Le PNUD est l’organisation de pointe en matière de connaissances pour le développement durable au sein du système de développement des Nations Unies et sert d’intégrateur pour l’action collective visant à réaliser les Objectifs de développement durable (ODD). Le travail politique du PNUD est mené au niveau du siège, des bureaux régionaux et des bureaux de pays, et forme un spectre contigu de connaissances locales approfondies aux perspectives et au plaidoyer mondiaux de pointe.
Dans ce contexte, le PNUD investit dans le Réseau mondial de politiques (GPN), un réseau d’expertise technique sur le terrain et à l’échelle mondiale couvrant un large éventail de domaines de connaissances et à l’appui des solutions phares et des capacités organisationnelles envisagées dans le Plan stratégique. Le GPN vise également à fournir un soutien rapide et intégré aux bureaux de pays du PNUD, en combinant des conseils politiques, une expertise technique, des ressources financières, des outils et des procédures agiles et des partenariats. Le Réseau mondial de politiques (GPN) est chargé d’élaborer toutes les politiques et orientations pertinentes pour soutenir les résultats du Plan stratégique du PNUD (2022-2025).
Au sein du GPN, le Bureau des crises oriente les stratégies et la vision du PNUD en matière de prévention, de réponse et de relèvement en cas de crise. Le Bureau des crises du PNUD soutient le renforcement de la résilience par la réduction et la prévention des risques, la réponse aux crises et le relèvement et veille à ce que les questions de risque soient pleinement intégrées dans les programmes de développement du PNUD. Le Bureau des crises aide le PNUD et ses partenaires à obtenir des résultats de développement de meilleure qualité grâce à une approche intégrée qui relie la gestion axée sur les résultats et le suivi des performances à des méthodes de travail plus efficaces et nouvelles. Le Bureau des crises aide le PNUD et ses partenaires à être plus innovants, axés sur les connaissances et les données, y compris dans ses efforts d’appui aux programmes. Le personnel du Bureau des crises fournit des conseils techniques aux bureaux de pays, défend les messages institutionnels du PNUD, représente le PNUD dans les forums multipartites, notamment les dialogues public-privé, les dialogues entre le gouvernement et la société civile, les initiatives de coopération Sud-Sud et triangulaire, et participe à la coordination interinstitutions des Nations Unies dans des domaines thématiques spécifiques.
L’équipe de réduction des risques de catastrophe (RRC) et de relèvement pour le renforcement de la résilience (DRT) fournit un soutien intégré aux politiques et aux programmes sur la réduction des risques de catastrophe et le relèvement dans le contexte de l’approche plus large du PNUD en matière de renforcement de la résilience. L’équipe favorise spécifiquement l’intégration de la réduction des risques en tant qu’élément clé du développement durable et du relèvement aux niveaux national, infranational et sectoriel pour renforcer la résilience. Il est également de la responsabilité de l’équipe de soutenir les pôles régionaux dans leurs efforts pour renforcer les capacités régionales, nationales et locales en matière de résilience aux catastrophes et de réduction des risques de catastrophe. L’équipe fournit des conseils politiques et techniques de haute qualité ainsi qu’un soutien programmatique dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des programmes. L’équipe dirige l’élaboration et la coordination des politiques de réduction des risques de catastrophe (RRC) et de relèvement après sinistre en mettant l’accent sur le renforcement de la résilience et les approches intégrées avec l’adaptation au climat tout en favorisant des approches de développement tenant compte des risques dans tous les secteurs et parties prenantes du développement.
Objectif du poste
Malgré une croissance économique continue au cours des dix dernières années, la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre (AOC) a connu une série de crises multidimensionnelles qui ont exacerbé la fragilité des communautés confrontées à des besoins humanitaires chroniques, à des menaces sécuritaires, à l’épuisement des ressources naturelles et au déficit de développement. Si la population a historiquement démontré sa capacité à atténuer et à faire face aux impacts négatifs de ces menaces, l’incertitude climatique croissante et les événements extrêmes ont cependant érodé la capacité d’adaptation et de rétablissement de la population. Pour de nombreuses communautés, cela signifie qu’il n’y a tout simplement pas assez de temps pour se rétablir avant que le prochain événement météorologique extrême ne survienne.
