La Mission du PNUD recrute pour ce poste (07 Décembre 2023)

I. Contexte et contexte organisationnel

Le Bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest du Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l’homme (HCDH/BRAO) est le principal organisme des Nations Unies chargé de la protection et de la promotion des droits de l’homme en Afrique de l’Ouest. Opérationnel depuis septembre 2008, le Bureau est basé à Dakar, au Sénégal. Le siège du HCDH se trouve à Genève. Il fait partie du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Le Haut-Commissaire aux droits de l’homme est le principal responsable des droits de l’homme des Nations Unies.

La mission du HCDH est d’œuvrer à la protection de tous les droits de l’homme pour tous les peuples ; aider à donner aux personnes la possibilité d’exercer leurs droits ; et d’aider les responsables de l’application de ces droits à en assurer l’application.

II. Objet du posteLe poste est à pourvoir au sein du Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l’homme et Bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest (HCDH/WARO) à Dakar (Sénégal). Sous la supervision du Représentant régional pour l’Afrique de l’Ouest, le spécialiste national de l’information travaillera au sein de l’équipe régionale d’intervention d’urgence et sous la supervision directe du spécialiste des droits de l’homme de l’équipe d’intervention d’urgence.

III. Principales fonctions et responsabilités

Le spécialiste de l’information sera responsable de l’identification, de la collecte, de la compilation, de la présentation et de la conservation de l’information à l’appui de l’équipe d’intervention d’urgence du Bureau

Les principales connaissances et fonctions sont les suivantes :

1. Coordonnées des données

• Établir et maintenir des flux d’informations pour faciliter l’échange d’informations sur les droits de l’homme et la promotion de normes de données et d’information sur le terrain ;
• Collaborer avec les responsables des droits de l’homme pour assurer une transition en douceur des outils et des services d’information ;
• Collaborer avec ses homologues pour veiller à ce que les activités d’information soient coordonnées et conformes aux normes et pratiques en matière de droits de l’homme ;
• Fournir une formation et une expertise sur l’utilisation et le développement d’outils et de plateformes de gestion de l’information au personnel et aux partenaires du HCDH ;
• Préconise l’utilisation de normes et de plateformes communes en matière de données, ainsi que l’échange ouvert d’informations.

 

2. Gestion des données

• Établir et gérer le contenu sur les plateformes pertinentes, assurer le contrôle global de la qualité des plateformes et s’assurer que le contenu est à jour, complet et conforme aux normes de métadonnées pertinentes ;
• Collaborer avec des homologues externes sur des plateformes connexes afin de faciliter l’interopérabilité entre les sites.
• Conçoit, élabore et gère des bases de données, des feuilles de calcul et d’autres outils de données ;
• Comprendre, documenter et veiller à la qualité des données de grande valeur sur les droits de l’homme en termes d’exactitude, de cohérence et de comparabilité ;
• Consolider l’information opérationnelle à intervalles réguliers pour appuyer l’analyse ;
• Assurer le stockage, la destruction ou l’archivage appropriés des données gérées par l’équipe d’intervention d’urgence.

3. Analyse des données

• Organiser, concevoir et analyser des ensembles de données spécifiques à un lieu à l’aide de techniques statistiques pertinentes ;
• Participer à l’élaboration et à l’examen des normes relatives aux données (par exemple, la langue des échanges humanitaires) et donner des conseils sur l’application de ces normes dans les systèmes et processus locaux ;
• Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à la gestion de nouveaux éléments de données, ainsi que des données qui les accompagnent, en vue de leur inclusion dans des ensembles de données communs sur les droits de l’homme ;
• Comprendre, documenter et assurer la qualité des données de grande valeur sur les droits de l’homme en termes d’exactitude, de cohérence et de comparabilité.
• Appuyer les activités d’analyse, y compris les aperçus des besoins humanitaires, les analyses communes par pays, les examens des données secondaires, les définitions préliminaires de scénarios et les évaluations rapides ;
• Fournir des conseils sur la conception de l’évaluation afin d’assurer la qualité des données ;
• Gérez les plateformes et les outils qui prennent en charge la collecte et l’analyse de données, tels que MS Lists, MS Teams et PowerBI.

4.Systèmes d’information géographique (SIG) et cartographie

• Élaborer et tenir à jour des ensembles de données spatiales de base et opérationnelles conformément aux normes et directives pertinentes ;
• Produire et mettre à jour des produits cartographiques et des services en ligne de haute qualité ;
• Gère un référentiel de données spatiales et veille à ce que les données soient documentées et accessibles à tous les partenaires humanitaires par le biais de services locaux et/ou en ligne.

5. Visualisation des données, sécurité et confidentialité

• Produire et mettre à jour des produits d’information tels que des rapports, des graphiques et des infographies en transformant les données en produits graphiques pour transmettre des messages et des scénarios ;
• Élaborez du matériel de sensibilisation, y compris des affiches, des présentations et d’autres documents visuels.
• Veiller à ce que la coordination, la gestion et l’analyse des données par la présence sur le terrain soient sécurisées et qu’il n’y ait pas d’accès non autorisé ou de divulgation d’informations, y compris l’évaluation et l’atténuation des risques connexes.
• Effectuer d’autres tâches connexes, le cas échéant.

