Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
L’ONG Suisse ICI recrute pour ce poste (12 Septembre 2023)
I. Informations sur le poste |
||
| Titre du poste : Agent de programme national
Département : Programme mondial sur les crimes qui affectent l’environnement (GPCAE) Relève du : Coordinateur GPCAE Afrique
|
Niveau scolaire : SB4
Bureau : ONUDC Rapports directs : Coordonnateur du programme régional du GPCAE pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre
|
Numéro de poste : 204459
Désignation du poste : sans exigence de mobilité
Lieu d’affectation : Brazzaville, Congo |
Parcours de carrière : Officier national
Volet de carrière : (inclure un domaine thématique pour le volet de carrière en matière de politiques/programmes ; et un groupe fonctionnel pour le volet de carrière des opérations d’entreprise)
Modalité du contrat : Contrat de service (SC)
Durée du contrat : 1 an
II. Contexte et contexte organisationnel
Ce poste est à pourvoir au sein du Bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre (ROSEN), Division des opérations (DO), Office des Nations Unies contre la drogue et le crime (ONUDC) à Brazzaville, Congo. Le responsable de programme national relèvera du coordonnateur du programme régional du Programme mondial sur les crimes qui affectent l’environnement (GPCAE) pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre et du coordonnateur du GPCAE Afrique.
III. Objectif du poste
Responsabilités : Dans le cadre de l’autorité qui lui est attribuée, le titulaire du poste sera responsable des tâches suivantes :
- Fournir un soutien technique et logistique quotidien pour la mise en œuvre des activités pertinentes prévues dans le cadre du projet sur la gestion des manifestations pacifiques conformément aux normes internationales des droits de l’homme ainsi que celles liées aux autres initiatives de l’ONUDC dans le pays.
-
Maintenir un contact régulier avec les partenaires nationaux pour soutenir la mise en œuvre, l’expansion et la collecte de fonds du programme.
- Veiller à ce que la diligence raisonnable des Nations Unies en matière de droits de l’homme soit prise en compte dans les initiatives de renforcement des capacités de l’ONUDC.
- Assister aux réunions pertinentes de l’équipe de pays des Nations Unies et d’autres partenaires et soutenir la mise en œuvre des points d’action qui concernent l’ONUDC.
- En tant que membre d’une équipe, assurer la cohérence et la qualité des composantes du projet dans sa mise en œuvre.
- Aider à l’élaboration, en consultation avec les partenaires impliqués dans la mise en œuvre du projet, d’un plan de travail annuel (PTA), ainsi que de plans de travail trimestriels et mensuels détaillés.
- Contribuer à la consolidation des rapports d’activités du programme comme indiqué dans les documents de projet.
- Tâches et responsabilités spécifiques liées au projet de renforcement des capacités des professionnels de la justice pénale à poursuivre et juger les affaires de criminalité liée aux espèces sauvages et les infractions connexes en République du Congo :
- Identifier les besoins de formation, préparer et dispenser un cours de formation de formateurs pour des magistrats congolais sélectionnés spécialisés dans les crimes affectant l’environnement.
-
Aider à mener des recherches et des analyses de cadres juridiques, selon les besoins.
- Soutenir l’établissement de lignes directrices permettant aux praticiens du droit d’utiliser efficacement les cadres juridiques existants (par exemple, structures de détermination des peines, politique de libération sous caution, recours à des dispositions accessoires, promotion de l’entraide juridique, etc.).
- Assurer la liaison avec le gouvernement pour institutionnaliser la formation dans le centre éducatif adéquat et son déploiement dans tout le pays.
- Contribuer à l’élaboration de politiques et d’autres documents stratégiques qui aborderont les problèmes et les besoins de la République du Congo pour lutter contre la criminalité liée aux espèces sauvages en collaboration avec le gouvernement et d’autres partenaires stratégiques.
- Soutenir une gestion efficace des connaissances sur les preuves, données et produits de connaissances internes et externes pertinents pour le travail de l’ONUDC sur les crimes qui affectent l’environnement.
-
Préparer les rapports d’activités trimestriels, semestriels et annuels.
- Soutenir la préparation des rapports narratifs et financiers des donateurs.
- Identifier les besoins en mentorat et développer des programmes de mentorat pour les enquêteurs, les procureurs et le juge d’instruction.
- Fournir un mentorat individuel aux autorités congolaises sur les dossiers en cours et les cas problématiques.
- Renforcer les capacités des enquêteurs et des procureurs à suivre les Points à Prouver ou Guide de Référence Rapide (RRG) pour la République du Congo.
- Renforcer l’utilisation des réseaux de procureurs existants tels que le Réseau ouest-africain des autorités centrales et des procureurs pour renforcer la coopération entre les pays d’Afrique de l’Ouest et d’Afrique centrale en matière de coopération judiciaire.
-
Effectuer toute autre tâche liée au travail, selon les besoins.
IV. Principales tâches et responsabilités
Dans cette section, énumérez jusqu’à cinq fonctions/responsabilités principales du poste (généralement une phrase chacune) et des exemples de tâches qui doivent être accomplies pour accomplir avec succès les responsabilités clés.
1.) Professionnalisme :
Possède une connaissance des problématiques liées à la lutte contre les délits affectant l’environnement, la criminalité transnationale organisée ainsi que la prévention de la criminalité. Est capable d’identifier des problèmes, de formuler des opinions, de formuler des conclusions et des recommandations. Possède la capacité d’analyser et d’interpréter les données à l’appui de la prise de décision et de transmettre les informations qui en résultent à la direction. Se montre fier de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; reste calme dans les situations stressantes.
2.) Responsabilité :
S’approprie toutes les responsabilités et honore ses engagements ; fournit les résultats dont on est responsable dans les délais, les coûts et les normes de qualité prescrits ;
opère dans le respect des règlements et règles organisationnels ;
soutient les subordonnés, assure la supervision et assume la responsabilité des missions déléguées ; assume personnellement la responsabilité de ses propres lacunes et de celles de l’unité de travail, le cas échéant.
3.) Orientation client :
Considère tous ceux à qui les services sont fournis comme des « clients » et cherche à voir les choses du point de vue des clients ;
établit et entretient des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect ;
identifie les besoins des clients et les associe aux solutions appropriées ;
surveille les développements en cours à l’intérieur et à l’extérieur de l’environnement des clients pour se tenir informé et anticiper les problèmes ;
tient les clients informés des progrès ou des revers des projets ; respecte les délais de livraison des produits ou services au client.
4.) Jugement/Prise de décision :
Identifie les enjeux clés d’une situation complexe et aborde rapidement le cœur du problème ;
rassemble les informations pertinentes avant de prendre une décision ;
considère les impacts positifs et négatifs des décisions avant de les prendre ;
prend des décisions en tenant compte de leur impact sur les autres et sur l’Organisation ; propose un plan d’action ou fait une recommandation sur la base de toutes les informations disponibles ;
vérifie les hypothèses par rapport aux faits ; détermine que les actions proposées satisferont aux besoins exprimés et sous-jacents à la décision ;
prend des décisions difficiles lorsque cela est nécessaire.
5.) Gestion des performances :
Délègue la responsabilité, l’imputabilité et le pouvoir décisionnel appropriés ;
s’assure que les rôles, les responsabilités et les liens hiérarchiques sont clairs pour chaque membre du personnel ;
évalue avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et associe la tâche aux compétences ;
surveille les progrès par rapport aux jalons et aux délais ;
discute régulièrement du rendement et fournit des commentaires et un encadrement au personnel ; encourage la prise de risque et soutient la créativité et l’initiative ;
soutient activement le développement et les aspirations professionnelles du personnel ;
évalue équitablement la performance.
Responsabilités de supervision/gestion :
- Assurer la coopération, la coordination et le travail d’équipe entre les unités.
- Exécuter toutes les fonctions de gestion/leadership conformément aux normes, règles et réglementations de gestion des Nations Unies.
V. Exigences :
Dans cette section, décrivez les exigences de qualification du poste.
Éducation
Un master de premier niveau ou équivalent en droit, criminologie, administration publique, sciences politiques, développement international, justice pénale, prévention du crime et/ou application de la loi est requis.
Expérience, connaissances et compétences
- Un minimum de cinq (5) années d’expérience professionnelle dans le domaine de l’application des lois et de la lutte contre la criminalité transnationale organisée est requis.
- Une expérience pertinente dans la conception et la prestation de formations destinées aux acteurs de la justice pénale est requise.
- Une expérience dans la conduite de consultations avec le gouvernement et les donateurs est souhaitable.
- Une expérience professionnelle dans le suivi de projets et l’approche basée sur les résultats est souhaitable.
- Une expérience professionnelle à l’ONU ou dans une ONG est souhaitable.
- Une expérience dans le domaine de la criminalité environnementale est souhaitable
Langue : L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l’anglais et du français est requise. La connaissance d’une autre langue officielle des Nations Unies est un avantage.
Démonstration attendue des compétences
| Cœur | |
| Obtenez des résultats :
|
NIVEAU 2 : Développer les solutions et simplifier les processus, équilibrer vitesse et précision dans l’exécution du travail |
| Pensez de manière innovante :
|
NIVEAU 2 : Proposer de nouvelles idées/ouvert à de nouvelles approches, démontrer une pensée systémique/intégrée |
Apprendre en continu
|
NIVEAU 2 : Sortir de la zone de confort, apprendre des autres et soutenir leur apprentissage |
| Adaptez-vous avec agilité
|
NIVEAU 2 : Adapter les processus/approches aux nouvelles situations, impliquer les autres dans le processus de changement |
| Agir avec détermination | NIVEAU 2 : Capable de persévérer et de gérer simultanément plusieurs sources de pression |
| S’engager et s’associer
|
NIVEAU 2 : Est un facilitateur/intégrateur, rassemble les gens, construit/entretient des coalitions/partenariats |
| Favoriser la diversité et l’inclusion
|
NIVEAU 2 : Faciliter les conversations pour combler les différences, prendre en compte la prise de décision |
Clause de non-responsabilité
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Informations importantes pour les candidats
Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.
Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD
