Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents.
Le Gabon est un pays d’Afrique centrale connu pour sa haute couverture forestière et sa faible déforestation ainsi qu’une riche biodiversité et un endémisme substantiel. Plus de 88% de la surface du Gabon est toujours boisée. Des analyses récentes menées en Afrique centrale soulignent la contribution substantielle du territoire gabonais à la sauvegarde de la biodiversité régionale/mondiale, avec des bastions pour les éléphants de forêt, les gorilles et les chimpanzés, en particulier grâce aux grandes forêts encore intactes.
ONU FEMMES recrute pour ce poste (13 Septembre 2023)
Ces forêts sont cependant de plus en plus menacées par les infrastructures, l’agriculture et les changements d’affectation des terres, ainsi que par l’extraction non durable de ressources naturelles telles que les minerais, le bois et la viande de brousse – ce qui entraîne la déforestation et la dégradation des forêts, y compris la perte globale de la faune et de la flore, avec pour conséquence un déclin de la biodiversité et une augmentation significative des émissions totales de carbone.
Afin de faire face à ces défis, le gouvernement du Gabon a débuté la mise en œuvre en 2022 du projet « Transformer de la gouvernance des paysages forestiers dans le corridor paysager du Bas Ogooué – Basse Nyanga, Gabon » financé par le cycle 7 du Fonds Mondial pour l´Environnement (FEM). Le projet est mis en œuvre par la Direction Générale de l’Environnement et de la Protection de la Nature (DGEPN) sous l’égide du Ministère gabonais des Eaux, des Forêts, de l’Environnement, Chargé du Plan Climat et du Plan D’affectation des Terres (MINEFE), avec le soutien du PNUD Gabon. Ce projet de conservation des forêts du Gabon est l’un des sept projets dans le cadre du programme d’Impact du Congo qui fait lui-même partie du Programme d’impact du FEM pour la gestion durable des forêts. Il a donc pour objectif de conserver de vastes étendues de paysages forestiers à haute valeur de conservation (HVC) et à haut stock de carbone (HSC) dans deux bassins versants d’importance nationale, en particulier en catalysant l’action vers une gouvernance plus inclusive des paysages forestiers et en renforçant la surveillance environnementale dans les paysages ciblés.
Cet objectif sera atteint grâce à (i) l’amélioration de la gouvernance des ressources naturelles par le biais d’approches collaboratives et inclusives ; (ii) le renforcement des chaînes de valeur au profit des communautés locales ; et (iii) l’adoption de perspectives plus intégrées dans la planification et la gestion de l’utilisation des terres au niveau régional, en tenant compte des paysages et des bassins versants importants, de la comptabilité du capital naturel, ainsi que des autres mesures de conservation, y compris les territoires de vie (ICCA).
Dans le cadre de ce projet, le PNUD Gabon en collaboration avec le MINEFE recherchent un (e) Spécialiste International (e) en Renforcement des Capacités qui renforcera les capacités de la Direction Générale de l’Environnement et de la Protection de la Nature (DGEPN), de l’Unité de Gestion du Projet (UGP) et des autres parties prenantes dans de multiples domaines et fournira une orientation stratégique et un soutien technique de haut niveau pour une mise en œuvre efficace du projet FEM-7
Il soutiendra le Comité de Suivi Technique présidé par le Directeur National du Projet (DNP) et jouera aussi un rôle clé dans la stratégie de gestion des connaissances du projet. L’un des objectifs clés de ce poste sera de veiller à ce que la prochaine évaluation de la capacité de la DGEPN par le HACT soit améliorée avec une note de risque plus faible. Ce faisant, le (la) Spécialiste devra introduire des pratiques internationales exemplaires pour améliorer les capacités administratives du partenaire de mise en œuvre et l’unité de gestion du projet (UGP) en matière de gestion de projet.
