Le Programme des Nations unies pour le développement (PNUD) fait partie des programmes et fonds de l’ONU. Son rôle est d’aider les pays en développement en leur fournissant des conseils mais également en plaidant leurs causes pour l’octroi de dons.
Poste 1 : Technicien de laboratoire (Mali)
Description d’emploi
Il doit toujours être joignable.
- Tâches cliniques
Sous la supervision générale du médecin ou de son représentant dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le technicien de laboratoire s’acquitte des fonctions ci-après :
- Gestion du laboratoire de la clinique des Nations Unies pour assurer le bon fonctionnement des fonctions quotidiennes ;
- Résolution rapide et efficace de tous les problèmes liés à la performance du laboratoire ;
- Signaler correctement les problèmes au service à la clientèle des fabricants ;
- Communication et coordination efficaces avec le technicien de maintenance et facilitation rapide d’un service sur place si nécessaire ;
- Assurer une manipulation sûre des matières biologiques dangereuses conformément aux normes et pratiques internationales ;
- Prélève des échantillons de sang en appliquant les normes internationales de stérilisation et de biosécurité ;
- Recueille et étiquette des échantillons d’urine, de selles et d’expectorations pour différents tests conformément aux normes internationales de biosécurité ;
- Effectuer tous les tests de laboratoire demandés par le médecin en matière rapide et professionnelle ;
- Autoclaver et stériliser les instruments et les récipients conformément à la norme internationale de biosécurité ;
- Aider à l’organisation et à la mise en œuvre de programmes de promotion et de suivi de la santé ;
- Effectuer des tests de diagnostic et de dépistage en laboratoire à l’aide de l’équipement et des instruments disponibles ;
- Communiquer en temps opportun les résultats des tests au médecin ;
- Veiller à ce que les rapports soient gérés en temps opportun, rapidement et de manière confidentielle ;
- En étroite coordination avec le conseiller national VIH et le médecin, organisé le CDV au laboratoire, conformément aux directives de l’ONUSIDA ;
- S’assurer que les résultats pour le patient utilisant les services de CVT sont gérés de manière confidentielle et en temps opportun ;
- Assurer l’élimination appropriée des matières dangereuses conformément aux normes internationales de biosécurité en coordination avec le médecin et l’infirmière.
- Assurer une bonne gestion du stock de réactifs ; Tenir un inventaire des fournitures de laboratoire et s’assurer que les fournitures sont toujours réapprovisionnées et adéquates ;
- Prendre des dispositions pour des tests de laboratoire extérieurs pour le personnel de l’ONU si nécessaire ;
- Tenir des registres de tous les travaux effectués dans le laboratoire et fournir un rapport statistique sur les activités de laboratoire
- Gestion et utilisation quotidienne de l’équipement PCR et d’autres équipements de laboratoire
- Entretien régulier de tous les équipements de laboratoire suivant les spécifications techniques des fabricants de l’équipement ;
| Obtenir des résultats :
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NIVEAU 1 : Planifier et surveiller son propre travail, prêter attention aux détails, livrer un travail de qualité dans les délais impartis |
| Penser de manière innovante :
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NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives/risques connus, résolveur de problèmes pragmatique, apporte des améliorations |
| Apprendre continuellement
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NIVEAU 1 : Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande du feedback |
| Adaptez-vous avec agilité
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NIVEAU 1 : S’adapte au changement, gère de manière constructive l’ambiguïté et l’incertitude, fait preuve de souplesse |
| Agir avec détermination | NIVEAU 1: Fait preuve de dynamisme et de motivation, capable de livrer calmement face à l’adversité, confiant |
| S’engager et s’associer
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NIVEAU 1 : Faire preuve de compassion et de compréhension envers les autres, établir des relations positives |
| Favoriser la diversité et l’inclusion
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NIVEAU 1 : Apprécier/respecter les différences, être conscient des préjugés inconscients, faire face à la discrimination |
| Domaine thématique | Nom | Définition |
| Éthique
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Connaissance des politiques de l’ONU – éthique | Connaissance et compréhension du Statut et du Règlement du personnel de l’ONU et d’autres politiques relatives à l’éthique et à l’intégrité
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| Général (dans toutes les fonctions)
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Relations publiques
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Capacité à construire et à maintenir une image publique globalement positive pour l’organisation, son mandat et sa marque, tout en veillant à ce que les campagnes individuelles et autres initiatives de communication et de plaidoyer soient soutenues pour atteindre le pub |
