La Mission du PNUD recrute pour ces 02 postes (10 Octobre 2023)

ARRIÈRE-PLAN

Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et/ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et/ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés/ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.

CONTEXTE ORGANISATIONNEL

Le Programme des Nations unies pour le développement (PNUD) est le réseau mondial de développement des Nations unies. Il relie les pays aux connaissances, à l’expérience et aux ressources afin d’aider les gens à construire une vie meilleure. Le PNUD est sur le terrain dans plus de 170 pays et territoires, aidant les pays à atteindre leurs propres objectifs de développement et les objectifs de développement convenus au niveau international, en construisant et en partageant des solutions dans les domaines du développement durable, de la gouvernance démocratique et de la consolidation de la paix, ainsi que de la résilience au climat et aux catastrophes. Le PNUD soutient le Programme de développement durable à l’horizon 2030 et les 17 nouveaux Objectifs de développement durable (ODD), car ils contribuent à façonner le développement durable mondial pour la prochaine décennie. Le Bureau régional du PNUD pour l’Afrique (RBA) est son plus grand bureau régional, couvrant 46 pays, allant des économies à revenu intermédiaire élevé aux pays les moins avancés, ainsi que des pays en situation de crise et d’après-crise. Le PNUD travaille avec ses homologues nationaux dans la région Afrique pour les aider à mettre en œuvre les priorités nationales de développement et à atteindre leurs objectifs nationaux de développement. Son travail est guidé par les cadres de développement et normatifs mondiaux et régionaux dont les pays d’Afrique sont signataires, notamment l’Agenda 2030 pour le développement durable et l’Agenda 2063 de l’Union africaine. Pour rendre cela possible, le Bureau régional du PNUD pour l’Afrique compte sur une capacité de base de professionnels hautement qualifiés.

Le Niger, situé au cœur du Sahel, a une économie peu diversifiée, l’agriculture représentant 40% de son PIB. Plus de 10 millions de personnes (41,8 % de la population) vivaient dans l’extrême pauvreté en 2021. Le Niger est confronté à un afflux de réfugiés fuyant les conflits au Nigeria et au Mali. Au 31 août 2022, le Haut-Commissariat des Nations Unies pour les Réfugiés (HCR) avait recensé 294 467 réfugiés et près de 350 000 personnes déplacées dans le pays. Le Niger est confronté à une crise sécuritaire dans les zones frontalières avec le Nigeria, le Burkina Faso et le Mali, où des groupes armés mènent des attaques répétées contre les forces de sécurité et les civils. L’état d’urgence a été déclaré dans les régions de Diffa, Tahoua et Tillaberi.

La pauvreté multidimensionnelle touche 90,5 % des 20 millions d’habitants du pays, dont 83 % dans les zones rurales, 78 % de femmes et 70 % de personnes âgées de 15 à 24 ans, qui sont déscolarisées et sans emploi ni formation. Les personnes en situation de handicap représentent 4,2 % de la population et sont souvent victimes de stigmatisation et d’exclusion en matière d’éducation, d’emploi et de protection sociale. Au niveau mondial, avec un indice de développement humain de 0,394, le Niger se classe au dernier rang sur 189 pays, avec la plus forte croissance démographique, soit 3,9 %.

Pour soutenir la mise en œuvre du Plan de Développement Economique et Social du Niger – PDES 2022-2026, le Bureau du PNUD Niger a élaboré un nouveau Document de Programme Pays (CPD) 2023-2027 qui repose sur deux piliers : 1) la transformation structurelle du monde rural et le changement climatique ; et 2) la gouvernance, la stabilisation, la paix et la sécurité.

