La Mission du PNUD recrute pour ces 02 postes (24 Mars 2023)

Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents

Le bureau du PNUD au Mali travaille en étroite collaboration avec ses partenaires gouvernementaux et d’autres parties prenantes nationales et infranationales pour soutenir l’introduction de politiques de croissance économique inclusive et de développement durable qui répondent aux priorités nationales et sous-régionales. Au cœur de ce soutien se trouve l’accent mis sur les problèmes complexes liés à plusieurs domaines thématiques/ODD dans la définition de leur complexité, de leur dynamique, de leurs points d’entrée ainsi que de l’intégration des politiques, des données et des analyses, de l’innovation et des finances.

Dans ce contexte, le PNUD Mali recrute un économiste national du développement pour coordonner l’appui à la mise en œuvre des ODD dans le pays via son nouveau programme de pays (2020 – 2024) et veiller à ce que l’offre programmatique/politique/services intégrés du PNUD soit éclairée par ses expériences sur le terrain et par les débats plus larges et les avancées analytiques sur la mise en œuvre des ODD. L’économiste du développement national basé au bureau de pays du PNUD est membre de l’équipe de stratégie et de politique du PNUD au Mali et contribue à ses travaux, notamment par le soutien au dialogue politique avec les responsables gouvernementaux et d’autres partenaires, l’assistance à l’élaboration de programmes et la production de recherches et d’analyses. Il / elle collaborera également et partagera des expériences et des pratiques entre les pays, à l’intérieur et à l’extérieur du réseau régional et mondial du PNUD.

Il peut superviser des experts, des consultants internationaux et nationaux. Il / elle entretient un réseau avec des collègues du réseau mondial et régional du PNUD, des agences des Nations Unies, des IFI, des responsables gouvernementaux, des donateurs multilatéraux et bilatéraux et de la société civile.

1. Conseil et appui technique au Bureau du PNUD et les Programmes sur le positionnement stratégique du PNUD et les questions économiques et de développement

• Appui conseil au senior Management sur le positionnement stratégique du PNUD dans le processus de développement du Mali;
• Produire des notes d’analyse de la situation socio-économique qui rendent compte des performances du pays sur le plan macroéconomique et sectoriel ainsi que sur les progrès réalisés en termes de développement humain. Ces notes sont des documents de référence qui contribuent à préciser les orientations stratégiques de l’assistance du PNUD. Elles sont également partagées avec la communauté des bailleurs de fonds au titre de la mission d’appui du PNUD à la coordination de l’aide ;
• Appuyer la formulation ainsi que la mise en œuvre du Programme de Croissance inclusive durable, en support au dialogue sur les politiques que le PNUD devra animer sur cette question, et rendre compte des progrès réalisés eu égard aux objectifs assignés ;
• Fournir des analyses techniques et des contributions substantielles au CCA, UNSDCF, CPD, CPAP et autres documents stratégiques ;
• Conseiller sur les éventuels domaines nécessitant l’appui du PNUD et de l’ajustement des programmes en cours afin d’assurer leur alignement sur les politiques et priorités nationales ;
• Appuyer la production et le lancement des rapports économiques, y compris les Rapports Nationaux sur le Développement Humain ;
• Participer aux initiatives sous-régionales, régionales et inter-agence en matière de développement/questions économiques ;
• Représenter le PNUD dans les différents groupes de travail, y compris la mise en œuvre et le suivi de la stratégie nationale de développement, les organes du dispositif institutionnel des études prospectives, de suivi et opérationnalisation des ODD;
• Appuyer la mise en place d’un système d’informations moderne et performant sur les données, notamment les indicateurs socioéconomiques pour informer les programmes du PNUD.

• Appuyer le Gouvernement, notamment pour assurer une meilleure coordination et le suivi de la mise en œuvre des politiques publiques, et animer un dialogue soutenu avec les partenaires pour développer et/ou mettre en oeuvre une stratégie de mobilisation des ressources par le PNUD en vue de relever la capacité de mise en œuvre de politiques publiques ; en particulier contribuer au processus de préparation et d’organisation des conférences de mobilisation des ressources pour la mise en œuvre des programmes nationaux prioritaires de développement;
• Fournir des contributions de qualité sur les réseaux de connaissance et les milieux spécialisés, grâce à l’identification des meilleures pratiques et des enseignements tirés des expériences acquises ;
• Participer à l’évaluation des politiques macro-économiques du pays et leur impact sur la réduction de la pauvreté, la croissance, l’équité, etc. ;
• Participer à la formation et appuyer le renforcement des capacités des représentants du Gouvernement, des institutions publiques et du personnel du PNUD sur les questions macro- économiques et de développement humain inclusif.

