Les écosystèmes forestiers de la zone de savane du nord du Ghana (NSZ), une zone de 9,7 millions d’hectares avec une population de plus de 5 millions de personnes, sont caractérisés par près de 400 millions de karités et d’autres arbres poussant naturellement dans des systèmes agricoles traditionnels. Les arbres sont intégrés aux cultures dans les petites exploitations agricoles, créant un paysage agroforestier résilient au changement climatique. Ces terres sont confrontées à une grande menace, la couverture forestière totale ayant diminué de plus de 77 % entre 2001 et 2015, avec la conversion de 1 058 492 millions d’hectares (ha) de terres boisées en prairies, terres cultivées et forêts dégradées. Cela a entraîné des émissions de gaz à effet de serre (GES) estimées à 3,568 mtCO2e par an. Les principaux facteurs de cette déforestation et de cette dégradation des forêts sont les incendies de milieu et de fin de saison sèche, la conversion à l’agriculture et la coupe pour le bois et les combustibles ligneux.
La perte et la dégradation des forêts et des zones boisées, notamment des arbres précieux comme le karité et d’autres espèces, posent des risques environnementaux, sociaux et économiques importants dans la ZNS. Les paysages de karité sont d’importantes sources de stockage et de séquestration du carbone au-dessus du sol, dans les sols et les racines. Le karité est une culture ancienne, consommée sous forme d’huile comestible. La perte des arbres à karité a un impact sur les femmes, car il constitue une source majeure de moyens de subsistance économique pour les femmes de la région. Elles récoltent les fruits du karité et les transforment en amandes pour les vendre, ce qui augmente les revenus du ménage et favorise l’implication des femmes sur le marché international et leur autonomisation.
Si les réserves communautaires et forestières sont gérées de manière durable et que le karité est restauré dans le paysage, une multitude d’avantages économiques, environnementaux et sociaux en découleront à long terme pour la population de la zone de savane du Nord.
Le projet comporte quatre résultats interdépendants qui seront mis en œuvre grâce à une approche intersectorielle, globale et holistique, pilotée par les communautés, les groupes de femmes, le secteur privé et les institutions gouvernementales :
Résultat 1 : Des forêts et des savanes boisées dégradées hors réserve ont été restaurées dans le cadre d’une gestion communautaire autofinancée dans la CREMA.
Résultat 2 : Les parcs à karité dégradés restaurés grâce à des partenariats public-privé.
Résultat 3 Plantations du système Taungya modifié et gestion des incendies dans les réserves forestières
Résultat 4 : Mise en œuvre d’un système de surveillance intégré et renforcement des systèmes REDD+
Ces termes de référence portent sur la gestion et la coordination des acteurs impliqués dans la chaîne de valeur du karité. Les partenaires du GSLERP (PNUD, Commission des forêts et Alliance mondiale du karité) ont convenu de mettre en place une plateforme nationale multipartite du secteur du karité comme mécanisme pour obtenir une approche plus concertée entre les acteurs concernés afin de développer et de pérenniser l’industrie du karité.
Ce poste vise à embaucher un professionnel pour diriger la formation et la gestion de la plateforme nationale multipartite du karité.
a. Assurer une planification, une budgétisation et une gestion efficaces de la plateforme grâce aux tâches suivantes :
- Préparer et livrer les plans de travail du projet, les budgets, résoudre les problèmes qui peuvent survenir et effectuer le suivi tout au long de la mise en œuvre du projet ;
- Préparer des rapports de projet conformes au modèle standard en temps opportun ;
- Superviser l’utilisation du budget, préparer et soumettre les rapports financiers à la Commission des forêts et au PNUD ;
- Assurer la recherche et l’analyse publiques économiques et environnementales liées au genre, afin de contribuer à la formulation de politiques, de procédures, de lignes directrices et d’outils qui assureront la cohésion de la plateforme.
