La Mission du PNUD recrute pour ces 02 postes (16 Octobre 2023)

Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et/ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et/ou toutes formes de discrimination. Tous/tes, les candidats/tes sélectionnés/ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.

Le Bureau de la Coordination des Affaires Humanitaires est l’organe du Secrétariat des Nations Unies qui est chargé de rassembler les acteurs humanitaires pour intervenir de façon cohérente dans les situations d’urgence. OCHA s’assure également qu’il existe un cadre dans lequel chaque acteur peut contribuer à l’intervention collective. Sa mission est de :

• Mobiliser et de coordonner une action humanitaire efficace et reposant sur des principes, en partenariat avec les acteurs nationaux et internationaux en vue de soulager la souffrance humaine en cas de catastrophes et d’urgences ;
• Défendre les droits des personnes dans le besoin ;
• Promouvoir la préparation et la prévention des catastrophes ;
• Faciliter les solutions durables.

C’est dans le cadre de ses missions qu’OCHA dispose d’un bureau en République Centrafricaine. La situation humanitaire en RCA demeure grave. 63% de la population soit « 3,1 millions de personnes ont besoin d’assistance humanitaire et de protection. Les affrontements armés sont récurrents et des nouveaux déplacements ne cessent d’augmenter autant que des violations des droits humains et du droit international humanitaire par les hommes en armes. Pour faire face à ces besoins, le Bureau OCHA RCA prévoit le renforcement de ses capacités de réponse en 2022 à travers le recrutement d’un(e) Analyste Chargé(e) de la Coordination Civilo-Militaire à Bangui.

Sous la supervision directe du Chef de l’Unité de Coordination Civilo-Militaire (UN-CMCOORD), l’Analyste Chargé(e) de la Coordination Civilo-Militaire aura pour tâches et responsabilités principales :

Coordination Civilo-Militaire :

• D’assurer le bon fonctionnement des mécanismes de coordination civilo-militaire au niveau national et régional et appuyer les sous-bureaux et antennes d’OCHA dans cette tâche ;
• Aider à toutes les questions liées à la coordination civilo-militaire, y compris l’organisation et la facilitation des réunions de coordination civilo-militaires ;
• Soutenir le développement des relations avec tous les acteurs civils et militaires préfectoraux et sous préfectoraux, y compris avec la gendarmerie, la police et les FACA.

Sensibilisation et formation des partenaires

• Sensibiliser les partenaires humanitaires, Forces internationales et nationales sur les lignes directrices de la CMCOORD en RCA, les principes qui guident la CMCOORD et l’action humanitaire à Bangui et dans les provinces.
• Développer des matériels de formation (boîtes à images dans les langues locales, brochures, Power Point, etc.) ;
• Travailler avec le chef d’unité pour représenter la communauté humanitaire dans les forums militaires appropriés ;
• Aider à développer des messages de plaidoyer civilo-militaires appropriés au nom de la communauté humanitaire ;

Gestion des données

• Maintenir la base des données des incidents touchant les humanitaires dans le strict respect des règles de confidentialité ;
• Contribuer à la préparation d’aperçus (snapshots) rapports écrits, documents et communications,

Appui à l’organisation de groupes de travail

• Aider à l’organisation de groupes de travail, réunions, conférences, consultations avec d’autres organismes et partenaires sur les questions liées à la Coordination Civilo-Militaire ;
• Effectuer toutes autres tâches selon la demande du superviseur.

Supervision

• Supervisera l’équipe de de la Coordination Civilo-Militaire.

Informations importantes pour les candidats

Tous les postes dans les catégories NO (FTA Local) sont soumis à un recrutement local.

Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD

Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.

Diversité de la main-d’œuvre

Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.

Avertissement d’escroquerie

Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.

Le programme JPO du PNUD (Programme des Nations Unies pour le développement) permet à de jeunes leaders exceptionnels d’acquérir les compétences et l’expérience nécessaires pour faire progresser les objectifs de développement durable (ODD) et faire une différence positive dans le monde. En tant que voie d’accès au monde du développement, le programme offre aux jeunes professionnels une excellente exposition à la coopération multilatérale et au développement durable, tout en offrant un point d’entrée précieux dans le système des Nations Unies.

Contexte et contexte de l’organisation

Les pays côtiers d’Afrique de l’Ouest (Bénin, Côte d’Ivoire, Ghana et Togo), autrefois considérés comme pacifiques, sont aujourd’hui menacés par l’extrémisme violent, le terrorisme, le trafic de drogue et la piraterie. Il existe aujourd’hui un risque croissant de propagation des groupes extrémistes vers le sud du Burkina Faso et d’autres pays de la région du Sahel vers les États côtiers, avec de graves conséquences pour la stabilité de la sous-région dans son ensemble. La prévention de l’extrémisme violent est cruciale, car des cas de radicalisation et de recrutement ont été documentés, ainsi que des mouvements transfrontaliers de groupes extrémistes et des incidents violents.

