la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et la communication des résultats des projets conformément aux directives RBM, et soutenir les processus d’assurance qualité, de gestion des risques et de diligence raisonnable ;

• Fournir des conseils stratégiques sectoriels et techniques pour les situations de crise en coordination avec l’équipe de gestion de l’appui aux pays ;
• Fournir un soutien aux bureaux de pays menant et s’engageant dans des évaluations liées à toutes les formes de réponse aux crises, telles que les évaluations post-crise, les capacités et les évaluations liées à la crise/fragilité en coordination avec l’équipe de gestion de l’appui aux pays et l’équipe d’engagement et de politique de fragilité ;
• Veiller à ce que les risques soient surveillés et gérés dans l’ensemble du portefeuille de missions de conseil, y compris la formulation du PNUAD ;
• Contribuer au développement des capacités des homologues nationaux à l’appui de la réalisation du Plan stratégique et d’autres objectifs de développement convenus au niveau international en ce qui concerne les domaines de connaissance de l’état de droit et des droits de l’homme ;
• Fournir des services de conseil politique et de programmation aux bureaux de pays d’autres régions à la demande du bureau de crise et en accord avec le chef d’équipe pour l’état de droit, la sécurité et les droits de l’homme pour une paix et un développement durables.
• Fournir des contributions substantielles à l’élaboration des politiques du PNUD pour le domaine thématique et contribuer à la formulation de produits de politique mondiale.

2. Développement substantiel d’outils et de ressources, à partir du réseau d’expertise du PNUD

• Fournir une expertise technique dans l’identification d’outils, le développement de méthodologies et la production de produits de gestion des connaissances liés à l’état de droit et aux droits de l’homme liés à la crise ;
• Fournir une expertise technique sur le développement de contenu pour les produits de connaissance régionaux / CO grâce à l’analyse des données, des preuves de cas et des résultats de recherche conformément aux normes de l’entreprise ;
• Contribuer à l’identification et à la portée des problèmes techniques justifiant une collaboration avec le siège et les équipes régionales pour rechercher, développer et partager des outils basés sur les connaissances, tels que des positions politiques/notes pratiques/documents conceptuels et d’autres produits basés sur la recherche pour influencer/faire avancer le dialogue politique dans le domaine des connaissances et présenter les actifs et les capacités de connaissances du PNUD lors de forums mondiaux et régionaux ;
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes politiques du siège pour faire avancer la recherche, les tests et le déploiement des initiatives de développement politique / commercial nouvellement commandées, en fournissant la perspective / les spécificités régionales ainsi que des informations basées sur l’expérience sur ce qui est le plus utile pour les homologues nationaux et dirigeants régionaux;
• Concevoir et dispenser une formation sur les outils de programmation, notamment en élaborant des modules de formation pour les bureaux de pays afin de faciliter l’apprentissage de l’innovation, de favoriser et d’encourager l’innovation politique et l’amélioration continue pour améliorer l’exécution du programme.

3. Gestion des connaissances et mise en réseau des communautés de pratique

• Contribuer à l’analyse continue, la documentation, la codification des résultats régionaux/leçons apprises ;
• Examiner les données régionales, les preuves de cas et les résultats de la recherche afin de tirer des enseignements essentiels pour le PNUD à l’échelle mondiale ;
• Préconiser et permettre la facilitation Sud-Sud des échanges et du partage d’expériences lorsque cela est utile ;
• Soutenir le développement des capacités du personnel du PNUD dans l’application des outils et des pratiques ;
• Développement et renforcement des liens avec la communauté de pratique de la consolidation de la paix et de la gouvernance, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur du système des Nations Unies.

• Préconiser l’application d’approches novatrices fondées sur le ROL et les droits de l’homme, en particulier en tant qu’approche intégrée pour atteindre les ODD, dans divers forums régionaux et nationaux en vue d’approfondir l’engagement politique et les réformes connexes ;
• Représenter le PNUD dans le cadre des engagements de coordination interinstitutions dans les domaines politiques du ROL et des droits de l’homme et, en particulier, soutenir l’accord de point focal mondial PNUD-DPKO et le partenariat tripartite du PNUD, du HCDH et de l’Alliance mondiale des institutions nationales des droits de l’homme ;

• Donner des conseils sur la mobilisation des ressources/l’assistance financière selon les besoins et coordonner les approbations selon les besoins.

• Fournir des conseils techniques sur la gestion des relations avec les partenaires régionaux et la mobilisation des ressources conformément aux priorités du Bureau de crise et aux directives de l’entreprise ;
• Fournir des conseils techniques sur la mobilisation et la promotion de partenariats externes derrière les initiatives régionales ;
• Gérer la construction d’alliances et de partenariats stratégiques, en particulier avec des groupes de réflexion et des organisations non gouvernementales clés ;
• Assurer la représentation du PNUD/Bureau de crise lors des réunions inter-agences, des conférences universitaires, des consultations des donateurs et d’autres événements ;
• Collaborer avec les conseillers / gestionnaires de programme du PNUD et les conseillers nationaux et les conseillers en paix et développement.

Compétences transversales et techniques 

• Accès à la Justice.

Direction et stratégie d’entreprise – Réflexion stratégique :

• Capacité à élaborer des stratégies efficaces et des plans hiérarchisés conformes aux objectifs du PNUD, sur la base de l’analyse systémique des défis, des risques potentiels et des opportunités ; relier la vision à la réalité sur le terrain et créer des solutions tangibles.
• Capacité à tirer parti de l’apprentissage de diverses sources pour anticiper et réagir aux tendances futures ; faire preuve de prévoyance afin de modéliser les développements futurs et les voies possibles pour le PNUD.