1) Renforcer les capacités des partenaires clés d’exécution du gouvernement en matière de gestion des projets et des ressources naturelles :
• Identifier les besoins clés en termes de renforcement de capacités administratives et en termes de gouvernance et gestion des ressources naturelles et de projet de la DGEPN et des partenaires clés y compris l’identification et le traitement des lacunes dans les politiques et les procédures qui ont conduit à l’évaluation HACT du risque substantiel de l’IP ;
• Renforcer les capacités afin d’améliorer la gestion financière, la passation de marchés et les capacités de suivi du partenaire chargé de la mise en œuvre ;
• Fournir une assistance technique et des conseils en continu aux partenaires/parties prenantes, pour atteindre les objectifs du projet et plus globalement renforcer le modèle de gouvernance ;
2) Fournir une supervision et expertise technique pour assurer une mise en œuvre effective du projet
• Fournir une orientation continue aux homologues gouvernementaux clés, du personnel et des partenaires non gouvernementaux du projet dans les domaines de la gouvernance et gestion des ressources naturelles et la mise en œuvre de projet ;
• Apporter une supervision et des contributions techniques et l’assurance qualité des travaux des consultants, en vue d’une mise en œuvre efficace et effective de projets et aider à la conduite de réunions techniques entre les experts et les partenaires du projet, si nécessaire ;
• Appuyer le DNP et le(la) Coordinateur(trice) de Projet dans la préparation et la portée des méthodologies des analyses, des études, des enquêtes, des visites de terrain, des formations, des ateliers, des événements techniques, des visites d’étude, des documents écrits et visuels etc;
• Préparer des rapports ad hoc, des mémoires et/ou des présentations sur des questions techniques à la demande du partenaire de mise en œuvre et/ou du PNUD ;
• Soutenir d’un point de vue technique le déroulement des réunions de gestion du projet, y compris les réunions du Comité de pilotage ;
• Soutenir le Comité de suivi technique et veiller à ce que les activités de gestion des connaissances et d’apprentissage soient bien alignées sur la mise en œuvre technique de toutes les composantes du projet ;
• Soutenir le(la) Coordonnateur(trice) du projet dans l’évaluation des risques du projet (existants et à venir), la mise en œuvre et le suivi de toutes les mesures d’atténuation des risques ;
• Contrôler les dispositions et la mise en œuvre de la politique de sauvegarde environnementale et sociale et des autres outils du Cadre de gestion environnemental et social ;
• Entreprendre une étude complète des bonnes pratiques internationales dans le domaine de la gouvernance inclusive des paysages forestiers et mettre en place des pratiques similaires dans le cadre du projet ;
• Soutenir la coordination et les échanges internationaux, y compris, mais sans s’y limiter, les autres projets dans le cadre du PI Bassin du Congo ;
• Assurer la collaboration entre le PNUD, la DGEPN et toutes les parties prenantes du projet.
3) Apporter des orientations et un soutien pour une mise en œuvre efficace de projet
• Apporter une contribution stratégique aux aspects techniques, financiers et de gestion du projet afin de s’assurer que les activités sont conformes au document de projet.
• Apporter des contributions stratégiques à l’élaboration des plans de travail et des budgets annuels, des rapports de suivi et d’évaluation et identifier des solutions pour remettre le projet sur la bonne voie, le cas échéant.
• Fournir des conseils opportuns à l’UGP et aux principales parties prenantes du projet sur toute question majeure liée aux sauvegardes environnementales et sociales ;
• Fournir des conseils sur les études d’impact environnemental et social, le plan de gestion environnementale et sociale, le plan relatif aux populations autochtones, le consentement libre, préalable et éclairé et d’autres exigences dans le cadre de la mise en œuvre du projet, en fonction des besoins ;
• Fournir des conseils et un soutien sur le plan d’action pour l’équité entre les sexes et l’inclusion sociale (GESI) et d’autres activités d’intégration de la dimension de genre
• S’acquitter d’autres tâches connexes confiées par les superviseurs.
4) Assurer la mise en œuvre d’une stratégie effective de gestion des connaissances et une mise en œuvre de projet favorisant l’apprentissage
• Identifier, analyser et communiquer les enseignements tirés qui peuvent être utiles à la conception et à la mise en œuvre de projets similaires ;
• Partager les connaissances sur le projet et ses réalisations, promouvoir l’identification et la synthèse des meilleures pratiques et des enseignements tirés de la mise en œuvre du projet, en vue d’un partage et d’un apprentissage au niveau de l’organisation ;
• Promouvoir une culture de partage des connaissances et d’apprentissage ;
• Produire des documents sur les enseignements tirés et les meilleures pratiques et participer à des outils fondés sur les connaissances ;
• Contribuer au travail analytique du PNUD et garantir des produits de connaissance de haute qualité.
. Arrangement institutionnel
Sous la supervision de l’Assistante Représentant Résident et Cheffe des Programmes, en collaboration avec le(la) Coordinateur(trice) de projet, le (la) Spécialiste en renforcement des capacités contribuera à renforcer les capacités techniques, scientifiques et organisationnelle du partenaire d’exécution (DGEPN), de l’UGP et des autres parties prenantes du projet dans tous les domaines liés aux composantes du projet. Il agit en tant qu’interface technique pour le projet, et soutient à plus vaste échelle l’effort de renforcement de capacité transversal du projet. Il s’agit d’un acteur clé au cœur de la stratégie de la septième phase opérationnelle du GEF au Gabon.
