Au PAM, les personnes sont au cœur de tout ce que nous faisons, et la vision du futur personnel du PAM est celle d’équipes diversifiées, engagées, compétentes et hautement performantes, sélectionnées sur le mérite, opérant dans un environnement de travail sain et inclusif, vivant les valeurs du PAM.
Le service financier SOCIÉTÉ GÉNÉRALE recrute pour ces 02 postes (30 Novembre 2023)
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À PROPOS DU PAM
Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies (PAM), une organisation humanitaire très prestigieuse, réputée et la plus grande au monde, opérant dans plus de 120 pays et territoires.
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CONTEXTE ORGANISATIONNEL
Les titulaires du poste opèrent avec un minimum de supervision et fournissent des conseils au personnel subalterne pour garantir que les objectifs opérationnels et du projet sont atteints. Ils sont fortement impliqués dans les activités quotidiennes et le travail analytique.
- OBJECTIF DU TRAVAIL
Fournir des services RH professionnels et axés sur le client, en partenariat avec les responsables pour mettre en œuvre des solutions RH conformes aux priorités institutionnelles du PAM.
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PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
- Organiser des activités d’intégration qui garantissent que les nouveaux employés vivent une expérience positive du PAM et sont intégrés avec succès dans leur nouveau rôle et dans l’organisation.
- Soutenir les activités de conception organisationnelle qui permettent à la haute direction de définir et d’organiser les structures et les emplois et d’affecter les personnes aux bons endroits afin d’améliorer l’efficacité.
- Guider et superviser le personnel junior, en agissant comme point de référence et en les soutenant dans leurs analyses et leurs requêtes.
- Contribuer à l’amélioration continue en mettant en œuvre des politiques, procédures et systèmes RH nouveaux/mis à jour et en recommandant des améliorations aux méthodes de travail.
- Autre au besoin.
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DÉSIR D’EXPÉRIENCE POUR L’ENTRÉE DANS LE RÔLE – SERVICES RH
- A fourni des orientations et des instructions aux membres du personnel plus juniors dans leur domaine d’expertise.
VI. EXPÉRIENCES SOUHAITÉES POUR L’ENTRÉE DANS LE RÔLE – CENTRE D’EXPERTISE
- A fourni des orientations et des instructions aux membres du personnel plus juniors dans leur domaine d’expertise.
- A rassemblé et analysé des données afin de soutenir les aspects des initiatives de changement plus larges et de la conception des programmes.
VII. QUALIFICATIONS MINIMALES ET EXPÉRIENCE STANDARD
Éducation:
Diplôme universitaire supérieur en gestion des ressources humaines, en administration publique ou des affaires, en psychologie industrielle ou dans un autre domaine pertinent;
Ou premier diplôme universitaire avec des années supplémentaires d’expérience professionnelle ou de formations/cours connexes.
Expérience:
Généralement, trois années ou plus d’expérience professionnelle postuniversitaire en ressources humaines avec un intérêt pour le développement humanitaire international.
Connaissances et compétences :
- Connaissance large ou spécialisée des meilleures pratiques, techniques et processus RH avec une certaine compréhension du contexte théorique de base.
- Capacité à superviser et à soutenir des membres plus juniors et/ou moins expérimentés de l’équipe.
- Capacité à travailler avec un minimum de supervision.
- Capacité à analyser des données, à tirer des conclusions et à recommander un plan d’action.
- Bonnes compétences en communication requises pour donner et recevoir des informations et travailler avec une variété de personnes.
- Capacité à établir et à entretenir des relations efficaces avec les clients et à fournir un service axé sur le client .
- Capacité à identifier les besoins du client et à les adapter aux solutions appropriées.
- Connaissance ou capacité à assimiler rapidement les processus et systèmes spécifiques de l’ONU/PAM.
Langues :
Professionnel national : Maîtrise ( niveau C) du français et (niveau B) de la langue anglaise.
