Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler.
L’ONG PATHFINDER INTERNATIONAL recrute pour ces 03 postes (28 Août 2023)
A cet égard, l’expert sera chargé notamment de :
- Produire des rapports et notes d’analyse sur la situation macro-économique ainsi que sur les contraintes et défis liés au financement des ODD, en accord avec une attention particulière à la durabilité des mécanismes de financement existants ;
- Contribuer à l’évaluation et à l’analyse du financement du PND dans le respect des directives sous-régionales en matière de gestion économique et budgétaire ;
- Soutenir la mise en place du cadre national de financement intégré dans la perspective de l’accélération de la mise en œuvre des ODD au Tchad, en étroite collaboration et coordination avec les autres acteurs et partenaires ;
- Contribuer au développement des partenariats solides, y compris avec le secteur privé, en vue d’assurer un financement adéquat de l’agenda du développement durable au Tchad ;
- Contribuer au renforcement des capacités de suivi et de coordination de l’aide au développement ;
4. Disposition Institutionnelle
Le poste est prévu pour une durée de un (1) an, assortie d’une période d’essai de 6 mois. En fonction des résultats obtenus, le poste est renouvelable au-delà d’un an.
Le lieu d’affectation est N’Djamena.
5. Compétences
Remplissez la section Compétences pour chaque ensemble de compétences comme suit :
Interfonctionnelles et techniques : insérez jusqu’à 7 compétences de la liste approuvée des compétences interfonctionnelles et techniques du PNUD téléchargée sur le site du cadre de compétences .
| Cœur | |||||||||||||||||||||
| Atteindre les résultats : | NIVEAU 1 : Planifie et surveille son propre travail, prête attention aux détails, fournit un travail de qualité dans les délais | ||||||||||||||||||||
| Penser de manière innovatrice : | NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives/aux risques connus, résout les problèmes de manière pragmatique, apporte des améliorations | ||||||||||||||||||||
| Apprendre continuellement : | NIVEAU 1 : Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande des commentaires | ||||||||||||||||||||
| S’adapter avec agilité : | NIVEAU 1 : S’adapte au changement, gère de manière constructive l’ambiguïté/l’incertitude, est flexible | ||||||||||||||||||||
| Agir avec détermination : | NIVEAU 1 : Fait preuve de dynamisme et de motivation, capable d’agir avec calme face à l’adversité, confiant | ||||||||||||||||||||
| S’engager et s’associer :
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NIVEAU 1 : Démontre de la compassion/compréhension envers les autres, noue des relations positives | ||||||||||||||||||||
| Faciliter la diversité et l’inclusion : | NIVEAU 1 : Apprécier/respecter les différences, être conscient des préjugés inconscients, faire face à la discrimination | ||||||||||||||||||||
Compétences transversales et techniques (insérer jusqu’à 7 compétences)
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6. Qualifications minimales du NPSA réussi
| Min. Exigences en matière de formation |
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| Min. années d’expérience professionnelle pertinente |
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Compétences requises |
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| Compétences souhaitées en plus des compétences couvertes dans la section Compétences |
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| Langue(s) requise(s) |
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| Certificats professionnels |
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7. Les documents suivants seront requis des candidats :
- Un CV ou P11 détaillé indiquant toutes les positions occupées et leurs fonctions, leur durée (mois et année), les qualifications, les contacts (email et téléphone) du Candidat, au moins 3 personnes pour référence de superviseurs précédents les plus récents. La personne de référence peut aussi être un collègue ou un autre.
- une lettre de motivation d’une page maximale indiquant les raisons pourlesquelles le/la candidate pense qu’il/elle est le mieux indiqué pour le poste.
- les copies des diplômes.
- Le superviseur pourrait demander de fournir tout autre matériel pertinent pour pré-évaluer la pertinence de son expérience, tel que des rapports, des présentations, des compagnies de publications ou ou autres.
8. Annexes du TDR
a) Des liens vers tout matériel pertinent (non confidentiel) pouvant aider les candidats à mieux comprendre le contexte du bureau/de l’unité/du projet.
b) Organigramme du bureau/unité/projet indiquant la position de la fonction.
Mentions légales
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Informations importantes pour les candidats
Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.
Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD
