La Mission du PNUD recrute pour ce poste (13 Août 2024)

ARRIÈRE-PLAN

Le PNUD s’est engagé à parvenir à la diversité de son personnel en termes de sexe, de nationalité et de culture. Les personnes appartenant à des groupes minoritaires, à des groupes autochtones et à des personnes handicapées sont également encouragées à postuler. Toutes les demandes seront traitées avec la plus stricte confidentialité.

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, toute forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents.

 

 

DESCRIPTION DU BUREAU/DE L’UNITÉ/DU PROJET

Le PNUD est l’organisation pionnière du savoir pour le développement durable dans le système des Nations Unies pour le développement et sert d’intégrateur pour l’action collective visant à réaliser les objectifs de développement durable (ODD). Le travail politique du PNUD mené au siège, aux bureaux régionaux et dans les bureaux de pays forme un éventail contigu de connaissances locales approfondies et de perspectives mondiales de pointe et de plaidoyer. Dans ce contexte, le PNUD investit dans le Réseau mondial des politiques (GPN), un réseau d’experts techniques sur le terrain et à l’échelle mondiale couvrant un large éventail de domaines de connaissances et à l’appui des solutions et des capacités organisationnelles emblématiques envisagées dans le Plan stratégique. Au sein du GPN, le Bureau de crise oriente les stratégies et la vision du PNUD en matière de prévention, d’intervention et de relèvement en matière de crise.

 

Le spécialiste de l’État de droit, de la justice et des droits de l’homme est l’un des experts dans le domaine de la connaissance de l’État de droit, de la justice et des droits de l’homme. Il/elle est basé au Centre sous-régional pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre à Dakar et rend compte au Conseiller en gouvernance et consolidation de la paix tout en étant membre de l’équipe État de droit, justice et droits de l’homme pour une paix et un développement durables au sein du Bureau de crise, dans le cadre du GPN, et assure régulièrement la liaison avec elle. Il/elle fournira un engagement intellectuel et stratégique ainsi que des conseils techniques sur les questions relatives à l’état de droit et aux droits de l’homme pour le PNUD, et représentera le PNUD dans la communauté de pratique plus large de l’état de droit et des droits de l’homme, en particulier dans le cadre de l’accord PNUD-DOMP sur l’état de droit et du Partenariat tripartite (TPP – PNUD, HCDH et l’Alliance mondiale des institutions nationales des droits de l’homme), avec des partenaires bilatéraux, des experts extérieurs, etc.

 

S’efforçant d’assurer la qualité et la cohérence des services consultatifs en matière de politiques et de programmes dans leur région et dans d’autres régions, ainsi que l’alignement sur le Plan stratégique, le spécialiste ROLSHR renforce la crédibilité et la reconnaissance des capacités du PNUD dans ce domaine de connaissances et la communauté de pratique associée. Le spécialiste travaillera en étroite collaboration avec la communauté de pratique de l’État de droit, de la justice et des droits de l’homme au sein du PNUD pour soutenir l’apprentissage organisationnel et, en particulier, la mise en œuvre du Programme mondial de renforcement de l’état de droit et des droits de l’homme pour soutenir la paix et favoriser le développement.

 

En collaboration avec d’autres conseillers et spécialistes de la Plateforme sous-régionale à Dakar, du RSCA, du siège, des bureaux de pays, des centres de politiques mondiaux et des listes de conseillers externes, il/elle est chargé(e) de diriger la fourniture d’expertise technique et de services consultatifs en matière de politiques et de programmes aux bureaux de pays, de soutenir la mise en œuvre du programme régional et, le cas échéant, avec les principaux partenaires des Nations Unies et extérieurs. Il/elle répond aux demandes des bureaux de pays et sous la direction du Chef de la Plateforme sous-régionale, et en collaboration avec les prestataires de soutien institutionnels, tels que l’équipe de gestion de l’appui aux pays, l’équipe d’engagement et de politique en matière de crise et de fragilité et l’équipe d’intégration des ODD.

