Arrière-plan
Le PNUD s’est engagé à assurer la diversité de sa main-d’œuvre en termes de sexe, de nationalité et de culture. Les personnes appartenant à des groupes minoritaires, autochtones et handicapés sont également encouragées à postuler. Toutes les demandes seront traitées avec la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents.
Objectif d’emploi et contexte organisationnelLa République centrafricaine (RCA) est plongée dans l’insécurité depuis des décennies, caractérisée par des conflits violents, l’instabilité politique, des problèmes de développement humain et des risques climatiques. Bien qu’il s’agisse d’un pays riche en ressources et doté d’un vaste potentiel agricole, la RCA reste l’un des pays les moins développés au monde. Sa population de 6,1 millions d’habitants, don’t environment 70 % de jeunes et un peu plus de 50 % de femmes, est confrontée à de multiples niveaux de privation en raison du manque d’infrastructures de base et d’investissements dans les secteurs productifs, et de la faible capacité institutionnelle et financière de l’État à remplir ses fonctions essentielles.
L’indice de développement humain des Nations unies pour 2022 classe la RCA au 188e rang sur 191, avec un IDH de 0,404, et de faibles résultats sur les principales dimensions du développement humain, notamment la santé (espérance de vie de 46,8 ans), l’éducation (4,8 années de scolarisation prévues pour les enfants) et le niveau de vie (1 117 euros de revenu national brut par habitant).
Au regard des violences et ses conséquences humanitaires, la RCA a été classée au niveau des urgences L3. Le 10 avril 2014, le Conseil de sécurité a autorisé le déploiement d’une opération multidimensionnelle de maintien de la paix des Nations Unies (MINUSCA), avec pour objectif principal de protéger les civils et pour mandat de soutenir le processus de transition, de faciliter l’aide humanitaire, de promouvoir et de protéger les droits de l’homme, de soutenir la justice et l’État de droit, ainsi que les processus de désarmement, de démobilisation, de réintégration et de rapatriement.
Afin de promouvoir une paix globale dans le pays, le gouvernement centrafricain a signé le 6 février 2019, l’Accord pour la Paix et la Réconciliation (APPR) avec quatorze groupes armés qui contrôlaient de grandes parties du pays.
Le PNUD recrute pour ces 05 postes (11 Avril 2023)
Des efforts sont actuellement déployés pour sécuriser le pays, mais la présence de l’Etat est limitée, voire inexistante dans certaines régions.
En réponse aux défis multidimensionnels auxquels la RCA est confrontée, le PNUD a élaboré des projets visant à renforcer la résilience des communautés, à stabiliser les zones récemment libérées des groupes armés non étatiques, à prévenir l’extrémisme violent et à soutenir des solutions durables.
Ces interventions joueront un rôle important dans la consolidation de la paix, la prévention de la violence, la sécurité humaine et le développement socio-économique et ouvriront la voie à des programmes de redressement socio-économique à plus long terme dans les zones identifiées.
Le programme de stabilisation développé par le PNUD vise à améliorer la stabilisation et à renforcer la cohésion sociale dans les zones qui ont été récemment sécurisées et à aider les populations à reconstruire leur vie grâce à un ensemble d’aides globales qui :
- améliorent l’accès aux services de base grâce à la réhabilitation des infrastructures sociales (écoles, centres de santé, points d’eau, etc.) ;
- fournissent des moyens de subsistance grâce à des activités génératrices de revenus telles que le travail contre rémunération, la réhabilitation des marchés et la formation professionnelle ; et
- renforcent la cohésion sociale grâce à la construction d’infrastructures communautaires et à des formations axées sur les besoins.
Ce programme soutiendra directement les populations de la RCA dans les zones touchées par un conflit violent et complétera les interventions humanitaires, de paix et de sécurité en cours afin de jeter les bases d’un développement, d’une paix et d’une stabilité à plus long terme.
Le PNUD assure le lead de la stabilisation et dirige les efforts de stabilisation pour la famille des Nations Unies en RCA et les partenaires engagés. Le programme est logé dans le pilier Stabilisation et Consolidation de la Paix et dirigé par une équipe assurant le conseil stratégique, l’analyse et la mise en œuvre des projets prioritaires dans les zones libérées constituant les zones cibles de la stabilisation.
La position de Team Leader pour la Stabilisation et la Consolidation de la Paix est créée pour soutenir la mise en œuvre du programme et la coordination des activités stratégiques et opérationnelles.
| Fonctions Clées et Responsabilités |
| Sous l’autorité du Représentant Résident du PNUD, la supervision directe du Représentant Résident Adjoint au programme, le Team Leader Stabilisation et Consolidation de la Paix soutient le développement du programme au niveau stratégique et technique. Il fournit des conseils stratégiques à la direction du PNUD, aux partenaires contribuant au programme, aux acteurs gouvernementaux, organisations de la société civile y compris dans les zones cibles.
Il assure la supervision et la coordination de la mise en œuvre des activités de stabilisation et des autres portefeuilles du pilier stabilisation et consolidation de la paix, notamment le nexus et solutions durables ; le DDR-relèvement et la réintégration communautaire, la Consolidation de la paix et la Réconciliation. |
| Gérer, planifier et assurer la mise en œuvre des activités de Stabilisation et de Consolidation de la Paix sur le terrain sous la supervision du Représentant Résident Adjoint au Programme |
| Tâches : |
- Gérer la mise en œuvre directe en planifiant les différentes étapes du processus de mise en œuvre, en prenant des décisions et des mesures en temps opportun pour garantir l’obtention de résultats, tout en veillant à la cohérence entre les différents éléments du programme ;
- Prépare la réunion du Comité Local d’Approbation du Programme (CLEP), les réunions du comité de pilotage, des comités techniques du programme, des revues périodiques et d’autres réunions pertinentes et assurer le suivi nécessaire de la mise en œuvre des décisions prises ;
- Élabore les plans de travail annuels, les activités, les budgets et les plans opérationnels pour une mise en œuvre efficace des projets ;
- Fournit des conseils stratégiques, programmatiques et techniques, selon les besoins, sur l’approche de la stabilisation ;
- Veille à ce que les programmes tiennent compte des questions de genre et de sensibilité au conflit et suivent une approche inclusive ;
- Collabore avec ses collègues d’autres piliers pour assurer les liens entre le programme de stabilisation et d’autres initiatives telles que l’égalité des sexes et le climat ;
- Identifie les risques et les défis liés au programme et conseille la direction du PNUD et l’équipe stabilisation sur les stratégies d’atténuation ;
- Propose et justifie l’extension des zones cibles ou leur restriction en fonction de l’évolution du processus de pacification du pays et des opportunités de mobilisation de ressources ;
- Veille à ce que les normes appropriées en matière d’environnement et de sécurité ainsi que la diligence raisonnable soient appliquées aux activités pertinentes du programme.
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| Établir des partenariats stratégiques et contribuer à la mobilisation de ressources :
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| Tâches : |
- Maintenir le dialogue avec les parties prenantes internationales, nationales et locales pour défendre, promouvoir et faire progresser les questions, priorités, intérêts et compétences de l’organisation en vue d’une mise en œuvre réussie du programme ;
- Coordonner et collaborer avec les partenaires internationaux et les parties prenantes nationales et locales concernées afin de relier et d’harmoniser les approches pour promouvoir les intérêts communs, mobiliser les ressources et favoriser l’obtention de résultats ;
- Établir des partenariats efficaces avec d’autres agences des Nations unies, les membres de l’équipe pays des Nations unies, la MINUSCA, les ONG, la société civile, les chefs traditionnels et religieux et les dirigeants des communautés.
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| Assurance qualité du Suivi, de l’évaluation, de la production des rapports et de la communication :
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| Tâches : |
- Établir des données de référence lorsque cela est possible et élaborer une stratégie de suivi et d’évaluation pour assurer un contrôle et un suivi adéquats des résultats et de l’impact ;
- Soutenir les évaluations et l’analyse de la situation pour s’assurer que le programme de stabilisation est basé sur le contexte ;
- Rédiger les rapports d’avancement, préparer les présentations, et veiller à la qualité des rapports financiers et narratifs adressés aux partenaires concernés dans le respect des délais ;
- Veiller à ce que des rapports adéquats soient établis en temps voulu par rapport aux plans, y compris des rapports d’avancement trimestriels ;
- Collaborer avec l’équipe de communication pour produire des documents qui renforcent la visibilité du programme et permettent aux différentes parties prenantes de mieux le comprendre ;
- Assurer et coordonner avec les partenaires et le gouvernement des visites conjointes de terrain et les documenter.