Direction & Stratégie Commerciale – Négociation et Influence :

• Capacité à parvenir à un accord, à persuader les autres, à résoudre les points de divergence, à tirer parti du résultat du dialogue, à négocier des solutions mutuellement acceptables par le biais de compromis et à créer des situations « gagnant-gagnant ».

Développement des affaires – Représentation du PNUD :

• Capacité à représenter le PNUD et à partager de manière productive les connaissances et les activités du PNUD ; défendre le PNUD, ses valeurs, sa mission et travailler avec diverses parties prenantes.

Gestion commerciale – Gestion des partenariats :

• Capacité à établir et à maintenir des partenariats avec de vastes réseaux de parties prenantes, gouvernements, partenaires de la société civile et du secteur privé, experts et autres conformément à la stratégie et aux politiques du PNUD.

Expérience:

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POSTE 2 : Chef d’équipe/Gouvernance et institutions démocratiques P5 RDC

1.) Plaidoyer et renforcement des capacités

• Conseiller le PNUD et les homologues nationaux sur toutes les questions liées à sa spécialité, y compris les suivantes, mais pas uniquement :

o Identification des besoins de la société civile en matière de renforcement des capacités.

•Conjointement avec les autres responsables de programme du PNUD, élaboration de politiques interdisciplinaires et intersectorielles dans tous les domaines liés à la Gouvernance et aux Institutions Démocratiques.

• Soutenir le bureau de pays dans l’identification des besoins et des priorités des différents niveaux de gouvernement, des acteurs non étatiques, en particulier des organisations de la société civile (OSC), des groupes de femmes et de jeunes et d’autres parties prenantes concernées par la réforme et le développement institutionnels, la participation citoyenne, la décentralisation et l’état de droit.

•Formuler la stratégie d’engagement avec les différents niveaux de gouvernement, les acteurs non étatiques ; en particulier les OSC, les groupes de femmes et de jeunes et les autres parties prenantes concernées par la réforme et le développement institutionnels, la participation citoyenne, la décentralisation et l’État de droit, et recommander des interventions appropriées garantissant des synergies entre les différents acteurs.

• Renforcer la capacité interne substantielle du PNUD dans le domaine de la gouvernance et des institutions démocratiques, en fournissant un soutien substantiel et en organisant des activités de renforcement des capacités pour améliorer les capacités du PNUD dans le domaine de la gouvernance et des institutions démocratiques.

• Promouvoir la sensibilisation et la compréhension au sein des différents niveaux de gouvernement, de la société civile et d’autres parties prenantes concernées en ce qui concerne les normes et standards de gouvernance démocratique, la participation égale et inclusive et les droits de l’homme

2.) Développement du programme

-Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre du programme pays du PNUD en RDC dans le secteur de la gouvernance démocratique, en tenant compte des complexités opérationnelles et politiques, en vue de concevoir des résultats efficaces dans le domaine de pratique de la gouvernance et des institutions démocratiques.

-Veiller à ce que les questions de gouvernance démocratique soient systématiquement abordées dans les processus de planification et de gestion axée sur les résultats du PNUD, identifier les accords de transition, les modalités d’exécution et les stratégies de sortie, et veiller à ce que le suivi des performances, les évaluations et les analyses d’impact soient effectués, contribuer dans sa spécialité au développement de l’exercice de programmation conjointe avec la MONUSCO et les agences sœurs des Nations Unies.

-Veiller à ce que le programme contribue efficacement aux résultats en matière de genre et de promotion des femmes et des jeunes dans le développement conformément aux mandats du PNUD.

3.) Gestion du programme

-Elle/il assurera une planification financière optimale et l’identification des besoins en ressources humaines dans le domaine de la gouvernance démocratique.

-Il / elle dirigera la livraison globale du programme / projets et d’autres ressources connexes dans le cadre du pilier.

-Soutenir le bureau de pays dans le développement de modalités de mise en œuvre innovantes et appropriées qui répondent au caractère unique du contexte politique et opérationnel actuel en RDC.

-En coordination avec l’unité/le programme de plaidoyer et d’assurance qualité, assurer un suivi et une évaluation appropriés des résultats programmatiques de la gouvernance démocratique.

-Coordonne les initiatives du PNUD sur la réforme et le développement institutionnels, la participation citoyenne, la décentralisation et l’état de droit au sein du PNUD, de la MONUSCO, d’autres agences des Nations Unies et des donateurs, et développe des synergies et des complémentarités inter-agences.

-Contribue à l’élaboration de stratégies de partenariat en ce qui concerne les fournisseurs d’expertise spécialisée et les co-financeurs, et soutient le PNUD et l’équipe de pays des Nations Unies dans la mobilisation des ressources pour la mise en œuvre de la conception du programme.

-Collabore étroitement avec les unités transversales, en particulier l’unité/le programme de plaidoyer et d’assurance qualité, en vue de s’assurer que le programme répond aux besoins et aux exigences des bénéficiaires et des donateurs, et que les résultats sont communiqués en temps opportun et de manière transparente.

-Effectuer d’autres tâches à la demande du RR et de l’adjoint RR/Programme.

4.) Responsabilités de supervision/gestion

 Superviser directement les analystes de programme, les spécialistes de programme et les gestionnaires de projets et assurer la gestion globale et le développement du portefeuille Pilar I.

Compétences

Gestion des personnes (insérer ci-dessous la phrase standard si le poste a des subordonnés directs.)

Compétences transversales et techniques 

Compétences et expérience requises

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