Dans ce contexte, le PNUD a lancé une offre renouvelée pour l’Afrique, qui se concentre sur 6 domaines d’impact stratégiques (gouvernance des ressources naturelles ; emploi et autonomisation des jeunes et des femmes ; transformation économique structurelle ; atténuation et adaptation au changement climatique ; énergie abordable et durable ; paix et sécurité) et 6 facilitateurs (gouvernance des objets ; transformation numérique ; financement durable/innovant ; partenariats stratégiques et communications ; coopération Sud-Sud ; et intelligence du développement).
Pour opérationnaliser cette stratégie en Afrique de l’Ouest et du Centre, le PNUD a développé plusieurs initiatives liées à la résilience climatique, à la réduction des risques de catastrophes et à la gestion des ressources naturelles dans la sous-région. Par ailleurs, à travers son bureau sous-régional pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre, le PNUD joue un rôle clé dans l’opérationnalisation de la Stratégie intégrée des Nations Unies pour le Sahel (UNISS) et d’autres stratégies régionales de la WACA, et dans l’appui aux principaux acteurs régionaux tels que les communautés économiques régionales (CEDEAO, CEEAC), les institutions techniques spécialisées, le CILSS/AGRHYMET, l’Agence panafricaine de la Grande Muraille Verte, la Commission Climat pour la Région du Sahel, l’Autorité du Liptako Gourma, les commissions des bassins fluviaux et lacustres, etc.
Afin de consolider l’action et le leadership du PNUD dans le domaine du renforcement de la résilience et de l’action climatique et d’assurer de meilleures interconnexions et complémentarités avec les autres priorités régionales du PNUD et des Nations Unies, le PNUD recrute un Spécialiste de Programme – Relèvement pour le Renforcement de la Résilience qui sera basé au Bureau Sous-Régional du PNUD pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre à Dakar.
Il/elle travaillera en étroite collaboration avec toutes les agences compétentes des Nations Unies pour fournir une assistance stratégique et technique de haut niveau aux pays de la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre (AOC) en matière de renforcement de la résilience, d’action climatique et de réduction des risques de catastrophe, et pour articuler les interventions de développement avec la consolidation de la paix et les activités humanitaires et permettre la programmation du développement dans les zones fragiles.
Le spécialiste de programme sera directement rattaché au directeur du bureau sous-régional du PNUD à Dakar, et sera rattaché en second lieu au conseiller régional pour l’Afrique – Réduction des risques de catastrophe et relèvement basé au pôle de résilience pour l’Afrique à Nairobi. Il fera partie de l’équipe de gestion des risques de catastrophe et du relèvement pour la résilience en Afrique (DRT) et contribuera aux initiatives du PNUD en matière de réduction des risques de catastrophe en Afrique. Il travaillera en étroite collaboration avec l’équipe Nature et climat ainsi qu’avec d’autres équipes thématiques ONU/PNUD pour coordonner les efforts de réduction des risques de catastrophe et de résilience climatique dans la région.
Le PNUD adopte une approche de portefeuille pour s’adapter à l’évolution des besoins opérationnels et tirer parti des liens entre les interventions pour atteindre ses objectifs stratégiques. Par conséquent, le personnel du PNUD est censé travailler dans plusieurs unités, fonctions, équipes et projets au sein d’équipes multidisciplinaires pour renforcer et permettre la collaboration horizontale.