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| Gestion de connaissances et capacités : |
| Tâches : |
- Maintenir une base de données de connaissances pour soutenir activement le développement et le partage des connaissances ;
- Promouvoir et coordonner le renforcement des capacités au sein de l’équipe ;
- Organiser des missions de terrain pour superviser et assurer l’assurance qualité et participer à des formations ;
- Veiller à la qualité des activités de formation des bénéficiaires du programme, le cas échéant.
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| Exigences du Poste: |
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| Education |
- Master (Bac+5), de préférence en économie, sciences politiques ou sociales, en relations internationales, en développement ou en gestion de projet, avec au moins 7 ans d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine du renforcement des capacités institutionnelles, du relèvement précoce, de la stabilisation, de la prévention des crises, de la Gouvernance et la consolidation de la paix et de la revitalisation économique et à responsabilités croissantes.
- Maitrise (Bac+4) de préférence en économie, sciences politiques ou sociales, en relations internationales, en développement ou en gestion de projet, avec au moins 8 ans d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine du renforcement des capacités institutionnelles, du relèvement précoce, de la stabilisation, de la prévention des crises, de la Gouvernance et la consolidation de la paix et de la revitalisation économique et à des responsabilités croissantes.
- Licence (Bac+3) de préférence en économie, sciences politiques ou sociales, en relations internationales, en développement ou en gestion de projet, avec au moins 9 ans d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine du renforcement des capacités institutionnelles, du relèvement précoce, de la stabilisation, de la prévention des crises, de la Gouvernance et la consolidation de la paix et de la revitalisation économique et à responsabilités croissantes.
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| Expérience professionelle |
- Expérience en gestion de projet
- Expérience professionnelle dans un contexte de crise, d’après-conflit et/ou humanitaire.
- Expérience confirmée dans la gestion d’équipes
- Solide expertise dans le travail au niveau communautaire
- Expérience avérée de la facilitation, de la recherche de consensus, des processus multipartites et de la négociation.
- Solides compétences analytiques
- Connaissance du contexte de la République centrafricaine
- Connaissances informatiques : capacité à utiliser des ordinateurs et des logiciels de bureautique, connaissance avancée des tableurs et des bases de données (MS Word, Excel, etc.) et expérience des systèmes de gestion basés sur le web.
- Langues : Maîtrise du français ; Connaissance de l’anglais est un atout.
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Autres
- Solide expertise dans le travail au niveau communautaire
- Aptitudes à conduire des missions de terrain et à séjourner dans des zones éloignées avec un niveau minimum de confort.
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| Démonstration attendue des compétences
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| Compétences de base |
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| Atteindre les Resultats:
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NIVEAU 3 : Définir et aligner des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, avoir un impact durable |
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| Penser de manière innovante :
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NIVEAU 3 : Atténuer de façon proactive les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes |
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| Apprendre Continuellement
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NIVEAU 3 : Créer et saisir les occasions d’élargir les horizons, de diversifier les expériences |
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| S’adapter avec Agilité
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NIVEAU 3 : Initier et défendre le changement de manière proactive, gérer de multiples demandes concurrentes |
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| Agir avec Détermination |
NIVEAU 3 : Penser au-delà des tâches immédiates et des obstacles et prendre des mesures pour obtenir de meilleurs résultats |
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| Engager et Etablir des Partenariats
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NIVEAU 3 : Sens politique, naviguer dans un paysage complexe, promouvoir la collaboration inter institutions |
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| Permettre la Diversité et l’Inclusion
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NIVEAU 3 : Apprécier les avantages de la main-d’œuvre diversifiée et promouvoir l’inclusion |
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| Gestion du Personnel
Le/la titulaire du poste supervisera l’équipe du Pilier « Stabilisation et Consolidation de la Paix ». Il/elle devra donc démontrer de bonnes capacités de supervision et de gestion de l’équipe.
Les compétences du PNUD relatives à la gestion du personnel peuvent être consultées sur le site dédié site.