| Numérique & Innovation | Conception centrée sur l’utilisateur, recherche utilisateur, tests utilisateurs | Connaissance des méthodologies de conception centrées sur l’utilisateur et aptitude à les appliquer de manière pratique. |
| Légal
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Gestion de la relation client
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La capacité d’interagir avec différents niveaux de gestion et entre différents organismes et bureaux pour obtenir des informations, élaborer des approches juridiques et résoudre des problèmes, cette compétence comprend la liaison avec les homologues et la détermination du meilleur ordre dans lequel traiter une question, où l’information, en particulier pour le PNUD, peut être fournie par différents organismes indépendants des Nations Unies. |
| Développement des affaires | Production de connaissances | Capacité d’élaborer des solutions aux problèmes en faisant participer la perspective humaine à toutes les étapes du processus de résolution de problèmes |
| Administration et opérations
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Gestion des documents et des enregistrements | Gestion globale des documents (matériels ou électroniques); Politique de registre et de rétention, y compris le stockage et l’archivage
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| Programme 2030 : Personnes | Santé
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Urgences sanitaires |
- Un diplôme d’études secondaires ou un diplôme de technicien supérieur de laboratoire médical requis
- Minimum de 6 ans d’expérience avec un diplôme d’études secondaires (requis) ou un Bachelor avec 3 ans d’expérience en tant que technicien de laboratoire (est souhaité) ; expérience dans le système des nations unies est un atout
- Une expérience de l’entretien du matériel de laboratoire est souhaitable.
- Une expérience sur les techniques de dépistage de la Covid 19
- Une expérience de l’utilisation d’ordinateurs et de logiciels bureautiques (MS Word, Excel, etc.) est souhaitable.
Le Français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Anglais oral et écrit souhaitable et maîtrise de l’oral et de l’écrit Français est requis.
Poste 2 : Economiste, Analyste des Finances Publiques NPSA9 (Tchad)
Description d’emploi
Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.
DESCRIPTION DU BUREAU/DE L’UNITÉ/DU PROJET
A l’instar de plusieurs autres pays de la sous-région, le Tchad a été confronté à des grands défis au cours de ces dernières. Entre autres, il s’agit : (i) de la préservation de la paix et de la stabilité dans un contexte sous-régional marqué par la multiplication des violences armées, notamment les attaques du groupe Boko Haram dans le bassin du Lac Tchad, (ii) la conduite à terme de la transition politique à travers un processus inclusif, transparent et apaisé ; et (iii) la relance du développement économique et social après les multiples crises de ces dernières années, dont la pandémie du Covid-19 et les conséquences de la crise ukrainienne.
L’effet conjugué des crises de ces dernières années s’est traduit par une nette dégradation de la situation économique et sociale du pays. Ainsi, l’économie tchadienne s’est contractée de 2,2% en 2020 et de 1,1% en 2021. En outre, l’effet combiné des pertes de revenus et de la hausse de l’inflation consécutives à la pandémie du Covid-19 a entraîné une baisse de la consommation des ménages ainsi qu’une hausse de la part des habitants vivant sous le seuil national de pauvreté de 5,5 points de pourcentage en 2020.
C’est dans ce contexte que le Gouvernement du Tchad a entrepris l’élaboration du prochain Plan National de Développement (PND). Tenant compte des leçons tirées de l’évaluation finale du PND 2017-2021, le nouveau PND accordera une grande priorité à la relance des dynamiques locales de développement et sera accompagné d’un Cadre National de Financement Intégré (CNFI), conformément aux recommandations du Programme d’Actions d’Addis-Abeba en faveur du développement durable.
Dans cette dynamique, afin de pouvoir mieux répondre aux besoins d’appui du Gouvernement, le PNUD décide de renforcer ses capacités internes à travers le recrutement d’un expert national spécialiste des finances publiques.
PORTÉE DES TRAVAUX
Placé sous la supervision générale du Représentant Résident du PNUD et la supervision directe de l’Economiste national, l’expert aura pour mission de fournir des analyses et des appuis conseils au PNUD et au Gouvernement dans le domaine de la gestion des finances publiques dans la perspective de l’atteinte des Objectifs de Développement Durable (ODD) à l’horizon 2030. Plus spécifiquement, il s’agira de soutenir le processus de formulation et de mise en œuvre de la Politique nationale de développement, au niveau national et provincial, à travers des analyses approfondies et des conseils avisés et innovants sur le contexte économique et financier et sur les moyens d’assurer un financement adéquat de la mise en œuvre des ODD.