 

  3. Plaidoyer des Concepts de Développement Humain Durable (DHD)

• Apporter un appui technique au processus de préparation du Rapport National sur le Développement Humain (RNDH) et l’organisation de l’atelier national de lancement du RNDH et de réflexion sur le DHD ;
• Faciliter le dialogue sur les politiques et assurer le suivi avec les autorités nationales pour faire refléter le concept DHD dans les stratégies de développement national ;
• Appuyer le Gouvernement, à la fois sur le plan technique et du dialogue sur les politiques dans le cadre de la formulation et la mise en œuvre de la Stratégie nationale de développement économique et social, y compris la mise en place de mécanismes de mobilisation des ressources;
• Assurer la qualité technique des contributions attendues du PNUD dans la réalisation des enquêtes sur la pauvreté et les conditions de vie des ménages, l’appui au renforcement des capacités du système statistique national, le suivi du profil de pauvreté et de vulnérabilité pays, ainsi que des progrès réalisés quant aux indicateurs de développement identifiés au titre de l’agenda 2030 ;

• Veiller à la sensibilisation et la formation de la partie nationale et des partenaires au développement sur les enjeux de l’agenda 2030 sur les ODD et leur intégration dans la vision, les politiques et stratégies nationales de développement ;
• Fournir des services d’intégration des ODD en soutenant l’exercice de politique intersectoriel et soutenir le renforcement des capacités institutionnelles pour la planification du développement et la formulation des politiques aux niveaux national, sous-national et local ;
• Soutenir le suivi et la communication des progrès liés aux ODD et autres cadres de développement nationaux ;
•  Soutenir l’identification et l’analyse des interventions de politiques qui peuvent avoir un impact sur plusieurs objectifs et cibles de développement en même temps et la fourniture d’options politiques, en particulier dans une perspective favorable aux pauvres, y compris l’évaluation des politiques macro-économiques du pays et leur impact sur la réduction de la pauvreté , croissance, équité, etc.
• Conduire des analyses fondées sur des données probantes et soutenir le plaidoyer et la diffusion de messages politiques ;
• Aider les équipes du bureau de pays du PNUD à mieux intégrer les ODD en examinant leurs portefeuilles dans une perspective économique globale qui renforce les liens et les résultats intégrés entre le travail du PNUD dans les domaines de résultats sociaux, économiques et environnementaux ;
• Soutenir la contribution du PNUD à la mobilisation de financements pour le développement et les ODD au Mali, y compris dans le processus de localisation des ODD au niveau infranational, en s’appuyant sur le programme en cours du PNUD (y compris l’économie circulaire, le financement sensible au climat et la biodiversité).
• Conduire des travaux de fond sur le renforcement des capacités des homologues nationaux en matière de planification et de prise de décision en matière d’ODD sur la base d’un système de gestion des données ODD
• renforcé, de processus intégrés spécifiquement liés aux modèles de collecte de données et d’autres exigences en matière de rapports ;
• Soutenir les parties prenantes concernées dans les rapports sur les ODD afin d’inclure des métadonnées pour l’actualité, l’exactitude, l’utilité, la qualité et l’exhaustivité et influencer l’analyse fondée sur des preuves pour alimenter les processus de prise de décision en matière de politiques et de programmes ;
• Collaborer avec les différentes unités du Programme et avec Accelerator Lab pour collecter et codifier les leçons apprises et assurer le plaidoyer et la visibilité ;
• Générer des cartes pertinentes pour l’examen et l’analyse des données ainsi que les rapports ; aider à la collecte de données et à la collecte d’informations pour soutenir la recherche en cours et proposée, l’élaboration de politiques/stratégies ;
• Publier les leçons apprises sur la collecte de données au Mali.