Compétences transversales et techniques
| Domaine Thématique |
Nom |
Définition |
| Gestion des affaires |
Gestion axée sur les résultats |
- Compétences significatives et avérées en matière de gestion axée sur les résultats, avec une préférence pour l’expérience acquise au sein du PNUD
- Aptitude à définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues; aptitude à hiérarchiser les activités et tâches prioritaires et réaménager les priorités en fonction des besoins; aptitude à prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien; aptitude à tenir compte des risques et des imprévus dans la planification; aptitude à suivre l’exécution des plans et des mesures et les modifier s’il y a lieu; aptitude à tirer le meilleur parti du temps dont il dispose.
- Excellentes compétences en matière de gestion du temps et capacité à gérer des tâches multiples et à respecter les délais.
- L’accent est mis sur l’impact et les résultats
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| Orientation & stratégie d’affaires |
Pensée systémique |
- Établit des rapports forts avec les clients, se concentre sur l’impact et le résultat pour le client et répond positivement à la rétro-information ;
- Approche le travail avec consistance et énergie et avec une attitude positive et constructive ;
- Démontre un esprit d’ouverture face au changement et des aptitudes à gérer des complexités ;
- Mène effectivement les équipes et montre des aptitudes de mentoring aussi bien que de résolution de conflits ;
- Excellentes aptitudes de communication et de plaidoyer dans un contexte international et multiculturel, avec des capacités de résolution de conflits ;
- Démontre de fortes aptitudes de communication orale et écrite ;
- Excellentes capacités d’analyse, de raisonnement, de prise de décision, de communication, de rédaction et une capacité à trouver des solutions novatrices ;
- Maîtrise de l’outil informatique et des technologies de la communication ;
- Capacité à établir les priorités, à planifier les tâches et à travailler sous pression. Discrétion, sens moral élevé, impartialité, intégrité et respect de la déontologie ;
- Respect des différences culturelles, de genre, de religion, de race, d’âge et de nationalité ;
- Aptitude à traiter ses collègues équitablement et sans favoritisme ;
- Excellente capacité d’expression écrite et orale et une excellente capacité à formuler des idées de manière claire et concise.
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| Gestion des affaires |
Satisfaction et gestion du client |
- Capacité à réagir en temps voulu et de manière appropriée avec un sentiment d’urgence pour répondre aux besoins réels des clients et les comprendre.
- Rechercher les moyens d’ajouter de la valeur au-delà des demandes des clients. Capacité à anticiper les besoins et les préoccupations à venir des clients.
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| Gestion du personnel |
Créer un environnement de travail favorable |
- Créer un environnement de travail où les gens sont engagés et veulent faire de leur mieux ; donner aux membres de l’équipe les moyens d’être performants et de vivre une expérience positive sur le lieu de travail.
- Promouvoir l’honnêteté, l’ouverture, la confiance et la sécurité psychologique et créer des opportunités pour innover et apprendre.
- Recruter et promouvoir les individus sur la base de mesures objectives et de la méritocratie ; reconnaître et utiliser le talent des autres
- Encourager l’action collective et l’intégration.
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| Gestion des affaires |
Communication
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- Avoir d’excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles et capacité à établir et à maintenir des partenariats et des relations de travail efficaces avec les parties internes et externes.
- Capacité à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté, tant à l’écrit qu’à l’oral ; à adapter les messages et à choisir les méthodes de communication en fonction du public.
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| Mots clés |
- Technique de compétence
- Stabilisation et Consolidation de la Paix
- Communication orale et écrite
- Maîtrise de la langue française
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Dislaimer
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Renseignements importants sur le demandeur
Ce poste est soumis à un recrutement local.
Informations sur les fichiers du PNUD
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats dans le présent avis de vacance de poste. Nous pouvons également retenir les candidatures et examiner les candidatures à ce poste pour d’autres postes similaires au PNUD au même niveau et avec des descriptions de poste, une expérience et des exigences en matière d’éducation similaires.
Diversité de la main-d’œuvre
Le PNUD s’est engagé à promouvoir la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment du sexe, de la nationalité, du handicap, de l’orientation sexuelle, de la culture, de l’origine religieuse et ethnique, à postuler. Toutes les demandes seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons fortement les candidatures féminines.
Avertissement d’escroquerie
L’Organisation des Nations Unies ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, d’examen ou autre en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement de frais, veuillez ne pas en tenir compte. De plus, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Par conséquent, il est conseillé d’appliquer un soin particulier lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le Web.