A cet égard, l’expert sera chargé notamment de :
- Produire des rapports et notes d’analyse sur la situation macro-économique ainsi que sur les contraintes et défis liés au financement des ODD, en accordant une attention particulière à la durabilité des mécanismes de financement existants ;
- Contribuer à l’évaluation et à l’analyse du financement du PND dans le respect des directives sous-régionales en matière de gestion économique et budgétaire ;
- Soutenir la mise en place du cadre national de financement intégré dans la perspective de l’accélération de la mise en œuvre des ODD au Tchad, en étroite collaboration et coordination avec les autres acteurs et partenaires ;
- Contribuer au développement des partenariats solides, y compris avec le secteur privé, en vue d’assurer un financement adéquat de l’agenda du développement durable au Tchad ;
- Contribuer au renforcement des capacités de suivi et de coordination de l’aide au développement
ARRANGEMENT INSTITUTIONNEL
Le poste est prévu pour une durée d’un (1) an, assorti d’une période d’essai de 6 mois. En fonction des résultats obtenus, le poste est renouvelable au-delà d’un an.
Le lieu d’affectation est N’Djamena.
COMPÉTENCES
Remplissez la section Compétences pour chaque ensemble de compétences comme suit :
Interfonctionnel et technique : Insérez jusqu’à 7 compétences de la liste des compétences interfonctionnelles et techniques approuvées du PNUD téléchargée sur le site du cadre de compétences.
Noyau
Atteindre les résultats :
NIVEAU 1 : Planifier et surveiller son propre travail, prêter attention aux détails, livrer un travail de qualité dans les délais impartis
Penser de manière innovatrice :
NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives/risques connus, résolveur de problèmes pragmatique, apporte des améliorations
Apprendre continuellement :
NIVEAU 1 : Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande du feedback
S’adapter avec agilité :
NIVEAU 1 : S’adapte au changement, gère de manière constructive l’ambiguïté et l’incertitude, fait preuve de souplesse
Agir avec détermination :
NIVEAU 1: Fait preuve de dynamisme et de motivation, capable de livrer calmement face à l’adversité, confiant
S’engager et s’associer :
NIVEAU 1 : Faire preuve de compassion et de compréhension envers les autres, établir des relations positives
Faciliter la diversité et l’inclusion :
NIVEAU 1 : Apprécier/respecter les différences, être conscient des préjugés inconscients, faire face à la discrimination
Compétences transversales et techniques (insérer jusqu’à 7 compétences)
Définition du nom de domaine thématique
Gestion d’entreprise
Valeurs et éthiques
- Démontre l’intégrité en suivant les valeurs et les normes éthiques de l’ONU
- Promotion de la vision, la mission et les objectifs stratégiques du PNUD
- Affiche la sensibilité et la capacité d’adaptation aux différences culturelles, de sexe, de religion, de race, de la nationalité et de l’âge
- Traite tous les gens équitablement, sans favoritisme
Compétences Techniques
Financements alternatifs
- Capacités d’identifier de mécanismes alternatifs potentiels de financement et les moyens de les valoriser pour relever les défis du développement.
- Aptitudes à examiner les compétences, les capacités et les réformes nécessaires à la mise en œuvre de nouveaux mécanismes financiers.
Financement des objectifs du Millénaire pour le développement
- Finances du secteur public (mobilisation des ressources fiscales et nationales, gestion des finances publiques et dépenses publiques)
- Mobilisation et coordination du soutien aux processus de redressement et de reconstruction post-crise (y compris les conférences internationales)
- Partenariat mondial pour une coopération efficace au développement
- Partenariat public-privé
Gestion d’entreprise
Communication
- Capacité à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté à la fois par la communication écrite et verbale ; pour adapter les messages et choisir les méthodes de communication en fonction du public.
Gestion des partenariats
- Recherche et met en application des connaissances, informations et bonnes pratiques de l’intérieur comme de l’extérieur du PNUD.
Gestion et leadership
- Met l’accent sur l’impact et le résultat pour le client et répond positivement au feedback
- Montre des compétences pour la résolution des conflits
- Approche le travail constamment avec l’énergie et un esprit positif, attitude constructive
- Démontre une forte communication orale et écrite
- Construit de solides relations avec les clients et les acteurs extérieurs
- Reste calme, et contrôlé même sous pression
- Démontre l’ouverture au changement et la capacité à gérer les complexités
QUALIFICATIONS MINIMALES DE LA NPSA RÉUSSIE
Min. Exigences en matière d’éducation
- Avoir un diplôme de niveau minimum équivalent au Master en économie, gestion, finances publiques ou tout autre diplôme équivalent
Min. années d’expérience professionnelle pertinente
- Avoir une expérience pertinente de deux (02) ans dans l’analyse et la gestion macro-économique, avec une expérience avérée dans l’analyses et/ou la gestion des finances publiques
Compétences requises
- Avoir une bonne connaissance du contexte institutionnel et du développement durable au Tchad
- Justifier des grandes capacités d’analyse et de communication en français, orale et écrite
- Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique comme moyen de travail (Word, Excel, PowerPoint)
Aptitudes souhaitées en plus des compétences abordées dans la section Compétences
- Une expérience dans le Système des Nations Unies serait un atout.
Langue(s) requise(s)
- Français obligatoire, la connaissance de l’anglais est un atout.
Certificats professionnels
- Diplômes, Attestations, certificats qui justifient les informations fournies.
Les documents suivants seront requis des candidats :
- Un CV ou P11 détaillé indiquant toutes les positions tenues et leurs fonctions, leur durée (mois et année), les qualifications, les contacts (email et téléphone) du Candidat, au moins 3 personnes pour référence de superviseurs précédents les plus récents. La personne de référence peut aussi être un collègue ou autre.
- Une lettre de motivation d’une page maximale indiquant les raisons pour lesquelles le/la candidate pense qu’il/elle est le mieux indiqué pour le poste.
- Les copies des diplômes.
- Le superviseur pourrait demander de fournir tout autre matériel pertinent pour pré-évaluer la pertinence de leur expérience, tel que des rapports, des présentations, des compagnes de publications ou ou autres.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Informations importantes pour les candidats
Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.
Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Diversité de la main-d’œuvre
Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.
Avertissement d’escroquerie
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.
Poste 3 : Associé aux opérations, Recrutement national de bénévoles (Sénégal)
Description d’emploi
• Cycle d’acquisition de talents (de l’approvisionnement au recrutement)• Cycle d’administration des ressources humaines (de l’embauche à la cessation de service)
• Administration
de la paie• Conseils connexes, packages personnalisés et soutien aux volontaires et aux entités des Nations Unies à l’échelle mondiale
VSC travaille en étroite collaboration avec d’autres sections pertinentes au siège, ainsi qu’avec les bureaux régionaux et les unités de terrain pour assurer des services homogènes et consolidés conformément aux conditions d’emploi, aux règlements et règles, aux politiques et aux meilleures pratiques internes des Volontaires des Nations Unies.
Objet
du poste Administré par le bureau régional, l’associé aux opérations, volontaire national, fait partie du VSC et relève directement de l’associé aux opérations, recrutement des bénévoles à Bonn. Le titulaire fournit un appui pour identifier et attirer des profils de qualité pertinents afin de répondre à la demande de Volontaires des Nations Unies nationaux. Fournissant des services à plusieurs pays au sein d’une région spécifique, il/elle travaille en étroite collaboration avec l’équipe d’acquisition de talents du VSC, ainsi qu’avec les bureaux régionaux et les unités de gestion. Il/elle favorise une approche collaborative et axée sur le client et soutient le maintien d’une prestation de services de haute qualité ainsi que la satisfaction des candidats et des bénévoles.
- Fournir des services d’identification et de recrutement conformément aux conditions d’emploi, règlements et politiques établis des Volontaires des Nations Unies ;
- Vérifier la qualité et la cohérence de la description des affectations (DOA) et fournir des conseils sur la conception des DOA aux entités hôtes des Nations Unies, aux bureaux régionaux VNU et aux unités de terrain;
- Annoncer les affectations pertinentes conformément aux processus établis;
- Identifier des candidats qualifiés pour des affectations nationales de Volontaires des Nations Unies dans divers domaines d’expertise et pour diverses entités hôtes, conformément aux indicateurs de performance clés de l’organisation, aux exigences du DOA et à la politique de recrutement et de sélection du programme VNU;
- Vérifier les références, obtenir les autorisations pertinentes et vérifier les évaluations de rendement des candidats sélectionnés, en veillant à ce qu’elles correspondent aux normes établies de compétence et d’intégrité;
- Alerter le superviseur des lacunes ou des risques, assurer la liaison avec les bureaux régionaux et les unités de gestion sur les situations exceptionnelles et fournir des conseils sur les règlements, les règles et les politiques applicables afin d’assurer la pleine conformité au cadre de responsabilisation;
- Tenir les parties concernées au courant de l’état de l’identification et négocier des ajustements au besoin;
- Enregistrer les actions et les données dans les systèmes de gestion des bénévoles;
- Faciliter la résolution rapide des questions liées au recrutement de bénévoles.