b. Superviser, coordonner et faciliter la création et la mise en œuvre de la Plateforme nationale multipartite du karité et assurer une mise en œuvre et une réalisation efficaces grâce aux activités ci-dessous :
- Fournir une expertise technique sur le processus quotidien de coordination multipartite et assurer la réalisation des objectifs tels que décrits dans le plan de travail du projet ;
- Animer des conférences et des ateliers en collaboration avec de multiples intervenants ;
- Animer et préparer le contenu du processus multipartite, des réunions et des ateliers ;
- Diriger et superviser toutes les communications avec les membres sur la plateforme ;
- Superviser la coordination quotidienne avec les membres de la plateforme et assurer la réalisation des objectifs tels que décrits dans le plan de travail du projet ;
- Assure la surveillance de la conformité de la plateforme aux politiques et réglementations gouvernementales en vigueur ;
- Développer et renforcer les relations avec les acteurs clés de la filière karité et favoriser leur participation à la plateforme nationale ;
- Gérer le processus de dialogue multipartite pour élaborer, mettre en œuvre et suivre des plans d’action et des engagements collectifs.
c. Créer et entretenir des partenariats stratégiques et soutenir la mise en œuvre de la mobilisation des ressources :
- Établir et maintenir une bonne collaboration avec la Commission des forêts, l’Alliance mondiale du karité et d’autres partenaires publics et de développement concernés ;
- Diriger les efforts visant à assurer la création et la coordination de partenariats avec les partenaires de développement, les institutions gouvernementales, le secteur privé, la société civile, etc., y compris les efforts visant à déterminer les domaines programmatiques de coopération ;
- Identifier les opportunités de mobilisation de ressources pour le projet et préparer des notes de fond sur les domaines possibles de coopération ;
- Assurer la visibilité du projet en coordination avec l’unité Communication du PNUD et les départements de communication des autres contreparties concernées.
d. Faciliter la création et la gestion des connaissances pour et à partir de la mise en œuvre de la plateforme :
- Identifier les meilleures pratiques et les leçons tirées du développement et de la gestion de la plateforme et d’autres initiatives ;
- Diriger la génération de produits de connaissance tels que les meilleures pratiques et les leçons apprises pour le partage des connaissances ;
- Contribuer aux réseaux de connaissances et aux communautés de pratique;
- Gérer et contribuer aux activités d’apprentissage et d’évaluation liées à la plateforme.
Le titulaire du poste doit éviter tout type de comportement discriminatoire, y compris la discrimination fondée sur le sexe, et veiller à ce que :
- Les droits de l’homme et l’égalité des sexes sont prioritaires en tant que principe éthique dans toutes les actions ;
- Les activités sont conçues et mises en œuvre conformément aux « Normes sociales et environnementales du PNUD » ;
- Toute forme de diversité fondée sur l’ethnicité, l’âge, l’orientation sexuelle, le handicap, la religion, la classe et le sexe est respectée dans toutes les mises en œuvre, y compris la production de données ;
- Les besoins différenciés des femmes et des hommes sont pris en compte ;
- Une approche inclusive se reflète dans toutes les actions et mises en œuvre, en ce sens qu’une configuration habilitante et accessible dans divers sens tels que le handicap, le genre, la barrière de la langue est créée ;
- Dispositions nécessaires pour assurer la parité des sexes au sein de tous les comités, réunions, formations, etc.
Le titulaire s’acquitte d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au fonctionnement efficace du Bureau et de l’Organisation .
- Obtenir des résultats : NIVEAU 1 : Planifie et contrôle son propre travail, prête attention aux détails, livre un travail de qualité dans les délais.
- Penser de manière innovante : NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives/risques connus, sait résoudre les problèmes de manière pragmatique, apporte des améliorations.
- Apprendre en continu : NIVEAU 1 : Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande du feedback.
- S’adapter avec agilité : NIVEAU 1 : S’adapte au changement, gère de manière constructive l’ambiguïté/l’incertitude, est flexible.
- Agir avec détermination : NIVEAU 1 : Fait preuve de dynamisme et de motivation, est capable d’agir calmement face à l’adversité, est confiant.