Expected Demonstration of Competencies
Core
Achieve Results:	LEVEL 3: Set and align challenging, achievable objectives for multiple projects, have lasting impact
Think Innovatively:	LEVEL 3: Proactively mitigate potential risks, develop new ideas to solve complex problems
Learn Continuously	LEVEL 3: Create and act on opportunities to expand horizons, diversify experiences
Adapt with Agility	LEVEL 3: Proactively initiate and champion change, manage multiple competing demands
Act with Determination	LEVEL 3: Think beyond immediate task/barriers and take action to achieve greater results
Engage and Partner	LEVEL 3: Political savvy, navigate complex landscape, champion inter-agency collaboration
Enable Diversity and Inclusion	LEVEL 4: Create ethical culture,  identify/address barriers to inclusion
People Management  UNDP People Management Competencies can be found in the dedicated site. Cross-Functional & Technical competencies  Thematic Area Name Definition Business Management Communication Ability to communicate in a clear, concise and unambiguous manner both through written and verbal communication; to tailor messages and choose communication methods depending on the audience Ability to manage communications internally and externally, through media, social media and other appropriate channels Business Management   Partnership Management Ability to build and maintain partnerships with wide networks of stakeholders, Governments, civil society and private sector partners, experts and others in line with UNDP strategy and policies Business Development UNDP Representation Ability to represent UNDP and productively share UNDP knowledge and activities; advocate for UNDP, its values, mission and work with various constituencies Business Development Knowledge Generation Ability to research and turn information into useful knowledge, relevant for context, or responsive to a stated need Business Management Digital Awareness and Literacy Ability and inclination to rapidly adopt new technologies, either through skilfully grasping their usage or through understanding their impact and empowering others to use them as needed Business Management Partnerships Management Ability to build and maintain partnerships with wide networks of stakeholders, Governments, civil society and private sector partners, experts and others in line with UNDP strategy and policies Business Development Integration within the UN Ability to identity, and integrate capacity and assets of the UN system, and engage in joint work; knowledge of the UN System and ability to apply this knowledge to strategic and/or practical situations Cross functional/Technical Relationship management Ability to engage with a wide range of public and private partners, build, sustain and/or strengthen working relations, trust and mutual understanding Resource mobilization Ability to identify funding sources, match funding needs (programmes/projects/initiatives) with funding opportunities, and establish a plan to meet funding requirements Strategic engagement Ability to capture and sustain attention, interest and agreement of high-level, influential policy and decision makers and secure their buy-in of high-level vision and objectives SDG Integration Economy-wide analysis Institutional and Context analysis Rapid Integrated Assessment SDG Monitoring and Reporting Strategic Policy Engagement Economic forecasting Identifying SDG accelerators SDG Finance Aid Coordination, Development Partnership Architecture and Mutual Accountability Framework Financing for development incl. integrated national financing framework (INFF) Public Sector Finance (Tax and domestic resource mobilization, public financial management and public expenditure) Social impact investments Trade and globalisation SME Development Governance Localization of the SDGs Institutional Capacity to Implement and Coordinate SDGs Youth socio-economic empowerment Gender Issues & Analysis

 

• Au moins 5 années d’expérience dans la formulation des politiques publiques, gestion macro-économique ou des finances publiques ;
• Bonne compréhension des questions macroéconomiques et budgétaires, de pauvreté, développement humain, et de politiques statistiques au Mali ;
• Compétences pratiques en informatique/logiciels statistiques et économétriques pour la modélisation économique et de présentations ; gestion basée sur le Web et des logiciels avancés d’économétrie et d’analyse statistique de données (Eviews, SAS, SPSS, STATA, etc.) ;
• Bonne connaissance des principes de l’efficacité du développement et de ses programmes d’action ;
• Bonne connaissance des mécanismes de financements innovants ;
• Bonne connaissance des institutions financières internationales et des partenaires au développement du Mali ;
• Expérience en matière de conception des projets de développement et de suivi-Evaluation, dans la recherche, l’analyse des politiques et la rédaction d’études/rapports y relatifs.
• Connaissance et utilisation de l’outil informatique (MS-Office : Windows, Word, Excel, etc.);
• Bonnes connaissances des politiques ou stratégies nationales ;
• Maîtrise parfaite du Français et une bonne connaissance de l’Anglais (lu et parlé).

Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tout(e)s les candidat(e)s sélectionné(e)s devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.

Guidé par l’Operations Manager, et directement supervisé par l’Analyste Financier, l’Associé (e) aux Finances assure l’exécution effective des services et processus financiers dans le bureau pays (CO) et l’utilisation transparente des ressources financières. L’Associé(e) aux Finances promeut une éthique de services axée sur la satisfaction du client en conformité avec les règles et règlements et procédures du PNUD.

L’Associé aux Finances collabore étroitement avec les autres membres du personnel de l’Unité des Finances, avec le personnel des opérations, programme et des projets dans le bureau pays (CO) et avec le personnel du siège du PNUD pour la résolution de problèmes relatifs aux finances et le partage de l’information.

1.) Assure la mise en œuvre de stratégies opérationnelles, adapte les processus et procédures, visant à atteindre les résultats suivants :
• Conformité totale des activités financières, des systèmes d’enregistrement, de préparation de rapports financiers ainsi que du suivi des audits avec les règles et règlements, politiques et stratégies des Nations Unies et du PNUD ;
• Mise en œuvre du contrôle interne et efficace ;
• Développement de processus opérationnels financiers dans le CO et élaboration du contenu de Procédures Opérationnelles Standards dans le domaine des finances, en consultation avec le superviseur et la direction du bureau ;
• Préparation d’accords sur le partage des coûts et les « trust fonds », suivi des contributions dans le cadre des efforts du bureau pour la mobilisation des ressources.

2.) Assure la gestion des budgets et le fonctionnement optimal du système de recouvrement des coûts visant à atteindre les résultats suivants :
• Préparation et modification des budgets administratifs du PNUD, suivi avec le Siège sur les limites de dépenses autorisées (ASL) pour les projets administratifs ;
• Présentation d’information pour la planification et le statut des ressources financières du CO ;
• Envoi du budget de projet au KK, si autorisé par la direction du bureau (cela peut être fait seulement sur la base de document de projets et budgets de projets signés) ;
• Préparation dans les temps des factures pour recouvrement de coûts pour services fournis par le PNUD, mise en place d’un système de suivi des revenus et suivi du recouvrement des coûts.

3.) Apporte un appui comptable et administratif à l’Unité des Finances et effectue les fonctions liées au paiement des salaires au niveau global, visant à atteindre les résultats suivants :
• Contrôle approprié des documents justificatifs pour les paiements et rapports financiers pour les projets sous exécution nationale NEX ;
• Exécution du cycle de paiement ;
• Appui à l’exécution et mise en œuvre nationales (budgets, audits, formations) ;
• Paiements effectifs pour le compte d’autres agences (comme assignés par le superviseur) ;
• Maintien des rapports financiers pour le PNUD, autres agences des NUs, les homologues du gouvernement/nationaux comme assignés sous sa responsabilité ;
• Exécution du Cycle de Paiement ;
• Préparation de tous les AP/JV et GL/JE comme requis pour tout type de correction/transaction ;
• Maintien du système de contrôle des dépenses internes pour assurer que les bordereaux sont correctement complétés de manière contradictoire, les transactions sont correctement enregistrées et postées dans Quantum, les salaires dûment préparés et payés, les demandes de remboursement pour voyage (MPOs) et autres droits dûment payés ;
• Clôture des comptes dans les temps ;
• Correction dans les temps des bordereaux non postés, y compris les bordereaux comportant des erreurs de vérification budgétaire, des exceptions de concordance, des bordereaux non approuvés. Réponse dans les temps aux requêtes du Siège pour résoudre des problèmes de données financières ;
• Maintien des comptes débiteurs (AR) pour les projets du programme du PNUD et suivi avec les partenaires sur les contributions, création de dépôts dans Quantum et l’exécution de leur application sur les postes AR en cours. En l’absence de l’Associé aux Finances- trésorier ;
• Exécution dans Quantum des paiements de salaires au niveau global, y inclus le paiement des salaires pour les National Personnel Service Agreement (NPSA) et les International Personnel Service Agreement (IPSA) ;
• Préparation des rapports mensuels pour les agences ;
• Conseils au personnel international, experts et consultants sur les bénéfices, avances sur salaires et autres questions liées aux finances.