Ainsi, à l’effet d’accompagner l’Etat du Niger dans sa politique de transformation structurelle du monde rural, dans le cadre du Pilier 1, le Bureau s’efforcera d’accroître la résilience des personnes, des ménages et des communautés, en accordant la priorité à : a) la conservation des écosystèmes et des ressources naturelles grâce à la participation des communautés et à la création d’emplois décents ; b) l’investissement dans des moyens de subsistance résilients face aux changements climatiques et écologiquement viables ; c) la promotion de bonnes pratiques fondées sur les enseignements tirés et les avantages comparatifs du PNUD afin de favoriser l’accès à une énergie propre et abordable ; d) le développement de chaînes de valeur durables et de filets de sécurité sociale productifs ; e) la mobilisation efficace des fonds pour l’action climatique, y compris les entreprises vertes et la réalisation des contributions déterminées au niveau national ; f) la réduction des risques de catastrophe et l’adaptation aux changements climatiques ; g) la mise en œuvre effective de politiques et de stratégies, y compris la planification et la budgétisation du développement, qui intègrent les dimensions de genre, favorisent les économies locales et prennent en compte les objectifs de développement durable.

OBJECTIF DU POSTE

Pour faciliter la mise en œuvre du Pilier 1 « transformation structurelle du monde rural et changement climatique » du programme de pays pour le Niger (2023-2027), le PNUD souhaite recruter un Spécialiste de Programme (Environnement et Changement Climatique) basé à Niamey et qui sera sous la direction générale de la Représentante Résidente, la supervision directe du Représentant Résident Adjoint et du Team Leader de l’Unité Résilience.

L’objectif de ce poste est d’assurer la mise en œuvre et la gestion des projets visant à soutenir la conservation des écosystèmes et des ressources naturelles, l’adaptation aux changements climatiques, la mobilisation efficace des fonds pour l’action climatique, la promotion de bonnes pratiques favorisant l’accès à une énergie propre et abordable, la mise en œuvre effective de politiques et de stratégies, y compris la planification et la budgétisation du développement, qui intègrent les dimensions de genre, favorisent les économies locales et prennent en compte les objectifs de développement durable au Niger, conformément aux dispositions du manuel POPP relatives à la gestion des programmes et des projets (PPM).

Résumé des fonctions clés :

• Assurer la planification stratégique et opérationnelle, la coordination et la mise en œuvre des projets ;
• Etablir de partenariats stratégiques, la liaison avec les donateurs et la mobilisation des ressources ;
• Apporter une assistance technique pour la mise en œuvre efficace des projets ;
• Fournir des conseils avisés au Management du PNUD et au Gouvernement du Niger :
• Faciliter le développement et la gestion des connaissances.

PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS

EXIGENCES

Démonstration attendue des compétences

Les compétences du PNUD en matière de gestion du personnel peuvent être consultées sur le sitedédié.

Compétences transversales et techniques

MOTS-CLÉS

1. Communication efficace : utiliser une communication claire, sans ambiguïté et adaptée au public

2. Compétences analytiques : utiliser des données probantes et des données pour découvrir des tendances qui éclaireront la prise de décisions

3. Compétences en résolution de problèmes : appliquer la GPP pour trouver des solutions aux goulots d’étranglement de la mise en œuvre

4. Consulter les collègues et les supérieurs pour une résolution efficace et rapide des défis

DÉMENTI

Informations importantes pour les candidats :
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.

Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD :Note :
Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.

Diversité de la main-d’œuvre

Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.

Avertissement d’escroquerie

Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.

Arrière-plan

Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.

