La mission du PNUD recrute pour ce poste (16 Mars 2023)

Le PNUD est l’organisation pionnière du savoir pour le développement durable dans le système des Nations Unies pour le développement et sert d’intégrateur pour l’action collective visant à réaliser les objectifs de développement durable (ODD). Le travail politique du PNUD mené au siège, au niveau régional et au niveau des bureaux de pays forme un spectre contigu de connaissances locales approfondies aux perspectives mondiales de pointe et au plaidoyer. Dans ce contexte, le PNUD investit dans le Global Policy Network (GPN), un réseau d’experts techniques sur le terrain et mondiaux dans un large éventail de domaines de connaissances et à l’appui des solutions de signature et des capacités organisationnelles envisagées dans le Plan stratégique.

Au sein du GPN, le Bureau des crises oriente les stratégies et la vision du PNUD en matière de crise et de fragilité en matière de prévention, de réponse et de relèvement des crises. Le Bureau est chargé d’appuyer les activités de prévention, de réponse aux crises, de résilience, de relèvement et de consolidation de la paix sous les auspices du Plan stratégique du PNUD. Le personnel du Bureau de crise fournit des conseils stratégiques globaux à la direction du PNUD et des conseils techniques aux centres régionaux et aux bureaux de pays; plaider en faveur des messages institutionnels du PNUD, représenter le PNUD dans les forums multipartites et s’engager dans la coordination interinstitutions des Nations Unies dans des domaines thématiques spécifiques. Dans le cadre du Global Policy Network (GPN), le Bureau des crises travaille de manière intégrée avec le Bureau des politiques et de l’appui aux programmes (BPPS) du PNUD pour veiller à ce que les questions soient pleinement intégrées dans les programmes de développement du PNUD. Les résultats de paix sont obtenus de manière cohérente, en travaillant dans l’ensemble du GPN qui inclut l’équipe de gouvernance du Bureau des politiques et de l’appui aux programmes.

Le Bureau de crise galvanise les efforts du PNUD pour aider les pays à renforcer leur résilience en renforçant leurs capacités d’anticipation, de prévention, de réponse et de rétablissement des impacts des crises et des chocs sur les progrès vers la réalisation des Objectifs de développement durable (ODD). Ces efforts visent à réduire la dépendance des pays à l’égard de l’aide humanitaire extérieure et des interventions de paix, tout en tenant compte des risques de la planification du développement et de la prise de décisions afin de minimiser la création de nouveaux risques. Le PNUD veille à ce que les perspectives de développement soient introduites le plus tôt possible dans les cycles d’intervention et de relèvement, notamment en abordant le relèvement comme une occasion de remettre les pratiques de développement sur des voies plus résilientes, vertes et équitables.

L’offre de crise du PNUD vise à consolider et à améliorer les mécanismes de crise du PNUD afin de briser le cycle de la crise prolongée et de la fragilité ; prendre une longueur d’avance sur la courbe des crises en anticipant et en prévenant les crises; et soutenir le développement tout au long de la crise en investissant dans l’espoir – de l’emploi à la justice. Ces efforts visent à atténuer les chocs et les perturbations potentiels, à protéger les acquis durement acquis en matière de développement, à fournir un accompagnement soutenu tout au long des crises, à rechercher des moyens de sortir de la crise et de renforcer la résilience à long terme. Le BC aide les bureaux régionaux et les bureaux de pays à veiller à ce que des approches préventives et tenant compte des risques soient intégrées dans les plans, priorités et programmes de développement. Le Bureau oriente les stratégies et la vision du PNUD en matière de prévention, d’intervention et de relèvement en matière de crise.

Faisant partie du Bureau de crise, l’équipe État de droit, sécurité et droits de l’homme (ROLSHR) est responsable de l’élaboration de pratiques et de politiques dans les domaines de l’état de droit, de la justice, de la sécurité et des droits de l’homme par la mise en œuvre du Programme mondial sur le renforcement de l’état de droit et des droits de l’homme pour soutenir la paix et favoriser le développement, 2022-2025 (le Programme mondial). Le Programme mondial est guidé et aligné sur le Plan stratégique 2022-2025 du PNUD et est largement reconnu pour sa capacité à mobiliser des fonds, à fournir une expertise technique et stratégique, à collaborer et à coordonner entre les entités des Nations Unies pour permettre des réponses plus holistiques, cohérentes et globales aux défis de l’état de droit, de la justice, de la sécurité et des droits de l’homme. Il fournit un soutien technique, financier et stratégique adapté au contexte aux contextes de développement.