 

 

PORTÉE DES TRAVAUX

Le spécialiste de l’état de droit, de la justice et des droits de la personne doit s’acquitter des fonctions suivantes :

 

1. Fourniture d’une assistance ou de conseils techniques, élaboration de politiques et appui aux programmes

• Fournir des services consultatifs et de programmation principalement aux OC de la région, qui répondent aux besoins des bureaux de pays, notamment en renforçant les capacités et en fournissant un appui aux OC et aux équipes de pays des Nations Unies.
• Travailler avec les conseillers pays du Bureau régional pour assurer une réponse pertinente, opportune et multidisciplinaire aux besoins du pays en matière de services politiques.
• Soutenir la programmation et la mise en œuvre du Programme mondial de renforcement de l’État de droit et des droits de l’homme pour soutenir la paix et favoriser le développement et du Cadre renouvelé de gouvernance et de consolidation de la paix du PNUD.
• Collaborer de manière substantielle avec les OC et les programmes régionaux pour atteindre les objectifs et les plans stratégiques régionaux/CO en soutenant les initiatives régionales pertinentes et en promouvant les synergies avec les programmes régionaux.
• Soutenir les OC et le RSCA dans la conception, la planification, la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et la communication des résultats des projets conformément aux directives de RBM, et soutenir les processus d’assurance qualité, de gestion des risques et de diligence raisonnable.
• Fournir des conseils stratégiques sectoriels et techniques pour les situations de crise en coordination avec l’équipe de gestion de l’appui aux pays.
• Fournir un soutien aux OC qui réalisent et participent à des évaluations liées à toutes les formes de réponse aux crises, telles que les évaluations post-crise, les évaluations des capacités et des évaluations liées aux crises/fragilité, en coordination avec l’équipe de gestion de l’appui aux pays et l’équipe d’engagement et de politique en matière de fragilité.
• Veiller à ce que les risques politiques et programmatiques soient surveillés et gérés dans l’ensemble du portefeuille de missions consultatives, y compris la formulation et la mise en œuvre du Plan-cadre des Nations Unies pour le développement durable.
• Contribuer au développement des capacités des homologues nationaux à l’appui de la réalisation du Plan stratégique et d’autres objectifs de développement convenus au niveau international en ce qui concerne les domaines de connaissance de l’état de droit et des droits de l’homme.
• Fournir des services consultatifs en matière de politiques et de programmation aux OC dans d’autres régions, à la demande du Bureau de crise et en accord avec le superviseur direct et le chef d’équipe pour l’état de droit, la justice et les droits de la personne pour une paix et un développement durables.
• Fournir des contributions de fond à l’élaboration des politiques du PNUD dans ce domaine thématique et contribuer à la formulation de produits politiques mondiaux.

 

2. Développement substantiel d’outils et de ressources, à partir de l’ensemble du réseau d’expertise du PNUD

• Fournir une expertise technique dans l’identification d’outils, l’élaboration de méthodologies et la production de produits de gestion des connaissances liés à l’état de droit, à la justice et aux droits de l’homme liés aux crises.

• Fournir une expertise technique sur l’élaboration de contenu pour les produits de connaissance régionaux/CO par l’analyse de données, de preuves de cas et de résultats de recherche conformément aux normes ministérielles.

• Contribuer à l’identification et à la définition des questions techniques justifiant une collaboration avec le Siège et les équipes régionales pour rechercher, développer et partager des outils fondés sur le savoir, tels que des positions politiques, des notes de pratique, des documents de réflexion et d’autres produits fondés sur la recherche, afin d’influencer et de faire progresser le dialogue politique dans le domaine du savoir et de présenter les atouts et les capacités du PNUD en matière de connaissances dans des forums mondiaux et régionaux.

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes politiques du RSCA et du siège pour faire progresser la recherche, les tests et le déploiement des initiatives de développement des politiques et des entreprises nouvellement commandées, en fournissant la perspective et les spécificités régionales ainsi que des informations fondées sur l’expérience sur ce qui est le plus utile pour les homologues nationaux et les dirigeants régionaux.

• Concevoir et dispenser une formation sur les outils de programmation, notamment en élaborant des dossiers de formation pour les objecteurs de conscience afin de faciliter l’apprentissage de l’innovation, de favoriser et d’encourager l’innovation politique et l’amélioration continue afin d’améliorer l’exécution des programmes.

 

3. Gestion des connaissances et mise en réseau des communautés de pratique

• Contribuer à l’analyse, à la documentation et à la codification continues des résultats régionaux et des leçons apprises.
• Examiner les données régionales, les preuves de cas et les résultats de recherche afin de tirer des enseignements essentiels pour le PNUD à l’échelle mondiale.
• Promouvoir et permettre au Sud-Sud de faciliter les échanges et le partage d’expériences lorsque cela est utile.
• Appuyer le renforcement des capacités du personnel du PNUD en matière d’application des outils et des pratiques.
• Développement et renforcement des liens avec la communauté de pratique de la consolidation de la paix et de la gouvernance, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur du système des Nations Unies.