Objectif du poste et contexte organisationnel

Le Programme des Nations unies pour le développement (PNUD) est le réseau mondial de développement des Nations unies. Il relie les pays aux connaissances, à l’expérience et aux ressources afin d’aider les gens à construire une vie meilleure. Le PNUD est sur le terrain dans plus de 170 pays et territoires, aidant les pays à atteindre leurs propres objectifs de développement et les objectifs de développement convenus au niveau international, en construisant et en partageant des solutions dans les domaines du développement durable, de la gouvernance démocratique et de la consolidation de la paix, ainsi que de la résilience au climat et aux catastrophes. Le PNUD soutient le Programme de développement durable à l’horizon 2030 et les 17 nouveaux Objectifs de développement durable (ODD), car ils contribuent à façonner le développement durable mondial pour la prochaine décennie. Le Bureau régional du PNUD pour l’Afrique (RBA) est son plus grand bureau régional, couvrant 46 pays, allant des économies à revenu intermédiaire élevé aux pays les moins avancés, ainsi que des pays en situation de crise et d’après-crise. Le PNUD travaille avec ses homologues nationaux dans la région Afrique pour les aider à mettre en œuvre les priorités nationales de développement et à atteindre leurs objectifs nationaux de développement. Son travail est guidé par les cadres de développement et normatifs mondiaux et régionaux dont les pays d’Afrique sont signataires, notamment l’Agenda 2030 pour le développement durable et l’Agenda 2063 de l’Union africaine. Pour rendre cela possible, le Bureau régional du PNUD pour l’Afrique compte sur une capacité de base de professionnels hautement qualifiés.

Le Niger, situé au cœur du Sahel, a une économie peu diversifiée, l’agriculture représentant 40% de son PIB. Plus de 10 millions de personnes (41,8 % de la population) vivaient dans l’extrême pauvreté en 2021. Le Niger est confronté à un afflux de réfugiés fuyant les conflits au Nigeria et au Mali. Au 31 août 2022, le Haut-Commissariat des Nations Unies pour les Réfugiés (HCR) avait recensé 294 467 réfugiés et près de 350 000 personnes déplacées dans le pays. Le Niger est confronté à une crise sécuritaire dans les zones frontalières avec le Nigeria, le Burkina Faso et le Mali, où des groupes armés mènent des attaques répétées contre les forces de sécurité et les civils. L’état d’urgence a été déclaré dans les régions de Diffa, Tahoua et Tillaberi.

La pauvreté multidimensionnelle touche 90,5 % des 20 millions d’habitants du pays, dont 83 % dans les zones rurales, 78 % de femmes et 70 % de personnes âgées de 15 à 24 ans, qui sont déscolarisées et sans emploi ni formation. Les personnes en situation de handicap représentent 4,2 % de la population et sont souvent victimes de stigmatisation et d’exclusion en matière d’éducation, d’emploi et de protection sociale. Au niveau mondial, avec un indice de développement humain de 0,394, le Niger se classe au dernier rang sur 189 pays, avec la plus forte croissance démographique, soit 3,9 %.

Pour soutenir la mise en œuvre du Plan de Développement Economique et Social du Niger – PDES 2022-2026, le Bureau du PNUD Niger a élaboré un nouveau Document de Programme Pays (CPD) 2023-2027 qui repose sur deux piliers: 1) la transformation structurelle du monde rural et le changement climatique ; et 2) la gouvernance, la stabilisation, la paix et la sécurité.

Ainsi, à l’effet d’accompagner du Niger dans sa politique de transformation structurelle du monde rural, dans le cadre du Pilier 1 « Transformation structurelle du monde rural et changement climatique », le PNUD Niger s’efforcera d’accroître la résilience des personnes, des ménages et des communautés, en accordant la priorité à : a) la conservation des écosystèmes et des ressources naturelles grâce à la participation des communautés et à la création d’emplois décents ; b) l’investissement dans des moyens de subsistance résilients face aux changements climatiques et écologiquement viables ; c) la promotion des bonnes pratiques fondées sur les enseignements tirés et les avantages comparatifs du PNUD afin de favoriser l’accès à une énergie propre et abordable ; d) le développement de chaînes de valeur durables et de filets de sécurité sociale productifs ; e) la mobilisation efficace des fonds pour l’action climatique, y compris les entreprises vertes et la réalisation des contributions déterminées au niveau national ; f) la réduction des risques de catastrophe et l’adaptation aux changements climatiques ; g) la mise en œuvre effective de politiques et de stratégies, y compris la planification et la budgétisation du développement, qui intègrent les dimensions de genre, favorisent les économies locales et prennent en compte les objectifs de développement durable.