Le (la) titulaire s’acquitte de toutes autres tâches qui s’inscrivent dans le cadre de son profil fonctionnel et qui sont jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.Responsabilités de supervision et de gestion : S.O.

IV.Exigences
Éducation

• Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine de la gestion de l’information, des technologies de l’information, de la démographie, des statistiques, des sciences sociales ou dans toute autre discipline apparentée.
• Ou Un diplôme universitaire de premier cycle (licence ou équivalent) en gestion de l’information, en technologie de l’information, en démographie, en statistiques, en sciences sociales ou dans tout autre domaine connexe.

 

Expérience, connaissances et compétences

• Un minimum de cinq (5) années d’expérience en gestion de l’information et/ou en systèmes d’information est exigé avec le diplôme de maîtrise

Ou

• Un minimum de sept (7) ans d’expérience en gestion de l’information et/ou en systèmes d’information est exigé avec la licence
• Une expérience acquise au sein d’une organisation internationale (par exemple, les Nations Unies), d’une ONG ou d’une coopération bilatérale est exigée.
• Une expérience de l’utilisation de PowerBi, d’Adobe InDesign, d’Adobe Illustrator ou de systèmes similaires de gestion et de visualisation de l’information est souhaitable.
• Une expérience de l’utilisation d’outils et de services de systèmes d’information géographique (SIG) est souhaitable.
• Une expérience professionnelle dans le domaine des droits de l’homme ou une connaissance des droits de l’homme est souhaitable.

Exigences linguistiques

• Maîtrise du français et connaissance de l’anglais.
• La connaissance du wolof est souhaitable.

Démonstration attendue des compétences

 

Tronc commun : La liste complète des compétences de base du PNUD est disponible iciObtenir des résultats :

 

NIVEAU 3 : Fixer et aligner des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, avoir un impact durablePensez de manière innovante :

 

NIVEAU 3 : Atténuer de manière proactive les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexesApprendre en continu

 

NIVEAU 3 : Créer et saisir des occasions d’élargir les horizons, de diversifier les expériencesAdaptez-vous avec agilité

 

NIVEAU 3 : Initier et promouvoir le changement de manière proactive, gérer de multiples demandes concurrentesAgir avec déterminationNIVEAU 3 : Pensez au-delà des tâches et des obstacles immédiats et prenez des mesures pour obtenir de meilleurs résultats.S’engager et s’associer

 

NIVEAU 3 : Sens politique, naviguer dans un paysage complexe, promouvoir la collaboration inter-agencesFavoriser la diversité et l’inclusion

 

NIVEAU 3 : Apprécier les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et promouvoir l’inclusionGestion des personnes (insérer sous la phrase standard si le poste a des subordonnés directs.)

 

Les compétences en gestion du personnel du PNUD sont disponibles sur le site dédié.

 

Compétences transversales et techniques (insérez jusqu’à 7 compétences)

Domaine thématiqueNomDéfinitionGestion d’entrepriseGestion axée sur les résultats

• Capacité à gérer des programmes et des projets en mettant l’accent sur l’amélioration du rendement et des résultats démontrables.

Gestion d’entrepriseTravailler avec des preuves et des données

• Capacité d’inspecter, de nettoyer, de transformer et de modéliser des données dans le but de découvrir des informations utiles, d’éclairer la conclusion et d’appuyer la prise de décision.

Gestion d’entrepriseCommunication

• Capacité à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté par le biais de la communication écrite et verbale ; pour adapter les messages et choisir les méthodes de communication en fonction de l’audience.
• Capacité à gérer les communications internes et externes, par le biais des médias, des médias sociaux et d’autres canaux appropriés.

Direction et stratégie d’entreprisePensée systémique

• Capacité d’utiliser l’analyse objective des problèmes et le jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et pour examiner comment la modification d’un élément peut avoir une incidence sur d’autres parties du système.

Gestion d’entrepriseGestion de portefeuille

• Capacité de sélectionner, de hiérarchiser et de contrôler les programmes et les projets de l’organisation, conformément à ses objectifs stratégiques et à ses capacités.
• Capacité à équilibrer la mise en œuvre d’initiatives de changement et le maintien du statu quo, tout en optimisant le retour sur investissement.

ÉthiqueAnalyse juridique et rédaction de rapports

• Aptitude à appliquer l’analyse juridique à un large éventail de questions complexes et à s’exprimer clairement.
• Capacité à bien communiquer avec tous les niveaux du personnel et les entrepreneurs/consultants, les gouvernements et.al.

Numérique & InnovationGouvernance des données

• Connaissance de la science des données, compétences pour développer des outils de gestion des données, organiser et maintenir des bases de données et utiliser des technologies de visualisation de données.

 

V. Mots-clés

Analyse des données

Système d’information

Gestion des données