Dans ce contexte, le projet régional du PNUD, intitulé « Prévenir et répondre à l’extrémisme violent dans le corridor atlantique » (2023-2025) vise à appliquer une approche régionale de prévention pour relever les défis de l’extrémisme violent dans la sous-région, en mettant l’accent sur la promotion de la résilience au niveau communautaire et des capacités à prévenir et à répondre efficacement aux facteurs de radicalisation, tout en contribuant à soutenir les infrastructures pour la paix. en particulier les capacités et les mécanismes d’alerte précoce et de réponse rapide.

Le Danemark soutient l’initiative du Corridor atlantique 2023-2024 du PNUD dans le cadre du Fonds pour la paix et la stabilisation (FSP) visant à prévenir l’extrémisme violent dans les zones à haut risque et les zones frontalières le long des frontières de la Côte d’Ivoire, du Ghana, du Togo et du Bénin.

Structure hiérarchique et partenaires

Sous la direction et la supervision générales du chef du Groupe sectoriel sur la gouvernance inclusive et la gouvernance responsable (Ghana) et du Conseiller régional pour la consolidation de la paix, le (la) titulaire est chargé(e) d’appuyer la mise en œuvre du projet du Corridor atlantique, tout en contribuant aux travaux de lutte contre l’éducation et la discrimination raciale dans le cadre du projet plus large. Le JPO travaillera en étroite collaboration avec les équipes de gestion de projet spécifiques à chaque pays et l’équipe sous-régionale de gestion de projet du Centre de services régional du PNUD pour l’Afrique.

Formation:

• Utilisation de l’allocation annuelle de voyage et de formation (DTTA) des JEA en fonction des fonctions, conformément au guide en ligne de la DTTA
• Programme d’orientation et autres possibilités de formation et d’apprentissage offertes par le PNUD
• Participation à un atelier hybride d’initiation aux politiques, programmes et opérations (PPO) des JEA

• Fournir un appui technique et des conseils dans le domaine thématique de la prévention de l’extrémisme violent, de la prévention des conflits et de la consolidation de la paix, selon les besoins dans le cadre de la supervision et de la mise en œuvre du projet, en accordant une attention particulière aux approches sensibles aux conflits et aux questions de genre.
• Fournir un appui technique, programmatique et opérationnel aux bureaux de pays pour superviser la mise en œuvre et le déploiement du projet du Corridor atlantique ainsi que les activités de lutte contre l’extrémisme violent dans le cadre du projet régional de lutte contre l’extrémisme sanitaire, tout en assurant une coordination étroite avec les points focaux techniques et les agents de terrain pour la planification, la coordination, la mise en œuvre, le suivi et l’établissement de rapports réguliers.
• Fournir un appui technique pour l’établissement de rapports sous-régionaux et le suivi régulier des activités et coordonner les contributions et les commentaires des CO sur le projet, y compris la rédaction de rapports à l’intention de la direction et des bailleurs de fonds, conformément aux exigences en matière de rapports.
• Fournir un appui à la supervision de l’avancement de la mise en œuvre du projet, de l’exécution et de la mise en œuvre des activités, y compris en appuyant l’élaboration et la supervision des plans de travail annuels et la gestion des risques.

Gestion des connaissances et innovation

• Coordonner et contribuer à la recherche pour divers produits d’analyse et de communication, l’extraction de connaissances, l’analyse, la documentation, la codification des résultats et des leçons apprises sur la gouvernance, la consolidation de la paix et la prévention des conflits.
• S’engager avec la communauté de pratiques existante du PNUD pour partager les connaissances et tirer parti des capacités existantes du PNUD en matière de PVE et de sujets pertinents, en fonction du projet.
• Soutenir l’identification, le développement et l’adoption d’outils innovants de collecte de données, de visualisation et de suivi et d’évaluation pour une gestion de projet plus efficace.
• Fournir un soutien dans l’application des outils et des conseils de gestion axée sur les résultats afin de faciliter le suivi et la production de rapports réguliers et en temps opportun des indicateurs, des cibles et des jalons du projet.
• Appui à l’affinement et à la formulation des stratégies de suivi et d’évaluation des programmes et de collecte de données afin d’optimiser le suivi régulier et l’établissement de rapports sur les indicateurs de référence tout en améliorant continuellement la base de données probantes du projet.
• Appui aux efforts de renforcement des capacités ciblant les bureaux de pays du PNUD et les partenaires d’exécution afin d’améliorer la supervision des projets, l’établissement de rapports et la gestion des connaissances.