Concernant l’accompagnement de la politique Niger en matière de bonne gouvernance, de consolidation de la paix et de stabilisation des zones fortement fragilisées par la crise multidimensionnelle, à travers le Pilier 2 « Gouvernance, stabilisation, paix et sécurité » de son programme Pays 2023-2027, le PNUD Niger donnera la priorité à une gouvernance participative, inclusive, équitable, responsable et transparente, dans le cadre des principales composantes suivantes : a) le renforcement du cadre juridique, judiciaire et réglementaire et sa mise en œuvre ; b) l’amélioration de la gouvernance et des systèmes opérationnels sur l’ensemble du territoire national des entités chargées de la sécurité, de la stabilisation, de la cohésion sociale et de la consolidation de la paix ; c) la consolidation des institutions politiques nationales, y compris l’organe de gestion des élections, afin de garantir l’impartialité et la responsabilité ; d) le renforcement de la gouvernance centrale et locale pour plus d’efficacité, d’innovation et de numérisation, permettant une gestion compétente et harmonisée du développement ; e) l’appui à la réglementation commerciale et à la compétitivité pour tirer parti de la Zone de libre-échange continentale africaine ; et f) l’accroissement de la participation des jeunes, des femmes et des personnes handicapées aux mécanismes de gestion des conflits et aux organes de décision afin qu’ils remplissent leur rôle de contrôle et de surveillance par les citoyens.

Pour faciliter la mise en œuvre du programme de pays pour le Niger 2023-2027, notamment le Pilier 1 « Transformation structurelle du monde rural et changement climatique », en interaction avec le Pilier 2 « Gouvernance, stabilisation, paix et sécurité) », dans l’esprit de l’approche portefeuille, le PNUD Niger cherche à recruter un Team Leader Résilience et Assistant au Représentant Résident Programme.

Le/la Chef(fe) d’Equipe Résilience et Assistant au Représentante Résidente Adjointe Programme doit avoir une vision claire et globale des défis complexes auxquels fait face le Niger. Sa vision du développement devrait intégrer de manière pragmatique l’orientation fondamentale du PNUD dans les domaines d’intervention globaux du développement inclusif et durable, de la résilience, de la consolidation de la paix et de la sécurité, du relèvement communautaire, de la prévention des crises et du changement climatique.

Sous la supervision générale du Représentant Résident et la supervision directe de la Représentante Résidente Adjointe Programme, le/la Team Leader Résilience et ARR/P agira en tant que conseiller(ère) dans les domaines de la résilience et du développement inclusif et durable au PNUD Niger. Il/elle assurera le leadership de l’équipe et la direction et la gestion générales d’une partie du portefeuille des piliers 2 et 3 du Programme Pays.

Avec des connaissances techniques faisant autorité en matière de résilience, de croissance inclusive et développement durable, de réduction des risques de catastrophe et de relèvement, le/la Chef d’équipe du Programme Résilience est chargé(e) de fournir des conseils d’expert au Management du PNUD Niger, au Gouvernement, ainsi qu’aux membres des Programmes « Gouvernance » et « Environnement et Energie » dans les domaines relatifs aux grands objectifs suivants :

• Soutenir des processus de transformation visant à renforcer la capacité des jeunes, des femmes et des hommes ; des communautés ; des institutions nationales à anticiper, prévenir, se remettre et se transformer à la suite des crises, chocs, des tensions et des changements.
• Faire émerger des start-ups, des très petites, des petites et moyennes entreprises résilientes, citoyennes et inclusives intégrant et promouvant l’innovation sociale, inclusive, numérique, verte et génératrices d’opportunités d’emplois décents et durables dans les chaînes de valeurs tant agricoles que non agricoles, avec un accent sur les jeunes et les femmes.