 

4. Plaidoyer et engagement des partenaires pour un positionnement politique efficace dans la région

• Plaider pour l’application d’approches novatrices fondées sur les droits de l’homme, en particulier en tant qu’approche intégrée pour atteindre les ODD, dans divers forums régionaux et nationaux en vue d’approfondir l’engagement politique et les réformes connexes.
• Représenter le PNUD dans le cadre des engagements de coordination interinstitutions dans les domaines d’action relatifs aux droits de l’homme et aux droits de l’homme, et en particulier appuyer l’arrangement PNUD-DPO sur les points focaux mondiaux et le partenariat tripartite entre le PNUD, le HCDH et l’Alliance mondiale des institutions nationales des droits de l’homme.
• Donner des conseils sur la mobilisation des ressources et l’aide financière, au besoin, et coordonner les approbations, au besoin.
• Fournir des conseils techniques sur la gestion des relations avec les partenaires régionaux et la mobilisation des ressources, conformément aux priorités du Bureau de crise et aux directives ministérielles.
• Élaborer des outils de communication pour renforcer les capacités en matière de santé et de développement régional et le positionnement stratégique des activités du PNUD dans ce domaine de pratique.
• Fournir des conseils techniques sur la mobilisation et la promotion de partenariats externes à l’appui d’initiatives régionales.
• Gérer l’établissement d’alliances et de partenariats stratégiques, en particulier avec les principaux groupes de réflexion et les organisations non gouvernementales.
• Assurer la représentation du PNUD et du Bureau de crise aux réunions interinstitutions, aux conférences universitaires, aux consultations de donateurs et à d’autres événements.
• Collaborer avec les conseillers / directeurs de programme du PNUD et les conseillers nationaux pour la paix et le développement.
• Soutien à la promotion du lien entre l’humanitaire, le développement et la paix dans la région afin de faire avancer le programme Ne laisser personne de côté.

 

Le titulaire s’acquitte d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel qui sont jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.

 

 

ARRANGEMENT INSTITUTIONNEL

Le spécialiste de l’État de droit, de la justice et des droits de l’homme est basé au Centre sous-régional pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre à Dakar et rend compte au conseiller en gouvernance et consolidation de la paix.

 

Il/elle est également membre de l’équipe État de droit, justice et droits de l’homme pour une paix et un développement durables du Bureau de crise et collabore avec l’équipe État de droit, justice et droits de l’homme du Centre régional de service pour l’Afrique basé à Addis-Abeba.

 

 

COMPÉTENCES

Noyau
Obtenir des résultats :	NIVEAU 3 : Fixer et aligner des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, avoir un impact durable
Penser de manière innovante :	NIVEAU 3 : Atténuer de manière proactive les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes
Apprenez en continu :	NIVEAU 3 : Créer et saisir des opportunités pour élargir les horizons, diversifier les expériences
Adaptez vous avec agilité :	NIVEAU 3 : Initier et promouvoir le changement de manière proactive, gérer de multiples demandes concurrentes
Agir avec détermination :	NIVEAU 3 : Penser au-delà des tâches ou des obstacles immédiats et prendre des mesures pour obtenir de meilleurs résultats
Engagement et partenariat :	NIVEAU 3 : Sens politique, navigation dans un paysage complexe, promotion de la collaboration inter-agences
Favoriser la diversité et l’inclusion :	NIVEAU 3 : Apprécier les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et promouvoir l’inclusion

 

Compétences transversales et techniques

Domaine thématique	Nom	Définition
Direction et stratégie de l’entreprise	Pensée stratégique	Aptitude à élaborer des stratégies efficaces et des plans hiérarchisés conformément aux objectifs du PNUD, sur la base d’une analyse systémique des défis, des risques potentiels et des opportunités ; relier la vision à la réalité sur le terrain et créer des solutions tangibles ; Capacité de tirer parti de l’apprentissage de diverses sources pour anticiper les tendances futures et y répondre ; faire preuve de clairvoyance afin de modéliser à quoi ressembleront les développements futurs et les voies possibles pour le PNUD.
Direction et stratégie de l’entreprise	Pensée systémique	Capacité d’utiliser l’analyse objective des problèmes et le jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et pour examiner comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d’autres parties du système.
Développement des affaires	Facilitation des connaissances	Capacité à animer les individus et les communautés de contributeurs à participer et à partager, notamment en externe
Gestion d’entreprise	Gestion de projet	Capacité à planifier, organiser, prioriser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles pour atteindre des objectifs précis
Gestion d’entreprise	Communication	Capacité de communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté, tant par écrit qu’oralement ; d’adapter les messages et de choisir les méthodes de communication en fonction de l’audience Capacité à gérer les communications internes et externes, par le biais des médias, des médias sociaux et d’autres canaux appropriés.
Gestion des partenariats	Gestion des relations	Capacité à dialoguer avec un large éventail de partenaires publics et privés, à établir, à maintenir et/ou à renforcer les relations de travail, la confiance et la compréhension mutuelle