Fonctions et responsabilités principales
Diriger le développement du programme
- Diriger les efforts du bureau sous-régional du PNUD pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre en matière de réduction des risques de catastrophe (RRC), de résilience climatique et de domaines connexes, notamment l’adaptation au changement climatique, l’atténuation de ses effets et la gestion des ressources naturelles (GRN), en élaborant et en appliquant une approche multidisciplinaire et interdisciplinaire ; et en assurant la cohérence et la complémentarité avec les plans, stratégies et initiatives de renforcement de la résilience existants aux niveaux mondial, régional, sous-régional et national (par exemple, les plans nationaux de développement, les contributions nationales déterminées, les stratégies nationales de RRC, la stratégie régionale de résilience pour l’Afrique de l’Ouest (AMHEWAS), le programme de résilience urbaine en Afrique, l’initiative de la Grande Muraille Verte, le Plan d’appui des Nations Unies pour le Sahel, etc.)
- Assurer la fourniture d’un appui programmatique aux bureaux de pays de la sous-région Afrique de l’Ouest et du Centre dans le domaine thématique du renforcement de la résilience, de la RRC, de l’adaptation et de l’atténuation des changements climatiques et de la GRN, en les aidant à garantir la pertinence des services fournis au contexte national et régional, y compris les situations de crise.
- Conseiller et soutenir la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie du pôle sous-régional du PNUD et des programmes, projets et initiatives associés qui répondent aux besoins des bureaux de pays, notamment en renforçant les capacités et en fournissant un appui technique.
- Conseiller et soutenir la gestion et la mise en œuvre des composantes du programme régional de la RBA relatives à la résilience climatique, à la réduction des risques de catastrophe et au relèvement dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre.
- Identifier les rôles essentiels à la mission du domaine thématique en matière de résilience climatique, de réponse aux catastrophes et de relèvement, et fournir en temps opportun des conseils techniques en matière de politiques et de programmes pour les situations de crise coordonnées par le Bureau de crise.
- Assurer la liaison avec l’équipe mondiale et africaine de DRT pour concevoir et mettre en œuvre des offres spécifiques de RRC et de relèvement dans la sous-région.
- Assurer la liaison avec les équipes du siège et du Bureau de crise du RSCA pour apporter des contributions connexes au soutien du PNUD SURGE aux bureaux de pays.
- Assurer une bonne coordination avec les autres équipes du Hub sous-régional, les équipes de soutien aux pays et de surveillance des pays de la RBA au Centre régional et au Siège.
Fourniture de conseils et d’appui à l’élaboration de politiques
- Contribuer à l’élaboration de la stratégie de la plateforme sous-régionale du PNUD et diriger l’intégration du travail du PNUD sur la résilience et les domaines thématiques connexes au sein de la région dans un cadre politique et de programmation cohérent à l’appui de la mise en œuvre du Plan stratégique et des solutions phares du PNUD.
- Concevoir des initiatives politiques pour les contextes pertinents sur les agendas politiques émergents en collaboration avec les équipes politiques du siège et du centre régional et en communiquant et en représentant les perspectives et les connaissances des bureaux de pays et de la région.
- Évaluer et mesurer de manière critique les services politiques dans le domaine désigné et recommander aux CO, au siège et à la direction du hub de nouvelles options d’alignement politique et stratégique ; et encourager l’innovation politique dans le domaine thématique spécifique pour améliorer l’exécution du programme.
- Fournir des conseils politiques à la haute direction du PNUD et aux représentants du R-UNSDG en Afrique de l’Ouest et du Centre sur le renforcement de la résilience, l’adaptation au climat, la réduction des risques de catastrophe et assurer des liens et des synergies solides avec les efforts environnementaux, humanitaires et de consolidation de la paix dans la sous-région.
Établir des partenariats stratégiques, des représentations, des plaidoyers et des mobilisations de ressources
- Diriger l’engagement du PNUD auprès des communautés économiques régionales et d’autres entités régionales spécialisées sur les questions de risques et de résilience liés aux catastrophes et au climat et sur les domaines thématiques connexes.
- Mobiliser, favoriser et renforcer les partenariats stratégiques avec les agences des Nations Unies, les ONG, les OSC, les universitaires, le secteur privé et fournir des contributions substantielles à ces partenariats à l’appui des initiatives du PNUD.
