Le PNUD adopte une approche de portefeuille pour s’adapter à l’évolution des besoins de l’entreprise et tirer parti des liens entre les interventions pour atteindre ses objectifs stratégiques. Par conséquent, le personnel du PNUD est censé travailler au sein d’unités, de fonctions, d’équipes et de projets dans des équipes pluridisciplinaires afin d’améliorer et de permettre la collaboration horizontale.
POSTE 1 : Officier de la sécurité nationale – Burkina Faso
Fonctions et responsabilités
-Formuler et tester les plans de sécurité et d’urgence spécifiques au PNUD dans le bureau national et les plans de continuité des activités du bureau national.
-Coordonner avec l’UNDSS la mise en œuvre d’une formation à la sécurité incendie, aux premiers secours et aux communications radio pour les membres du personnel concerné.
-Contrôler le respect des règles de sécurité par le personnel, les opérations et les équipements du PNUD. Fournir des conseils sur la sélection et l’acquisition d’équipements de sécurité appropriés.
-Vérifier que les locaux du PNUD et les résidences du personnel international sont conformes aux normes de sécurité
-Soutenir la mise en œuvre de sécurité physique et de gestion des risques de sécurité pour les locaux du PNUD et, le cas échéant, participer au contrôle de la gestion de la sécurité des locaux communs.
-Représenter les intérêts du PNUD en matière de sécurité dans tous les locaux communs que le PNUD occupe dans le pays, en veillant à ce que la sûreté et la sécurité du personnel soient des considérations primordiales.
-Produire les rapports de sécurité demandés par le bureau pays et le bureau de sécurité du PNUD en temps voulu et de manière efficace.
-Mettre en œuvre des systèmes de communication interne, y compris l’intégration des communications du PNUD dans le système de communication d’urgence de la sécurité des Nations Unies.
-Assurer la liaison et la coordination avec les organisations partenaires et les homologues afin de faire de la sûreté et de la sécurité du personnel du PNUD une priorité absolue dans la planification et l’exécution des missions.
-Contribuer aux réseaux de connaissances et aux communautés professionnelles.
Compétences
Compétences de base
Obtention des résultats-NIVEAU 2 : Développer des solutions et simplifier les processus, équilibrer la vitesse et la précision dans le travail.
Penser de manière innovante-NIVEAU 2 : Proposer de nouvelles idées/ouvert à de nouvelles approches, faire preuve d’une pensée systémique/intégrée.
Apprendre en permanence-NIVEAU 2 : Sortir de sa zone de confort, apprendre des autres et soutenir leur apprentissage.
S’adapter avec agilité-NIVEAU 2 : Adapter les processus/approches à de nouvelles situations, impliquer les autres dans le processus de changement.
Agir avec détermination-NIVEAU 2 : Capable de persévérer et de gérer simultanément plusieurs sources de pression.
Engagement et partenariat-NIVEAU 2 : Facilitateur/intégrateur, rassemble les gens, crée/maintient des coalitions/partenariats.
Favoriser la diversité et l’inclusion-NIVEAU 2 : Faciliter les conversations pour surmonter les différences, prendre en compte la prise de décision.
Gestion des personnes
Les compétences en gestion du personnel du PNUD peuvent être trouvées sur le site dédié .
Compétences et expérience requises
Éducation:
-Un diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent), de préférence en sciences sociales, en gestion ou dans un domaine connexe de la sécurité, est requis, ou
-Un diplôme universitaire de premier niveau (licence) associé à deux années d’expérience professionnelle qualifiante sera dûment pris en considération en lieu et place du diplôme universitaire supérieur, ou
-Une formation formelle en gestion des risques de sécurité est un atout.
Expérience:
-Au moins 2 ans (avec un master) ou 4 ans (avec une licence ou une formation pluriannuelle en gestion de la sécurité) d’expérience pertinente en matière de sécurité ou de développement est requise.
-Expérience dans l’utilisation d’ordinateurs et de logiciels de bureautique (MS Word, Excel, etc.) et connaissance avancée des systèmes de gestion basés sur le web tels que les ERP sont un atout.
-Une expérience et une connaissance des questions de sécurité au Burkina Faso/Sahel sont souhaitées.
-Une expérience préalable dans un environnement de conflit, de post-conflit ou de crise est un atout.
Langue:
-La maîtrise de la langue du français est requise.
-La maîtrise d’au moins une langue nationale ( le Mooré, le Dioula et le Fulfuldé) du lieu d’affectation est requise pour le personnel local.
-La connaissance de l’anglais est souhaitable.
Remarque : veuillez télécharger des copies de vos diplômes universitaires et des 3 dernières évaluations de performance (le cas échéant).
Veuillez noter que la prolongation de la nomination au-delà des 12 premiers mois est subordonnée à la réussite d’une période probatoire.
