La Mission du PNUD recrute pour ce poste (19 Octobre 2024)

L’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes sont essentielles au développement humain durable. Construire des sociétés résilientes fondées sur l’égalité des sexes et le respect des droits de l’homme est au cœur du mandat du PNUD visant à promouvoir un développement durable sensible au genre. Le PNUD travaille en étroite collaboration avec les gouvernements et les institutions nationales et infranationales pour soutenir l’intégration des préoccupations liées au genre dans leurs programmes de développement alignés sur les Objectifs de Développement Durable. Le PNUD Congo s’efforce de contribuer à la réalisation du Plan national de développement (PND) du Congo. Notre travail s’appuie sur un certain nombre de cadres stratégiques de développement, à savoir le Plan stratégique du PNUD, la Stratégie genre du PNUD ainsi que les ODD et l’Agenda 2030. Au niveau national, le PNUD est guidé par le Document de programme de pays (DPP) et le Cadre global d’aide au développement des Nations Unies (UNDAF). Le PNUD Congo élabore des initiatives nationales pour faire progresser l’égalité des sexes et aide le gouvernement du Congo à produire des résultats en matière d’égalité des sexes alignés sur les ODD dans le cadre de ses programmes et politiques nationaux et alignés sur la Stratégie mondiale genre du PNUD 2022-2025.  

Au sein de l’équipe du programme, le spécialiste du genre travaille sous la supervision du représentant résident adjoint pour diriger le processus d’intégration du genre et de l’autonomisation des femmes dans le bureau de pays du PNUD à tous les niveaux. 

Objectif du poste

Le candidat sélectionné contribuera à l’équipe du programme du bureau de pays en fournissant un soutien au bureau de pays sur les politiques et la programmation en matière de genre, y compris le processus de label d’égalité des sexes, et collaborera avec les équipes régionales du programme et des pôles dans d’autres domaines pour garantir l’intégration du genre dans tous les domaines de travail. À ce titre, le candidat devra connaître le contexte spécifique du genre dans la région Afrique et être au courant des sensibilités culturelles potentielles et des risques de sécurité qui pourraient résulter de la mise en œuvre et du plaidoyer du programme d’égalité des sexes. 

Le PNUD adopte une approche de portefeuille pour s’adapter aux besoins opérationnels changeants et tirer parti des liens entre les interventions pour atteindre ses objectifs stratégiques. Par conséquent, le personnel du PNUD est censé travailler dans plusieurs unités, fonctions, équipes et projets au sein d’équipes multidisciplinaires afin de renforcer et de permettre la collaboration horizontale.

Fonctions et responsabilités

• Élaborer et mettre en œuvre le plan d’action pour la revalidation du label d’égalité des sexes de niveau argent et diriger le processus d’évaluation et de certification en étroite collaboration avec l’équipe focale sur le genre, la haute direction et l’équipe du genre du centre régional du PNUD. 
• Diriger les initiatives d’égalité des sexes de l’équipe focale sur le genre, y compris les réunions de coordination, son plan d’action, les événements d’apprentissage et les initiatives de plaidoyer.
• Soutenir les programmes et les gestionnaires de projets dans l’intégration de la dimension de genre en élaborant des cadres de résultats, des termes de référence, des plans d’action pour le genre et des budgets complets et sensibles au genre, conformes aux engagements internationaux et nationaux en matière d’égalité des sexes.
• Soutenir les évaluations de programmes et de projets, en veillant à ce que les préoccupations liées au genre soient clairement reflétées et intégrées dans le processus. 
• Soutenir la haute direction dans tous les domaines de la coordination interinstitutions en matière de genre et diriger la contribution du PNUD à l’équipe de travail sur le genre (GTT) de l’UNCT, au réseau PSEA (protection contre l’exploitation et les abus sexuels), au réseau des points focaux régionaux du PNUD pour le genre et à tout autre groupe coordonnant des initiatives pertinentes pour le champ d’activité du titulaire, y compris les groupes de coordination sur la jeunesse.
• Renforcer les initiatives du bureau contre le harcèlement sexuel (HS) et l’exploitation et les abus sexuels (EAS) et coordonner étroitement avec le siège et le Bureau du défenseur des droits des victimes (OVRA) pour garantir le respect de toutes les exigences opérationnelles.
• Formation et renforcement des capacités du personnel du PNUD, des fonctionnaires du gouvernement et des institutions publiques sur les questions de genre.
• Coordonner avec les parties prenantes locales et internationales concernées sur les questions liées au renforcement de l’intégration de la dimension de genre dans les politiques et les programmes. 
• Établir un réseau d’acteurs et de partenaires clés qui soutiennent l’objectif du PNUD en matière d’égalité des sexes et d’autonomisation économique des femmes.