- S’engager et s’associer : NIVEAU 1 : Fait preuve de compassion/compréhension envers les autres, forme des relations positives.
- Favoriser la diversité et l’inclusion : NIVEAU 1 : Apprécier/respecter les différences, être conscient des préjugés inconscients, faire face à la discrimination.
Compétences transversales et techniques
Réflexion stratégique :
- Capacité à élaborer des stratégies efficaces et des plans prioritaires en ligne avec les objectifs de la plateforme, sur la base de l’analyse systémique des défis, des risques potentiels et des opportunités ; en reliant la vision à la réalité sur le terrain et en créant des solutions tangibles
- Capacité à tirer parti de l’apprentissage provenant de diverses sources pour anticiper et répondre aux tendances futures ; à faire preuve de prévoyance afin de modéliser à quoi ressemblent les développements futurs et les voies possibles pour la plateforme.
Pensée systémique :
- Capacité à utiliser une analyse objective des problèmes et un jugement pour comprendre comment les éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et à considérer comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d’autres parties du système.
Négociation et influence :
- Capacité à parvenir à une entente, à persuader les autres, à résoudre les points de divergence, à tirer un avantage du résultat du dialogue, à négocier des solutions mutuellement acceptables par le compromis et à créer des situations gagnant-gagnant.
Gestion des partenariats :
- Capacité à établir et à entretenir des partenariats avec de vastes réseaux de parties prenantes, de gouvernements, de partenaires de la société civile et du secteur privé, d’experts et d’autres, conformément à la stratégie et aux politiques de la plateforme.
- Définit l’orientation générale pour la formation et la gestion des relations stratégiques contribuant au positionnement global de la plateforme.
Engagement stratégique
- Capacité à capter et à maintenir l’attention, l’intérêt et l’accord des décideurs politiques et influents de haut niveau et à obtenir leur adhésion à la vision et aux objectifs de haut niveau.
Satisfaction client/Gestion client :
- Capacité à réagir rapidement et de manière appropriée avec un sentiment d’urgence, à fournir des solutions cohérentes et à fournir des résultats et/ou des solutions rapides et de qualité pour répondre aux besoins réels des clients. Contribuer à l’élaboration d’une stratégie de service aux membres. Rechercher des moyens d’ajouter de la valeur au-delà des demandes immédiates des membres ou des groupes.
- Capacité à anticiper les besoins et les préoccupations à venir des membres ou des groupes.
- Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en agriculture, foresterie, gestion des ressources naturelles, planification régionale, développement international, politique publique, économie, sciences politiques, politique environnementale ou dans un domaine connexe est requis, ou
- Un diplôme universitaire de premier cycle (licence) dans un domaine pertinent combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante sera dûment pris en considération à la place du diplôme universitaire supérieur.
- Au moins 2 années (avec maîtrise) ou 4 années (avec baccalauréat) d’expérience pertinente au niveau national ou international dans la prestation de services de conseil en gestion et/ou une expérience pratique dans la conception, le suivi et l’évaluation de projets de développement ;
- Expérience en gestion de projet, coordination et suivi de programme/projet ou similaire ;
- Expérience des processus de dialogue et de collaboration multipartites ;
- Connaissance avérée de la filière karité ;
- Une expérience directe de travail avec le PNUD/FC ou d’autres agences/institutions liées à la chaîne de valeur du karité est un avantage pour les organisations directement impliquées dans la chaîne de valeur du karité ;
- Une expérience avec le PNUD ou d’autres agences des Nations Unies est un avantage ;
- Une expérience avec la Commission des forêts est un avantage ;
- Capacité avérée à travailler et à établir des relations de travail avec un large éventail de parties prenantes (gouvernement, secteur privé, institutions financières, société civile, etc.) ;
- Excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en présentation, en gestion et en organisation.
Langue(s) requise(s) (au niveau opérationnel) :
- La maîtrise de l’anglais est requise.
- La connaissance d’une ou plusieurs langues locales est un atout majeur.
