Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est l’agence de l’ONU consacrée au développement international. Il agit auprès des pays en développement dans un objectif de lutte contre la pauvreté et les inégalités. Actif dans 170 pays, il œuvre à soutenir le développement durable.
Le PNUD recrute :
POSTE : Chef de projet – Nigéria, Bénin
Le chef de projet supervisera les opérations quotidiennes, assurera la coordination entre les établissements de santé et les kiosques mobiles, gérera les échéanciers et le budget du projet et veillera à la qualité des prestations dans tous les établissements, en assurant la liaison entre la ville de Benin, le PNUD et les partenaires du projet.
Fonctions et responsabilités
Le chef de projet assurera les fonctions suivantes :
- Diriger la mise en œuvre du Défi des maires à Benin City
- Assure le pilotage stratégique et la prise de décision concernant la mise en œuvre du projet Mayors Challenge dans la municipalité de Benin City ;
- Assure la liaison et recherche un consensus avec le point focal et l’équipe de la ville, afin d’obtenir l’adhésion du maire et de veiller à ce que le projet contribue à la création de capacités locales en matière de gestion de projet et garantisse sa pérennité future ;
- Dirige la planification stratégique, la prise de décision, l’exécution et l’évaluation pour atteindre les indicateurs, les résultats et les objectifs du projet ;
- Approuve et supervise l’élaboration des termes de référence pour les processus d’approvisionnement afin de réaliser les activités et les objectifs du projet ;
- Élabore la stratégie contractuelle, la stratégie d’approvisionnement, la gestion de la qualité, la sélection des fournisseurs et l’amélioration de tous les processus d’approvisionnement ;
- Supervise le travail des prestataires de services, des cabinets de conseil et/ou des entités privées qui mettront en œuvre le projet, et effectue des évaluations de performance conformément aux règles, réglementations et procédures du PNUD ;
- Élabore les plans d’approvisionnement et en surveille la mise en œuvre. Contrôle les prestations de tous les fournisseurs et s’assure que tous les contrats sont exécutés dans les délais et contribuent aux objectifs du projet ;
- Certifie auprès du PNUD que les services acquis pour la réalisation du projet ont été fournis selon des conditions satisfaisantes pour la municipalité ;
- Il coordonne l’ensemble du personnel supplémentaire du projet, évalue les performances des équipes membres, fournit des conseils et crée des capacités locales pour l’équipe ;
- Élabore des propositions visant à améliorer l’efficacité du projet, y compris des stratégies pour améliorer son impact global ;
- Identifie des solutions de pérennisation du projet afin de préparer une stratégie de sortie lorsque le financement externe sera épuisé. Travaille en étroite collaboration avec la municipalité pour trouver des ressources internes pour les résultats du projet qui seront prises en charge par la municipalité à la fin des activités ;
- Prépare et soumet au donateur, par l’intermédiaire du PNUD, des propositions de révision budgétaire.
- Superviser le suivi du projet et la présentation des résultats
- Supervise le cadre de suivi du projet en ce qui concerne l’état d’avancement, les résultats et les étapes clés des activités du projet ;
- Communique les résultats du projet, identifie les données liées aux cibles et indicateurs des ODD et assure la liaison avec l’équipe de communication pour promouvoir les résultats du projet ;
- Approuve les rapports opérationnels sur les activités du projet et son impact sur les bénéficiaires ;
- Assure la liaison avec l’équipe mondiale d’action locale des ODD pour approuver les informations publiques sur les résultats du projet via la page web du projet et d’autres outils de communication du PNUD ;
- Assure une communication efficace sur les activités du projet avec le PNUD, le gouvernement local d’Egor, le ministère de la Santé, l’Agence de développement des soins de santé primaires, l’Agence de gestion hospitalière, la Commission des services du gouvernement local et le régime d’assurance maladie de l’État, ainsi qu’avec les bénéficiaires du projet et les communautés locales.
- Partager les enseignements tirés au niveau mondial
- Participer à des webinaires publics pour présenter les réalisations et les défis du projet à d’autres villes du monde ;
- Élabore des produits de connaissances sur la manière dont le projet contribue aux ODD en innovant dans la prestation de services publics ;
- Élabore des notes d’orientation et des supports de communication faciles à vulgariser sur les enseignements tirés du projet ;
- Participe à l’échange mondial d’expériences entre les gouvernements locaux sur la manière dont le projet contribue à la mise en œuvre des ODD au niveau local.
Le titulaire du poste accomplit d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.
Dispositifs institutionnels
Sous la direction générale du maire de la ville et du point focal du projet municipal, le chef de projet rendra compte directement au conseiller du PNUD pour les villes et les gouvernements locaux basé à New York (États-Unis).
Compétences
Compétences fondamentales
- Obtenir des résultats : NIVEAU 3 : Définir et harmoniser des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, avoir un impact durable ;
- Penser de manière innovante : NIVEAU 3 : Atténuer de manière proactive les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes ;
- Apprendre en continu : NIVEAU 3 : Créer et saisir les opportunités d’élargir ses horizons, de diversifier ses expériences ;
- S’adapter avec agilité : NIVEAU 3 : Initier et promouvoir de manière proactive le changement, gérer de multiples demandes concurrentes ;
- Agir avec détermination : NIVEAU 3 : Pensez au-delà des tâches/obstacles immédiats et agissez pour obtenir de meilleurs résultats ;
- S’engager et nouer des partenariats : NIVEAU 3 : Sens politique, capacité à naviguer dans un environnement complexe, promotion de la collaboration inter-agences ;
- Favoriser la diversité et l’inclusion : NIVEAU 3 : Apprécier les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et promouvoir l’inclusion.
Compétences fonctionnelles/techniques
Gestion d’entreprise
- Gestion de projet : Capacité à planifier, organiser, prioriser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques.
Orientation et stratégie d’entreprise
- Prise de décision efficace : Prendre des décisions de manière opportune et efficace, en fonction de son autorité, de son domaine d’expertise et de ses ressources, et en tenant compte des implications potentielles plus larges.
Gestion d’entreprise : Communication
- Capacité à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté, tant à l’écrit qu’à l’oral ; à adapter les messages et à choisir les méthodes de communication en fonction du public.
- Capacité à gérer les communications internes et externes, par le biais des médias, des réseaux sociaux et autres canaux appropriés.
Orientation et stratégie d’entreprise
- Pensée systémique : capacité à utiliser l’analyse objective des problèmes et le jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et pour envisager comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d’autres parties du système.
Gestion d’entreprise : Gestion axée sur les résultats
- Capacité à gérer des programmes et des projets en mettant l’accent sur l’amélioration des performances et l’obtention de résultats concrets.
- Connaissance et compréhension des théories, concepts, méthodologies, instruments et outils pertinents.
Agenda 2030 : Engagement et efficacité
- Innovation : Écosystème d’innovation.
Agenda 2030 : Engagement et efficacité
- Efficacité : Analyse des performances de la programmation.
Compétences et expérience requises
Éducation:
- Un diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise ou équivalent) en santé publique, sciences de l’environnement, éducation à la sécurité, développement international ou sciences sociales est requis ;
- Un diplôme universitaire de premier cycle (licence) dans les domaines susmentionnés, combiné à deux années d’expérience professionnelle pertinente supplémentaires, sera dûment pris en considération à la place d’une maîtrise.
Expérience:
- Minimum de cinq (5) ans (avec une maîtrise) ou sept (7) ans (avec une licence) d’expérience professionnelle pertinente, dont au moins deux (2) ans dans la gestion de programmes liés à la santé, aux questions environnementales et aux femmes ou au développement international.
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