La Mission du PNUD recrute pour ce poste (28 Août 2023)

Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler.

L’ONG PATHFINDER INTERNATIONAL recrute pour ces 03 postes (28 Août 2023)

A cet égard, l’expert sera chargé notamment de :

• Produire des rapports et notes d’analyse sur la situation macro-économique ainsi que sur les contraintes et défis liés au financement des ODD, en accord avec une attention particulière à la durabilité des mécanismes de financement existants ;
• Contribuer à l’évaluation et à l’analyse du financement du PND dans le respect des directives sous-régionales en matière de gestion économique et budgétaire ;
• Soutenir la mise en place du cadre national de financement intégré dans la perspective de l’accélération de la mise en œuvre des ODD au Tchad, en étroite collaboration et coordination avec les autres acteurs et partenaires ;
• Contribuer au développement des partenariats solides, y compris avec le secteur privé, en vue d’assurer un financement adéquat de l’agenda du développement durable au Tchad ;
• Contribuer au renforcement des capacités de suivi et de coordination de l’aide au développement ;

4. Disposition Institutionnelle

Le poste est prévu pour une durée de un (1) an, assortie d’une période d’essai de 6 mois. En fonction des résultats obtenus, le poste est renouvelable au-delà d’un an.

Le lieu d’affectation est N’Djamena.

5. Compétences

Remplissez la section Compétences pour chaque ensemble de compétences comme suit :

Interfonctionnelles et techniques : insérez jusqu’à 7 compétences de la liste approuvée des compétences interfonctionnelles et techniques du PNUD téléchargée sur le site du cadre de compétences .

Cœur
Atteindre les résultats :	NIVEAU 1 : Planifie et surveille son propre travail, prête attention aux détails, fournit un travail de qualité dans les délais
Penser de manière innovatrice :	NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives/aux risques connus, résout les problèmes de manière pragmatique, apporte des améliorations
Apprendre continuellement :	NIVEAU 1 : Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande des commentaires
S’adapter avec agilité :	NIVEAU 1 : S’adapte au changement, gère de manière constructive l’ambiguïté/l’incertitude, est flexible
Agir avec détermination :	NIVEAU 1 : Fait preuve de dynamisme et de motivation, capable d’agir avec calme face à l’adversité, confiant
S’engager et s’associer :	NIVEAU 1 : Démontre de la compassion/compréhension envers les autres, noue des relations positives
Faciliter la diversité et l’inclusion :	NIVEAU 1 : Apprécier/respecter les différences, être conscient des préjugés inconscients, faire face à la discrimination
Compétences transversales et techniques (insérer jusqu’à 7 compétences)    Domaine thématique Nom Définition Gestion d’entreprise   Valeurs et éthiques   Démontrer l’intégrité en suivant les valeurs et les normes éthiques de l’ONU Promotion de la vision, de la mission et des objectifs stratégiques du PNUD Affiche la sensibilité et la capacité d’adaptation aux différences culturelles, de sexe, de religion, de race, de la nationalité et de l’âge Traité à tous les gens équitablement, sans favoritisme   Compétences Techniques Financements alternatifs Capacités d’identifier de mécanismes alternatifs potentiels de financement et les moyens de les valoriser pour relever les défis du développement. Aptitudes à examiner les compétences, les capacités et les réformes nécessaires à la mise en œuvre de nouveaux mécanismes financiers.     Compétences Techniques Financement des objectifs du Millénaire pour le développement   Finances du secteur public (mobilisation des ressources fiscales et nationales, gestion des finances publiques et dépenses publiques) Mobilisation et coordination du soutien aux processus de redressement et de reconstruction post-crise (y compris les conférences internationales) Partenariat mondial pour une coopération efficace au développement Partenariat public-privé   Gestion d’entreprise Communication Capacité à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté à la fois par la communication écrite et verbale ; pour adapter les messages et choisir les méthodes de communication en fonction du public.     Recherche et mise en application des connaissances, informations et bonnes pratiques de l’intérieur comme de l’extérieur du PNUD. Gestion et leadership   Met l’accent sur l’impact et le résultat pour le client et répond positivement au feedback Montre des compétences pour la résolution des conflits Approchez le travail constamment avec l’énergie et un esprit positif, attitude constructive Démontrer une forte communication orale et écrite Construit de relations solides avec les clients et les acteurs extérieurs Reste calme, et contrôlé même sous pression Démontrer l’ouverture au changement et la capacité à gérer les complexités

6. Qualifications minimales du NPSA réussi

Min. Exigences en matière de formation	Avoir un diplôme de niveau minimum équivalent au Master en économie, gestion, finances publiques ou tout autre diplôme équivalent
Min. années d’expérience professionnelle pertinente	Avoir une expérience pertinente de deux (02) ans dans l’analyse et la gestion macro-économique, avec une expérience confirmée dans l’analyse et/ou la gestion des finances publiques ;
Compétences requises	Avoir une bonne connaissance du contexte institutionnel et du développement durable au Tchad ; Justifier des grandes capacités d’analyse et de communication en français, orale et écrite, Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique comme moyen de travail (Word, Excel, PowerPoint) ;
Compétences souhaitées en plus des compétences couvertes dans la section Compétences	Une expérience dans le Système des Nations Unies serait un atout.
Langue(s) requise(s)	Français obligatoire, la connaissance de l’anglais est un atout.
Certificats professionnels	Diplômes, Attestations, certificats qui justifient les informations fournies.

7. Les documents suivants seront requis des candidats :

1. Un CV ou P11 détaillé indiquant toutes les positions occupées et leurs fonctions, leur durée (mois et année), les qualifications, les contacts (email et téléphone) du Candidat, au moins 3 personnes pour référence de superviseurs précédents les plus récents. La personne de référence peut aussi être un collègue ou un autre.
2. une lettre de motivation  d’une page maximale indiquant les raisons pourlesquelles le/la candidate pense qu’il/elle est le mieux indiqué pour le poste.
3. les copies des diplômes.
4. Le superviseur pourrait demander de fournir tout autre matériel pertinent pour pré-évaluer la pertinence de son expérience, tel que des rapports, des présentations, des compagnies de publications ou ou autres.

8. Annexes du TDR

a) Des liens vers tout matériel pertinent (non confidentiel) pouvant aider les candidats à mieux comprendre le contexte du bureau/de l’unité/du projet.

b) Organigramme du bureau/unité/projet indiquant la position de la fonction.

Mentions légales
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Informations importantes pour les candidats

Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.

Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD

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