• Soutenir la coordination et le développement de documents de recherche, de notes d’orientation et de partenariats sur les questions d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes en soutenant la coordination et le développement de documents de recherche, de notes d’orientation et de partenariats. 
• Fourniture d’options politiques et de contributions consultatives de haute qualité aux programmes et projets du PNUD pour garantir qu’ils répondent aux politiques, priorités et plans stratégiques nationaux et font progresser les objectifs institutionnels du PNUD.
• Soutenir la coordination et le développement de documents de recherche, de notes d’orientation et de partenariats sur les questions d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes en soutenant la coordination et le développement de documents de recherche, de notes d’orientation et de partenariats. 
• Fourniture d’options politiques et de contributions consultatives de haute qualité aux programmes et projets du PNUD pour garantir qu’ils répondent aux politiques, priorités et plans stratégiques nationaux et font progresser les objectifs institutionnels du PNUD.
• Développer des analyses de genre et fournir des conseils sur les initiatives d’égalité des sexes pour soutenir l’engagement inclusif des femmes dans l’aide au développement fournie par les équipes de programme.
• Identifier de nouveaux points d’entrée et initiatives en collaboration avec les équipes de programme du PNUD Congo pour renforcer la réponse du PNUD aux inégalités de genre aux niveaux national et local, y compris la réponse à la violence basée sur le genre (VBG).
• L’application efficace des outils de gestion des résultats permet d’établir des objectifs et des résultats de gestion spécifiques au genre.

• Développement de partenariats avec d’autres agences et équipes spéciales des Nations Unies. Le spécialiste renforcera également les partenariats avec les institutions gouvernementales, les donateurs bilatéraux et multilatéraux, le secteur privé et la société civile en fonction des objectifs stratégiques du PNUD en matière de genre et de femmes, des besoins du pays et des priorités des donateurs.
• En collaboration avec la chargée de communication et l’équipe focale sur le genre, développer et exécuter des campagnes de plaidoyer innovantes et inspirantes pendant la Semaine internationale de la femme, les 16 jours d’activisme contre la violence sexiste et toute autre occasion et campagne connexe.
• Établir et entretenir des partenariats avec les défenseurs de l’égalité des sexes et des droits des jeunes pour amplifier les voix et influencer les processus décisionnels qui façonnent la vie des femmes.
• Rechercher et élargir les alliances stratégiques du PNUD avec les acteurs internationaux pour renforcer les droits des femmes et maintenir des partenariats actifs avec la communauté internationale sur les questions et les droits des femmes afin d’améliorer la collaboration et la mobilisation des ressources.
• À la demande de la haute direction, représenter le PNUD lors de conférences et de réunions portant sur l’égalité des sexes.

• Préparer et contribuer aux notes conceptuelles, aux documents de projet et à d’autres productions écrites sur les domaines de travail concernés. 
• Conseils sur les domaines possibles de soutien du PNUD et ajustement des programmes en cours pour garantir que les programmes du PNUD soient conformes aux politiques et priorités nationales.
• Compilation, analyse et interprétation des questions de genre et des données statistiques, recherche approfondie et préparation d’analyses et de rapports de qualité supérieure.
• Représentation du PNUD dans différents groupes de travail et groupes de travail interinstitutions
• Entreprendre des recherches, rédiger des rapports et préparer des présentations relatives au domaine de travail pertinent du PNUD.
• Exécuter toute autre tâche assignée par le superviseur. 

• Identifier et synthétiser les meilleures pratiques et les leçons apprises directement liées aux objectifs et aux activités du programme du pays
• Fournir des contributions substantielles et solides aux réseaux de connaissances et aux communautés de pratique, y compris aux référentiels de genre. 
• Organiser et fournir des formations, des conseils et des avis au personnel du PNUD sur la gestion des connaissances internes et externes. 
• Travailler avec les équipes du programme pour garantir que tous les produits de connaissance sont capturés, mis à jour, facilement disponibles et dans le bon ordre, selon les besoins.

Compétences

• Compétences de base :

Obtenir des résultats :  NIVEAU 3 : Définir et aligner des objectifs ambitieux et atteignables pour plusieurs projets, avoir un impact durable.

Pensez de manière innovante :  NIVEAU 3 : Atténuez de manière proactive les risques potentiels, développez de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes.

Apprendre en continu :  NIVEAU 3 : Créer et exploiter les opportunités pour élargir les horizons, diversifier les expériences.

S’adapter avec agilité :  NIVEAU 3 : Initier et défendre le changement de manière proactive, gérer de multiples demandes concurrentes.

Agissez avec détermination :  NIVEAU 3 : Pensez au-delà des tâches/obstacles immédiats et agissez pour obtenir de meilleurs résultats.

Engager et nouer des partenariats :  NIVEAU 3 : Connaissances politiques, s’orienter dans un paysage complexe, défendre la collaboration interinstitutions.

Favoriser la diversité et l’inclusion :  NIVEAU 3 : Apprécier les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et défendre l’inclusion.

Les compétences en gestion du personnel du PNUD sont disponibles sur le  site dédié

• Compétences transversales et techniques