- Participer à la coordination interinstitutions des Nations Unies ainsi qu’à d’autres forums dans le but de faire progresser le programme stratégique du PNUD en matière de renforcement de la résilience et d’adaptation au changement climatique, en particulier dans le contexte du Programme de développement durable, du Cadre de Sendai pour la réduction des risques de catastrophe, de l’Accord de Paris et d’autres programmes des conventions de Rio.
- Défendre la politique et le positionnement de ce domaine thématique dans divers forums et à travers les efforts du programme, y compris dans le milieu universitaire et la société civile.
- En collaboration avec le BERA, le chef de l’équipe mondiale, le directeur de la plateforme sous-régionale de Dakar et le chef de l’équipe régionale de RRC, diriger et/ou contribuer aux efforts de mobilisation des ressources pour soutenir la réalisation des résultats du PNUD et superviser la préparation des propositions de financement, les séances d’information des donateurs dans le domaine thématique.
- Définir l’orientation générale de l’équipe de résilience climatique du bureau sous-régional de Dakar, y compris les rôles et les responsabilités, la responsabilisation et l’établissement de rapports.
- Gestion globale et mobilisation des ressources
Assurer la gestion de l’équipe
- Identifier les besoins en capacités et diriger le renforcement des capacités des équipes de projet dans les domaines thématiques liés à la résilience climatique dans le Hub sous-régional de Dakar. Diriger, gérer et encadrer les équipes de projet dans la formulation et la mise en œuvre des plans de travail de fond des équipes respectives, alignés sur les priorités stratégiques et le plan global du Hub et superviser la responsabilisation.
- Veiller à ce que la capacité technique soit parfaitement alignée avec les besoins opérationnels du bureau sous-régional de Dakar.
- Encourager les équipes à s’évaluer de manière critique par rapport aux tendances et réflexions émergentes dans la profession.
- Veiller à ce que les évaluations de performance soient effectuées conformément aux procédures du PNUD.
- Veiller à ce que le travail des équipes soit mené conformément aux processus opérationnels pertinents et à ce que des résultats de haute qualité soient livrés à temps.
- Établir et maintenir un environnement propice à des relations de travail harmonieuses et à l’esprit d’équipe, en favorisant une communication cohérente et constructive, l’innovation, le partage ouvert d’informations et la coordination entre l’ensemble du personnel.
Assurer l’innovation et la gestion des connaissances
- Contribuer régulièrement aux communautés de pratique GPN pertinentes dans les domaines thématiques liés à la résilience climatique, à la RRC, à la gestion des ressources naturelles et aux domaines connexes.
- Superviser l’extraction des connaissances, l’analyse, la documentation, la codification des résultats/leçons apprises dans le domaine thématique spécifique, en veillant à ce que le partage des connaissances et la gestion du contenu soient conformes aux directives et effectués à l’aide des outils de l’entreprise ; et
- Soutenir l’échange interrégional de connaissances en collaborant avec les équipes politiques du siège pour effectuer des recherches.
- Superviser le développement et le partage d’outils et de conseils fondés sur les connaissances pour aider à influencer/faire progresser le dialogue politique dans le domaine thématique et présenter ce matériel dans divers forums.
Le titulaire s’acquitte d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au fonctionnement efficace du Bureau et de l’Organisation.
Compétences
Compétences clés :
Obtenir des résultats
- Fixez et alignez des objectifs ambitieux et atteignables pour plusieurs projets, ayez un impact durable.
Pensez de manière innovante
- Atténuer de manière proactive les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes.
Apprendre en continu
- Créer et exploiter les opportunités pour élargir les horizons, diversifier les expériences.
S’adapter avec agilité
- Initier et défendre le changement de manière proactive, gérer de multiples demandes concurrentes.
Agir avec détermination
- Pensez au-delà des tâches/obstacles immédiats et agissez pour obtenir de meilleurs résultats.
Engagez-vous et collaborez
- Connaissance politique, capacité à naviguer dans un paysage complexe, capacité à promouvoir la collaboration interinstitutions.
Favoriser la diversité et l’inclusion
- Apprécier les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et défendre l’inclusion.