Le spécialiste de l’état de droit et des droits de l’homme est l’un des principaux experts dans le domaine de la connaissance de l’état de droit et des droits de l’homme. Il / elle est basé dans la plate-forme sous-régionale à Dakar et rend compte au conseiller en gouvernance et consolidation de la paix tout en étant membre de l’équipe et en liaison régulière avec l’équipe État de droit, sécurité et droits de l’homme pour une paix et un développement durablesau Bureau de crise, dans le cadre du GPN. Il/elle fournira un engagement intellectuel et stratégique ainsi que des conseils techniques sur les questions relatives à l’état de droit et aux droits de l’homme pour le PNUD, et représentera le PNUD dans la communauté de pratique plus large de l’état de droit et des droits de l’homme, en particulier au sein de l’arrangement PNUD-DOMP pour l’arrangement de point focal mondial PNUD-DOMP pour l’état de droit et le Partenariat tripartite (TPP – PNUD, HCDH et Alliance mondiale pour les institutions nationales des droits de l’homme), avec des partenaires bilatéraux, des experts extérieurs, etc.

S’efforçant d’assurer des services consultatifs de politique et de programme cohérents et de qualité dans leur région et dans d’autres régions, ainsi que l’alignement sur le Plan stratégique, le spécialiste du ROL/HR renforce la crédibilité et la reconnaissance des capacités du PNUD dans ce domaine du savoir et la communauté de pratique associée. Le spécialiste travaillera en étroite collaboration avec la communauté de pratique de l’état de droit et des droits de l’homme dans l’ensemble du PNUD pour soutenir l’apprentissage institutionnel et, en particulier, la mise en œuvre du Programme mondial pour le renforcement de l’état de droit et des droits de l’homme pour une paix durable et favoriser le développement.

En collaboration avec d’autres conseillers et spécialistes de la plate-forme sous-régionale à Dakar, au siège, dans les bureaux de pays, les centres de politique mondiale et les listes de conseillers externes, il/elle est chargé de diriger la fourniture d’expertise technique et de services consultatifs en matière de politiques et de programmes aux bureaux de pays, soutient la mise en œuvre du programme régional et, le cas échéant, avec les principaux partenaires des Nations Unies et extérieurs. Il / elle répond aux demandes des bureaux de pays et sous la direction du chef de la plate-forme sous-régionale, et en collaboration avec les fournisseurs de soutien institutionnel, tels que l’équipe de gestion de l’appui aux pays, l’équipe d’engagement et de politique en matière de crise et de fragilité et l’équipe d’intégration des ODD.

• Fournir des services consultatifs et de programmation principalement aux commandants de la région, qui répondent aux besoins des bureaux de pays, notamment en renforçant les capacités et en apportant un appui aux organismes de coordination et aux équipes de pays des Nations Unies;
• Travailler avec les conseillers de pays du Bureau régional pour assurer une réponse pertinente, opportune et multidisciplinaire aux besoins des pays en matière de services politiques;
• Soutenir la programmation et la mise en œuvre du Programme mondial pour le renforcement de l’état de droit et des droits de l’homme pour soutenir la paix et favoriser le développement
• Assurer un soutien à la mise en œuvre de la politique de diligence raisonnable en matière de droits de l’homme dans la région Afrique.
• Collaborer étroitement avec les OC et les programmes régionaux pour atteindre les objectifs et les plans stratégiques régionaux/CO en soutenant les initiatives régionales pertinentes et en favorisant les synergies avec les programmes régionaux;
• Soutenir les OC dans la conception, la planification, la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et l’établissement de rapports sur les résultats conformément aux lignes directrices de la GAR, et soutenir les processus d’assurance qualité, de gestion des risques et de diligence raisonnable;
• Fournir des conseils stratégiques sectoriels et techniques pour les situations de crise en coordination avec l’équipe de gestion de l’appui aux pays;
• Fournir un soutien aux OC qui effectuent et participent à des évaluations liées à toutes les formes de réponse aux crises, telles que les évaluations post-crise, les évaluations des capacités et des évaluations liées à la crise / fragilité, en coordination avec l’équipe de gestion de l’appui pays et l’équipe d’engagement et de politique sur la fragilité;
• Veiller à ce que les risques soient suivis et gérés dans l’ensemble du portefeuille de missions consultatives, y compris la formulation du PNUAD;
• Contribuer au renforcement des capacités des homologues nationaux à l’appui de la réalisation du Plan stratégique et d’autres objectifs de développement convenus au niveau international en ce qui concerne les domaines de la connaissance de l’état de droit et des droits de l’homme ;
• Fournir des services consultatifs en matière de politiques et de programmation aux agents de liaison dans d’autres régions, à la demande du Bureau de crise et en accord avec le chef d’équipe pour l’état de droit, la sécurité et les droits de l’homme pour une paix et un développement durables.
• Fournir des contributions de fond à l’élaboration des politiques du PNUD dans le domaine thématique et contribuer à la formulation de produits politiques mondiaux.