4.) En sa qualité de suppléant à l’Associé aux Finances-Trésorier, assure la gestion adéquate de la trésorerie, visant à atteindre les résultats suivants :
• Revue dans les temps de la situation de la trésorerie pour les comptes locaux afin d’assurer la disponibilité de fonds suffisants pour couvrir les décaissements ;
• Identification et enregistrement dans les délais des reçus pour l’application des revenus ;
• Revue quotidienne des comptes bancaires à zéro-balance dans Quantum pour contrôler le niveau des avances ;
• Identification et enregistrement des contributions ;
• Initialisation des transactions et des oppositions aux paiements sur les systèmes bancaires ebanking ;
• Préparation et soumission au Trésorier du rapport mensuel sur le taux de change ;
• Préparation adéquate dans les temps des réconciliations bancaires ;
• Suppléant de l’Associé(e) aux Finances (Trésorier) pour la préparation dans les temps des prévisions mensuelles en trésorerie pour le Chargé des Opérations, le/la titulaire du poste contacte les Agences des Nations Unies pour obtenir l’estimation de leurs besoins en trésorerie ;
• Initiation dans Quantum des transferts bancaires et deals.

5.) Assure le partage et le renforcement des connaissances dans le bureau visant à atteindre les résultats suivants
• Organisation de formations dans le domaine des finances pour le personnel des opérations/projets ;
• Synthèse des leçons apprises et des meilleures pratiques dans le domaine des finances ;
• Contributions de qualité aux réseaux de connaissances et aux communautés des pratiques.

Noyau : Obtenir des résultats : NIVEAU 1 : Planifier et surveiller son propre travail, prêter attention aux détails, livrer un travail de qualité dans les délais
Penser de manière innovante : NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives / risques connus, résoudre pragmatiquement les problèmes, apporter des améliorations
Apprendre continuellement
NIVEAU 1 :

Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande de la rétroaction
Adaptez-vous avec agilité
NIVEAU 1 : S’adapte au changement, gère de manière constructive l’ambiguïté et l’incertitude, est flexible
Agir avec détermination NIVEAU 1 : Fait preuve de dynamisme et de motivation, est capable de livrer calmement face à l’adversité, confiant
S’engage et s’associe
NIVEAU 1 : Fait preuve de compassion et de compréhension envers les autres, forme des relations
positives Favoriser la diversité et l’inclusion
NIVEAU 1 : Apprécier/respecter les différences, être conscient des préjugés inconscients, faire face à la discrimination

Compétences interfonctionnelles et techniques : Conseils et orientations en matière d’éthique :
Capacité d’analyser rapidement des modèles de faits complexes et de fournir des conseils et des orientations éthiques complets, sensibles et confidentiels

Juridique Gestion des relations avec les clients : La capacité d’interagir avec différents niveaux de gestion et entre différents organismes et bureaux pour obtenir des informations, élaborer des approches juridiques et résoudre des problèmes, cette compétence comprend la liaison avec les homologues et la détermination du meilleur ordre dans lequel traiter une question, où l’information, en particulier pour le PNUD, peut être fournie par différentes agences indépendantes des Nations Unies.

Finance : Comptabilité (général) :
Connaissance des concepts, principes, cadres, normes, réglementations, politiques et tendances comptables, et aptitude à les appliquer à des situations stratégiques et/ou pratiques

Gestion bancaire et de trésorerie : Capacité à collecter, manipuler et gérer la trésorerie, ce qui implique d’évaluer la liquidité du marché, les flux de trésorerie et les investissements

Gestion budgétaire : Capacité à soutenir les aspects budgétaires du processus de planification du travail, l’élaboration et la gestion des budgets d’équipe

Gestion des contributions : Capacité de recevoir, d’enregistrer, de déclarer et de gérer les contributions reçues

Planification financière et budgétisation : Aptitude à créer et à gérer des processus pour atteindre les objectifs financiers à long et à court terme du PNUD, notamment par la planification, la budgétisation, la prévision, l’analyse et l’établissement de rapports.

 

Éducation:

Expérience:

• Six (06) ans d’expériences (diplôme secondaire) ou trois (03) d’expériences (diplôme universitaire) dans le domaine de la finance et de la comptabilité, avec des responsabilités croissantes, sont exigés.
• Expérience de l’utilisation d’ordinateurs et de logiciels de bureautique (MS Word, Excel, etc.) et connaissance approfondie des tableurs et des bases de données, expérience de l’utilisation de systèmes de gestion basés sur le web et de systèmes financiers ERP, de préférence PeopleSoft.
• Une connaissance des normes IPSAS et/ou IFRS est requise.
•  Maitrise du français et de la langue nationale du pays.
• Connaissance de l’anglais sera considérée comme un atout.