Gestion du personnel :
Les compétences en gestion du personnel du PNUD peuvent être trouvées sur le site dédié .
Compétences transverses et techniques :
Orientation et stratégie d’entreprise : la pensée systémique
- Capacité à utiliser une analyse objective des problèmes et un jugement pour comprendre comment les éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et à considérer comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d’autres parties du système.
Orientation et stratégie d’entreprise : réflexion stratégique
- Élaborer des stratégies efficaces et des plans prioritaires conformes à la mission et aux objectifs du PNUD, sur la base de l’analyse systémique des défis, des opportunités et des risques potentiels ; relier la vision générale à la réalité sur le terrain pour créer des solutions ciblées tangibles ; apprendre de diverses sources pour anticiper et répondre efficacement aux tendances actuelles et futures ; faire preuve de prévoyance.
Orientation et stratégie d’entreprise : prise de décision efficace
- Prendre des décisions en temps opportun et de manière efficace, en fonction de son autorité, de son domaine d’expertise et de ses ressources, et prendre en considération les implications potentielles plus larges.
Orientation et stratégie d’entreprise : négociation et influence
- Parvenir à une compréhension/un accord commun, persuader les autres, résoudre les points de divergence par le dialogue, négocier des solutions mutuellement acceptables et créer des situations « gagnant-gagnant ».
Agenda 2030 : Planète – Réduction des risques de catastrophe et relèvement
- Gouvernance des risques : Gouvernance des risques de catastrophes et de changements climatiques.
Développement des affaires : Gestion de portefeuille
- Capacité à sélectionner, hiérarchiser et contrôler les programmes et projets de l’organisation en fonction de ses objectifs stratégiques et de ses capacités.
- Capacité à équilibrer la mise en œuvre d’initiatives de changement avec des activités régulières pour un retour sur investissement optimal.
- Connaissance et compréhension des principes clés de la gestion de projets, de programmes et de portefeuilles.
Développement des affaires : Facilitation des connaissances
- Capacité à animer des individus et des groupes, en interne et en externe, à concevoir et faciliter des activités, à partager et à échanger des connaissances, des informations et des idées. Connaissance des outils et des approches pour stimuler la participation active, la contribution et l’échange.
Compétences et expérience requises
Éducation:
- Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en environnement, réduction des risques de catastrophe, gestion des ressources naturelles, changement climatique, développement, sciences sociales ou disciplines connexes est requis. OU
- Un diplôme universitaire de premier cycle dans les domaines mentionnés ci-dessus, combiné à deux (2) années supplémentaires d’expérience qualifiante, sera dûment pris en considération à la place du diplôme universitaire supérieur.
Expérience:
- Un minimum de 7 années (avec une maîtrise) ou 9 années (avec une licence) d’expérience professionnelle dans la fourniture de conseils en matière de politiques et de programmes et d’approches pionnières dans le domaine général du renforcement de la résilience, de l’adaptation au climat, de la réduction des risques de catastrophe et du relèvement dans différents contextes de développement est requis.
- Une expérience dans la conception et la mise en œuvre de politiques et de programmes de renforcement de la résilience, de réduction des risques de catastrophe et de soutien à l’environnement favorisant les liens avec d’autres thèmes est requise.
- Des antécédents avérés de capacité à transformer les connaissances en matière de résilience climatique mondiale et régionale, de réduction des risques de catastrophe, de relèvement et de gestion des ressources naturelles en orientations politiques, stratégiques et/ou pratiques sont requis.
- Une capacité démontrée à établir des réseaux et des partenariats avec une connaissance et une expérience des politiques et de la programmation du PNUD et du système des Nations Unies est souhaitée.
- Au moins trois années d’expérience solide et pertinente de travail dans des pays en développement et des régions exposées aux catastrophes sont requises.
- Une expérience de travail dans la région Afrique est un atout.
Langue :
- La maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral, est requise.
- La connaissance pratique d’une autre langue de l’ONU est un atout.