Le/la Team Leader Résilience assurera également le rôle d’Assistant (e) à la Représentante Résidente Ajointe Programme
Duties and Responsibilities

Le Team Leader Résilience et Assistant (e ) au Représentant Résident Programme sera placé sous la supervision directe du DRR/P et sous la direction globale de la RR

1.   Fourniture de conseils stratégiques et de soutien aux programmes
Example of Duties:   •   Fournir en temps opportun une expertise qui crée une reconnaissance nationale du PNUD en tant qu’autorité, source d’innovation et leader d’opinion en matière de résilience, de relèvement et de réduction des risques de catastrophe ;
•   Diriger et guider l’équipe en matière de résilience, de relèvement et de réduction des risques de catastrophe sur l’intégration des travaux du PNUD dans un cadre cohérent de politique et de programmation en appui à la mise en œuvre du Programme Pays du PNUD au Niger ;
•   Concevoir des initiatives politiques et des recherches de qualité sur les principaux programmes d’action émergents, en collaboration avec les partenaires nationaux, les bureaux régionaux du PNUD, les centres de recherche universitaires, les bureaux de pays, les entités des Nations Unies et d’autres partenaires ;
•   Renforcer les efforts institutionnels du PNUD pour promouvoir le renforcement de la résilience aux catastrophes et aux changements climatiques et veiller à ce que les interventions de développement soient éclairées par une évaluation/analyse pertinente des risques sous-jacents ;
•   Diriger la formulation d’une approche institutionnelle qui apporte une intégration substantielle dans la réduction des risques de catastrophe, le relèvement et d’autres axes de travail engagés dans le renforcement de la résilience, notamment l’adaptation au changement climatique, et développer des systèmes pour déployer cette approche aux niveaux local et national.
•   Se connecter et diriger, le cas échéant, des initiatives plus larges liées à la résilience, comme par exemple le lien entre le développement, l’humanitaire, la consolidation de la paix et le risque multidimensionnel.

2.   Coordination de la gestion des programmes/projets :

Example of Duties:   •   Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre du programme-pays du PNUD, y compris à la formulation, au développement et à la mise en œuvre de la relance communautaire, de l’énergie et de l’environnement, de la planification nationale, provinciale et communautaire et de leur alignement, et des aspects de développement durable du programme du PNUD Niger, en tenant compte des complexités opérationnelles et politiques, en vue de concevoir des résultats efficaces dans le domaine de pratique du développement inclusif et durable;
•   Veiller à ce que les questions de résilience et développement inclusif et durable soient systématiquement abordées dans les processus de planification stratégique et de gestion axée sur les résultats du PNUD (par exemple à travers le ROAR les nouveaux outils de programmation cohérents avec l’approche de simplification et d’harmonisation) ;
•   Identifier les arrangements de transition, les modalités d’exécution et les stratégies de sortie ; veiller à ce que le suivi des performances, les évaluations et les analyses d’impact soient effectués ; contribuer dans sa spécialité à l’élaboration de l’exercice de programmation conjointe avec les agences du système des Nations Unies ;
•   Veiller à ce que les programmes du PNUD des piliers 2 et 3 contribuent, à travers différents programmes et projets, à la stabilisation et à la consolidation de la paix, à la prévention des crises et au relèvement, tout en assurant lien entre les efforts humanitaires, de développement et de consolidation de la paix, en appui au PUS et au nouveau CPD (2023-2027) du Niger ;
•   Veiller à ce que le programme contribue efficacement à l’amélioration des moyens de subsistance des populations cibles, en particulier les plus vulnérables, grâce à une conception, une formulation et une mise en œuvre globales d’interventions dans les différents domaines de pratique mentionnés ;
•   Veiller à ce que le programme contribue efficacement aux résultats en matière d’égalité des sexes et à la promotion des femmes et des jeunes dans le développement conformément aux mandats du PNUD.

