Le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) est une institution indépendante et neutre qui fournit protection et assistance aux victimes de conflits armés et d’autres situations de violence. Il apporte une aide humanitaire dans les situations d’urgence et s’emploie également à promouvoir le respect du droit international humanitaire et son intégration dans les législations nationales.
Responsabilités et tâches principales
Sous la supervision directe du Coordinateur de la Gestion de l’Information ; l’Assistant-e Exécutif-ve et gestionnaire de l’information fournit un soutien administratif de haut niveau tout en étant responsable de la gestion et de la sécurité de l’information. Il/Elle agit en qualité de personne de référence pour les protocoles écrits, la correspondance et les outils standard.
1. Responsabilités fonctionnelles
- Travaille avec le/la conseiller-ère en gestion de l’information pour fixer les objectifs et les priorités et décider des ressources nécessaires (techniques ou en personnel « relais ») pour réaliser les objectifs de la stratégie d’information ;
- Veille à ce que les flux de l’information soient cohérents et efficaces, à ce que les politiques et procédures institutionnelles soient actualisées et appliquées et à ce que les utilisateurs soient bien formés et informés ;
- Gère et contrôle les bases de données et des outils partagés, notamment leur accès et met à jour les informations contenues dans les outils de référence ;
- Agit en qualité de personne de référence pour l’intranet du CICR ;
- Assure le tri, le classement par ordre de priorité, l’acheminement et le suivi des demandes, des appels et de la correspondance ;
- Gère les rendez-vous et organise des réunions et événements internes et externes, de façon autonome ;
- Représente le CICR auprès de contacts de haut niveau et auprès de ses homologues dans les corps diplomatiques.
- Prend part aux discussions et assure le suivi des décisions et stratégies adoptées ; signale les problèmes et les retards ;
- Produit et met à jour le calendrier, les emplois du temps ;
- Conçoit, rédige, édite et finalise, de façon autonome, des courriers, des présentations et d’autres documents ;
- Veille à ce que les employé.es soient informé.e.s et/ou formé.e.s sur la gestion de l’information, c’est-à-dire les les protocoles écrits, la correspondance, les règles en matière de signature, l’archivage et les outils de gestion de l’information.
2.Gestion de l’information
- Supervise et s’assure que tout document électronique envoyé à la teambox de site ou tout document reçu à la chancellerie soit partagé avec les personnes concernées ;
- Met à jour et assure la sécurité de l’information générale dans les outils de référence tel que la Team Space ;
- S’assure de la mise en page intranet de la Délégation ;
- Donne des accès à certaines applications aux utilisateurs ;
3. Coordination avec le-la Coordinateur-trice Gestion de l’Information
- Contribue activement à la mise en œuvre de programmes/projets liés à la gestion de l’information dans la délégation principale et dans les sous-sites.
- Participe à la réflexion sur les nouvelles pratiques liées à la gestion de l’information :
- Est le relais des instructions/orientations/directives de l’Unité Gestion de l’Information du Siège ;
- Etablit/révise les règles de communication, inclus dans les sous-sites ;
- Explique, applique et diffuse les règles en matière d’archivage intermédiaire des documents électroniques et papier ;
- Assume la responsabilité de la mise en œuvre des procédures d’archivage intermédiaire et s’assure de leur traitement ;
- Veille au respect des règles en matière de conservation d’archives locales ;
- Briefe systématiquement tout nouveau collaborateur à la gestion de l’information et organise des séances de formation / information sur la gestion de l’information ;
- Au minimum une fois par an, visite les sous-sites de façon pour s’assurer de l’application des procédures de gestion de l’information.
4. Formation et support
- S’assurer que les collaborateurs connaissent et mettent en pratique les règles en matière de correspondance et de protocole CICR ; propose des adaptations contextuelles si nécessaire ;
- S’assurer que toute la correspondance protocolaire sortant de la délégation est validée ; ▪ Connaît et fait appliquer les règles en matière de signatures dans la délégation ;
- Proposer/établir/mettre à jour des procédures pour l’utilisation, la sécurité et la protection du matériel sensible (papier en-tête, tampons CICR, etc.) et veille au respect de celles-ci ;
- S’assurer que la papeterie CICR (papier en-tête, enveloppes, etc.) est conforme aux règles en vigueur en matière d’identité visuelle ;
- Organiser en coordination avec le-la Coordinateur-trice de la Gestion de I’ Information, des ateliers de gestion de l’information sur les sujets précités destinés aux relais de la Gestion de l’information.
5. Responsabilités liées à la Gestion d’Equipe
- Supervise une équipe de 2 employés ;
- Est à ligne technique de l’assistant.e en gestion de l’information et l’assistante Administrative du site de Bunia.
Profil et compétences requises
- Diplôme d’études supérieur ou universitaire, minimum Bac+5 (le niveau master constituerait un avantage), les domaines de la gestion d’Information ou Gestion de système d’information ;
- 3-4 années d’expérience dans un domaine de la gestion d’Information /système d’information, secrétariat de direction ;
- Expérience dans la gestion de Système et application de gestion de l’information, gestion administrative des documents ;
- Excellente maîtrise du français, la connaissance du lingala et de l’anglais constituerait un avantage ;
- Excellentes connaissances informatiques, notamment des logiciels Microsoft Office, SharePoint et IBM Lotus Notes ;
- Expérience de travail dans le domaine humanitaire, constituerait un avantage ;
- Capacité à travailler dans un contexte multiculturel, aptitudes interpersonnelles et de communication ;
- Capacité de la planification, d’organisation et d’Analyse ;
- Capacité à travailler en équipe et de gestion d’équipe ;
- Discrétion, sens aigu de la confidentialité ;
- Expérience dans la rédaction de courrier protocolaires ;
- Disponible à effectuer des déplacements sur les autres sites selon le besoin ; ▪ De nationalité congolaise.
Comment postuler ?
Complétez le formulaire au plus tard le 12 aout 2024 avant 17h00 sur le lien FORMULAIRE DERECRUTEMENT ASSISTANT-E EXECUTIF-VE ETGESTIONNAIRE DE L’INFORMATION 2024-07/04EXEC ASSIST ET IMO KIN ou en utilisant le QR code avec votre smartphone.
NB :
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- Les candidat.e.s qui ne compléteront pas le formulaire dont le lien ci-dessus ne seront pas consideré.e.s.
- Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.
- Et si vous êtes présélectionnée pour l’étape suivante, vous serez contacté.e par email par notre équipe RH à qui vous devrez envoyer dans les 72 heures votre cv et lettre de motivation pour la suite du processus selon les indications.
- Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
- Les candidatures de personnes en situation de handicap sont vivement encouragées.
- Le CICR n’exige de fonds pendant et ni après le processus de recrutement.
- Les Candidats qui ont déjà postulés ne sont pas encouragés à réintroduire leurs candidatures pour ce poste.