2. Développement fonctionnel d’outils et de ressources, à partir de l’ensemble du réseau d’expertise du PNUD

• Fournir une expertise technique dans l’identification d’outils, l’élaboration de méthodologies et la production de produits de gestion des connaissances liés à l’état de droit et aux droits de l’homme liés aux crises;
• Fournir une expertise technique sur l’élaboration du contenu des produits de connaissance régionaux et CO par l’analyse des données, des preuves de cas et des résultats de recherche conformément aux normes organisationnelles;
• Contribuer à l’identification et à la définition de la portée des questions techniques justifiant une collaboration avec le siège et les équipes régionales pour rechercher, développer et partager des outils fondés sur les connaissances, tels que des positions de politique générale / notes de pratique / documents conceptuels et d’autres produits basés sur la recherche pour influencer / faire progresser le dialogue politique dans le domaine du savoir et présenter les actifs et les capacités du PNUD en matière de connaissances lors de forums mondiaux et régionaux;
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes chargées des politiques à l’AC pour faire progresser la recherche, la mise à l’essai et le déploiement d’initiatives de développement des politiques et des activités nouvellement commandées, en fournissant la perspective / spécificités régionales ainsi que des idées fondées sur l’expérience sur ce qui est le plus utile pour les homologues nationaux et les dirigeants régionaux;
• Concevoir et dispenser une formation sur les outils de programmation, notamment en élaborant des modules de formation pour les OC afin de faciliter l’apprentissage de l’innovation, de favoriser et d’encourager l’innovation politique et l’amélioration continue pour améliorer la prestation des programmes.

3. Gestion des connaissances et réseautage des communautés de pratique

• Contribuer à l’analyse continue, à la documentation et à la codification des résultats régionaux / leçons apprises;
• Examiner les données régionales, les preuves de cas et les résultats de la recherche afin de tirer des enseignements essentiels pour le PNUD à l’échelle mondiale;
• Préconiser et permettre la facilitation Sud-Sud des échanges et du partage d’expériences lorsque cela est utile;
• Appuyer le renforcement des capacités du personnel du PNUD dans l’application des outils et des pratiques;
• Développement et renforcement des liens avec la communauté de pratique de la consolidation de la paix et de la gouvernance, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur du système des Nations Unies.

