Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est le réseau mondial de développement des Nations Unies, qui milite en faveur du changement et met les pays en contact avec les connaissances, l’expérience et les ressources pour aider les populations à se construire une vie meilleure. Nous sommes présents sur le terrain dans 170 pays et territoires, travaillant avec les gouvernements et les populations pour trouver des solutions aux défis mondiaux et nationaux du développement afin de contribuer à l’autonomisation des populations et à la construction de nations résilientes.
Fonctions et responsabilités
Assurer la direction stratégique du programme « Environnement, Changements Climatiques, Energie et Développement Durable » du PNUD et fournir des services d’appui conseils de politique de grande qualité et de haut niveau substantif à l’Equipe de Gestion du Bureau et au gouvernement se concentrant sur les résultats suivants :
Assure la gestion efficace et la croissance stratégique du portefeuille du programme « Environnement, Changements Climatiques, Energie et du Développement Durable », se concentrant sur le contrôle de qualité du stade de la formulation à l’exécution du programme de pays, en réalisant les résultats suivants :
Assurer l’exécution des résultats stratégiques du programme se concentrant sur la réalisation des résultats suivants :
- Suivre et analyser les facteurs économiques, sociaux et politiques émergents qui appartiennent aux programmes de développement et identifier les besoins et priorités de développement s’inscrivant dans le mandat du PNUD dans le secteur de l’Environnement.
- Aviser l’équipe de direction du bureau de pays sur les questions qui comportent un intérêt direct pour le PNUD aux fins des efforts de plaidoyer à niveau élevé.
- Soutenir et conseiller pour la formulation et la révision des documents de programme/projet requis pour l’exécution de la stratégie du PNUD Bénin dans le secteur de l’Environnement.
- Diriger le développement de stratégie d’assistance du PNUD Bénin dans le secteur de l’Environnement.
- Conseiller le personnel de programme du Bureau de Pays sur le renforcement des domaines de pratique en matière d’Environnement, de Changements Climatiques, de l’Energie et du Développement Durable dns le cadre du programme du Bénin, ainsi que les points d’entrée additionnels et opportunités de programmation comme perspectives stratégiques et opérationnelles potentielles de collaboration avec les autres partenaires.
- Assurer la coordination appropriée et la cohérence des programmes du PNUD Bénin avec les programmes et les Programmes/projets régionaux et globaux et appuyer les activités des réseaux au niveau régional et sous-régional dans le secteur de l’Environnement.
Assurer la création/établissement de partenariats stratégiques et l’exécution de la stratégie de mobilisation de ressources se concentrant sur la réalisation des résultats suivants :
Assurer la prestation de services d’appui conseil de très haut niveau en matière de politiques de développement à la contrepartie du gouvernement et aux partenaires, et facilitation du renforcement et de la gestion des connaissances, se concentrant sur la réalisation des résultats suivants :
Compétences
- Compétences de base :
Obtenir des résultats : NIVEAU 3 : Définir et aligner des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, avoir un impact durable
Pensez de manière innovante : NIVEAU 3 : Atténuez de manière proactive les risques potentiels, développez de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes
Apprendre en continu : NIVEAU 3 : Créer et exploiter les opportunités pour élargir les horizons, diversifier les expériences
S’adapter avec agilité : NIVEAU 3 : Initier et défendre le changement de manière proactive, gérer plusieurs demandes concurrentes
Agir avec détermination : NIVEAU 3 : Penser au-delà des tâches/obstacles immédiats et agir pour obtenir de meilleurs résultats
Engager et nouer des partenariats : NIVEAU 3 : Connaissances politiques, s’orienter dans un paysage complexe, défendre la collaboration interinstitutionnelle
Favoriser la diversité et l’inclusion : NIVEAU 3 : Apprécier les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et défendre l’inclusion
- Compétences transverses et techniques :
Orientation et stratégie d’entreprise – Pensée systémique : Capacité à utiliser une analyse objective des problèmes et un jugement pour comprendre comment les éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et à considérer comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d’autres parties du système
Gestion d’entreprise – Gestion de portefeuille : Capacité à sélectionner, hiérarchiser et contrôler les programmes et projets de l’organisation, en fonction de ses objectifs stratégiques et de ses capacités ; capacité à équilibrer la mise en œuvre des initiatives de changement et le maintien du statu quo, tout en optimisant le retour sur investissement
Orientation et stratégie d’entreprise – Réflexion stratégique : Capacité à analyser la proposition de valeur de l’organisation et à élaborer des plans visionnaires/à long terme. Utiliser ses connaissances pour identifier les publics cibles et les partenaires et pour éclairer les objectifs, les messages et les solutions de communication. Capacité à tirer parti de l’apprentissage provenant de sources diverses pour anticiper et répondre aux tendances futures ; à faire preuve de prévoyance afin de modéliser les évolutions futures et les voies possibles pour le PNUD.
Gestion des partenariats – Pensée relationnelle : Capacité à s’engager avec un large éventail de partenaires publics et privés, à établir, maintenir et/ou renforcer les relations de travail, la confiance et la compréhension mutuelle.
Gestion d’entreprise – Gestion des partenariats : Capacité à établir et à entretenir des partenariats avec de vastes réseaux de parties prenantes, de gouvernements, de partenaires de la société civile et du secteur privé, d’experts et d’autres, conformément à la stratégie et aux politiques du PNUD.
Gestion d’entreprise – Gestion des risques : Capacité à identifier et à organiser des actions visant à atténuer et à gérer proactivement les risques
Agenda 2030 : Planète-Nature, Climat et Energie : Atténuation du changement climatique : concepts et application
Compétences et expérience requises
Éducation:
- Un diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en Environnement, en administration des affaires, administration publique, économie, affaires internationales, sciences politiques, économie, affaires internationales, sciences politiques, est requis. ou
- Un diplôme universitaire de premier niveau (licence) dans les mêmes domaines avec 2 années d’expérience supplémentaires sera dument considéré en lieu et place du diplôme universitaire avancé
Expérience:
- Un minimum de 7 ans (avec un master) ou de 9 ans (avec une licence) d’expérience pertinente avec des répercussions croissantes dans la gestion et l’exécution de programmes et dans la fourniture de conseils techniques à des programmes de développement dans un le contexte national ou international est requis.
- L’expérience avec des programmes de l’ONU, de l’Union Européenne et d’autres initiatives de financement et projets d’autres donateurs est un avantage.
- Expérience professionnelle d’au moins 05 ans dans la conception des études d’impact environnemental et/ou le suivi des plans de gestion environnementale et sociale des projets, selon les programmes et/ou technique forte dans le domaine du développement durable, la lutte contre la pauvreté, l’environnement, etc. est un avantage.
- Une expérience avérée de la programmation du développement est un avantage.
- L’expérience d’au moins 05 ans dans la formulation de programmes de développement est un avantage.
- L’expérience dans la formulation et l’appui de cadres intégrés de développement de capacité au niveau programme/projet est un avantage.
- Expérience de la gestion des portefeuilles de programme spécifique du genre multi-projets, multi-donateurs et multi-financements est un avantage.
- Expérience professionnelle dans le partenariat stratégique et la mobilisation de ressources est un avantage
Langue:
- Maîtrise du français parlé et écrit est requise
- Une bonne connaissance de l’anglais serait un atout.