3. Établir et maintenir des partenariats stratégiques et soutenir la mobilisation des ressources :Example of Duty:
• Appuyer à l’élaboration/mise en œuvre de stratégies efficaces et novatrices de mobilisation des ressources et de renforcement des partenariats du Bureau Pays, permettant ainsi la croissance des ressources supplémentaires et une base de financement multi annuelle prévisible ;
• Appuyer à la préparation de la stratégie de mobilisation des ressources du Bureau Pays et suivi de sa mise en œuvre, y compris la communication et les initiatives de proximité ;
• Coordonner et mettre en œuvre des stratégies de mobilisation des ressources et de développement de partenariats en matière de résilience, de développement inclusif et durable, et de la consolidation de la paix ;
• Assurer une collaboration renforcée avec les donateurs bilatéraux et multilatéraux existants dans le domaine de l’agriculture et du changement climatique ;
• Représenter le PNUD dans les cadres sectoriels de dialogue sur les thématiques relevant de la Résilience et la participation aux groupes des résultats de piliers de l’UNSCDF et toute autre concertation avec les PTFs sur les thématiques relevant de la compétence de l’équipe ;
• Assurer une bonne visibilité de l’intervention programmatique et des résultats atteints dans le domaine de la Résilience.

4. Appuyer le Gouvernement à travers des services de conseil de qualité dans les lignes de services dont il a la charge et facilite la capitalisation et la gestion de connaissances :

Exemple de fonctions : • Identifier les sources d’information relatives aux questions relatives à la Résilience ;
• Assurer une identification et synthèse des meilleures pratiques et leçons apprises directement liées aux objectifs politiques du Programme de Pays ;
• Assurer un alignement des priorités du Programme Résilience aux priorités nationales et aux Objectifs du Development Durable (ODD) ;
• Établir de réseaux de plaidoyer nationaux connectés aux réseaux internationaux ;
• Mettre en oeuvre, avec les partenaires clés, des campagnes de plaidoyer pertinentes ;
• Assurer des contributions de qualités dans les réseaux de connaissance et communautés de pratiques du PNUD
• Organiser des sessions de formation à l’intention du personnel du PNUD, des projets et des partenaires nationaux.
5. Assurer le rôle d’Assistant (e) Représentante Résidente Programme à travers les responsabilités suivantes :Example of Duties :
• Assurer une direction stratégique du programme du PNUD
• Gérer les programmes du Bureau Pays et superviser l’équipe Programme
• Etablir des partenariats stratégiques et appui à la mobilisation des ressources
• Fournir de services de conseil politique de qualité supérieure au gouvernement et facilitation de gestion des connaissances
• Contribuer à l’analyse approfondie de la situation politique, sociale et économique du pays et apporter des contributions collaboratives au bilan commun de pays des Nations unies et au cadre de coopération pour le développement durable (UNCCA et UNSDCF) ainsi qu’à la préparation/révision du document de programme de pays (CPD), du plan de travail intégré (IWP) et d’autres documents stratégiques.
• Veiller à ce que la formulation de la stratégie du programme prenne en compte les risques et opportunités sociétaux liés à la technologie numérique et d’autres signaux futurs.
• Mettre en œuvre le CPD en collaboration avec les principaux partenaires et les autres agences des Nations unies.
• Établir des procédures opérationnelles normalisées (POS) pertinente
Supervisory/Managerial Responsibilities: Le Team Leader Resilience / ARRP aura la responsabilité de l’équipe du pilier résilience, constituée d’un Specialiste au Prpgramme Résilience, des Analystes au Programme et des Associés au Programme.