- Assurer la liaison avec les autres membres de l’équipe du VSC, du Bureau régional et des unités de terrain pour se tenir au courant de l’évolution de la demande de profils nationaux de Volontaires des Nations Unies dans leur portefeuille;
- Tirer parti des médias sociaux et d’autres moyens pour identifier des candidats appropriés pour des missions individuelles de Volontaire des Nations Unies ;
- Identifier les lacunes ou les insuffisances (langues, compétences spécifiques, etc.) dans le vivier de talents existant du programme VNU et soutenir les efforts d’acquisition de talents pour répondre à la demande spécifique des partenaires ;
- Soutenir les campagnes de sensibilisation régionales et nationales et les réseaux de sources de talents en coordination avec l’équipe d’acquisition de talents et l’associé à la communication du bureau régional;
- Représenter l’organisation lors d’événements externes de recherche de talents et de sensibilisation, y compris des présentations en ligne / sur place aux candidats potentiels;
- Évaluer et affecter les candidats à des catégories professionnelles spécifiques, en tenant compte d’un équilibre entre nationalité, sexe et compétences linguistiques, conformément aux objectifs de l’entreprise. Identifier de manière proactive les candidats ayant une expérience liée aux crises pour permettre et aider à concevoir une intervention rapide en cas de crise;
- Établir et maintenir le contact avec les candidats désignés par le biais d’une correspondance ciblée afin d’engager les candidats et de maintenir leur intérêt, ainsi que leur volonté de se déployer à court préavis.
- Provide input to the design of training materials and corporate activities toward building the recruitment capacity of UNV personnel;
- Synthesize lessons learned in national UN Volunteer identification with the aim to improve VSC timeliness and quality delivery;
- Make contributions to knowledge networks and communities of practice;
- Provide input on identification policies, systems, and processes for the purpose of continuous improvement;
- Serve on a rotational basis as a focal point for VSC on various topics;
- Perform other duties as may be required.
Core
Achieve Results:
- Plans and monitors own work, pays attention to details, and delivers quality work by the deadline
Think Innovatively:
- Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements
Learn Continuously
- Open-minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback
Adapt with Agility
- Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible
Act with Determination
- Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident
Engage and Partner
- Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships
Enable Diversity and Inclusion
- Appreciate/respect differences, be aware of unconscious bias, confront discrimination
Cross-Functional & Technical competencies
Knowledge Generation
- Ability to research and turn information into useful knowledge, relevant for context, or responsive to a stated need.
Digital Awareness and Literacy
- Ability and inclination to rapidly adopt new technologies, either through skillfully grasping their usage or through understanding their impact and empowering others to use them as needed.
Customer satisfaction/ client management
- Ability to respond timely and appropriately with a sense of urgency, provide consistent solutions, and deliver timely and quality results and/or solutions to fulfill and understand the real customers’ needs; Provide inputs to the development of customer service strategy; Look for ways to add value beyond clients’ immediate requests; Ability to anticipate clients’ upcoming needs and concerns.
Communication
- Ability to communicate in a clear, concise, and unambiguous manner both through written and verbal communication; to tailor messages and choose communication methods depending on the audience; Ability to manage communications internally and externally, through media, social media, and other appropriate channels.
Recruitment design and management
- Knowledge of, and ability to design and manage end-to-end recruitment processes.
Talent sourcing and outreach
- Knowledge of and ability to develop and implement strategies, mechanisms, and platforms to ensure the effective outreach to the relevant segments of the labour market, active and passive candidates internally and externally.
- Secondary education with technical training in human resources, business administration, or related areas;
- University degree in human resources, business or public administration, or related area is desirable but is not a requirement.
- 6 years of relevant experience in personnel and/or business administration;
- Alternatively, bachelor’s degree in a relevant field in combination with 3 years of experience in personnel and/or business administration may be accepted;
- Experience in MS Office 365;
- Knowledge of the conditions of service of the UN Common System or of international organizations would be an asset;
- Experience in recruitment would be an asset.
- Experience working in web-based management systems would be an asset;
- Experience working with volunteers would be an asset.
Language requirements:
- Fluency in English and French;
- La maîtrise d’une autre langue officielle de l’ONU ou d’une langue dominante dans la région serait un atout.
- Seuls les candidats présélectionnés seront contactés;
- Le candidat retenu sera titulaire d’une lettre de nomination du PNUD;
- Ce poste est réservé au recrutement local. Il est ouvert aux citoyens du Sénégal ou aux titulaires de permis de séjour et de travail illimités pour le Sénégal.
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