Partenariats, visibilité et mobilisation des ressources

• Fournir un appui aux efforts de mobilisation des ressources, notamment par la préparation de propositions de financement, de notes d’information, de rapports en temps opportun de la part des entreprises et des donateurs, des exigences en matière de plaidoyer et de partage d’informations, et d’autres tâches selon les besoins.
• Fournir un appui pour améliorer la visibilité et renforcer les efforts de communication concertés et conjoints, en étroite consultation avec les équipes de communication régionales et nationales du PNUD, notamment par le suivi et la mise en œuvre de plans d’action de communication spécifiques à chaque pays.
• Soutenir les efforts visant à tenir les donateurs informés de l’état d’avancement du projet par le biais de réunions mensuelles informelles dans la phase de lancement et selon les besoins/demandes.
• Soutenir les efforts visant à assurer une communication efficace et une coordination concertée avec les bureaux de pays du PNUD, ainsi qu’un engagement étroit avec les donateurs et les autres parties prenantes clés, conformément aux mécanismes de gouvernance et de supervision du projet.

• Obtenir des résultats : NIVEAU 2 : Mise à l’échelle des solutions et simplification des processus, équilibre la vitesse et la précision dans l’exécution du travail
• Penser de manière novatrice : NIVEAU 2 : Proposer de nouvelles idées/s’ouvrir à de nouvelles approches, faire preuve d’une pensée systémique/intégrée
• Apprendre en continu : NIVEAU 2 : Sortir de sa zone de confort, apprendre des autres et soutenir leur apprentissage S’adapter
  avec agilité : NIVEAU 2 : Adapter les processus/approches à de nouvelles situations, impliquer les autres dans le processus de changement
• Agir avec détermination : NIVEAU 2 : Capable de persévérer et de faire face à plusieurs sources de pression simultanément
• S’engager et s’associer : NIVEAU 2 : Est facilitateur/intégrateur, rassemble les gens, crée/maintient des coalitions/partenariats
• Favoriser la diversité et l’inclusion : NIVEAU 2 : Faciliter les conversations pour combler les différences, en tenir compte dans la prise de décision

Compétences transversales et techniques :

• Prévention des conflits : Traiter les conflits en temps opportun et avec tact ; Escalade à la direction s’il y a lieu.
• Partenariats : Capacité d’établir, de maintenir et de renforcer des partenariats avec d’autres personnes à l’intérieur ou à l’extérieur de l’organisation qui peuvent fournir de l’information, de l’aide et du soutien.
• Gestion des connaissances : catalyse de nouvelles idées, méthodes et applications pour ouvrir la voie à l’innovation et à l’amélioration continue dans le domaine d’expertise professionnel.
• Évaluation des crises : Connaissance des concepts d’analyse des conflits et d’évaluation des risques et capacité à les appliquer à des situations stratégiques et/ou pratiques.
• Gestion de projets et de programmes : Être responsable de la mise en œuvre des projets et/ou des livrables de l’équipe, évaluer de manière critique la valeur et la pertinence de la réflexion et des politiques existantes, anticiper les contraintes et identifier les solutions, accroître la capacité de l’équipe à respecter les délais et les objectifs fixés.
• Rédaction de rapports et de mémoires : Capacité à rédiger des articles clairs et concis. Aptitude à préparer des rapports et des notes d’information sur la qualité.
• Mobilisation des ressources : Capacité d’identifier les sources de financement, de faire correspondre les besoins de financement avec les possibilités de financement et d’établir un plan pour respecter le plan de financement.

• Maîtrise ou diplôme d’études supérieures équivalent dans un domaine d’expertise connexe : études de conflits, droit, sciences politiques, études du développement, administration publique et politiques publiques, gouvernance, sciences sociales ou disciplines connexes.

Expérience, connaissances et compétences :

• Un minimum de deux ans d’expérience de travail rémunéré dans un domaine pertinent
• 2 ans d’expérience professionnelle dans l’analyse des politiques et l’appui aux programmes dans le domaine de la prévention de l’extrémisme violent, de la consolidation de la paix et de la prévention des conflits.
• Une expérience de travail avec le PNUD et/ou le gouvernement dans des pays en développement est préférable.
• Une expérience de travail en collaboration avec la CUA, les CER et d’autres institutions et organismes régionaux serait considérée comme un atout.

Exigences linguistiques :

• Maîtrise de l’anglais et du danois
• Le français est souhaité

Nationalité:

Dans le cadre du programme des JEA du PNUD, le poste suivant n’est ouvert qu’aux ressortissants du Danemark. Le candidat doit parler couramment le danois et l’anglais. Pour connaître toutes les conditions et obtenir des informations sur le programme des JEA, veuillez consulter le site : https://www.undp.org/jposc

Lieu d’affectation : Pendant les deux premières années de l’affectation, le lieu d’affectation est le PNUD à Accra (Ghana). S’ensuit une autre année au siège du PNUD à New York.