Competencies

Core : Full list of UNDP Core Competencies can be found here
Achieve Results:
LEVEL 3: Set and align challenging, achievable objectives for multiple projects, have lasting impact
Think Innovatively:
LEVEL 3: Proactively mitigate potential risks, develop new ideas to solve complex problems
Learn Continuously
LEVEL 3: Create and act on opportunities to expand horizons, diversify experiences
Adapt with Agility
LEVEL 3: Proactively initiate and champion change, manage multiple competing demands
Act with Determination    LEVEL 3: Think beyond immediate task/barriers and take action to achieve greater results
Engage and Partner
LEVEL 3: Political savvy, navigate complex landscape, champion inter-agency collaboration
Enable Diversity and Inclusion
LEVEL 3: Appreciate benefits of diverse workforce and champion inclusivity
People Management (Insert below standard sentence if the position has direct reports.)

UNDP People Management Competencies can be found in the dedicated site.
Cross-Functional & Technical competencies (insert up to 7 competencies)
Thematic Area   Name   Definition

Business Direction & Strategy   Systems thinking   – Ability to develop effective strategies and prioritized plans in line with UNDP’s objectives, based on the systemic analysis of challenges, potential risks and opportunities, linking the vision to reality on the ground, and creating tangible solutions.

– Ability to leverage learning from a variety of sources to anticipate and respond to future trends; to demonstrate foresight in order to model what future developments and possible ways forward look like for UNDP
Business Management   Portfolio Management   -Ability to select, prioritize and control the organization’s programs and projects, in line with its strategic objectives and capacity; ability to balance the implementation of change initiatives and the maintenance of business-as-usual, while optimizing return on investment
Business Management   Operations Management   -Ability to effectively plan, organize, and oversee the Organization’s business processes in order to convert its assets into the best results in the most efficient manner.

-Knowledge of relevant concepts and mechanisms
Business Management   Results-based Management   Ability to manage programs and projects with a focus at improved performance and demonstrable results
2030 Agenda: Engagement & Effectiveness   Effectiveness   System-wide approaches to strategic planning and results
2030 Agenda: Engagement & Effectiveness   Crisis management / Country Management Support   Resilience based programming
2030 Agenda: People   Gender   Climate Change and Risk Management of Disasters with a Gender Perspective

VI. Keywords
Partnership; Leadership

Resources mobilization
Climate change; Resilience
Required Skills and Experience
Education

•   Diplôme d’études universitaire avancé (Master ou équivalent) en Economie ; Etudes de Développement ; Gestion des Projets ; Consolidation de la paix ; Etude de la Paix et des Conflits ; Paix, Médiations et Gestion des Conflits ; Gestion des Crises et de Sécurité ; Relations Internationales ; Sciences Sociales ; Economie du Développement Durable et de l’Environnement ; Sciences Politiques ; Gouvernance et Développement ; ou tout domaine connexe est requis
•   Un diplôme de fin de premier cycle universitaire avec 2 années d’experience supplémentaire peut être considéré au lieu du diplôme universitaire avancé

Experience

• Au moins cinq 7 ans d’expérience au niveau national ou international (combiné au Master) ou) avec une bonne expérience en formulation, programmation axée sur les résultats, mise en œuvre, suivi et évaluation de projets de développement est requis• Excellente expérience professionnelle dans la gestion d’un programme et appui-conseil dans le secteur de la Résilience est requis

• Avoir une expérience antérieure sur les problématiques de la Résilience ou de la consolidation de la paix dans une institution publique ou privée ou dans une organisation non gouvernementale sera un avantage;
• Bonne connaissance des questions relatives au développement durable ;
• Avoir une expérience dans la fourniture de conseils, de plaidoyer et de mobilisation des ressources sera considérée comme un atout ;
• Expérience de l’intégration du genre dans la programmation et dans la mise en œuvre des projets
• Expérience dans la supervision et gestion d’une équipe est un atout
• Expérience dans le renforcement des capacités des partenaires et agents d’exécution de programme et de projet.
• Maîtrise de l’outil informatique est requise• Maîtrise du Français et de la langue locale est requise

• La connaissance de l’Anglais pourrait être considéré comme un atout
Démenti

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Informations importantes pour les candidats

Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.

Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD

Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.

Diversité de la main-d’œuvre

Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.

Avertissement d’escroquerie

Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.