4. Plaidoyer et engagement des partenaires pour un positionnement politique efficace dans la région

• Plaider en faveur de l’application d’approches novatrices fondées sur le ROL et les droits de l’homme,
• en particulier en tant qu’approche intégrée de la réalisation des ODD, dans diverses enceintes régionales et nationales en vue d’approfondir l’engagement politique et les réformes connexes;
• Représenter le PNUD dans le cadre des engagements de coordination interinstitutions dans les domaines du désarmement et des droits de l’homme et appuyer en particulier l’arrangement PNUD-DOMP de point focal mondial et le partenariat tripartite du PNUD, du HCDH et de l’Alliance mondiale des institutions nationales des droits de l’homme;
• Donner des conseils sur la mobilisation des ressources et l’aide financière, au besoin, et coordonner les approbations au besoin.
• Fournir des conseils techniques sur la gestion des relations des partenaires régionaux et la mobilisation des ressources conformément aux priorités du Bureau de crise et aux directives institutionnelles;
• Fournir des conseils techniques sur la mobilisation et la promotion de partenariats externes en faveur d’initiatives régionales;
• Gérer l’établissement d’alliances et de partenariats stratégiques, en particulier avec les principaux groupes de réflexion et organisations non gouvernementales;
• Assurer la représentation du PNUD/Bureau de crise aux réunions interinstitutions, conférences universitaires, consultations avec les donateurs et autres événements ;
• Collaborer avec les conseillers / directeurs de programme du PNUD et les conseillers nationaux et les conseillers pour la paix et le développement.

Principaux
résultats obtenus :

• Fixer et aligner des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets ont un impact durable.

Penser de manière innovante :

• Atténuer de manière proactive les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes.

Apprenez continuellement:

• Créer et saisir les occasions d’élargir les horizons, de diversifier les expériences.

Adaptez-vous avec agilité :

• Initier et défendre le changement de manière proactive, gérer de multiples demandes concurrentes.

Agissez avec détermination :

• Pensez au-delà des tâches immédiates et des obstacles et prenez des mesures pour obtenir de meilleurs résultats.

S’engager et s’associer :

• Sens politique, naviguer dans un paysage complexe, promouvoir la collaboration inter-agences.

Favoriser la diversité et l’inclusion :

• Appréciez les avantages de la main-d’œuvre diversifiée et défendez l’inclusivité.

Compétences transversales et techniques

Programme 2030 : Paix – État de droit, sécurité et droits de l’homme :

• Protéger les droits de l’homme et les groupes vulnérables.

Programme 2030 : Paix – État de droit, sécurité et droits de l’homme :

• Institutions des droits de l’homme/conformité.

Programme 2030 : Paix – État de droit, sécurité et droits de l’homme :

• Accès à la justice.

Orientation et stratégie d’affaires – Réflexion stratégique :

• Aptitude à élaborer des stratégies efficaces et des plans hiérarchisés conformes aux objectifs du PNUD, sur la base de l’analyse systémique des défis, des risques potentiels et des opportunités; relier la vision à la réalité sur le terrain et créer des solutions tangibles;
• Capacité de tirer parti de l’apprentissage provenant de diverses sources pour anticiper les tendances futures et y réagir; faire preuve de prévoyance afin de modéliser l’évolution future et les voies possibles pour l’avenir du PNUD.

Direction d’affaires et stratégie – Négociation et influence :

• Capacité de parvenir à une entente, de persuader les autres, de résoudre les points de divergence, de tirer parti du résultat du dialogue, de négocier des solutions mutuellement acceptables par le compromis et de créer des situations « gagnant-gagnant ».

Développement des affaires – Représentation du PNUD :

• Capacité de représenter le PNUD et de partager de manière productive les connaissances et les activités du PNUD ; plaider en faveur du PNUD, de ses valeurs, de sa mission et de son travail avec diverses parties prenantes.

Gestion d’entreprise – Gestion des partenariats :

• Aptitude à établir et à entretenir des partenariats avec de vastes réseaux de parties prenantes, de gouvernements, de partenaires de la société civile et du secteur privé, d’experts et autres, conformément à la stratégie et aux politiques du PNUD.

• Un minimum de 7 années d’expérience pertinente dans les secteurs public (national ou multilatéral, y compris l’ONU), privé (universitaire, secteur non gouvernemental, entreprise), avec un niveau de responsabilité croissant
• Expérience avérée et expérience de leadership au sein du système des Nations Unies en matière d’état de droit et de droits de l’homme dans les situations de crise et de fragilité
• Excellentes compétences en négociation et en communication et capacité à mobiliser le soutien d’un large éventail de partenaires (publics, privés, universitaires, représentants de la société civile, chefs du milieu des affaires)
• Expérience avérée de compétences en gestion et en mobilisation des ressources.

Exigences linguistiques :

• La maîtrise de l’anglais et une bonne connaissance pratique du français sont préférables. D’autres langues de l’ONU sont hautement souhaitables.