Noyau
Obtenir des résultats : NIVEAU 3 : Fixer et aligner des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, avoir un impact durable
Penser de manière innovante : NIVEAU 3 : Atténuer de façon proactive les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes
Apprenez continuellement: NIVEAU 3 : Créer et saisir les occasions d’élargir les horizons, de diversifier les expériences
Adaptez-vous avec agilité : NIVEAU 3 : Initier et défendre le changement de manière proactive, gérer de multiples demandes concurrentes
Agissez avec détermination : NIVEAU 3 : Penser au-delà des tâches immédiates et des obstacles et prendre des mesures pour obtenir de meilleurs résultats
S’engager et s’associer : NIVEAU 3 : Sens politique, naviguer dans un paysage complexe, promouvoir la collaboration inter institutions
Favoriser la diversité et l’inclusion : NIVEAU 3 : Apprécier les avantages de la main-d’œuvre diversifiée et promouvoir l’inclusion
Orientation et stratégie d’entreprise Pensée systémique – Capacité à utiliser une analyse objective des problèmes et un jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et à examiner comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d’autres parties du système.
Développement des entreprises Génération de connaissances • Capacité à rechercher et à transformer des informations en connaissances utiles, pertinentes pour le contenu, ou répondant à un besoin déclaré.
Gestion des entreprises Gestion axée sur les résultats • Capacité à gérer des programmes et des projets en mettant l’accent sur l’amélioration des performances et des résultats démontrables
Agenda 2030 : Planète Nature, climat et énergie • Adaptation au changement climatique : agriculture/sécurité alimentaire.
Agenda 2030 : Planète Nature, climat et énergie • Adaptation au changement climatique : gestion de l’eau
Agenda 2030 : Planète Nature, climat et énergie • Écosystèmes et biodiversité : Gestion des ressources naturelles.
Agenda 2030 : Les personnes Genre • Autonomisation économique des femmes, y compris les questions liées au travail.
- Master en gestion des ressources naturelles /sciences politiques ou sociales, relations internationales ou domaines équivalents est requis
• Une licence dans le/les domaine(s) du poste avec 2 années d’expérience supplémentaires pourrait être considéré en lieu du Master
• Minimum 5 ans (avec le Master) ou 7 ans (avec la Licence) d’expérience pertinente, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, au niveau national ou international dans la gestion de projet, le renforcement de capacité et/ou la mise en œuvre d’études techniques, scientifiques liées à la conservation forestière et/ou la protection de la biodiversité.
• Dont 3 ans d’expérience particulièrement dans le soutien et la vulgarisation des questions de gouvernance climatique, y compris dans la gestion de parties prenantes de différentes échelles – locale, provinciale, et nationale.
• Expérience en renforcement des capacités d’une unité de gestion de projet sur les thématiques techniques et de gestion de projet ;
• Expérience dans le soutien aux associations ou aux entreprises dans au moins un des secteurs prioritaires du projet (gouvernance, foresterie, développement des moyens de subsistance) ;
• Excellentes connaissances des tendances et pratiques actuelles dans les disciplines pertinentes, en particulier le financement de la conservation, la biodiversité, l’atténuation du changement climatique et le développement communautaire en Afrique.
• Expérience dans la conception et la mise en œuvre d’initiatives stratégiques, durables et créatives.
• Capacité à travailler dans un environnement à matrice, avec le PNUD et le Gouvernement dans une approche orientée client et axée sur les solutions ;
• Volonté et capacité de travailler de façon combinée au soutien et au renforcement de capacité d’une administration publique, et à la mise en œuvre technique d’un projet ;
• Démontre son engagement envers la mission, la vision et les valeurs du PNUD.
• La connaissance du HACT sera un atout considérable.
• Excellente maitrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit.
Le PNUD n’est pas en mesure de fournir des conseils ou de l’aide pour demander la nationalité américaine. Il est donc conseillé aux candidats de demander l’avis d’avocats compétents en matière d’immigration pour toute demande.
Informations sur les listes de candidats du PNUD
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats dans le cadre de cet avis de vacance de poste. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats qui postulent à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences en matière d’éducation similaires.
Non-discrimination
Le PNUD applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et de l’inconduite sexuelles, du harcèlement sexuel et de l’abus de pouvoir. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes.
Le PNUD est un employeur qui prône l’égalité des chances et l’intégration et qui ne pratique aucune discrimination fondée sur la race, le sexe, l’identité sexuelle, la religion, la nationalité, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, le handicap, la grossesse, l’âge, la langue, l’origine sociale ou tout autre statut.
Avertissement en cas d’escroquerie
Les Nations unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, n’en tenez pas compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, les logos, les noms et les adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement vigilant lorsque vous communiquez des informations personnelles sur les sites suivants.
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